Обаяние толпы

Разумеется, я считаю ее порядочной девушкой, иначе не сотрудничали  с ней. Ее предки из территорий, которые всегда были окраиной России. Со всеми плюсами и минусами. Населения этих окраин очень хотят быть, или внушило им, единой с ЕС и соответственно с НАТО. И будто бы они борются за эту благородную миссию с орками из орды, то есть с нами.

Группа компаний попала в цейтнот. Бывает такое, любое копеечное дело даётся с трудом, будто Вселенная противится твоему успеху. А обязательства перед клиентами и контрагентами никуда не делись, все должно быть сделано в срок. Это приводит к стрессу и трениям между коллегами. А значит, появляется атмосфера недовольства всех со всеми, а прежде всего всех к работодателю. Работодатель, по определению, должен создать рабочую, комфортную атмосферу, чтобы каждый мог реализовать  свои таланты без нервотрепки.

Девушке я поручил взять ситуацию под общий контроль, когда одна из структур со своим ненужным педантизмом и косностью не смогла (не захотела) продвинуть с "мертвой точки" неоднозначную проблему.

Следующий рабочий день. Разбираем ситуацию с ней. Какие меры приняты для решения задачи. Работодатель корректен, толерантен, хотя не всегда придерживается такой тактики.

- Вы мной недовольны? Скажите мне, что Вас конкретно не устраивает в моей работе? - Обычно она невозмутима. В данном эпизоде она проявила зачатки негативной эмоциональности не спровоцированные
 ее собеседником.

Работодатель отшутился: "Мы недовольны с Анной Юлиановной, почему она потащилась на сделку в МФЦ? Я бы на нее наехал, случилась разрядка, и все пришло бы в норму".

Работодатель понял, есть те личности, которые не попадают в обаянию толпы. То есть,если в коллективе атмосфера недовольства, неприятия, неудовлетворённости, есть те, которые скрепляют коллектив: трения бывают,это жизнь, но нужно идти дальше, стараясь отбросить обиды.

А есть те личности, которые попадают под обаяние толпы, если в толпе дух противоречия, то и этот человек 
 вынашивает обиды, мнимые или действительные, прошлые  или новые. А это тупик.

Очень хочу увидеть наших окраинцев в ЕС и в НАТО. И посмотреть, как рушатся ЕС и НАТО.Обиды взаимные появятся. Неумение отбрасывать обиды - разрушительны для созидания. Кстати, основными, непримиримыми  двигателями разрушения СССР выступали окраинцы. Остаюсь быть уверенным в том, что не нужно бездумно давать гражданство окраинцам. Когда их станет более 25 процентов начинается недовольства реальностью и Майдан достоинства.

Свою коллегу работодатель уважает. Она тихо и спокойно ведёт свою работу. Только ключевой фигурой в ее ниши не нужно назначить ее. Ментальность, есть ментальность. Хотя  такие черты присущие всем народам. У кого-то больше, у кого-то меньше.


P.S. Поэт Сергей Андреев: Раньше в тени коллеги-лидера было комфортнее наверное, а теперь ноша лидерства и груз ответственности на ней, даже если долго выдерживала и справлялась, то все равно однажды приходит момент эмоционального выгорания или наоборот психологического всплеска, у любого. Кто-то может с этим справляться, вовремя перезагрузку делать или как-то нивелировать, кому-то тяжелее.