Нормирование глазами ИИ или чат GPT-4 Слушайте его

Привожу ответ чата GPT-4 на вопрос почему в России в 90-х годах прошлого века было уничтожено всё, что касалось нормирования труда.

В России не было уничтожено всё, что связано с нормированием труда). Читаю и лёгкая усмешка пробегает по лицу.
Нормирование труда является важным инструментом в организации производства и управлении трудовыми ресурсами.

Как здесь не хватает слова "ключевым"....Кто в России занимается организацией производства, труда и его оплатой? Странно, но чат этого не знает), хотя и берётся утверждать, что кроме нормировщиков есть ещё какие-то иные (теневые) специалисты. Хм)

Однако, в последние годы, в России были проведены реформы в сфере трудового законодательства и управления трудовыми отношениями, что могло привести к изменениям в подходах к нормированию труда.
Вон оно как. Реформы нужны там, где что-то плохо, что нужно поменять и после этого будет хорошо.
Что в России поменяли в нормировании труда? Поменяли методологию? Нет. Может поменяли нормативную базу на современную? Нет. Тогда что?


Вот оказывается что:

Реформы в сфере труда направлены на совершенствование условий труда, защиту прав работников, повышение гибкости и конкурентоспособности трудовых отношений.
Да, чат? А где собственно техническое нормирование, методами которого устанавливаются нормы труда, осуществляется оплата труда?

Вместе с этим, в некоторых случаях, нормирование труда может быть заменено другими методами оценки труда и организации рабочего процесса, которые учитывают современные требования и особенности производства.

Здесь чат загнул, так загнул !!! Нормирование труда оказывается в лёгкую заменяется методами оценки труда и организацией рабочего процесса)
Методы оценки труда могут выявить время, которое работник тратит на производство продукции? Что? Серьёзно? Чат, ты в своём уме?

Нормирование труда, продолжает философствовать чат, имеет свои преимущества такие, как определение оптимальных норм рабочего времени, установление стандартов производительности и контроль за выполнением задач.

Для того, чтобы говорить о преимуществах или недостатках, нужно, как минимум иметь в сравнении 2-а объекта. А где второй объект, наделённый возможностями определения норм времени? Хм... Не вижу)

"Стандарт производительности труда"-это что-то совсем новенькое). От балды, но звучит красиво.

Однако, его применение может быть ограничено в некоторых отраслях и сферах деятельности, где требуется большая гибкость и адаптивность к изменениям в производственных процессах.

При любой гибкости производства и при любых изменениях в производственных процессах методы нормирования не перестают работать чётко и однозначно)
Но чат прав, в одном, не всё подлежит нормированию, хотя технически нормируется без проблем. Вопрос в том, а нужны ли в этих процессах нормы?
Пример, опытно-конструкторские работы, исследовательские и научные изыскания и т.п.
То есть, не стоит доходить до абсурда и пытаться переводить труд умственных и творческих работников на сделку. Хотя, на моей была и такая попытка. На ГАЗ решили это сделать. С год работали нормировщики, вывели нормы. В основу оплаты труда был положен чертёж, выполненный на ватмане формата А11, 297*210 мм. Все остальные форматы приводились к этому размеру.
Ага, смекнули конструкторы, сделка...Листаж...Будет Вам листаж и сделка) Гайки и шайбы стали чертить на листах формата А24, что в разы превышает исходный формат.

Кто сидел на деталировке, вдруг стали получать на порядок больше разработчиков)
Тупость управленческого персонала не знает границ и не только в рамках отдельно взятого предприятия. Не смешно, а грустно.

В целом, нормирование труда остается важным инструментом в управлении трудовыми ресурсами, но его применение может меняться в соответствии с изменениями в экономической и социальной среде.

Возможно, механизмы нормирования действительно гибкие и могут быстро адаптироваться к изменившейся как внутренней, так и внешней среде.

В России в последние годы, уверяет чат, были внесены изменения в сферу труда, которые направлены на совершенствование условий труда, защиту прав работников и повышение гибкости и конкурентоспособности трудовых отношений.

Что-то опять навыдумывал искусственный интеллект и опять ради красного словца. Ты о чём, чат? Какая конкурентоспособность трудовых отношений" ? Бред...

Некоторые из основных изменений включают:

1. Улучшение законодательства о труде: Были внесены изменения в Трудовой кодекс, которые расширяют права работников и улучшают их защиту. Это включает в себя ужесточение наказаний за нарушения трудового законодательства, установление минимальных стандартов по оплате труда и рабочему времени, а также улучшение механизмов разрешения трудовых споров.
Хорошо... Но причём здесь нормирование труда?

2. Развитие гибких форм занятости: В последние годы были созданы новые формы занятости, такие как удаленная работа, фриланс и временная работа. Это позволяет работникам иметь большую гибкость в выборе рабочего графика и места работы, а также предоставляет возможность работодателям адаптироваться к изменяющимся рыночным условиям.
И опять мимо. Нормирование и удалёнка...Какая связь то, чат? Может при работе на удалёнке меняются нормы труда? Нет. Тогда что?

3. Развитие системы профессионального образования и подготовки: Были предприняты шаги для развития системы профессионального образования и подготовки, чтобы соответствовать требованиям современного рынка труда. Это включает в себя создание новых образовательных программ, повышение качества обучения и развитие системы сертификации компетенций.
Чат, опять в молоко. Нормирование к этому ко всему, что тобой перечислено выше не имеет никакого отношения.

4. Повышение социальной защиты работников: Были предприняты меры для улучшения социальной защиты работников, включая расширение системы обязательного медицинского страхования, улучшение условий выплаты пособий по временной нетрудоспособности и увеличение размеров пенсий.

Чат, ты какую тему здесь обсуждаешь? Всё мимо.

Это лишь некоторые из изменений, которые были внесены в сферу труда в России в последние годы. Целью этих изменений является создание более справедливой и эффективной системы трудовых отношений, которая соответствует современным требованиям и обеспечивает благополучие работников.

В законодательство о труде в России были внесены ряд изменений, направленных на улучшение условий труда, защиту прав работников и совершенствование трудовых отношений. Некоторые из основных изменений включают: И тут нашего оппонента понесло, заштормило, зациклило) Вот, смотрите сами)

1. Ужесточение ответственности за нарушения трудового законодательства: Были усилены наказания и штрафы за нарушения прав работников и недобросовестное поведение работодателей. Это включает в себя увеличение размеров штрафов за неправильную выплату заработной платы, задержку зарплаты, незаконные увольнения и другие нарушения трудовых прав.

2. Установление минимальных стандартов оплаты труда: Были установлены минимальные размеры оплаты труда, которые работодатели обязаны выплачивать своим работникам. Это позволяет гарантировать минимальный уровень заработной платы и защиту от низкооплачиваемой работы.

3. Расширение прав работников: Были расширены права работников в таких областях, как рабочее время, отпуск, отпускные и другие социальные льготы. Например, было установлено увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска после определенного стажа работы.

4. Улучшение механизмов разрешения трудовых споров: Были внедрены новые механизмы разрешения трудовых споров, такие как альтернативное разрешение споров, медиация и арбитражные процедуры. Это позволяет работникам и работодателям эффективно разрешать споры и конфликты, связанные с трудовыми отношениями.

5. Защита прав работников на удаленной работе: В связи с распространением удаленной работы были внесены изменения в законодательство, чтобы обеспечить защиту прав работников, работающих на удаленке. Были установлены правила по рабочему времени, оплате труда, охране труда и другим аспектам удаленной работы.

Это лишь некоторые из изменений, которые были внесены в законодательство о труде в России. Целью этих изменений является создание более справедливой и сбалансированной системы трудовых отношений, которая обеспечивает защиту прав работников и способствует развитию экономики и социальной справедливости.


Вывод:

В настоящее время познания искусственного интеллекта в области нормирования труда оставляет желать лучшего.

Впрочем, за что его ругать? Его база знаний строится на современных знаниях о процессах труда, на современной технической базе. Опыт предыдущих поколений вычеркнут напрочь. Архаизм.

Очередной раз государство, возглавляемое, далеко не специалистами, разрушило всё до основания и ничего не предложило толкового в замен.

Хотя нет. Сейчас отделы нормирования труда ликвидированы, а те остатки специалистов введены в штат структуры, которая называется отдел "По управлению персоналом".

Инженеры и экономисты в лице нормировщиков сейчас находятся в подчинении начальника отдела "По управлению персоналом", который имеет юридическое образование.

То, что предприятия один за другим разваливаются уже никого не удивляет.

Не можете руководить сами, дайте дорогу другим, которые имеют голову на плечах и здравый смысл в придачу.