Записки старого эйчара! мысли

Смотри в суть…кадра! И не обкадришься.
От перестановки кадров получается не то кино.
Прикадрился.
Правила Эйчара:
1.Не берите друзей директоров на работу, вы крайний, когда у них войны начнутся. И вас же в плен не возьмут, а повесят на корпоративной вешалке.
2.Не берите детишек клиентов, а также из выводка ваших партнеров…
3. Жена на работе враг №1,2,3…
Принять нового сотрудника- отбросить критическое мышление и включить оптимистическое.
Принимайте на работу правильных людей и ваше дело правое.
Не каждый кадр человек…
По способностям и должность с кормом.
Дальний специалист, что дальний родственник, кажется лучше ближнего.
Высококвалифицированные кадры те, что определяют - как бы вы себя чувствовали, если бы они работали не на вас.
Идеальный кандидат приходит последним, когда уже приняли неплохого.
Кто из претендентов получше…спросите секретаршу.
Не берите мелких, обмельчаете сами.
Не каждый Эйчар, полон профессиональных чар!
Претендент с чувством юмора желателен, если не юморит про начальство.
Чем длиннее список компетенций на должность, тем тупее Эйчар.
Каждый достоин той должности, которая ему снится, но лучше уж синица, чем журавель.
Временная должность на века, как бы вам не объясняли, что на месяц.
Чистка компании, вытряхивает много пыльных вакансий.
У руководящего кресла свои причуды: сегодня есть, а завтра уже нет.
Бардак, что бог - создает новые должности.
Пока управляющий рак на горе не свиснет, Эйчар не перекрестится.
Да что анкеты - банкет же вскроет все возможности кандидатов.
Претендент обычно, выглядит младше в анкете, но старше, в делах своих компетентных.
Переобучение персонала - не сыпь мне соль на раны.
Пересортица - умных и трудолюбивых в директора, умных и ленивых в резерв директоров, тупых и трудолюбивых на свалку истории компании.
Эйчар гляди в оба, неудачники атакуют…как снаружи, так и внутри компании.
Были бы кадры, а места найдутся.
Помните, что рядом с главным входом, всегда есть маленькая калитка, для блатных родственников и «гениальных» детей.