Кто был ничем тот станет всем?

     ...Есть у меня, уважаемый читатель, знакомая ведьма-экстрасенс-гадалка. И вот как-то в доверительной беседе сказала мне она, что любит на досуге читать мысли других людей; и довольно распространенной мыслью бывает… обида.
     Неосознанная и какая-то аморфная, она тем не менее отравляет жизнь множеству мужчин и женщин возраста этак за тридцать.
     И выражается она просто: почему одни добиваются всего, чего захотят (ну, почти), а другие – всю жизнь… Дом – работа – дом – работа – дача… А вечерами – телевизор. А в нём – мужчины и женщины. Разных возрастов и симпатичности. Но объединяет их одно: на их лицах – какая-то спокойная уверенность и благообразность, которая свойственна людям, добившимся многого… В том числе и в материальном плане.
     Впрочем, они не только в телевизоре. Они занимают собой все СМИ, и их довольно много, но… главное! Не все они своим поведением и речами производят впечатление тех, кто заслужил такой статус; но каким же образом они смогли так продвинуться?
     …А что мешает мне подняться на несколько ступенек выше? Иными словами, почему одним всё удается, а другим нет? Ведь я такой(ая) умный(ая)!
     Те же, кому «всё удается», отнюдь не обладают каким-то выдающимся интеллектом и воспитанием – примеры тому мы часто видим; зачастую те, кто наверху, делают фантастические глупости…
     «Ну да бог с ними; вот и начальник мой – ни в каких СМИ не засвечен, да и умом не блещет, как и его начальство, кстати, тоже; но деньги! Деньги прямо льются на них мощным потоком, а на меня течет лишь тонкая струйка… А ведь мне уже за… Почему так? Разве я не достоин б;льшего?! Я не рвусь в депутаты или банкиры, мои желания скромны: всего лишь стать старшим менеджером, а потом, может быть, и возглавить отдел… Разве это невозможно? Ведь мой напарник, с которым мы бок о бок уже три года, вдруг стал! Но почему не я?! Притом что я не глуп, не дурен собой, подтянут, не имею вредных привычек и паскудного характера, работоспособен, собран и исполнителен… А мой друг детства? Он хоть и не в телевизоре, но весьма доволен собой: на все случаи жизни у него есть ответ, поскольку он имеет и сто рублей, и сто друзей, а мне… да толком и занять не у кого…» – огорченно думает такой человек.

    Подобным людям есть у меня что сказать, а точнее – написать.
    Большинство их проблем умещаются в четыре строчки:
    – неправильное использование частицы НЕ;
    – отсутствие обратной связи с собеседником;
    – привычка только брать, а не давать;
    – отсутствие инициативной доброты.

    Ну если последние три пункта можно как-то объяснить, то с первым ничего не ясно.
    Тогда с него и начнем.

    НЕ – вполне себе безобидная частица и при правильном употреблении НЕ создает в речи никаких проблем. Например: НЕбольшой, НЕплохой, НЕ болит, НЕ работает, НЕ ездит и т. д. Проблемы начинаются, когда она неосознанно используется для отторжения собеседника; про таких людей говорят, что при разговоре с ними словно наталкиваешься на невидимую стену. А людям, неприятным в общении, как правило, закрыта не только дорога наверх, но даже и обычная дружба; кому охота постоянно биться лбом об… эту частицу! Не совсем понятно, о чём речь?
    Поскольку НЕ считается отрицательной частицей, с ее помощью, как правило, от чего-то отказываются, верно?
    Верно, только отказываться с ее помощью НЕ нужно.
    – Пойдешь в выходные на пикник? Весь отдел идет, погоду обещают чудесную!
    Но у приглашенного желания нет, и вот два варианта отказа:
    1) – Не пойду.
    2) – Я бы с удовольствием, но… с утра везу кастрировать кота; как я буду веселиться, если он будет так страдать?..
    …Какой вариант ответа выберете вы? И кого будут с улыбкой вспоминать на пикнике?
    Еще примеры:
    – Тебе нравится моя новая песня? Ты уже слышал ее?
    1) – Не нравится.
    2) – Видно, что ты проделал большую работу. Правда, я предпочитаю рок, поэтому мне трудно оценить, насколько она хитовая.
    – Сегодня у меня годовщина свадьбы! Я испекла пироги, угощайтесь!
    1) – Я не ем пирогов, от них у меня изжога.
    2) – Спасибо, с удовольствием, но съем после обеда с чаем (на самом деле тайком выброшу, потому что в прошлый раз от них была изжога).
    – Вы не поможете мне передвинуть холодильник? За него упали часы.
    1) – Не помогу.
    2) – Я бы с удовольствием, но… мне нельзя поднимать тяжести (действительно нельзя).
    – Дружище, ты не дашь мне в долг на месяц десять тысяч? Мой Рэксик внезапно тяжело заболел…
    1) – Не дам.
    2) – Да я бы дал без проблем, но у меня сломалась машина… (на самом деле нет, просто не хочется давать этому человеку в долг, ибо нет уверенности в возврате).

    И так далее, и тому подобное.
    Особенно неприятно первые варианты звучат в переписке, поскольку при личном общении всё-таки возможны какие-либо смягчающие слова. В переписке же достаточно отказаться так от чего-либо раза три – и всё! Общение на этом, скорее всего, прекратится.
    – Приглашаю тебя на мой концерт 14-го.
    – Я не приду.
    Если такие отказы будут и на последующие приглашения, думаю, что дружеские отношения с этим артистом закончатся. Но если отказаться легко, с юмором (если идти действительно не хочется), то отношения сохранятся.Впрочем, иногда достаточно и одного раза, например, если речь идет о свидании.

    Резюмируем: в общении с любыми людьми (а не только с теми, от которых для вас что-то зависит) нужно стараться ничем не обидеть собеседника, а если и отказываться от чего-либо, то так, чтобы у него не возникло чувства неловкости.
С тяжелым в общении человеком никто не захочет иметь дела и дружбы, несмотря на его, возможно, другие положительные качества, потому что нарушение зоны комфорта является одним из самых неприятных ощущений…

    Второй пункт – практически полное игнорирование реакции собеседника, отсутствие обратной связи с ним. Эта черта характера весьма распространена и является одной из самых проблемных; из-за нее общения с человеком стараются избегать.
    Скорее всего, вы сталкивались с этим, когда в компанию приходил некто и начинал с порога много и громко говорить обо всём, нимало не заботясь о том, что думают об этом другие… А зря! Ибо о чём они думают, догадаться несложно: «Да когда же ты наконец заткнешься!»
    Особенно это важно в беседе двоих. Если есть желание что-то рассказать собеседнику, нужно следить за его реакцией: возможно, история о том, как тебя остановил гаишник, ему и будет интересна (особенно если это послужило, например, причиной опоздания), однако он вряд ли рассчитывает, что рассказ будет длиться полчаса… Особенно тяжело бывает в случае звонка таких людей по телефону – внезапный отрыв от дел рассказом о том, как кто-то едва не подрался в автобусе с каким-то нахалом, длительностью даже 15 минут может вывести из себя кого угодно.
Резюмируем: информация, которую вы хотите донести до собеседника, во-первых, должна быть ему интересна в принципе, а во-вторых, должна доводиться ровно столько времени, сколько он готов ее заинтересованно слушать. Для этого нужно следить за реакцией собеседника: если речь его утомила, это будет заметно.

    Следующий пункт – про привычку только брать, а не давать. Иногда это называют «игрой в одни ворота».
    Несмотря на его простоту и понятность (ты мне – я тебе), у множества людей, не хватающих, что называется, звезд с неба, такая «игра в одни ворота» настолько вошла в привычку, что они этого даже не замечают!
    Причем речь не идет о различных подарках или сложных услугах (о них в третьем пункте). Ведь взять – это зачастую просто получить какую-либо любезность, о которой люди даже не просят. Не просят, но им приятно.
    Например, лайки (а тем более комментарии) в соцсетях. Кому не будет приятно, что его постинг «Я с моей собакой на рыбалке» лайкнули друзья, которых он знает лично. А некоторые еще и восторженные комментарии написали. Но увы – такой человек воспримет это как должное и сам лайкать посты друзей не будет… Почему? А потому что тогда придется на пять минут оторваться от привычных дел, зайти в аккаунт друга и лайкнуть. Про комментарии я даже не говорю.
    Самое грустное, что подобное поведение зачастую появляется через годы дружбы.
    Давно ли вы, уважаемый читатель, давали в долг своим друзьям? Только не говорите мне, что в долг берут не затем, чтобы отдавать, – такое тоже есть, но я сейчас не об этом.
    Представьте, что долг вам всё же вернули, но… через пять напоминаний и через полгода после срока. И безо всякой благодарности. Или же – деньги вам вернули в срок, да еще и присовокупив бутылку коньяка или шампанского.
    Выбирайте варианты ответа.
    А я вам скажу, что первый вариант вы получите от человека, который не хватает звезд с неба, а второй – от того, кто старательно карабкается в гору.
    Многие патологически не желают тратить даже пять минут своего «драгоценного» времени (которое уходит на просмотр телевизора или компьютерные игры) на то, что в данный момент (а точнее, всегда) делать не настроены.
    Предлагаю провести эксперимент: попросите своих друзей проголосовать за участника какого-нибудь конкурса в Интернете (выберите любого и скажите, что это ваш друг), при условии что на сайте конкурса нужно зарегистрироваться через личную почту и придумать пароль…
    И посмотрите на их реакцию. Думаю, вы будете неприятно удивлены.
    И это притом, что вы выручали их деньгами, а один раз даже помогли с погрузкой вещей при переезде. Потому, если у вас появится возможность помочь им с работой или карьерой, вы трижды подумаете: а оно того стоит?
Ведь они не только вас за это не отблагодарят (и не потому, что жадные, а просто по привычке только брать), так еще и вы по-прежнему не сможете рассчитывать на выполнение любой элементарной просьбы…
    Кстати, внезапные звонки с длинным рассказом ни о чём – это тоже «взять»! Взять ваше время. И наоборот – в ответ на просьбу поделиться опытом (от покупки дачи до лечения) последует либо отказ, либо скороговорка, потому что подробный рассказ – это уже «отдать»! Свое время… А мы так не привыкли. Вот такие тонкости, понимаешь…
    Привычка только брать, между прочим, зачастую свойственна руководителям некоторых стран третьего мира (и даже части их народов) – не буду говорить каких, думаю, догадаетесь; так не потому ли эти страны живут бедно?

    Последний пункт – о проявлении «инициативной доброты».
    И он наиболее важен для установления добрых отношений с окружением (соседи, коллеги, члены клубов по интересам и пр.).
    Мне могут возразить, что тут и писать нечего – всё ясно! Нужно пригласить их в гости или «накрыть поляну» со спиртным где-либо еще – и дело в шляпе!
    Ни в коем случае! Вы рискуете, наоборот, испортить отношения подобным напором; кроме того, не забываем, что многие люди терпеть не могут быть чем-либо обязанными кому-либо. Именно о таких отношениях говорит известнейшая пословица: не сделаешь добра – не наживешь врага.
    Нужно действовать тоньше и изобретательней.
    Главное – одаряемый ни в коем случае не должен догадаться, что подарок куплен, поскольку купленная вещь автоматически делает одаряемого неким должником, а люди этого не любят…
    Поясним на примерах.
    …Новый сотрудник вышел из первого отпуска. Он ездил на родину, в городок на Волге. Оттуда он привез в подарок начальнику целую большую сушеную щуку, а коллегам – мешок воблы. Поскольку его друг – заядлый рыбак, этот сотрудник решил угостить натуральным продуктом весь отдел.
    Все в восторге и притом ничуть не чувствуют себя обязанными (поскольку рыба не покупалась), а лишь прониклись расположением к новому коллеге, что и являлось целью всех трудов.
    Я думаю, вы уже догадались, что никакого друга-рыбака у сотрудника нет, а щука и вобла были куплены на ближайшем от места его работы рынке? Если не догадались, то я продолжу.
    …Молодая семья купила дачу, чтобы дети росли на природе. Как установить отношения с соседями? Пригласить их на шашлыки? Подбросить до города или купить им там продуктов, каких скажут? Нет, муж поступит не так.
    Аккуратными расспросами узнает увлечения соседей. Допустим, сосед справа – заядлый рыбак. Тогда муж купит недорого комплект удочек и болотные сапоги, бывшие в употреблении, и предложит их забрать, мотивируя тем, что это осталось от прежнего владельца дачи, а сам он ни разу не рыбак.
    Соседка слева обожает разводить цветы. Стало быть, жена покупает лейки, грабельки, тяпочки и прочие приспособления и очень просит их забрать (остались от предыдущих владельцев), поскольку любит получать цветы в дар, но не выращивать их.
    Надо ли говорить, что отношения будут налажены, произойдет обмен контактами и, если с дачей что-то случится в их отсутствие, им сообщат?

    Таким образом – добро сделано, люди довольны, и при этом нет никаких предпосылок для вышеприведенной пословицы!

    А теперь – припишем все четыре недостатка одному человеку в возрасте 30+, симпатичному, подтянутому, неглупому, работоспособному и исполнительному, который, однако, недоволен отсутствием карьерного роста. Представили?
Обеспечите ли вы ему продвижение по службе, будучи его начальником?
Или предпочтете другого – не такого умного, полноватого и даже, возможно, не такого усердного в работе, но лишенного этих недостатков.
    Я уже не спрашиваю, с кем из них вы заведете дружбу…

    Итак, уважаемый читатель, я разобрал по косточкам все четыре пункта.
    – Минуточку! – возразит дотошный желающий «подняться по жизни». – А как же тренинги личностного роста? Они сейчас очень популярны; запишусь-ка я на них – интересно даже, скажут там об этих четырех пунктах или нет?
    - Пустая трата денег, – отвечу ему я. – Чтобы ходить на тренинги, нужно понять, чему там учат. А когда вы это поймете, вряд ли захотите тратить на них свое время.
    Впрочем, если вам мало этих четырех пунктов (а это действительно лишь начало), читайте далее. Я расскажу вам всё! То есть предоставлю вообще всю информацию, которая понадобится вам для старта ввысь… В любую высь, куда, собственно, вы и собираетесь стартовать. Так что выбирайте высь и стартуйте!

    И начнем мы с главной ошибки тех, кто хочет в принципе сделать какую-либо карьеру.

    …В советское время людей, которые «шли по головам» в попытке любым способом сделать карьеру, презрительно называли «карьеристами».
    Со сменой общественного строя это слово из презрительного стало комплиментарным.
    На многочисленных так называемых «тренингах личностного роста» прямо говорят, что построение карьеры – главное достижение в жизни.
    Будет карьера – будет много денег.
    А получение большого количества денег и есть главная цель поколения, родившегося в конце 80-х годов ХХ века и позже, не правда ли?
    Ибо современные деньги – это не те талоны, которыми платило за труд Советское государство: на те «деньги» можно было купить лишь то, что государство позволяло купить. Зато сейчас… На современные деньги можно купить все блага мира!
    А стало быть, вперед, к карьерным вершинам!
    Однако сам принцип карьерного роста сейчас радикально изменился.
    Так что различным так называемым «коучам» нужно переписывать свои программы…
    По моему мнению, в данный момент тратить силы и средства на построение карьеры можно лишь в компаниях с госучастием (а в идеале – на государственных унитарных предприятиях (ГУП) или в тех коммерческих структурах, где контрольный пакет акций принадлежит государству). Почему?
    А потому что чисто частный бизнес налогами и законами поставлен в такие рамки, что не заинтересован в большом расширении деятельности: отношения с наемными работниками строятся на основе фриланса, аутсорсинга, срочных трудовых контрактов и договоров.
    Делается это для того, чтобы аккумулировать прибыль лишь в руках непосредственных собственников бизнеса, а всех остальных работников привлекать по мере необходимости, для выполнения тех или иных конкретных задач. Да еще и с поиском на свободном рынке наиболее выгодных с финансовой точки зрения предложений…
    Так что ни о какой серьезной карьере в таких фирмах речи, как правило, идти не может. Но даже там, где работников набирают в штат, карьера практически невозможна: чтобы подняться на ступеньку выше, нужно, чтобы тот, кто на ней находится, также поднялся выше на ступеньку…
    Но на верхних ступенях уже сидят. И причем намертво. Их-то куда девать?
    …Остается только один путь: делать карьеру в крупных корпорациях или ГУПах.
    И вот тут-то карьеристы совершают фатальную ошибку: они забывают содержать в чистоте и исправности те нижние ступеньки, которые использовали, чтобы подняться наверх.
    Ведь не секрет (или секрет?), что множество таких карьеристов используют в своем движении наверх всех остальных людей – как ступеньки.
    От них берут всё нужное и полезное, а потом – попросту забывают…
    Но ни на каких «тренингах» карьеристам не объяснили, что если нижние ступеньки сгниют и развалятся, то рухнет вся лестница! Вместе с тем, кто уже взобрался довольно высоко…
    Здесь я не изобрел велосипеда: например, это блестяще показано в фильме «Мы с вами где-то встречались» (1954) с Аркадием Райкиным в главной роли.
    Однако написано ли об этом в американских книжках, по которым и натаскивают всех, желающих «жизненного успеха», я не знаю и потому сообщаю об этом тут.
    На деле это означает, что всех тех людей, которые вольно или невольно способствовали продвижению наверх, забывать категорически нельзя!
    С ними нужно делиться. Вниманием, помощью, участием – и даже, возможно, завуалированно снабжать деньгами.
    Не стоит стирать их из своей памяти, как контакты из телефона, ибо карьера в СССР и России – это две большие разницы.
    Если в первом случае вероятность резкого падения была довольно небольшой, сейчас это может произойти внезапно и, что называется, на ровном месте.
    Так что, господа карьеристы, как говорится, мотайте на ус…

    Впрочем, всем настроившимся ввысь нужно еще призадуматься: а возможен ли вообще в современной России мощный карьерный рост? Резкий взлет к сияющим вершинам?

    …Как-то незаметно из объявлений о поиске работников исчезла фраза о «карьерном росте», вы не находите? Лет 15–20 назад, когда всё бурлило и кипело, а страна на всех парах летела к европейскому уровню жизни, объявления о найме начинались именно с этой фразы!
    Ну в самом деле: чем еще можно мотивировать соискателя, как не перспективой повышения?!
    Всё выше и выше до… тех пор, пока человек не почувствует в себе силы начать свое дело. И ведь начинали! Количество ИП и ООО росло как на дрожжах, денег в экономике было много и хватало всем: и олигархам на з;мки, и чиновникам на взятки, и частникам на открытие дела.
    Фирмы богатели, расширялись, и работников не хватало; наиболее смышленые смело назначались на всякие интересные должности, иногда даже предполагающие контроль денежных потоков… А что было делать, если деньги и объемы работы всё прибывали и прибывали? В результате зачастую присмотр за хозяйством переходил к таким вот активным и инициативным, пока хозяева бизнеса осваивались за границей…
    Одним словом, всем хватало всего – страна жадно наверстывала упущенные с 1917 года возможности. И, можно сказать, наверстала!
    Наши бизнесмены стали едва ли не грамотнее западных, а финансовые потоки оптимизировались донельзя.
    Но… С 2008 года постепенно началось охлаждение… Затем последовал 2014-й, 2020-й, 2022-й…
    В результате вместо смелости и жадности до новых дел – скупость и крысятничество, вместо полета мысли к сияющим вершинам – страх всё потерять, депрессия и уныние…
    Начался мучительный поиск себя в новой реальности.
    Те, кто хотел уехать, уехали. Кто так и не собрался – тем уже поздно. Деньги стали цениться, условия ведения бизнеса ужесточились, серые схемы отныне требовали гениальных умов, а граждане приучились тратить только на то, что действительно нужно…
    Бизнес начал сосредотачиваться и во множестве новых работников уже не нуждался.
    Не говоря уж о том, чтобы их повысить… куда? На ступеньку выше? А куда девать остальных, если на самой высокой ступеньке сидят намертво?
    Всё заморозилось; интересные и непыльные вакансии теперь могли освободиться только, что называется, естественным путем. Но на них всегда находились желающие; попасть туда «с улицы» было невозможно.
    В результате – предложениями трудоемкой, непрестижной и бесперспективной работы за небольшие (относительно времени работы) и, как правило, серые деньги забит Интернет и заклеены столбы от Калининграда до Владивостока, но… найти себя тем, кто хоть что-то собой представляет и не намерен до пенсии просидеть в менеджерах по продажам или в продавцах-консультантах, стало весьма сложно…
    Да, сейчас в стране низкая безработица и зарплаты номинально растут, но…
    Доминирование госсектора, заводов и фабрик над фирмами, занимающимися перепродажей или различными услугами, привело к тому, что люди с такими же навыками стали не нужны.
    Не нужны в таком количестве маркетологи, рекламщики, креативные директора, бренд-менеджеры, бизнес-консультанты, юристы, экономисты, работники офисов и прочий подобный контингент.
    Им стало трудно вообще куда-то устроиться так, чтобы было не стыдно рассказать друзьям, не говоря уж о карьерном росте: на реальном производстве им неуютно, а частные фирмы заняты выживанием и консолидацией активов; лишние люди им не нужны.
    Да еще и, как выяснилось, множество обязанностей легко выполняет один человек. Свой, проверенный. Ему платят за двоих, притом, что работает он за троих. И все довольны.
    К тому же есть проблема у людей с общесредним образованием, не имеющих конкретной специальности. Такие будут кочевать по занятостям, пока ближе к пенсии не перейдут в вахтеры.
    Например, торговый представитель по связям с регионами оказался не нужен: элитный алкоголь отныне продается в любой торговой сети. Все его знания и связи также можно теперь выбросить. После долгих поисков он устроился… замерщиком в фирму по установке окон ПВХ. Затем, когда она лопнула, помощником на крупный склад, потом – продавцом-консультантом в отдел кухонной техники… Да, и по выходным он подрабатывал извозом, пока это было возможно.
    А что вы хотели?!
    Страна, несмотря на все санкции и прочий «свой собственный путь», становится похожа на остальной цивилизованный мир, где карьера возможна только в горизонтальной плоскости.
    Токарь – старший мастер – начальник участка. Официант – менеджер – замзавкафе. Менеджер по продажам – старший менеджер – завотделом.
    И это еще в лучшем случае… А зачастую горизонталь будет выглядеть как в вышеприведенном примере.
    Да, и (забыл сказать) на это потребуются не годы – десятилетия!
    Сумасшедшие карьеры делаются только на крутых перегибах истории; мы еще не раз вспомним благословенные 90-е…
    Поинтересуйтесь биографиями тех, кто сейчас при деньгах и власти в любых сферах, – кто эти люди? От фарцовщиков, спекулянтов, бывших комсомольских секретарей, первых кооператоров, слесарей, электриков, крестьян и шоферов до заведующих рыбным производством…
    Да, благодаря своей активности, предприимчивости и правильной мозговой деятельности они достигли многого…
    Но лишь тогда, когда все дороги были открыты!
Сейчас же – закрыто абсолютно всё.
    Так что современная молодежь может не обольщаться – «теплых» мест для нее не имеется: всё уже занято – все роли распределены, и финансы тоже.
    Повышение же пенсионного возраста лишь усугубило ситуацию: теперь пожилые работники могут находиться на своих рабочих местах совершенно законно!
    Так что сделать карьеру людям под сорок сейчас проблематично; а молодежи остается только упорно работать начиная с самых низов и… терпеливо ждать: либо пока экономику снова будут накачивать деньгами (а сейчас как раз обратный тренд, поскольку иначе – инфляция, знаете ли), либо… пока заветные места освободятся «естественным путем».
    Правда, самой «молодежи» будет к тому времени уже хорошо за сорок…

    – Но позвольте! – возмутится читатель. – Если карьеру в России сейчас сделать сложно и те, кто теперь на всяком-разном верху, сделали карьеру много раньше, когда страна, по сути, была другой, зачем мне читать всё это, а тем более идти на разные тренинги?
    – Ключевое слово у вас – «сейчас», – отвечаю я. – А вы уверены, что мы снова не «переедем в другую страну» и всё опять не изменится? Вот тогда то, что вы сейчас прочитали, вам очень пригодится! Впрочем, на тренинги ходить действительно не нужно, и вовсе не из-за ситуации в стране…
    А вот что я имел в виду, говоря, что мы рискуем опять «переехать в другую страну», расскажу далее. А в той, «другой стране», возможно, вы и сумеете себя проявить во всей красе… Так что готовьтесь; мы, похоже, снова начинаем «собирать вещи», готовясь к «переезду».
    Итак, в какой же по счёту стране мы живем?

    …Если пристально изучить историю развитых (и не очень) государств мира, то можно заметить любопытную закономерность: любые социальные потрясения и катаклизмы практически не приводят к кардинальному слому существующих порядков ведения бизнеса и взаимоотношений классов и групп людей.
    Меняются только правительства и внешняя политика, законы взаимоотношений власти и общества, налоги и даже границы, но – практически никогда сильно не меняются конституция и законы человеческого общежития, ведения бизнеса и отношение к собственности…
    Еще бы! Ведь правительства, политика и законы могут существовать только при наличии фундамента, на котором, собственно, и стоит любая страна: семья, религия, частная собственность, бизнес и работа.
    Ведь подобно тому, как компьютер и молоток состоят, по сути своей, из одних и тех же молекул и атомов, так и любая страна состоит из людей, связанных между собой определенными взаимоотношениями, разбить которые равнозначно исчезновению самой сути государства. В таком случае на этом месте останется только территория, населенная дезориентированным населением, не понимающим правил игры новых правителей…
    Иными словами, базовые принципы: уважение к законам, священному праву собственности, частному бизнесу, религии и семейным ценностям – должны быть незыблемыми!
    В противном случае управлять населением будет невозможно: если нет основы существования, то нет и основы государства, как его ни назови: республика, монархия, конфедерация, народная демократия или диктатура.
    Но если посмотреть на историю России за последние 120 лет, мы увидим, что базовые принципы менялись едва ли не каждые… 20 лет!
    Россия 1915 года, 1935-го, 1955-го, 1975-го, 1995-го, 2015-го и… 2025-го – это, по сути, разные государства; менялось отношение к частной собственности, бизнесу, культуре, религии, семье и праву; кардинально переписывались законы, менялись местами ложь и правда, добро и зло, менялось отношение к Родине и начальству, семейным ценностям и общественному общежитию, изменялись ориентиры развития, взаимодействие с другими странами, да и с окружающим миром в целом…
По сути дела – все жители этой территории каждые 20 лет меняли место жительства, переезжая в другую страну!
    …Конечно, население приспосабливалось, перестраивалось на ходу, чтобы вписаться в новые порядки, старалось играть по тем правилам, что придумывали для него правители, ведь последние руководствовались благими целями: сделать жизнь людей на подведомственной им территории богаче и счастливее…
    А может быть, не стоит?
    Может быть, видя этот печальный опыт, обратиться-таки к опыту других стран, а не изобретать в сотый раз один и тот же велосипед?
    …Мы можем многое! Господь не обделил нас ни территорией, ни полезными ископаемыми, ни огромным по численности населением вообще, ни уникальными людьми в частности… У нас прекрасно получаются и балет, и ракеты, но… в области организации человеческого общежития нам похвастаться особо нечем.
    Ни один предсказатель не поведает вам, в каком государстве, с какими законами и общественным устройством мы все будем жить через 20 лет – в 2045 году…
    Зато я могу сказать, что будет, например, во Франции в этом году. Или в Италии. Или в Австралии. Или в США.
    Там будет кафешка. Или пекарня. Или винодельня. Которые стоят на этом месте вот уже лет 100. А то и 400. Семейный бизнес, знаете ли. От отца к сыну.
    Построены на века, из камня. Традиции и ноу-хау. Постоянные посетители.
    Пережили Великую депрессию, нацистов, холодную войну, пандемию и прочие катаклизмы. Переживут и всё остальное.
    У нас такое невозможно, ибо мы не можем пережить куда меньшее зло: приход на управление Родиной очередного начальства…
    Вот прямо сейчас у нас новая напасть: люди стали осознавать, что весь частный бизнес – это временное явление. Грядет то ли деприватизация, то ли коллективизация, то ли индустриализация, то ли перестройка…
    И потому – строим из гипсокартона, саморезов и монтажной пены, ведь всё равно снесут! А все свободные деньги стараемся вывести или спрятать.
    От отца к сыну – тоже не выйдет: где будет жить сын и чем заниматься, неведомо даже высшим силам…
    Кстати, осколки Советской империи, оказавшись на свободе, принялись жить так же, поскольку менталитет у правителей остался тот же. Вышла пародия на «старшего брата». И из всего этого «постсоветского пространства» начался великий исход населения.
    Мы же – пока держимся. Мало того – к нам даже едут на заработки! Оттуда, где правители заботятся о народном счастье уж очень рьяно…
    …Говорят, мы уже готовим саженцы яблонь, чтобы посадить их на Марсе. И я верю, что они там будут цвести!
Но вот что делать с кафешкой – ума не приложу…

    Впрочем, возможно, в новой стране с этим будет всё нормально? И снова появятся вывески «Морозов и сыновья»?
    Вот тогда, на десятом по счёту крутом переломе истории, вы, возможно, и сумеете сделать головокружительную карьеру!

    Но пока мы еще не «переехали», читаем, почему не стоит тратить время и деньги на различные тренинги «карьерного и личностного роста».

    Они приобрели большую популярность после распада СССР. И даже сейчас в соцсетях призывают народ приходить на них. Но надо ли?
    …Строго говоря, любая лекция – это набор слов, доставляемых в уши. В частности, тренинги – система команд, руководство к действию (принесите мне кофе, поверните налево и пр.), которое выполняется мозгом, если он с ним согласен. Если не согласен, команда блокируется (я не могу принести кофе – болит нога, я не могу повернуть налево – там «кирпич» и т. д.).
    Так вот, система команд, данная на таких тренингах, не может быть выполнена мозгом, потому что на нее… стоит запрет на высшем уровне!
Например, говорят, что карьерному росту способствует установление отличных отношений с начальством и коллективом (кто бы спорил). А для этого нужно подарить шефу дорогой подарок, скинуться на корпоратив и т. д.
    …А человек скуп и жаден. Такой уж у него, простите, хромосомный набор и воспитание. Жадными и скупыми были его отец и дед. Ну и какая команда может разрушить эту его жизненную установку?!
    Или болтливость, сплетничество. Сколько карьер погибло из-за «длинного языка»!
    Необязательность, неопрятность, стеснительность, мнительность, злопамятность, излишняя эмоциональность, зависть, невыдержанность, скандальность, скупердяйство, лживость, непредсказуемость, трусливость, капризность, жадность, болтливость, прямолинейность, заносчивость, сребролюбие, слабохарактерность, надменность, расхлябанность, гордыня, транжирство, нарциссизм, лень, равнодушие, вредные привычки, упрямство, наивность, отсутствие дипломатичности и мудрости – закладываются в характер человека на этапе становления личности и не могут быть «отключены» никакими установками лектора!
    Поэтому, например, в спецслужбы происходит набор людей именно по наличию/отсутствию определенных черт характера. Они просеют десятки тысяч и найдут нужного. И никому не придет в голову брать первого понравившегося и «корректировать» его жизненные установки какими-то тренингами…
    Я уже не говорю о том, что, даже если бы все негативные черты характера уничтожались каким-нибудь чудо-прибором (который, конечно же, можно приобрести только на тренинге, как не имеющий аналогов), всё равно карьера и жизненный успех во многом зависят от стартовых условий и уровня общего развития.
    Кто добьется б;льшего успеха: москвич – студент МГИМО и сын дипломатов – или сельский тракторист?
    А зачем нужен карьерный рост сварщику 6-го разряда в среде аргона? Он вполне доволен своим уровнем зарплаты и востребованностью: чтобы устроиться на работу (например, после переезда в Россию из стран СНГ), ему не требуется обивать пороги кадровых агентств.
    Так что тренинги – удел прослойки молодых людей, не имеющих конкретной специальности (менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, креативные директора, офис-менеджеры и прочий подобный контингент). Возможно, такие тренинги и помогут им стать на одну ступеньку выше своих сослуживцев. Впрочем, «эффект» сохранится только до тех пор, пока эта фирма существует…
    Но что же делать тем, кто действительно хочет изменить свою жизнь в лучшую сторону?

    Будем считать, что вы с понедельника решили изменить себя (ну, то есть попробовать изменить). И начали с первых четырех пунктов, указанных в начале статьи.
    И это уже хорошо, что вы хотя бы в глубине души понимаете: иметь такие черты характера немного неправильно…
    А теперь – нужно познакомиться еще с тремя пунктами! Готовы?

    1) Работать с людьми, а не с техникой или искусством (иначе вы не подниметесь выше старшего мастера, шофера 1-го класса или писателя/поэта/художника и т. п.).
    2) Нечеловеческим усилием воли задавить в себе качества, часть из которых в той или иной мере присуща практически всем, как то: необязательность, неопрятность, стеснительность, мнительность, злопамятность, излишняя эмоциональность, зависть, невыдержанность, скандальность, скупердяйство, лживость, непредсказуемость, трусливость, капризность, жадность, болтливость, ненадежность, прямолинейность, заносчивость, сребролюбие, слабохарактерность, надменность, расхлябанность, гордыня, транжирство, нарциссизм, лень, равнодушие, вредные привычки, упрямство, наивность, отсутствие дипломатичности и мудрости.
    3) Развить в себе перечисленные качества: обязательность, правдивость, деловитость, собранность, целеустремленность, неэмоциональность, смелость, расчетливость, рисковость, предсказуемость, сдержанность, надежность, спокойное отношение к деньгам, доброжелательность, конкретность, а также – многие качества из перечисленных в пункте два, но только с приставкой НЕ.
    В результате получится человек, с которым приятно общаться практически любому. Который никогда не подведет и сделает всё «как надо». В любой сфере. Которому не нужно объяснять, что дважды два – четыре, и к которому не нужно подбирать «ключик» …
    Деловитый и спокойный, опрятный и обязательный, предсказуемый и надежный, он будет уверенно двигаться к намеченной цели, не отвлекаясь на различные внешние раздражители.
    Ни одной из черт характера, описанных в пункте два, у него быть не должно. Иначе они рано или поздно приведут его к краху.
    Только один пример.
    Некий коммерсант решил физически (мерзость) устранить своего конкурента (зависть). Но он не обратился к профессионалам (жадность, глупость), а нанял за гроши двух бродяг (скупость). В результате их быстро вычислили, они во всём сознались, и коммерсант сел на 20 лет.
    …Задавите в себе все отрицательные качества – и мир получит еще одного «стерильного» человека.
    Такой человек достигнет много…
    Но только – нужно ли вам это?

    Ну, допустим, нужно… Мало того, вы в своем стремлении к успеху уже стали достигать некоторых результатов…
    А к людям интересным, целеустремленным, перспективным начинают тянуться различные нехорошие личности, стремясь откусить кусочек от их завидной жизни.

    Так как же распознать проходимца?
    Предлагаю советы по распознаванию таких личностей и минимизации потерь.
    Большинство проходимцев делятся на две большие группы: желающие извлечь максимум пользы для себя от общения и любители банального мелкого обогащения за чужой счет.
    Первый тип обычно окучивает людей обеспеченных, с положением и статусом.
    Второй тип – любых, кто проникнется идеей дружбы и поддастся внушению.
    Объединяет их одно: быстрое вхождение в ваш мир, навязчивое панибратство (вроде только вчера познакомились, а уже на «ты», объятия при встрече, употребление слов типа «дорогой» и пр.).
    Подобные действия – уже повод насторожиться. Особенно это касается людей 35+: с возрастом дружба «взасос» бывает редко (разумеется, речь не идет о любви друг к другу) – чем люди старше, тем сложнее им сходиться.
    Если человек настойчив в панибратстве, а также вы чувствуете, что его в вашей жизни стало слишком много, стоит тщательно изучить его биографию, род занятий, образ жизни, семейное, материальное и жилищное положение, аккаунты в Интернете.
    Нелишне, зная его национальность и вероисповедание, выяснить, какие качества свойственны тем или иным нациям. Возможно, какие-то его действия в отношении вас (для вас странные) являются лишь проявлением менталитета или культурного кода.
    Но есть и примеры, когда такие действия однозначно могут трактоваться как попытка заработать на вас или втянуть в какую-то авантюру… Каковы они? И как уберечься от этого?
    Итак, начнем с желающих продать вам свои услуги или заработать на посредничестве.
    Проверка таких деятелей довольно проста: представим, что вам понадобилось подключить к компьютеру модем и вы не знаете, как это сделать. Вы заходите на профильные интернет-форумы и изучаете тему. И выясняете, что это несложно сделать самому.
    Затем – звоните своему новому другу и рассказываете о проблеме, искусственно сгущая краски. Если этот гражданин не имеет подспудных планов и не рассматривает вас как «дойную корову», он либо скажет, что не знает, либо расскажет, как это сделать, либо же даст координаты своего приятеля, который вас и проконсультирует…
    Иное дело – прохиндей! Он начнет рассказывать, как это сложно и опасно, намеренно уводя вас в сторону наукообразными рассуждениями с целью не прояснить ситуацию, а еще больше запутать вас!
    Итогом разговора всегда будет предложение либо сделать всё ему самому, либо пригласить своего приятеля – настоящего гуру в этих вопросах.
    Поняв это, вам следует мягко и деликатно отойти от него. Вариантов много: это и «трудно дозвониться до вас», и «письмо ушло в спам», «случайно заблокировал», «болею», «в командировке» и т. п.
    Но если бы вы не прочли текст выше, получилось бы следующее.
    …Вы ждете «дорогого гостя» – ваша жена накрывает богатый стол, а новый друг, сделав пустячную работу, занимает целый вечер рассказами о своих друзьях на все случаи жизни! И авто починить, и дачу подлатать, и ремонт в квартире сделать, или вот, например, компьютер… Вы смущены, предлагаете деньги (если дурак, то возьмет, но таких немного), но он оскорблен в лучших чувствах! Вы с ним выпиваете допоздна и заказываете ему такси. А еще – он предлагает легко получить кредит, ведь у него свои люди в банке. Вы соглашаетесь… И всё! Мышеловка захлопнулась.
    Затем последуют его просьбы отвезти с собакой в аэропорт (в 2 часа ночи), принять кота на время отпуска (проследить за квартирой, полить цветочки) и т. п.
    Но чаще это примитивный заем денег: «Верну через неделю». Думаю, вы уже догадались, что это означает «никогда» …
    И вы понимаете, что «попали». Ну, то есть «попали бы», если бы не прочли этих советов.
    Существуют и более «продвинутые» способы прохиндейства!
    Вот пример из жизни. Одного милого человека угораздило пожаловаться на здоровье своему новому приятелю – не менее «милому», чем он. Тот изобразил искреннее сочувствие и посоветовал своего давнего друга – замечательного врача и чуткого человека. Правда, тот по специальности был проктологом и работал в частной клинике с космическими ценами, но… Так приятно идти к врачу «по блату», не правда ли? Итог, я думаю, вам уже понятен: множество анализов, популярные таблетки… на сумму двух среднероссийских зарплат. Но самое смешное, что, когда человек навел справки, выяснилось: его «друг» сватал этого врача всем и с любыми проблемами – от депрессии до онкологии… А тот отчислял ему процент от заказа.
    По мере роста благосостояния количество проходимцев будет увеличиваться: с богатым и успешным все хотят дружить!
    Потому, если профессия не публичная, есть смысл уйти из соцсетей и с прочих подобных интернет-площадок, сменить номер телефона.
    Ну и, конечно же, на принятие «деловых предложений» от такого рода типов должно быть наложено табу! Ибо результат от людей «ни о чём» будет вполне предсказуем…
    …А дружба? Настоящая, крепкая… Что это?
    Дружба – это прежде всего соревнование! В добрых делах… В бескорыстной помощи, в поддержке, в сопереживании…
    Это когда ты сделал для друга доброе дело, а он искренне стремится сделать для тебя больше, чем ты для него. А ты, видя это, не хочешь отставать и делаешь еще больше…
    Такие люди ценятся на вес золота; если они у вас есть, я искренне завидую! А если нет, постарайтесь найти такие самородки! Правда, для этого придется перелопатить тонны пустой породы…

                *  *  *

    Итак, уважаемый читатель, я закончил. Какой же вывод можно сделать из прочитанного?
    Те, кто вызывает зависть, сотворили с собой то, о чём я написал. Они выполнили все пункты – и даже, возможно, то, о чём у меня не было упомянуто… Это не просто чертовски трудно – это почти невозможно сделать! Но они смогли. Именно поэтому процент успешных людей (по всему миру) относительно всего населения ничтожно мал…
    Но чем они заплатили за это? Да всего лишь тем, что стали совершенно не похожи на себя, молодого и веселого, искренне радующегося жизни и маленьким земным радостям… Говорящего то, что думает, и не имеющего «двойного дна»; выражающего живые эмоции и не продумывающего всё на десять шагов вперед; получающего наслаждение от самой жизни, а не от своих хитро просчитанных действий. Свободно распоряжающегося своим временем, не привязанным к строчкам ежедневника…
    Чувствующего себя самим собой, а не запрограммированным на определенные действия роботом.

    А что же вы хотите получить в результате?
    Сохранить вышеописанную жизнь или «оказаться в телевизоре»?
    Существуют только два варианта, третьего не дано.
    Решать вам.
    Поэтому в заголовке я и поставил знак вопроса…

© Усков Сергей, 2025 (редактор Е. Шичкова)