Подбор специалистов для Вооруженных сил

Подбор специалистов для Вооружённых сил является очень большой проблемой для военных комиссариатов, для частей..., например, мой друг работал очень хорошим поваром в мишленовском ресторане, после призыва в армию стал стрелком, а поваром у них в части работает почему-то бывший тракторист, таким образом происходит кадровая путаница, опытные специалисты не находят своего места в Вооружённых силах (ВС), в этом заключается суть проблемы.
1. Решением проблемы закрытого подбора специалистов для Вооружённых сил страны или для Вооружённых сил целого блока, является создание закрытого интернет-рекрутинговой компании, наподобие гражданских компании «Работа в России», «hh.ru»..., однако использующий для набора специалистов закрытый военный интернет и специальные компьютерные программы, таким образом Вооружённые силы получат и будут использовать в своих интересах по назначению лучшего специалиста в своей области, так как каждая войсковая часть, военная организация, напоминает частично гражданскую организацию, где нужны и гражданские специалисты, например, электрики, водители, медицинские работники, бухгалтера, снабженцы, повара..., также военная рекрутинговая компания может дублировать, размещать гражданские или не секретные вакансии на сайтах гражданских рекрутинговых компании.
2. Ещё одна проблема Вооруженных сил, это продвижение в военном звании  гражданских специалистов, находящихся в запасе, например, моя одноклассница является очень хорошим врачем в больнице, заведующая отделением, в тоже время в военном билете у неё стоит звание - рядовой, поэтому вероятно  в армии она может быть санитаркой и ей будут командовать какой-то сопливый ефрейтор, в тоже время, специалисты обручавшиеся в вузе на военной кафедре уже являются офицерами, очевидно пару раз даже стреляли из автомата..., поэтому я предлагаю уровнять всех гражданских специалистов находящихся в запасе в правах на воинское звание, согласно занимаемой ими должности и опыту работы, возрасту, например, специалистам окончившим ссузы необходимо сразу же присваивать звание прапорщик за окончание училищ, звание лейтенант за окончание техникума, звание старший лейтенант после окончания вуза, и корректировать звание в соответствии занимаемой должности и опыта работы по специальности (если это принципиально для опыта работы, например, для врачей...), например, к пятидесяти годам врач с большим стажем работы должен быть подполковником ВС, специалист окончивший техникум должен быть майором, специалист окончивший училище должен быть к 50 годам капитаном, таким образом мы укрепим офицерский состав ВС опытными специалистами во благо Вооружённых сил страны..., именно в этом и заключаются  мои ноу-хау из области военного строительства для Вооружённых сил, и вообще-то для высококлассных гражданских специалистов, например, для медицинских специалистов , для  технических и других специалистов достаточно прохождения курсов НВП (начальной военной подготовки из средней школы), кстати курсы НВП до сих пор преподаются в школах во многих странах СНГ, а также например, в Израиле, в Великобритании и в других странах мира, поэтому минобороны через  военкоматы должны привести в соответствие военные билеты гражданских специалистов, присвоив автоматически им офицерские звания, согласно занимаемой ими должности в основном в государственных учреждениях, а также в соответствии полученного гражданскими специалистами образования, таким образом значительно укрепиться офицерский корпус армии и армия может использовать высококлассных специалистов по их прямому назначению, ибо «не надо забивать гвозди микроскопом».

© «Подбор специалистов для Вооружённых сил», автор и изобретатель Сидоркин Сергей Фёдорович, г.Москва.