Будильник сломался

               

Александр Федоров сейчас говорит так: «предали рабочую идею»....
Это он о своих товарищах по работе на деревообрабатывающем заводе Матмасского государственно-кооперативного производственного объединения AПK «Тюмень».
Федоров проработал там всего два месяца и был уволен. Претерпел за правду, так сказать.
Несправедливость этого увольнения доказана судом. Он восстановил потерпевшего на прежнее место работы и предписал объединению выплатить ему компенсацию за то время, что он был безработным.
Но на следующий же день после восстановления Федоров увольняется, теперь уже по собственному желанию. Фактически - выиграл, практически – проиграл. . . .
-А я бы его все равно уволил, - говорит председатель объединения М.Копалиани. - Такие люди, как он, вносят смуту среди рабочих и мешают работать.
Теперь все ясно, скажет догадливый читатель, можно дальше и не продолжать. Зарвавшийся злодей-начальник и его безвинная жертва. Все.
Понятно - так проще. Но - надо ли упрощать? Да, сегодня все мы изрядно запутались. Запутались в словах и мыслях, поступках и делах, и кажется, что нет конца переливанию из пустого в порожнее. Но в жизни ничего не происходит просто так. И сегодняшнее кипение - это не бессмысленное испускание пара, а процесс, необходимый для образования кристаллов из однообразной аморфной массы.
               
                ФЕДОРОВ

Федоров пришел к нам в редакцию несколько месяцев спустя после тот, как уволился с ДОЗа. Можно видеть в его желании «продолжить тему» (были публикации об этом в «Тюменском комсомольце») личную неудовлетворенность исходом дела, но надо увидеть и нечто иное. Частный, казалось бы, конфликт «начальник-подчиненный» (мало ли что бывает) явно носил общественную окраску, а именно на социальном уровне он и не получил соответствующей оценки.
-Вы знаете, я после этого стал ходить на заседания Народного фронта,
 познакомился с демократами, - рассказывал он.- Столько вроде бы разных контролирующих органов у нас, а несправедливость на каждом шагу. . ..
 
Тот же профсоюз, насколько он действенен, я на собственном опыте убедился. А опыт этот – не в пользу профсоюза.
Профсоюзная организация когда-то была на деревообрабатывающем заводе и работала в обычном для тех времен ключе. По крайней мере сегодня рабочие столярного и лесопильного uexoв, с которыми довелось беседовать, ничего хорошего о деятельности профкома в прошлом сказать не могли. Он тихо почил, и никто особо этого не заметил… .
Осенью 1989 года спохватились. Это уже после того, как завод вошел в государственно-кооперативное объединение, а председателем его и стал М.Копалиани, крепко взявшись за наведение порядка на убыточном предприятии.
-Ввел он девятичасовую рабочую смену, - рассказывал А.Федоров. - Все субботы тоже были «черными». Увольнять начал. Люди и стали писать, что злоупотребляет он властью, но все жалобы через агропром к Копалиани же и приходили, а всех жалобщиков он на заметку брал.
Но вот однажды вижу - объявление о профсоюзном собрании. Кто писал - не знаю, но собрались, избрали профком (я в комитет был избран), а никто ничего делать и не стал. Копалиани сильно не понравилось, что без него это обошлось, вот он и расправляться начал. Я подхожу к председателю профкома Гудима, говорю, надо же организацию-то в райкоме зарегистрировать, а она - я боюсь. Ну, я тогда - субботу, воскресенье работал - в понедельник сам поехал в райком профсоюза, говорю председателю Нохрину: так, мол, и так, приезжайте, непонятно - одни за профсоюз, другие против.
Он сказал, что в начале февраля (это уже 1990 год) приедет, поприсутствует на собрании. Я после выходных вышел на работу, вызывает меня Копалиани, мол, кто тебе позволил в райком обращаться? А я ему - ты кто, царь или бог, почему я должен у тебя спрашиваться? Он мне: вон, ты уволен. Будто бы за нарушение распорядка дня. В тот же день мне трудовую выслали, а там запись, что я уволен по собственному желанию. А я и заявление не писал.
В начале февраля прихожу, Нохрин приехал, говорю, давайте собрание проводить - быть или не быть профсоюзной организации. А Копалиани как раз на севере был. Нохрин говорит, как, мол, собрание без руководителя проводить, может он убедит вас, что не нужен профсоюз. Я понял тогда, что не будет от него толку. И это Нохрин в первую очередь виноват в развале нашей организации.
Ходил в обком профсоюза, чтобы восстановили меня на работе, Зырянов и Головачев мое заявление разбирали. Мне сказали, что допущено нарушение, но Копалиани категорически отказывается восстанавливать на работу.
 Советуем, мол обратиться в суд. Меня даже покоробило - высший профорган не может меня, члена профсоюза, восстановить на работе. Это огромный минус обкому.
В марте собрание на производстве состоялось. Копалиани так настроил людей, что все и отказались от профсоюзной организации. Мол, зачем профсоюз, если продуктами предприятие обеспечивает, больничные оплачивает и так далее.
И получилось даже так, что те, кто когда-то на него жаловался, подписали его заявление, что будто бы я на председателя объединения грязь лью. Да такие люди любому монополисту будут служить!
И уволился-то я больше из-за того, что с ними работать не хочу....

                КОПАЛИАНИ

-Меня на это место пригласили работать. Для того, чтобы я вытащил предприятия объединения из убытков. Они все были убыточные, когда работали порознь. Подобное объединение уже пытались раньше создать, но ничего из этого не вышло. А сегодня - судите сами. Если по ДОЗу, например, только убытки были, то теперь - прибыль.
Трудно все это далось. Конечно, на первых порах повоевать пришлось. Дисциплины-то никакой не было. Федорова, я и сейчас считаю, правильно, что уволил. Лидеров у нас полно, но если десять человек в доме, и все хозяева, - хорошего от этого не жди. Один должен быть хозяин. А если человек еще и против руководства других настраивает, то его срочно надо изолировать.
Принципиально я не против профсоюза. Понимаю, что профсоюз - это будильник. Но вопрос в том, какой будильник. Если это помощник руководителю - хорошо, а то, значит, собираются, обсуждают - тот начальник не нравится, этого надо снять. И чуть что - ультиматум. Да неужели я совсем уж никакого уважения не заслужил? Рабочий день сокращай, зарплату поднимай, а стал строить сауну для них же, говорят, а зачем нам она?
Да и что сегодня может председатель профкома? Люди требуют обеспечения продуктами, товарами, а кто что даст, допустим, бывшему столяру?
Руководитель позвонит, куда надо - другое отношение. И я, как руководитель, и должен заботиться о своих рабочих. На мне ответственность за это, и я от нее не уклоняюсь.
Но должен сказать - я и сам уже дважды пытался создать на заводе профсоюзную организацию, да рабочие не согласились. Впрочем, побеседуйте в цехе.
 
                В ЦЕХЕ

-Если из хана хан, то это хан, а если из хама, то хамом он и останется,
- так высказался столяр завода В.Ануфриев, когда мы отвлеченно говорили с ним о взаимоотношениях рабочего и руководителя. А сегодняшнюю ситуацию на заводе Виктор Леонтьевич оценил, в общем, с позиции «моя хата с краю». - У меня своя работа, а у председателя своя, и нам друг до друга дела нет. А уж если и случится какой конфликт, то ведь все во власти руководителя.
Кто защитит? Профсоюз мог бы, да он бесполезный был, вот от него и отказались….
Примерно такой же была реакция на мой вопрос и у станочниц столярного цеха, и у ремонтников. Раньше, мол, простаивали из-за недостатка сырья, а теперь этого нет. Зарабатывать стали. Тут же, в цexe, и магазинчик есть, а отоварка получше, чем на других предприятиях, и всем поровну, без обиды….
В лесопильном же народ был настроен более категорично.
-Зря ликвидировали профсоюзную организацию. Каждая суббота рабочая, а слова теперь не скажи, защитить некому. Федорова уволили ни за что, и с нами то же может быть. Мы сейчас бесправны.
-Но ведь все же в ваших силах. Для того и объединяются в организацию, чтобы была возможность защититься от несправедливости...
На моей фразе разговор наш и притух. . ..
-Вы знаете, когда я работала в столярном цехе, - говорила мне секретарь председателя Ф.Гараева, - то тоже ругалась с Копалиани по работе. А теперь вижу, какой он хороший человек.
-А я бы в первую очередь отметила то, что он отличный экономист и руководитель, - сказала главный бухгалтер объединения и бывший член профсоюзного комитета В.Вавилова. - А что касается увольнений во время формирования объединения,  то они были необходимы, чтобы прекратить болтологию.

                ВМЕСТО КОММЕНТАРИЯ

Честно говоря, впечатления от встреч с работниками ДОЗа и объединения
 остались самые противоречивые. Мы все ждем прихода на производство
 настоящего хозяина. Хозяин в данном случае пришел. И радоваться бы, что предприятие заработало, что рабочий люд в основном, видимо, доволен, но странное дело - червячок сомнения нет-нет, да и даст о себе знать. Гармонией-то в производственных отношениях и не пахнет. Потому, вероятно, что рабочего заставили быть довольным. А с другой стороны, он и сам продался за кусок курятины.
В деталях боюсь запутаться, но в общем, Михаила Артемовича Копалиани осуждать не за что. Можно, пожалуй, только сожалеть, что он был не очень дипломатичен в начале своей деятельности в качестве председателя объединения, но перед ним стояла задача, и он ее выполнил.
Спросил его — ведь предприниматели на западе даже и заинтересованы в работе с профсоюзами. Почему же у нас не может быть так?
Ответил - у нас профсоюзы не те, с которыми можно работать. То есть, цивилизованные отношения возможны с цивилизованными рабочими. А таких, какие есть, можно только либо кнутом, либо пряником. Так надо понимать…
Кстати, по высказываниям Михаила Артемовича можно сделать вывод о том, что он допускает профсоюзную деятельность в тех рамках, в которых она и осуществлялась раньше. Недалеко, в общем, и от сегодняшнего мнения рабочих. Только последние от старых профсоюзных функций оттолкнулись, а к осознанию новых так и не пришли.
Не пришли и к тому, что теперь права никто не дарует, теперь их завоевывать надо. И не пустым горлопанством, а организованностью и умом.
К примеру, правовой инспектор труда М.Зырянов считает, что Устав объединения содержит ущемление прав трудящихся и противоречит КЗоТу.
И, собственно, кто его разрабатывал и утверждал? И участвовали ли в этом трудовые коллективы? И объяснили ли рабочим, что теперь они могут найти защиту только в суде, а туда месяцами ходить надо? Дорожку уже протоптал Федоров. Следующим может быть тот, кто неправильно посмотрит на руководителя.
-Рабочие должны сами прийти к осознанию необходимости профсоюзной организации, - настойчиво твердил мне председатель райкома профсоюза работников агропрома Ю.Нохрин. - Ведь она существует на добровольных началах. А почему я должен ехать ее создавать?
Все так. Да только лидер и должен быть лидером. И если профсоюз - это будильник, то лидер и должен быть его звонком. . ..

                Февраль, 1991 год