Соционика за полчаса, и на всю жизнь. 517

5289. Соционика. Интертипные отношения. Деловые. Трудоголики, со стороны - «Мафиозники». Дайте им выкристаллизованную, стратегическую цель, а в тактике они цыгане, сами кого угодно научат — весело и с задором. Эти отношения можно рассматривать как способ выживания в малых коллективах (класс, группа, поход, корабль и т. д.), через разделение коллектива на 2 лагеря по принципу деловых отношений — схожесть 2 и 4 функций, соответственно совпадение по шкале рацио/иррацио, экстраверт/интраверт. Аушра писала: « Отношения рабочего уважения через понимание. Цель одна — средства разные. Ожидают полного понимания, как следствие — разочарование». Отношения можно назвать полу-понимания, которое приводит к надоеданию и к потере интереса. Оценки по 1 функции — разные, отсюда переход к перечислению недостатков другого, в лучшем случаи в шутливой форме. Статус: Работа для работы, детей не крестить, а дело нужно делать. Везёт тому, кто везёт.  Всегда 2 лидера: официальный и неформальный. В трудовых коллективах в данном раскладе будут обязательно «белые вороны», не влившиеся в типологию двух лагерей коллектива. Скорей всего нарциссы (эгоизм — источник всех печалей). При том, при всем - присутствует уважение рабочих качеств, правда без строительства защиты для другого.