Неожиданное Продление

Глава 1. Анна

Тихий кабинет отдела кадров в ООО "Динамика" обычно был оплотом порядка, где кипела рутина: найм, увольнения, отпуска. Но на этот раз он стал немым свидетелем драмы. Анна Иванова, маркетолог с трехлетним стажем, сидела напротив начальника отдела кадров, Сергея Петровича. В руках она держала недавний приказ.
"Анна, я понимаю, это неприятно," – начал Сергей Петрович, поправляя очки. "Но ваш срочный трудовой договор истек 31 июля. Понимаете? Мы просто оформили это немного позже."
Анна, крепко сжав губы, отодвинула приказ. Ей было двадцать восемь, и недавнее известие о беременности перевернуло ее мир. Сначала – радость, потом – тревога о работе.
"Сергей Петрович," – голос Анны дрогнул. "Я вышла на работу 1 августа. И 2-го, и 3-го. Я работала все эти две недели! Вы мне зарплату начислили за первую половину августа! Я отправляла отчеты, отвечала на звонки клиентов. Никто не сказал мне, что я больше не работник!"
Сергей Петрович вздохнул. Он-то знал, что это их ошибка, и довольно грубая. Срок договора Анны истек 31 июля, но из-за загруженности и ухода одного из сотрудников, отдел кадров просто пропустил этот момент. Анна продолжала появляться на работе, и никто не обратил на это внимания, пока генеральный директор не устроил разнос, обнаружив ее фамилию в табеле учета рабочего времени.
"Но договор был срочный, Анна," – упрямо повторил он, словно эти слова могли изменить реальность. "Мы имеем право..."
"А как насчет статьи 158 Трудового кодекса?" – Анна подняла глаза, в них горел огонек решимости. "Если трудовые отношения фактически продолжаются, а ни одна из сторон не требует их прекращения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Мой договор стал бессрочным, Сергей Петрович. Вы допустили меня к работе."
Сергей Петрович поперхнулся. Она была права. Этот пункт был бичом для нерадивых кадровиков. Но Анна продолжила, переходя к главному козырю.
"И еще одно. Я уведомила вас о своей беременности 1 июня. Согласно той же статье 158, трудовой договор с беременной женщиной не может быть прекращен работодателем в связи с истечением срока его действия. Вы обязаны были продлить его, даже если бы вспомнили 31 июля!"
В кабинете повисла тишина. Сергей Петрович почувствовал, как по его лбу выступили капельки пота. Анна знала закон. Она была под защитой сразу двух пунктов одной статьи. Он понял, что их попытка "задним числом" уволить ее обречена на провал. Это не просто ошибка, это серьезное нарушение.
"Анна," – наконец выдавил он. "Давайте сделаем перерыв. Мне нужно переговорить с руководством."
Анна встала. "Хорошо, Сергей Петрович. Но учтите, я намерена отстаивать свои права. У меня теперь двое, о ком нужно заботиться." Она мягко погладила живот.
Когда Анна вышла, Сергей Петрович набрал номер генерального директора. Ему предстоял очень неприятный разговор. История с "Неожиданным продлением" трудового договора Анны Ивановой только начиналась, и теперь она была не просто маркетологом, а символом борьбы за свои права.

Глава 2. Консультация с юристом

Вечер того же дня застал Анну в небольшой, но уютной кофейне в центре Ташкента. Напротив нее сидел Джахангир, давний знакомый, теперь уже преуспевающий юрист. На столе между ними лежала открытая брошюра Трудового кодекса и копия того самого злополучного приказа.
"Значит, Сергей Петрович попытался уволить тебя задним числом, хотя ты две недели ходила на работу и была беременна?" – Джахангир поднял бровь, его взгляд скользнул по строкам статьи 158.
"Именно!" – Анна кивнула, отпивая латте. "Я ему так и сказала про автоматическое продление и про гарантии для беременных. Но он всё равно выглядел так, будто я сама виновата."
Джахангир усмехнулся, закрывая брошюру. "Сергей Петрович, конечно, может выглядеть обиженным, но закон на твоей стороне, Анна. Тут даже не один, а сразу два железобетонных аргумента в твою пользу."
Он начал загибать пальцы.
"Во-первых, как ты правильно заметила, абзац второй статьи 158 ТК Руз. Если после истечения срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Ты выходила на работу, выполняла обязанности, тебе даже зарплату начисляли! Это неоспоримые доказательства фактического продолжения отношений."
Два Неоспоримых Аргумента
"Во-вторых," – Джахангир продолжил, – "и это, пожалуй, еще сильнее – это абзац третий той же статьи. Трудовой договор с беременной женщиной не может быть прекращен работодателем в связи с истечением срока его действия. Ты уведомила их о беременности еще в июне. Они были обязаны, по твоему заявлению, продлить договор. Их бездействие в данном случае – это не просто забывчивость, а нарушение трудового законодательства."
Анна почувствовала, как спадает напряжение, копившееся последние дни. "Значит, я не выдумываю?"
"Ни в коем случае. Твой договор теперь не срочный, а бессрочный. И они не имеют права уволить тебя по истечении срока, тем более задним числом. Любые попытки оформить это как увольнение по истечении срока будут незаконными," – подтвердил юрист. "Более того, теперь, когда твой договор стал бессрочным, уволить тебя будет еще сложнее, особенно как беременную. Статья 237 ТК Руз предоставляет беременным женщинам очень сильную защиту от увольнения по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия."
Следующие Шаги
"Что же мне теперь делать?" – спросила Анна.
"Первое – ни в коем случае не подписывай никакие документы, подтверждающие увольнение 31 июля, если они попытаются это провести," – строго сказал Джахангир. "Обязательно делай пометку, что не согласна с датой и причиной увольнения, если тебе будут давить. В идеале – просто не подписывай приказ о прекращении, который они пытаются оформить задним числом."
"Второе – тебе нужно письменно зафиксировать свою позицию. Напиши заявление на имя директора, ссылаясь на статью 158 ТК Руз, указывая, что ты продолжала работать после 31 июля, что ты беременна, и что твой договор стал бессрочным. Требуй признать попытку увольнения незаконной и выдать тебе копию трудового договора с указанием его бессрочного характера."
"И что, если они откажутся?"
"Тогда у тебя есть два пути: обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. В твоем случае доказательства настолько очевидны, что шансы на выигрыш очень высоки. Мы можем подготовить все необходимые документы," – Джахангир закончил свою речь.
Анна улыбнулась. Впервые за несколько дней она почувствовала себя уверенно. Знание закона и поддержка профессионала – это то, что ей было сейчас нужно.
"Спасибо, Джахангир. Ты даже не представляешь, как мне это важно."
Она вышла из кофейни, ощущая не только прохладный ташкентский воздух, но и легкое дуновение справедливости. Битва еще не была окончена, но теперь у нее был четкий план и непоколебимая уверенность в своей правоте.

Глава 3. Судебное Разбирательство и победа Анны

Как и предсказал Джахангир, ООО "Динамика" отказалось признавать свою ошибку и продолжало настаивать на "увольнении" Анны задним числом. Увидев упрямство работодателя, Анна, под руководством Джахангира, подала иск в суд, требуя признать приказ о прекращении трудового договора недействительным и установить факт его преобразования в бессрочный.
Судебный процесс начался. Заседание за заседанием Анна и Джахангир представляли свои аргументы.
Позиция Анны и её юриста:
Джахангир четко и лаконично изложил два главных пункта:
 * Факт продолжения трудовых отношений: Он представил суду доказательства того, что Анна продолжала выполнять свои обязанности после 31 июля: скриншоты корпоративной переписки, где Анна отвечала на рабочие запросы в августе, распечатки электронных пропусков на территорию офиса, табель учета рабочего времени, где её присутствие было отмечено, а также выписку с банковского счета, показывающую начисление зарплаты за первую половину августа. "Господин судья," — говорил Джахангир, — "сотрудник, не допущенный к работе, не может получать зарплату и выполнять поручения. Это прямое доказательство того, что трудовые отношения фактически продолжались, и никто их не прерывал."
 * Гарантии для беременных: Джахангир приложил к делу медицинскую справку о беременности Анны, датированную июнем. Он подчеркнул, что работодатель был уведомлен до истечения срока договора, и, согласно статье 158 ТК Руз, не имел права прекращать договор с беременной женщиной по данному основанию. "Работодатель обязан был продлить договор по заявлению Анны, но не сделал даже этого, а потом попытался оформить увольнение задним числом, когда это было уже невозможно," — подытожил юрист.
Позиция ООО "Динамика":
Представитель компании пытался настаивать на том, что это была "техническая ошибка" отдела кадров, что у них не было намерения продлевать договор, и что Анна "должна была знать", что её договор истек. Они утверждали, что начисление зарплаты было результатом автоматической системы, которую ещё не успели обновить. Однако никаких доказательств того, что они предприняли попытки прекратить отношения до 15 августа (например, отправили уведомление, требовали вернуть пропуск, не допускали к рабочему месту), представлено не было.
Судебное Решение
После нескольких заседаний, изучения всех представленных доказательств и заслушивания доводов обеих сторон, суд удалился для вынесения решения.
Когда судья вернулся, в зале воцарилась напряженная тишина.
"На основании представленных доказательств и руководствуясь нормами Трудового кодекса Республики Узбекистан," — начал судья, — "суд установил, что трудовые отношения между Ивановой Анной Сергеевной и ООО 'Динамика' фактически продолжались после 31 июля 2025 года. Доказательств того, что работодатель требовал прекращения этих отношений до 15 августа 2025 года, суду не представлено. Более того, судом установлено, что Иванова А.С. является беременной, о чём работодатель был уведомлен до истечения срока трудового договора."
Затем судья вынес окончательное постановление:
"На основании изложенного, руководствуясь статьей 158 Трудового кодекса Республики Узбекистан, суд ПОСТАНОВИЛ:
 * Признать приказ ООО 'Динамика' о прекращении трудового договора с Ивановой Анной Сергеевной от 15 августа 2025 года (номер такой-то) недействительным.
 * Установить факт преобразования срочного трудового договора, заключенного между Ивановой Анной Сергеевной и ООО 'Динамика' от 1 августа 2024 года, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с 1 августа 2025 года.
 * Обязать ООО 'Динамика' внести соответствующие изменения в трудовую книжку Ивановой Анны Сергеевны и её личное дело.
 * Взыскать с ООО 'Динамика' в пользу Ивановой Анны Сергеевны судебные издержки."
Анна почувствовала, как по её щеке скатилась слеза облегчения. Джахангир довольно кивнул. Это была чистая победа. Справедливость восторжествовала, и Анна теперь могла спокойно готовиться к материнству, зная, что её рабочее место защищено законом.

Глава 4. Победный Гимн

Сверкая глазами от радости, Анна вышла из зала суда. Джахангир шел рядом, улыбаясь. Справедливость восторжествовала, и это чувство было слаще любого гонорара.
Анна вдруг остановилась прямо посреди коридора и, расправив плечи, запела, слегка сбиваясь, но с огромным энтузиазмом:
"Сер;уёш ;ур ўлкам, эзгу ма;сад, орзу умидвор..."
Она тут же повернулась к Джахангиру, пытаясь перевести: "Это что-то вроде… 'Солнечная свободная страна моя, благая цель, мечта и надежда'?"
Джахангир кивнул, поправляя галстук. Почти. «Сер;уёш ;ур ўлкам» – 'Моя солнечная, свободная страна». «Сер;уёш, ;ур ўлкам, элга бахт, нажот, Сен ўзинг дўстларга йўлдош, ме;рибон, ме;рибон! Яшнагай то абад илму фан, ижод, Шу;ратинг порласин токи бор жа;он!» – это скорее благородная цель, надежда и мечта'. Звучит красиво, правда?"
Анна продолжила, чуть громче:
«Яшнагай то абад илму фан, ижод, Шу;ратинг порласин токи бор жа;он!»
"А это я точно знаю!" – воскликнула она. "Ты свободная, независимая Родина, будь вечно благоустроенной!"
"Именно!" – Джахангир хлопнул ее по плечу. "Ты абсолютно права. Это центральная мысль гимна – пожелание вечного процветания нашей Родине."
"Я так счастлива, Джахангир! Просто не могу поверить, что все закончилось так хорошо. Спасибо тебе огромное!" – глаза Анны заблестели. "И этот гимн… он сейчас для меня звучит особенно сильно. Ведь и я теперь чувствую себя по-настоящему свободной и защищенной в своей стране."
Они вышли на улицу, где яркое ташкентское солнце заливало площадь. Анна снова запела, уже увереннее, и Джахангир, напевая вполголоса, присоединился к ней. В этот момент гимн Узбекистана для них был не просто торжественной песней, а символом личной победы, достигнутой благодаря закону и справедливости.