Хитрый график

ХИТРЫЙ ГРАФИК

Мой сосед Михаил работает в типографии. Специфика производства такова, что часто приходится работать сверхурочно и даже в выходные и праздничные дни. Михаил человек советской формации. Недавно ему исполнился 61 год. До пенсии рукой подать. Человек он добросовестный, действующий по девизу: "На службу не напрашивайся и от службы не отказывайся!" Сейчас ему предстоит работа в праздничные дни 25 декабря, 2 и 7 января. Вот алгоритм в тех случаях, когда работник может быть привлечен к работе в выходной день только с его письменного согласия. А, Михаила можно привлечь к работе в праздничные дни только с его согласия. "Наниматель предлагает работнику выйти на работу в выходной день. Отметим, что при отсутствии договоренности об ином работнику за работу в выходной день должна быть произведена доплата к заработной плате, начисленной за указанное время (ч. 1 ст. 69 ТК).Затем от работника следует получить письменное согласие. Письменное согласие работника на предложение нанимателя может быть дано, в частности, в форме: — записи работника о согласии на предложении нанимателя; — отдельного заявления о согласии работника на привлечение к работе в выходной день.
4. Издать приказ о привлечении к работе в выходной день
Для привлечения работников к работе в выходной день наниматель издает приказ (распоряжение) (ст. 145 ТК), в котором указывается дата, когда работник привлекается к работе. В случае если работник дал согласие на неоплачиваемый день отдыха вместо доплаты, целесообразно отразить и то, что работнику будет таким образом компенсирована работа в выходной день. В приказе о привлечении к работе в выходной день в случаях, которые относятся к исключительным, следует отразить причины привлечения работника к работе в выходной день.
5. Ознакомить работника с приказом о привлечении к работе в выходной день
Ознакомление с приказом работник подтверждает путем проставления напротив записи «С приказом ознакомлен» личной подписи, ее расшифровки и даты ознакомления.» За работу в выходной день 25 декабря, 2 и 7 января ему положена компенсация , то есть двойная оплата за каждый час работы, премия выплачивается в одинарном размере."
Так  в типографии не хватает квалифицированных управленцев, их рекрутируют из студентов старших курсов. Помните, как в фильме "Блокада" лейтенант Горелов, объясняет быстрое продвижение по службе: "Был взводным, ротного убило, стал ротным. Убило комбата стал комбатом."  Маша девушка молодая, учится в институте, о замужестве и материнстве не помышляет. Надо делать карьеру, а здесь при нехватке квалифицированных специалистов широкий простор.  Составила она и график и для Михаила. Разумеется, что такой график уже два раза переделывать пришлось Маше, но дело то привычное. Специфику своего графика она объяснила так: "Уважаемый Михаил Николаевич! Вы правы, в графике сменности за январь 10 дней по 7,5 часов. По полчаса с каждого из этих десяти дней включены  в пять часов, на 2 января 2025 года. (0,5*10=5 часов) и + 7 часов 7 января ( сокращенный рабочий день) 75+5+7=87 часов. Отпуск у Вас 11 дней из них 2 дня выходных, получается 9 рабочих по 8 часов (9*8=72 часа) 72 часа отпуска+87 рабочих часов=159 часов.. Часовой фонд за январь 159 часов.
 А по сему:
1. Оплата в праздничные дни 25 декабря, 2 и 7 января должна быть Михаилу оплачена согласно статьи 69 части 1  Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. У него 40 часовая неделя и рабочий день 8 часов+0,5 часа неоплачиваемого обеда, который не включается в рабочее время. Всякого рода изменения в сторону уменьшения рабочих часов являются незаконными и противоправными. Что позволяет обжаловать их в Комиссию по трудовым спорам, так как он является членом профсоюза , а если решение КТС его не устроит, то в суд (статья 239 ТК РБ).