Система

На предприятии N. жёсткая дисциплина.
( Хотя работают там дизайнеры. )
Начальство установило: приходить - к 8. 45 и соответственно по часам до конца.
Сотрудники пытались изменить ситуацию...
Убеждали, мол " 21 век, никто так не делает "... Но люди в руководстве - ещё советской закалки, из тех времён!
Молодые, когда устраивались - через некоторое время махали ручкой... - Полно других мест, с нормальным, плавающим распорядком...
Уже начали увольняться и свои, старые сотрудники ( которые не совсем старые ).
Потом, совершенно случайно, один из них выяснил - придумал эту систему глава отдела кадров, работал он долгое время на зоне, отвечал за дисциплину ( видимо, справлялся ). Человек жёсткий, а связывало его с начальством, - давняя дружба...
Вот такие дела, очередное кумовство. И соответственно...
Закончилась история плохо ( история предприятия ).
Оно самоликвидировалось... КПД низкое...
В общем - оказалось нерентабельно... ( С трудом платили за съём помещения. )
На его место пришло новое - такого же профиля, с молодым начальником и гибкой системой. К нему потянулись...
Успех. Клиенты... Деньги.
Всё без кумовства! По крайней мере на первый взгляд...
Удачи им и процветания!
Надеюсь, в этом случае всё получится!