Работают, но только на себя

В России на фоне беспрецедентного низкого уровня безработицы власти заинтересовались "тунеядцами". Правда, эти, в отличие от советских, трудятся, но делают это "нелегально". Советские где-то могли быть приписаны официально, но не работали, а эти работают, но не приписаны. Вот государство налогов и не досчиталось.
Согласно данным Росстата, в 2023 году 14,9 млн трудоспособных граждан не имели официальной работы. Из них 11,8 млн не проявили желания трудиться: 6 млн — это студенты очной формы обучения, 1,6 млн — домохозяйки, а 2,1 млн — пенсионеры, инвалиды или люди, потерявшие кормильца. Многие из них пытались найти работу, но не были готовы сразу приступить к новым обязанностям, а некоторые вообще не искали трудоустройства.

В ближайшие месяцы начнется выявление граждан трудоспособного возраста, не работающих официально. К 1 марта 2026 года Министерство труда должно представить план по привлечению к работе незанятых россиян. А кто предпочитает работать "в серую", жить "в темную" и не видеть свет белый? Конечно, удаленщики, новое поколение чаще всего выбирает именно такую занятость — с плавающим графиком и возможностью совмещения.
Государство даже создало Межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости, уже год сей орган контроля пытается выследить нелегалов, и если у кого-то из сотрудников зарплата ниже МРОТ, а звонков в полицию о похищении и рабском труде в застенках офиса не поступало, значит, нам туда дорога, — платят в конвертах, решают в комиссии. Так решают и в том случае, если зарплата меньше средней по региону на 30-50%.

Также Правительство РФ утвердило план мероприятий по борьбе с нелегальной занятостью и на 2025–2027 годы. Ключевые пункты плана:
— создание реестра работодателей, у которых были выявлены нелегальные работники;
— анализ численности граждан трудоспособного возраста, не имеющих работы;
— разработка предложений по мероприятиям, способствующим привлечению неработающего трудоспособного населения к трудовой деятельности;
— мониторинг случаев нелегальной занятости;
— оценка численности граждан, занимающихся нелегальной деятельностью, по субъектам РФ;

Пока самая важная функция комиссии — напоминать сотрудникам, страдающим Стокгольмским синдромом (раз они согласны трудиться в таких условиях, чем-то другим объяснить это сложно) — что с маленькой зарплаты и отчисления в Пенсионный фонд небольшие. А, может быть, и никакие! В общем, имейте в виду, что все эти манипуляции с полу-занятым образом жизни сильно ударят по трудоспособному человеку, когда он перестанет быть способен к труду. Либо пенсии не будет, либо она очень-очень небольшая получится, социальная, да и позже, чем могла бы быть, если бы люди трудились в открытую. Об этом напоминает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.

"В лучшем случае получите социальную пенсию через пять лет. Но в худшем случае она будет минимальная. Неуплаченные страховые взносы, которые, казалось бы, сегодня выгодно не доплачивать работодателю и работнику, вроде, ничего такого, ведь он в карман получает фактическую заработную плату — так нет, получается, что в конце жизни, когда человек особо нуждается в поддержке, в пенсионном обеспечении, вот это самое пенсионное обеспечение становится мизерным", — говорит Бессараб.

Только вот пенсионное обеспечение у нас в стране чаще всего является мизерным в любом случае, и этот факт не укрылся от поколения, которое сейчас только задумывается о будущем. Нас слишком долго приучали к мысли, что пенсии не будет, и заботиться о себе нужно самим, а когда люди начали заботиться о себе сами, государству это не понравилось. А что поделать, если даже та "морковка для ослика" в виде заслуженной долгим трудом пенсии — не свежий и сочный овощ, а пластмассовый муляж, которую еще и с каждым годом удаляют от ослика на несколько лет вперед в рамках "пенсионной реформы".

И если трудолюбивые миллениалы (родившихся примерно с 1980 по 2000 годы) избирают путь мультизанятости — для этого и работая на полставки и там, и тут, неофициально или удаленно, то уже зумеры (поколение Z, родившееся после 2000 года) вообще в эту игру ввязываться не хотят и диктуют свои условия работодателю. Что самое смешное, тот соглашается, а здесь, как объясняет HR-эксперт, член Ассоциации спикеров СНГ Алена Старовойт, выбора нет, кадров не хватает, потому берут, не глядя, высшее образование уже не так важно, опыт работы — чаще всего у молодых людей он не недостаточный, а избыточный, потому что даже к 22-23 годам молодой уже успевает сменить минимум шесть мест.