Место под... электрическим светом

Чтобы Господь Бог тебя услышал не нужно обращаться к юристу или самому/самой писать на бумаге суть своей проблемы. Часто суд в социуме – это рынок юристов в мантии судей, в деловых костюмах адвокатов и прокуроров. Продаётся и покупается всё. И «делопроизводство» суда в том числе. Судебные решения зачастую субъективны и зависят от вероисповедания судей, от их чувства юмора, которым прикрывается глубоко запрятанная, то есть вытесненная с глаз долой, ненависть; от конкурентной борьбы между адвокатами и прокурорскими работниками, и судьями, и прочими вершителями судеб человеческих, которая начинается ещё на уровне установления межличностных отношений. Те же судьи, прокурорские работники, адвокаты и многие-многие юристы материально заинтересованы, чтобы переступание через Законы происходило постоянно, круглогодично и круглосуточно. Им нужна работа или «государева» служба и карьерный рост или повышение по службе.
Место, где мы можем пересечься с юристами – продуктовый магазин.
Это не единственное место пересечения людей разного социального уровня. Парикмахерская, кинотеатр, и в целом ТРЦ, ателье и прочая-прочая индустрия услуг, включая такси.
Часто мы и понятия не имеем, о том, что в магазине (и где бы то ни было) для увеличения продаж можно открыть «канал», как свои личный, так и корпоративный, особенно если это транснациональная корпорация.
Что это за канал – космоэнергетический, демонологический, Рейки и т.д. – не так уж и важно, потому как открытие «канала» над человеком без его разрешения на это открытие – это насилие.
- Но кого этот факт волнует?
Если «светит» повышение по службе от увеличения продаж, то есть, если существует прямая материальная зависимость от увеличения продаж, то в ход идёт силовое воздействие, которое очень сильно оправдывается самим специалистом.

01.04.2023

Когда корпоративный стиль организации – насилие ложью, то есть искажающими истинное представление о ситуации или внешнем мире словами, «внедряющимися» в сознание «жертвы» манипулятора, которым является не отдельный человек, а некая эгрегориальная сущность организации, визуально выражающая себя через бренд, а словесно – через «миссию» организации, то человек полностью теряет своё человеческое не только в рабочее, но и в «личное» время. 
Слова, в которых выражается миссия организации, могут искажаться до неузнаваемости как воздействием энергии эгрегориальной сущности, то есть открытием «корпоративного канала», так и изменением смысла слов.
Миссия организации словесно выражается таким образом, что некоторые слова как бы «недоговариваются», но хорошо просматриваются работниками организации, корпорации…
То есть миру являет себя всё та же ложь, замаскированная под нечто узнаваемое (части популярных выражений, пословиц, создающие значимые визуальные образы), но суть лжи (что это именно ложь и в чём она) – знают только те, кто входит в кружок избранных, то есть учредители организации создают организацию закрытого типа, в которую вход имеют только «свои»… уже знающие некий «пароль», понимающие суть «игры»…
Эгрегором организации создаётся «канал», который и отвечает за то, чтобы все работники организации, составляющие некую «секту», семью, были на одной волне… Причём личностные параметры энергетических вибраций каждого работника организации уничтожаются эгрегором, то есть каналом. Человек становится частью организации, своего рода гвоздиком или винтиком и только в этой роли эгрегор этого отдельного человека и воспринимает.
Ничего личного не привносится в волну энергии эгрегора. За этим «следит» канал, внушая каждому человеку (который перестаёт быть человеком не только на рабочем месте, но и в жизни, уничтожаются эмоции и человеческие чувства) «нужные слова» по своему усмотрению и каждый отдельный человек, входящий в структуру организации (любого отдела), права на изменение волны не имеет, как и не имеет права на изменение слов, которые «за человека» говорит «эгрегориальный канал организации».
Энергия «канала» не изменяется никем. Человек подстраивается «каналом» под вибрации организации насильно. Причём «работник-гвоздик» легко может стать «работником-винтиком». Человек становится универсальным работником более чем на 100%. То есть эгрегором организации происходит захват «личной жизни» работника и полное подчинение всей семьи работника. Если в семье есть дети/внуки, то это будущие работники этой организации и уже с детства они получают от организации, через «канал» правильное лояльное ко «лжи» «воспитание», а мужья/жены работников-винтиков, гвоздиков проходят через перевоспитание, то есть организация полностью «заглатывает» человеческое из семьи и «готовит» работников закрытой от энергии «инакомыслия» организации. Эгрегор достаточно агрессивно реагирует на нестандарт (отличающуюся энергию человеческого сознания от энергии сознания, принятой «эталонной» в организации).
Человек-работник-то винтик, то гвоздик полностью управляется «каналом», совершенно не замечая, что именно он говорит вслух или мысленно.
Эгрегором по своему усмотрению «устраивается» личная жизнь каждого работника, если партнёр работника соответствует по уровню сознания, то он «остаётся», семья или любовные отношения сохраняются, а если сознание партнёра отличается, то семья разрушается, любовные отношения прекращаются совсем с человеком носителем иного сознания.
Но… подсознание может «говорить» своё…
То есть «говорить» совершенно иную информацию, отличную от лжи организации, потому как «канал» подсознанием отдельного работника не управляет.
Работники организации обмениваются между собой и с «окружающим миром» правдивой информацией о лжи организации, потому как «канал» организации, то есть в целом эгрегориальная сущность полностью подчиняет себе человека, контролирует его мысли, слова, поступки, делает за него выбор и в целом разрушает человека, как личность, уничтожая его жизнь вне пределов организации. Даже в свободное время, человек не принадлежит себе или своей семье, а находится «на игле» лжи организации, которая энергетически воздействует на человека-работника 24 часа в сутки 365/366 дней в году. Жизнь за пределами… полностью отсутствует. Эгрегор «отжимает» энергию человека-работника взамен даёт разрушительную энергию лжи организации, очень частично компенсируя «затраты» физической и психической энергии человека деньгами.
«На игле» - на игле и есть…
При попытке покинуть организацию, человек-работник испытывает «пси-ломки», то есть эгрегор организации своим «каналом» активно атакует работника при попытке к бегству, атакует проблемами, болезнями, агрессией, негативом, то есть «знакомой» человеку-работнику энергией деструктива, потому как именно она и является той энергией, которую поглощает эгрегор от работника.
Метод кнута. Пряников эгрегориальная сущность организации не раздаёт.
Организация закрытого типа – тоталитарная организация, типа «секта», «семья», которая полностью «управляется» строгим «отцом», со всеми вытекающими…
Закрытая организация маленькая или большая – значения не имеет.
«Строгий отец» встаёт на место Отца Небесного, замещая его…

Но, Он, Господь Бог, Небесный Отец «слышит» твои молитвы, даже если ты находишься в магазине, а не в храме Божием…

Потому как энергия Бога Духа Свята всепроникающа…

От Неё не скрыться за высокими стенами «потемкинских деревень ТРЦ»…

И суд Господа Бога - это не рынок, где всё имеет свою цену...

09.09.2023