А нужна ли характеристика?

А НУЖНА ЛИ ХАРАКТЕРИСТИКА?
 
Сейчас при приёме на работу работодатель обязан запрашивать характеристику на работника с последнего места работы. Невольно задаешься вопросом: "А нужна ли эта самая характеристика?" Человек захотел поменять работу. Мало платят, тяжело работать, да и далеко добираться до работы. Сосед начальник предложил хорошую работу и недалеко от дома. Одна остановка до работы и можно сэкономить на транспортных расходах. Согласитесь, что не хочется за проезд в три остановки платить, как за проезд с одного конца до другого. Однако наниматель на старой работе не хочет отпускать работника. Ведь работать будет некому. Быстро работника не найдешь, да и на тяжелую работу за мизерную зарплату желающих нету. Контракт работника истекает и как его задержать? Теперь появилась лазейка. Дать ему плохую характеристику и работнику откажут в приёме на новую работу, а значит он вынужден будет продлить контракт. Не секрет, что ещё с постсоветских времён начальники отдела кадров при приёме на работу перезванивались между собой и получали устную характеристику на работника.