Вам 50 и вы ищите работу? Сбитым летчикам

Для тех, кто приближается к «полтиннику», а так же для  «оверквалов 50+»  из числа «сбитых летчиков» могу предложить такие мысли для раздумий:
( Лишь как частное мнение без претензии на истину в единственной инстанции)

1. Если вам около 50, и вы работаете в компании уже более 10-15 лет, а так же, если руководство сменилось, и если новое руководство моложе вас, меняйте планово работу сами. Это легче сделать, пока вы еще работаете, чем когда вас «собьют».

2. Опыт 20 лет и более будет только отпугивать работодателей, в особенности молодых, а так же «девочек HR», которые, чаще всего, сами не слишком высокой квалификации и без жизненного опыта, они, скорее всего, не смогут за устоявшимися парадигмами  высмотреть ваши «уникальности». Это правда. Вы для них — ровесники динозавров! Какое бы красивое резюме вы ни составили и как бы ни светились ваши глаза, это не поможет. Вы просто будете пробегать по собеседованиям, и в конце концов выберут не  вас. Один из аргументов, которые мне приходилось слышать: «мы не понимаем, где ваша мотивация? Ваша зарплата уже была высокой, а наша будет ниже, а нам нужны «голодные волки». Про «внутреннюю мотивацию» они не слышали ничего. Если вы уже был успешными, то вас, они считают,  уже не замотивировать.. вы не будете прыгать от счастья за пирожком с повидлом, как они хотят…

А еще, каждый работодатель боится получить в возрастном сотруднике «поучалу», который вечно будет поучать и комментировать каждое решение начальство фразой, типа: «а вот у нас в…., было заведено так…». Это страшно раздражает, если только вас не спрашивают: «а как у вас в… это делалось…?», то не нужно умничать.

3. Что бы трудоустроиться, на делайте ставки на сайты агенств, они отрабатывают свой хлеб и не будут искать кандидатов за рамками заказанного «профиля». А кто из работодателей будет ставить в «профиль кандидата»  требование 50+? Смешно!?
Для возрастных кандидатов никто не станет делать никаких квалификационных поблажек и будет желать видеть только 101% попадания в «профиль вакансии». А это так же «реально», как «дважды войти в одну и туже реку»…
Участвовать в открытых конкурсах мало продуктивно, это что одноногому попытаться выиграть даже рядовые гонки.
Так что ищите связи и знакомства, только те, кто вас лично знает, и ценит, могут вас трудоустроить. И только так!
Другие «счастливые варианты» — это просто исключение, случайность и везение. Но не правило! Может повезти, если вы окажетесь единственной «ложкой к обеду». Я тоже пару раз сам нанимал людей 50+, но исключительно по стечению обстоятельств, например, чтобы экстренно заполнить «headcount» в соответствии с бюджетом. Они думали, что написали классное резюме и были неотразимы, но на самом деле, это были просто случайности.
Или Богу было угодно так, ведь все дела божьи вершатся руками человеческими, поэтому наивно искать этому объяснения и правила в качестве CV.

4. Ищите работодателя, который значительно старше вас, хотя и они часто ищут себе не просто молодых, а намного моложе… лет 35…, и снова- мимо вас!
*Не стоит забывать и о количественном факторе: количестве попыток, ведь, как известно, «количество переходит в качество»…
Но это не всегда;( очень часто количество остается само по себе и никуда не переходит. Нужно быть к этому готовым и принимать без депрессии.

5. С вышестоящих позиций почти нереально попасть на нижестоящие. Начальство не любит в подчинение себе бывших начальников, да еще и возрастных. И это еще одно ограничение: должностное.

6. А главное — действуйте правильно, пока вы еще молоды, пока не поздно, ведь жизнь — это сплошной «бумеранг». Все возвращается! Пока ты молод, тебе кажется, что так будет всегда! Что возраст это не про тебя! Но помните, возрастные люди уже были молодыми, а вам, если еще Бог даст эту милость, еще предстоит состариться! И тогда «отольются кошке мышкины слезки» или… «за нас отомстят наши внуки»…

7. Если у вас с возрастом есть хорошая работа, держитесь за нее всеми четырьмя конечностями. Не капризничайте и не дергайтесь, не лезьте на рожон! Если ранее были задиристы и неуступчивы- станьте покладисты и компромиссны. Принимайте критику, признавайте молодежь и ее позицию, и меняйтесь вместе со средой!   Не рассчитывайте, что сможете, как и прежде, «возрождаться из пепла»: не дадут. Как шторка возможностей захлопывается после какого-то возрастного рубежа. (Для каждого возраста, от рождения есть свои «окна возможностей», это научный факт!) И дело не в вас, а в окружении, которое вдруг для вас «помолодело», а вы, как вам кажется, прежний. Но это не так.

8.Вообще, нужно, самое главное, жить «по божески», делать хорошие и полезные людям дела, не грешить. Тогда, если вы будете полезны, то и «место под солнцем» найдется — то, которое вы заслуживаете. Тут стоит вспомнить и о смирении: не все, кто написал супер-резюме и пускает «искры из глаз», смогут получить вожделенное место, придуманное в своей голове, но мало относящееся к действительным возможностям. Фантазии о себе должны коррелировать с реальностью. 

9. Однако, найдя свое «успешное место повыше», люди обычно начинают гордиться, а это уже главная предпосылка к тому, что рано или поздно собьют. Господь усмиряет гордецов. Не стоит гордиться (см. О гордости успешного менеджера. http://proza.ru/2024/08/15/12.    )

Если придет осознание «за что прилетело» и будет покаяние, может, и голова на плечах останется.
Ведь можно и с самым примитивным резюме найти себя востребованным, а можно идти к призрачной мечте с «идеальным резюме» и никогда ее не достичь!