Зачем нужен осознанный труд 418

Главное для человека определиться с вопросом: «Зачем нужен осознанный труд?»  Ответ: «Для того чтобы достичь успеха!» не совсем верный и правильный. И уточнять, зачем нужен успех бессмысленно. Уточнений будет много, а ясности понимания – мало.  Потому что самый простой и искрений ответ будет звучать только одним образом «Я этого хочу!». Есть вариант: «Мне надо это!»

Ну, раз надо и хочешь, то готовься трудиться, много трудиться. Успешный труд высоких достижений  обеспечивается только осознанием, что это трудно, очень трудно. И очень многим это не под силу в отсутствие «страстного желания», «страсти», «яростного спокойного упрямства». А вот откуда берётся такая «страсть»?

Чтобы стать успешным, нужно много  раз быть не успешным на  пути осознанного труда. Вопрос : почему кто-либо вообще готов пройти через это ради достижения чего-то, лишь через много лет? И этот вопрос бесконечно глубок.  И ответ на него бесконечно важен.

Что люди решают делать со своей жизнью и что за сила ими движет во исполнение их желания, страсти, намерения? И ответ  на него скрыт в глубине человеческой личности. И никто на него просто ответить не может даже самому себе. Многие вообще его даже не задают. Глубокие  исследования других и себя позволяют понять, зачем и почему успешные люди платят за свой успех требуемую цену

Люди, имеющие сильную внутреннюю мотивацию,  занимаются своим трудом творчески. Это можно измерить с помощью тестов на внутреннюю мотивацию. Есть  и такие тесты в арсенале психологов.. Наличие в деятельности постоянного творчества - это вроде бы очевидно среди  людей творческих профессий, вполне ожидаемо. А вот методы, технологии, механизмы этого  явления  возможны самые различные.

Но они все  связывают внутреннюю мотивацию с требованиями осознанного труда. Самое простое это введения самого себя в состояние творческой вовлечённости в процесс.  Творческая вовлечённость, это когда человек настолько вовлечен в труд по достижению своей цели, что для него меняется течение  времени, удовольствие от самого процесс повышается, а решение задачи, приводящее к требуемой цели,  кажется что, приходит совершенно без усилий.

Такое состояние  возможно в том случае, когда этот труд человеку точно по силам и выводит его на новый уровень личных достижений. Такой труд приносит радость. Хотя не всегда заведомо успешен.

Если решаемая задача слишком проста, то становится скучно, а если же слишком сложна — она разочаровывает, её откладывают «на потом». И редко кто потом возвращается к ней снова, достигнув возможностей её решить. На это способны только очень упрямые творческие личности.

 Чтобы постоянно пребывать в состоянии творческой вовлечённости, люди должны искать для себя более сложные задачи и соотносить их с более продвинутыми навыками. Этот процесс бесконечен и  связан с нахождением в состоянии осознанного труда.  Постоянное выталкивания себя за границы  уже имеющихся умений и навыков суть этого процесса.  Осознанный регулярный выход из зоны психологического комфорта -  обычное состояние.

Именно такой образ действия присущ достигающим успехов личностям в любых сферах жизни. Просто они занимаются творчеством и тяжёлым трудом одновременно. А где и как это происходит  -  не суть важно.

Так можно объяснить одну из интересных загадок мотивации к деятельности. Иначе возникает в определенном плане  противоречие в реальности осознанного труда. Теоретически осознанный труд не имеет ничего общего с удовольствием. А практическая его реализация приносит радость и новые достижения. Вроде бы парадокс. Но постоянные попытки овладеть прежде невозможным, а значит, и постоянные неудачи не всех расстраивают. Например, успешные спортсмены часто утверждали совсем обратное. Да и успешные люди других профессий часто  тоже не боятся неудач. «И опыт, сын ошибок трудных, и гений – парадоксов друг». Есть люди, которых неудачи только бодрят.

На более глубоком уровне осознанный труд как-то соотносится с внутренними потребностями у тех, кто может неустанно заниматься им  в течение многих лет. Разумеется, причина может иметь и более глубокие корни. Успешные ученые, по-видимому, движимы воодушевлением от сложности и важности существующих задач. Чем круче задача – тем больше удовольствие от её решения. Вот такая внутренняя мотивация. А трудности и неудачи – нормально и особо не расстраивают.

Значит, главное для успешной осознанной практики  – это состояние внутренней мотивации. Оно имеет следствием творчество, а внешняя мотивация, если не соотносится с внутренней,  причиняет лишь ущерб личности. Стимул, мотивация человека это  внутренние, личностные качества. При этом важно отметить, что внутреннее не означает врожденное.

Очевидно, что многие качества характера и черты поведения развиваются со временем в результате опыта,  и жизнь каждого из нас является тому примером. Следовательно, вполне вероятно,  что и наша мотивация, стимул также развиваются со временем.

Интересно отметить, что  многие  одаренные дети в состоянии тяжёлого осознанного труда часто не удерживаются. Они обычно изначально победители, но, столкнувшись с неизбежными трудностями, они часто не могут воспринять их как обычное состояние и бросают практику, ищут иную сферу применения своих талантов. И так много раз, пока  не разочаруются в себе и мире и не станут обычными взрослыми. «Из миллионов птиц к светилам и зарницам едва ли вырвется одна».

А зачем вообще нужен осознанный труд?   Осознанный труд это просто обычная технология того, как добиться успеха  в любой области деятельности.  А применять её или  нет – это личное дело каждого, знакомого с ней.  Не более и не менее того. Если  эта технология даже просто попала в сферу вашего внимания, то это повод задуматься, к чему бы это?




P.S. «Книги бывают только бумажные. Всё остальное просто информация»


Это произведение включено в Книгу  Хроники - Проза жизни и  некоторые другие.


На все вопросы ответит  Литературный Агент: WhatsApp:  +79889744885  e-mail: enot-1917@mail.ru    Можно заказать и приобрести бумажные книги.

#прозажизни