Он ушел... Прав был Херцберг!

Он ушел…

Никак не ожидал, что придется произносить эти слова в адрес близкого (хм?) человека…
Он ушел… А мы настолько привыкли, что он где то рядом, даже если в 11-00 кресло у компа в углу оставалось пустым… А теперь на мгновение опустели наши сердца.
Он ушел… Теперь некому будет заглядывать через плечо и доставать коллег своими вопросами «а где мля?» и «когда уже?» через две минуты после раздачи заданий… Сослуживцы так и не догадались поздравить Его с днем рождения. То ли потому, что они сволочи все, то ли потому, что Он так и не назвал правильную дату. Посему Его Днем Рождения можно было считать период с примерно середины декабря по 22 февраля.
Он ушел.
Он, кого Борода научил пить Кальвадос, и кто в ответ вдохновил Бороду начать этот Проект…
Он ждал Признания, а получил вялое «без него будет скучно».
Не будет рассказов о выпитых литрах водки, и о походах в столовую, и рассуждений о дешевизне… И раздумий на тему покупки Запорожца за очень смешные деньги. Никто не напомнит Бороде о проценте раскрытия парашютов «один к пяти» и соответственно о необходимости приобретения должного их количества.
А как кстати была Его поддержка Генералу PR-маркетинга на Северах. Да что там говорить.
Он ушел. Точка.
Впрочем, он оставил свой телефон.

***

Прав был Херцберг

Он долго добивался повышения ЗП. Очередной разговор с директором шел на уровне, если не нравится, "увольняйся по собственному желанию". По собственному не пойду, а если Вам не нравится со мной работать, я согласен на сокращение (со всеми вытекающими выплатами).
- Ты ведь понимаешь, объясняет Директор, чтобы получать больше нужно показать себя, выложиться по полной, - надо заметить, он это говорил уже раз в десятый, - …и потом можно будет решать вопрос, …начальство увидит и скажет - достоин!!! и т.д.
- А вы это своей машине объясните, залейте 76-й бензин и скажите, ну-ка, давай вон ту "бэху" сделаем! Тогда и 95-м заправлю…
Директор как-то сник. Ручки потер, и говорит, мол, согласен на сокращение…
Вот так-то. Прав был старина Херцберг, когда говорил, что размер зарплаты не является фактором, мотивирующим к труду. Так сказать, фактором удовлетворенности работой. Высокая зарплата - фактор отсутствия неудовлетворенности от работы. И не более.

(Январь - июль 2004)