Углы для искривших...

      Когда люди встречаются друг с другом и начинают ИСКРИТЬ, даже не сказав друг другу ни слова, а только взглянув друг на друга - это является ситуацией, опасной своими последствиями.

     Последствиями, опасными для коллектива, который представляют искрящие из-за друг друг люди, можно назвать: отсутствие желаемых результатов труда, то есть ПЛОХУЮ РАБОТУ, дальнейшее УХУДШЕНИЕ и до того жуткой АТМОСФЕРЫ в коллективе, ОТСУТСТВИЕ единого, ОБЩЕГО ВИ'ДЕНИЯ БУДУЩЕГО коллектива.

      Но это последствия искрения кого-то в отдельно взятом трудовом коллективе, а сейчас, в двадцатых годах двадцать первого века, ЛЮДИ ОБЕСПОКОЕНЫ, озабочены ИСКРЕНИЕМ не столько в семьях и в отдельных трудовых коллективах, сколько В МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЯХ.

     Есть, правда, мнение, что у искрений в отдельных коллективах и у искрений  в международных отношениях  есть много общего.

      Вполне возможно, что в отношениях разных народов между собой ИСКРЕНИЕ ВОЗНИКАЕТ НЕ ТОЛЬКО ИЗ ЛИЧНОЙ НЕПРИЯЗНИ, но так складывается жизнь, что ПРИЧИНЫ ИСКРЕНИЯ друг от друга РАЗНЫХ НАРОДОВ ПЕРСОНАЛИЗИРУЮТСЯ.

     ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ИСКРЕНИЯ, возникшего и происходящего между разными народами - это ВЫБОР в противоположном искрящем народе ЧЕЛОВЕКА,  СИМВОЛИЗИРУЮЩЕГО собой всю СОВОКУПНОСТЬ ПРИЧИН возникновения и существования МЕЖДУНАРОДНОГО ИСКРЕНИЯ.

      Таким образом, из-за ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ,Треальности  ПЕРСОНАЛИЗАЦИИ тем, кто вынуждены заниматься преодолением последствий международного искрения, МОЖЕТ ОКАЗАТЬСЯ ПОЛЕЗНЫМ ИЗУЧЕНИЕ ИСКРЕНИЯ в отдельных человеческих КОЛЛЕКТИВАХ.
   
     Об искрении в семьях и отдельных коллективах, не только о международных искрениях, написано так много, что ВСЕГО НЕ ПЕРЕЧИТАТЬ, но ОБОБЩИТЬ ПОПЫТАТЬСЯ МОЖНО, хотя бы не очень точно, а в рабочем порядке:

     Первое. Возникновение и существование в отдельном коллективе ИСКРЕНИЯ даже только между двумя людьми, ОПАСНО своими ПОСЛЕДСТВИЯМИ для всего коллектива, а поэтому ИСКРЯЩИХ друг от друга людей, ЕСЛИ невозможно УСТРАНИТЬ ПРИЧИНЫ их взаимного искрения, ЛУЧШЕ РАЗВЕСТИ ПО разным УГЛАМ.

     Второе. Очень часто УГЛЫ, по крайней мере один из них, ПО КОТОРЫМ НУЖНО РАЗВЕСТИ ИСКРЯЩИХ друг от друга людей, НАХОДЯТСЯ в РАЗНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ. Если искрящий А полезен трудовому коллективу больше, чем искрящий Б, то последнему, то есть искрящему Б, нудно подобрать угол в другом коллективе.  Вариант, когда или обоим  тмкрчшим, или одному из них углы подбирают не в своём, а в чужом коллективе можно назвать ПОЛНЫМ РАЗВОДОМ ИСКРИВШИХ друг из-за друга.

      Третье. Собственно ПОДБОР ИСКРЯЩИМ друг от друга людям УГЛОВ или исключительно в своём коллективе, или за его ПРЕДЕЛАМИ. И РАЗМЕЩЕНИЕ  прежде ИСКРИВШИХ друг от друга в НАЙДЕННЫХ для них УГЛАХ. Так называемый НЕПОЛНЫЙ РАЗВОД, когда КАЖДОМУ из ИСКРЯЩИХ друг от друга ПОДБИРАЮТ УГЛЫ в ОДНОМ КОЛЛЕКТИВЕ является ТРУДНО ОРГАНИЗУЕМОЙ ИГРОЙ.  При НЕПОЛНОМ РАЗВОДЕ КТО-ТО в коллективе должен СЛЕДИТЬ, чтобы коллектив ИСПОЛЬЗОВАЛ КАЖДОГО из ИСКРЯЩИХ СТРОГО В ОТВЕДЁННОМ ИСКРЯЩЕМУ   УГЛУ и чтобы те, КТО  ВЗАИМОДЕЙСТВУЮТ с искрящими, НЕ РАЗНОСИЛИ бы ИСКРЕНИЕ ПО ВСЕМУ трудовому КОЛЛЕКТИВУ.

     В семье, скученной на жалких квадратных метрах общей жилплощади найти, при НЕПОЛНОМ РАЗВОДЕ, УГЛЫ ДЛЯ РАЗВЕДЕНИЯ ПРОДОЛЖАЮЩИХ друг от друга  ИСКРИТЬ, почти невозможно.

     В отличие от жалкой общей жилплощади,  МНОГОПОЛЯРНЫЙ человеческий МИР тем ХОРОШ, что в НЁМ, если он НЕ БУДЕТ чем-то полностью УНИЧТОЖЕН, ДОСТАТОЧНО  ЛЕГКО можно НАЙТИ УГЛЫ ДЛЯ пребывания в них прежде друг от других ИСКРИВШИХ...