Кадры решают всё

      КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ


То, что рабочие профессии не престижны, я уже писал. Многие работы тяжелые и низко-оплачиваемые. Каждый день хожу в магазин. В магазине 4 кассы, а работают только две, а то и вовсе одна. В отделах не хватает продавцов. Был у нас вино-водочной отдел. Из-за нехватки продавцов его попросту закрыли. Не хватает в магазине фасовщиков, уборщиц, грузчиков. Часто наблюдал, как охранник выполнял работу грузчика. Мужчин не хватает и часто женщины не в силах их заменить. У нас говорят, что наша женщина может всё: стоять за станком, быть сталеваром, крановщиком и даже космонавтом. В ЖЭУ не хватает дворников, или как их по-современному называют рабочих по комплексной уборке территории. Сейчас зима и часто гололёд. Есть песок, а вот посыпать его некому. Вы посмотрите, что тяжелую физическую работу выполняют люди пожилого и пенсионного возраста. Чтобы стимулировать пенсионеров продолжать работу с 1 января 2025 года им стали полностью платить пенсию. Повышение возраста выхода на пенсию не решила дефицита рабочих кадров. Молодежь у нас сейчас грамотная и на тяжелые работы их не загонишь. Работал я с двумя молодыми парнями призывного возраста. Ребята кончили лицей, по-старому профессионально-техническое училище и должны отработать год, чтобы не возвращать государству деньги за их обучения. Выполняли они работу сортировщиков печатной продукции. Приходилось тягать тяжелые тележки и поддоны. Мне они сказали, что мечтают, чтобы их поскорее призвали в ряды Вооруженных сил. Служба в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь зачтётся им в обязательную отработку. Проблема закрепления молодых специалистов стоит остро. Отработав положенный срок по распределению, молодые специалисты увольняются. Закрепляются только энтузиасты и патриоты своей профессии. Хорошо, когда молодой специалист попадает в хороший коллектив и к толковому начальнику. Тогда он продолжает работать по распределению и "пускает корни". Обзаведясь семьей, уже не думает увольняться. Дефицит рабочих кадров хорошо решали в Советские времена. Тогда понимали, что на экономии заработного фонда можно только "прогореть". Были "лимитчики", это те, кто подался в город. "Лимитчики" работали на вредных производствах. Им предоставляли общежитие и стали на льготную очередь для получения жилья. Наши флагманы производства строили собственное жильё, имели и развитую инфраструктуру. Помню Минский Автомобильный завод. Он строил жильё, имел детский садик, магазины. Потом от этого из-за экономии отказались. Что много сэкономили? В финансовом отношении да! Но потеряли кадры. Я знаю производства, где люди пачками увольняются. Дорабатывают до конца срока контракта и уходят. "Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше,"— так гласит народная мудрость. Великий Сталин говорил: "Мы отстали от передовых стран на 50-100 лет. Мы должны их догнать за 10-15 лет, иначе нас сомнут!" Его пророческие слова: "Кадры решают всё!"— актуальные сегодня. Тяжёлый труд должен хорошо оплачиваться! Тогда можно будет уменьшить дефицит кадров.