ЧП с точки зрения Трудового Кодекса

 Железнодорожник получил травму и вызвал комиссию на место ЧП.Если ответственность за оказание медпомощи и установление виновных лежит на комиссии, то основная задача работодателя помочь вернуться к работе пострадавшего. Вначале определить утрату трудоспособности после двухмесячного перерыва в работе не по своей вине. И надо то акт о н/с на производстве составить и направление на ВТЭК оформить.Без освидетельствования ВТЭКа работник не должен допускаться к работе. А В ОРСе заставляли работать за отказ выполнять обязанности грузчика из за головных болей при подъеме тяжести уволили, хотя работник имел полное право отказаться от того, что вызывает ухудшение здоровья.  Не зря проводник не смог работать ни вагонораздатчиком, ни грузчиком. Травма головы мешала.Так же подготовить необходимые документы, где справки о зарплате за период перед травмой имеют большое значение. Но как уже говорилось Вихарев сорвал расследование аварии и расследование н/с на производстве.  Все это говорит о том, пока не завершено полное и правльное расследование н/с на производстве, на что дается три дня, в крайнем случае 15 дней, работника не имели права заставлять выполнять то, что наносит вред здоровью.