ОГАС и самоуправление

Самоуправление требует знания и умения, а они в массе коллектива распределены неравномерно. Чтобы никто не чувствовал себя подчиненным. а свою волю подавленной, нужно иметь таблицу оговоренных правильных действий с предсказуемыми последствиями.  Этому служит одна из функций элементарных (самых малых самостоятельных) функциональных элементов системы ОГАС. Такие компьютеры способны предсказать последствия действий и предотвратить ошибки управления как собственные, так и верхней ступени.   ОГАС нижней ступени в силу своей многочисленности является основным средством согласования между собой всех самоуправляемых  единиц производства и потребления.
Вообще при утверждении самоуправления нужно самим себе задать вопрос: «Зачем и кому это нужно? »   Оказывается честный ответ на этот вопрос меняет само представление о само управлении.
Действительно директивное управление упускает из виду местную специфику. Самоуправление эту специфику учитывает. Однако только для тех , кто производит продукцию конкретного самоуправляемого предприятия.  Интересы тех, кто потребляет эту продукцию не учитываются.  Также не учитываются интересы окружающего предприятие населения особенно в части влияния продукции предприятия и отходов на окружающую среду. Система самоуправления должна быть построена так, чтобы учитывать интересы всех, кого затрагивает функционирование  предприятия,  как равно и общегосударственные интересы.
Централизация самоуправления и участие ОГАС в этой централизации решают вопрос согласования интересов.


Восприятие системы ОГАС затруднено , потому что её понимают как одну большую АСУ.
Однако это не так, ОГАС это не одна АСУ, это общество самостоятельных АСУ , связанных общими законами взаимодействия и взаимообеспечения. По сути дела это  система электронного  централизованного  самоуправления.  Причем, управления как производством, так и потреблением.
Человеческие органы самоуправления включены в эту структуру как органы, учитывающие интересы и волю и населения и трудовых  коллективов.
 
Чем вызвана такая структура ОГАС.  Тем, что рутинное управление предприятием не такая уж сложная процедура, объёмная и нудная, да, компьютерное управления вполне способно с ней справиться. А вот решение проблем развития,  перестройки  и переориентирования связано с одной стороны с изменением правил управления, с другой стороны с согласованием внутренних изменений с управлением смежных предприятий и управлением общего комплекса предприятий.
Возникающие проблемы должны решаться в связке малых систем управления и общей, объединяющей их и допущенной к корректировке программ  нижестоящих. Засчет этой корректировки осуществляется и поддерживается плановый характер производства и плановое распределение заданий.
Благодаря тому, что большую часть проблем каждая из подчинённых систем решает самостоятельно, на порядок сокращается количество их связей  с централизующей системой. Это делает реальным её существование.
Такие же отношения у централизующей системы с вышестоящей, организующей совместную работу комплексов.
Всеобщая система ОГАС  помогает без директив органинигизовать централизованную систему самоуправления. (см.   [ 1 },  в разделе книги РУСО)



ОГАС это не только система управления производством, это еще и система управления потреблением и логистикой

 Многие читатели живут ешё старыми капиталистическими представлениями . Когда заходит разговор о распределении по потребностям, у них возникает вопрос: «А кто будет распределять?»  при отсутствии ТДО.   Как будто  из распределения можно извлечь личную  выгоду.  Думается , что распределять должны специалисты по логистике, особенно продукцию металлургии, НПЗ, Газа, электроэнергетики , стройматериалов,  химпредприятий, сельхозпредприятий, системы транспорта и т.п.   Конечно с помощью системы ОГАС.
Потребность  должна  стать  величиной,  утвержденной законом, для каждого предприятия и каждого индивидуума.  Закон о потребностях должен быть гибким и учитывать  и общественное и производственное развитие общества, сопровождающееся и ростом потребностей.

Распределение бытового потребления производится именно по потребностям. Но поначалу категорировано, :
 недефицитные виды продукции  физиологически ограниченного потребления - свободно и без ограничений
Дефицитные,  ограниченных сверху и снизу потребностей - по нормативам семейным, медицинским, климатическим, традиционным,
Интеллектуальные образовательные, культурные, -  по мере готовности восприятия каждого индивидуума
Модные  -  на конкурсной основе
Эксклюзивные - в соответствии с возможностями предприятия и его фонда
Планирование производится в части распределения по фондам и между фондами.

Постепенно, по мере развития производительности труда и уровня удовлетворения потребностей производится расширение сферы неограниченного распределения.
 


                Свободный труд и воспитание

 Отношения бытия и сознания сложней, чем кажутся и, тем более, сложней,  чем о них пишут. Конечно, бытие является основой, на которой развивается сознание, но каждый  человек пытается реализовать себя на основе этого бытия по-разному, его сознание меняется и меняет его бытие, а человеческие отношения столь разнообразны, что нет даже подобия однозначности в ожидании сознания самого человека и его окружения.
Что воспитывает человека ?  Отношения,   все, и семейные и производственные и национальные и культурные и образовательные. 
Некоторые из них портят сознание, делают из него эгоиста, завистника, особенно капиталистические производственные отношения: наёмный труд, заработная плата, отчуждение прибыли, ТДО и частная собственность на средства производства.
Начала социализма предусматривают ликвидацию частной собственности на средства производства, но остальное оказывает отрицательное влияние на формирование социалистического сознания. Исторически с с самого начала революционного движения ставилась задача освобождения труда. А почему, да потому что свободный труд исключает наём, заработную плату, денежный обмен,  и включается сильное воспитательное воздействие.  Кроме того свободный труд не может существовать без самоуправления , а это школа управления, то есть сильный рычаг изменения сознания.
Почему-то до сих пор многие считают, что социализм начинается с национализации и ликвидации частой собственности на средства производства.  Не начинается он с этого.  Это просто взятие частной собственности под контроль властей. Наёмный труд остается, отчуждение прибыли остается, товарно-денежный обмен - тоже. Никакой социалистической экономики и в помине.
И средства производства и продукция станут общенародными когда изменится отношение к собственности вообще..Когда каждый  начинает понимать, что собственность, это не столько право, сколько обязанность.

Процесс социализма и заключается в том, что меняются отношения между людьми и отношения людей к собственности. Человек перестает быть экономическим инливидумом, а каждый  становится членом общества, уполномоченным  на сохранение и возрастание общенародной собственности и повышение уровня жизни всего населения.
Поэтому социализм, это не какое-то установленное состояние общества , а процесс усвоения социалистических и коммунистических отношений между людьми и их объединениями и подтверждения этих отношений экономическими и юридическими законами.

Литература
1.  Антонов, Ю. Н. Предложения о структуре системы ОГАС : пособие для школ политпросвещения / Юрий Антонов . – М. : Издательство РСП, 2017.