Противоречие

В самом древнем папирусе, который египтологам удалось прочитать написано примерно следующее: 
вольное изложение по памяти…- «…времена сейчас совсем не те, что были раньше…никто не хочет работать… и дети не слушают родителей…».
Эти проблемы волновали человечество четыре тысячи лет назад, и не знаю почему, начали меня волновать с самого (4.30) утра. Общество, в котором живу я, далеко от идеала. Но ближайшей перспективой, к которой мы стремимся – войти в пятьдесят стран с самой быстроразвивающейся экономикой. (Лучше бы я был не экономистом,   спал бы спокойно…).
Для того, что бы стать такой страной у нас есть практически все, во-первых: богатые сырьевые ресурсы, которые на душу населения превышают богатства  жителей Аравии.
Но что-то все-таки не дает нам стать богатыми…счастливыми…процветающими…
Богатства, не отданные иностранным компаниям и не возделанные потом и кровью населения еще есть… а трудовые ресурсы?
Во все времена, самым трудоспособным в физическом и интеллектуальном плане, способном созидать материальные блага в расширенном производстве являлась молодежь. Эта та самая часть нашего общества, которым по комсомольским понятиям от 18 до 28 лет от роду.
Никто не считал, сколько сейчас «молодежи» мужского пола работает в охранных структурах, агентствах,  фирмах? Сколько трудоспособных и сильных мужчин слоняется по закоулкам супермаркетов с рациями в руках? Мне кажется, что почти все!
И при этом и 10 процентов из них не служили в армии, не проходили специальной подготовки. Да и рост их в основном –«метр с кепкой», и в случае реальной угрозы или конфликтной ситуации – пользы от них никакой.
Однако эта часть (мужская), не производя своими сильными руками никаких материальных или интеллектуальных благ, претендует на оплату труда, достойную, что бы содержать дом, жену, детей, автомобиль, и как правило, подругу.
А что же женская часть молодежи? Тут ситуация немного иная, так как звание «Миски» получает далеко не каждая, по причине природных данных. Естественно, что «Миски» ничего не производят и производить не собираются, полагая, что они уже сами произведение. Многие, по причине своего юного возраста, умудряются встать на полное иждивение мужчин (в основном папиков-предпенсионников). О каком расширенном производстве и созидании благ здесь говорить, успеть бы прошвырнутся по всем бутикам и салонам красоты.
Но такие, честно говоря, не все. Доля у женщин несколько другая, им и в наше время приходится работать больше.
Вот и получается, что основная трудоспособная часть общества не участвует в процессе производства.
Тогда процветающее общество могут создать люди в возрасте, наделенные богатым жизненным опытом.
А замечали ли вы ситуацию, когда работник за три года до пенсии (все равно ведь не уволят) и все время, когда пенсионер еще не уволился сам (а пусть увольняют, если посмеют, ему терять особо нечего) просто числится (он считает, что уже свое отработал), и получает зарплату. И при этом заработная плата должна соответствовать не их трудовому участию в создании благ, а как и в случае с молодежью.  Только сейчас зарплаты должно хватать вместо подруг, на внуков. Это в лучшем случае. А если работник этой категории еще и руководит. И он ведь не понимает, что его богатый опыт, в быстро развивающемся и меняющемся мире, просто не востребован. Опыт тоже морально устаревает и имеет свойство терять свою значимость. Он будет этот «опыт» насаждать.
При всем уважении к этим людям и их действительно многочисленным достоинствам, у них есть один существенный недостаток – они убеждены, что во всем правы только они. Иметь другое мнение – это преступление против пенсионеров.
Получается, что и эта категория общества, уже в силу других причин, не может производить материальные блага в достаточном количестве, даже для себя, не говоря о других.
А что остальные – работают за троих? Да нет, наверное (фраза Задорнова, означающая уверенную неопределенность)! Хотя интенсивность их труда на порядок выше. Особенно работники, занятые  непосредственно в сфере производства. Они пашут, но за троих они уже не могут и обеспечить молодежь и пенсионеров по их потребностям не в состоянии (самим не хватает). А ведь со временем и эта часть «подрастет и постареет» и … кто придет на смену… все уже с рациями…
А те, кто организует производство, заняты не улучшением менеджмента управления, а попытками переложить часть своих функций на другого.  При этом, надо отдать должное, они мобильны, они позитивно принимают инновации, они готовы на качественные изменения, они готовы к этим самым качественным преобразованиям…но «Большой опыт» говорит –«НИЗЯЯЯ!». Надо работать так, как мы работали…
А ведь рецепт процветания общества, или  небольшого коллектива этого общества, предприятия, прост, как шоколад. Надо делать каждому свое дело, только и всего. Не надо вмешиваться в чужие дела (хотя и есть соблазн), четко исполняй только то, что тебе установлено должностными обязанностями в этом процессе производства нашего благополучия.
 Это намного легче, проще, интереснее, плодотворнее, качественнее, чем работать так, как сейчас. Все хотят улучшений, но ждут их от других. А других в нашем обществе нет! И не будет!
Если ты, мой друг или случайный читатель, дочитал до этого места, то скажу тебе, что это не экономическая версия, это просто бредни уставшего человека. Человека, который знает, может, хочет, но не дают…