Против шерсти. 65. Упс, упс, упс

65. Упс, упс, упс…

Кажется началось. Осень уже топочет у порога. На работе все шуршат. Одни по делу, другие создают видимость кипучей деятельности. И одно, и другое уже стало традицией, ибо от этого зависит сколько денежек система определит тебе для трат в ближайший год. Как у меня с этим? Всё по Булгакову: ничего не прошу и никогда не просил. Как выживаю? Нормально. И потом есть другие статьи дохода. Какие? Разные…
Но сегодня не об этом. Есть такое ощущение, что кому-то там в верхах совсем неуютно в этой стране. Что-то должно произойти. Какие-то увольнения, перестановки… Каждая «метла» видит своё будущее в отрыве от реалий. Тут тебе и зарплаты космические у тех, кто при должностях, и содержание «наушников», без которых не обходится не один работодатель, подстраховывая свою задницу, и какие-то выдуманные проекты, пожирающие баснословные средства. Прямо ужастики какие-то. Увы, всё так и есть.
В виду того, что плетью обуха не перешибить, как бы не имеет смысла «гнать волну». Этому есть несколько объяснений. Во-первых, система не даст даже подкорректировать себя. Всё, что будет ей не по нраву, затопчется на корню. Во-вторых, никто там наверху добровольно от своих «кусков пирога» не откажется. Или я не прав? И потом, если какие-то подвижки там и имеют место быть, то подобное всего лишь «подковёрная возня», где вычищают свои ряды те, кто нами «рулит». Никаких кардинальных изменений. Классика…
Собственно, всё это процветает и на местах. Замечу, что дыма без огня не бывает никогда. Стоит сделать неверный шаг и вот ты уже в прицеле. И как уберечься, к примеру, от всего этого тому же самому работодателю? Если мозги у него на месте, то ничего подобного не произойдёт. Понятное дело, что амбиции присутствуют и может он в лёгкую пойти ва-банк. А почему бы и нет, когда он сам себе назначает ту зарплату, какую хочет? И плевать он хотел, что у него работники живут в долг. С этим так: всех не накормить. Вот, и система строго отслеживает всё это. И потом, тот же работодатель крепко держится коготками за своё место. Чтобы чувствовать себя в этой среде более уверенно, устраивает близких и дальних родственников к себе на работу. Это такой «отряд исполнительных челов», от которых на самом деле мало что зависит в данной епархии, но эти всегда будут на его стороне. Для чего? Так конфликты не возникают на пустом месте и надо иметь свой «электорат», готовый за дополнительную копеечку или чисто по родственному выступить на стороне «перста указывающего».
Приведу пример: мой бывший работодатель, когда его попросили освободить по-хорошему занимаемое кресло, решил потягаться с теми, кто над ним. Ну, с мозгами у него всегда было «на троечку». Смяли бедолагу без проблем. Собственно, он сам был во всём виноват: брал без ограничений. Такого я ещё никогда не видел. Ну, убрали бывшего коммуниста с занимаемой должности. Чтобы не штормил устроили на хорошее место. Увы, не потянул. Уволили… «по собственному желанию». Теперь на пенсии пишет мемуары о том, как «честно» трудился на своём посту. Смешно…
И вот день сегодняшний. Новый коллектив и работодатель уже другой. Что изменилось? Многое… Невооружённым взглядом можно наблюдать за тем, как одни лезут из кожи, чтобы соответствовать нашим реалиям. Им респект, поскольку, пока они в движении, есть вероятность, что до пенсии дотянут… на бреющем. Есть и другие, которые занимают выжидательную позицию или тихой сапой двигаются по карьерной лестнице, не забывая при этом наушничать работодателю о всех тех, кто никак не вписывается в созданную им систему в учреждении. К чему это приводит? К текучке кадров - это раз. К росту недовольства – это два. Приплюсуйте к этому то, что сегодня мы все живём как на вулкане. И что мы имеем на выходе? Бардак…
Странно, что у работодателя ещё не закончилось терпение всё это созерцать. Замечу, что он живой человек и так же наделён и «минусами», и «плюсами». О «минусах» ничего нового сказать не могу, ибо тут всё по накатанной колее: и устройство родственников себе под крыло, и зарплата со множеством нулей, и какие-то шевеления в области «надуманных проектов», и неумение распоряжаться имеющимися людскими ресурсами.
Теперь о «плюсах». Во-первых, иногда по-человечески относится к проблемам кого-то из коллектива. Во-вторых, в общении ведёт себя просто. В-третьих, умеет сглаживать острые углы конфликтах. Это получается порой классно. Ну, а в остальном так: не хватает знаний по определённым направлениям деятельности учреждения. И отсюда все промахи. Знавал я людей, когда они хотели всё сделать сами и даже тогда, когда компетентность их была так себе. Надо доверять тем, кто на этом «собаку съел». А вот как раз с этим не всё как должно.
Как быть? Жить дальше и стараться не влезать с головой в этот «бардак». Кстати, когда это начинаешь озвучивать вслух, то попадешь в «чёрный список». Так я и не шифруюсь. И потом, всегда состоял в нём. У меня не получается прогибаться по жизни ни перед кем. Может быть поэтому вокруг меня всегда хороших людей больше, чем других.
И под занавес: всем здоровья и с началом нового учебного года! Берегите себя. И ещё: работодатели не вечны.