Моббинг на работе моббинг в коллективе что делать?

МОББИНГ-  что это и моббинг на работе определение Моббинга, что делать с моббингом и травлей?

Моббинг — это форма психологического насилия или травли, которая проявляется в коллективе, чаще всего на рабочем месте. Это систематическое преследование одного из сотрудников его коллегами или начальством, сопровождающееся агрессивными действиями, направленными на подрыв его авторитета, достоинства или профессиональных качеств.
 Определение моббинга на работе

Моббинг на работе включает следующие признаки:
1.Повторяемость и систематичность травли,: негативные действия происходят регулярно на протяжении длительного времени.
2. Целенаправленность: действия направлены на конкретного человека с целью причинения ему вреда.
3. Психологическое давление : использование оскорблений, игнорирование, распространение слухов, критика без причин.
4. Социальная изоляция: сотрудника исключают из общения и взаимодействия, что препятствует его нормальной работе.
 
Примеры моббинга или психологического насилия

1. Игнорирование: коллеги избегают общения с человеком, не приглашают на собрания или корпоративные мероприятия.
2. Критика и унижение травли: регулярная необоснованная критика, публичные оскорбления.
3. Распространение моббинговых слухов: распространение ложной или искажённой информации о человеке.
4. Нарушение профессиональной деятельности изза травли : намеренное создание препятствий для выполнения работы, постоянное изменение задач без предупреждения.

 Что делать с моббингом на работе?

1. Документирование: фиксируйте все случаи агрессии или травли, собирайте доказательства (письма, сообщения, записи разговоров).
2. Обращение к руководству: информируйте о ситуации непосредственного начальника или руководителя отдела.
3. Обращение в HR-службу о моббинге на работе: сообщите о проблеме в отдел кадров, если обращение к руководству не дало результатов.
4. Юридическая помощь при рабочем моббинге: при необходимости обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
5. Поддержка коллег на работе в травле и противодействие моббингу: найдите поддержку среди других сотрудников, которые могут подтвердить ваши слова и помочь вам справиться с ситуацией.
6. Психологическая помощь при моббинге на работе: рассмотрите возможность обращения к психологу для получения эмоциональной поддержки и проработки стратегии выхода из ситуации.

Телефон доверия при моббинге на работе, травле и
 других психологических проблемах
8 800 2000 122
Поговорите со специалистами и вам обязательно помогут.
Единый общероссийский телефон доверия.


Борьба с моббингом требует решительности и последовательности. Важно не оставаться в одиночестве и искать поддержку как внутри компании, так и за её пределами.

Моббинг,  что это и моббинг на работе определение моббинга, что делать с моббингом? Что делать с травлей на работе,  что делать на работе с психологическим насилием?