Оказывается, быть унылым можно по решению суда

Это случилось несколько лет назад с жителем Франции, работающим в крупной консалтинговой фирме. Когда его уволили за то, что он слишком скучный, мужчина подал на своего работодателя в суд.

Бывшие коллеги во время разбирательства вменяли в вину то, что он не участвует в коллективных мероприятиях, не может найти общего языка с коллегами и вообще наводит на весь коллектив тоску.

В ответ изгнанный работник заявил, что под корпоративными событиями подразумеваются еженедельные попойки, которые его обязывали посещать. Он был категорически против вечеринок, переходящих порой всё мыслимые границы и временные рамки.

Необычный процесс длился несколько лет, и, наконец, суд вынес постановление, что работник вправе отказаться от коллективных развлечений во время и после работы и должен получить компенсацию за незаконное увольнение.

Мужчина теперь гордится тем, что доказал своё незыблемое право, находясь на рабочем месте, оставаться угрюмым до такой степени, как он сам этого пожелает.