Факторы провала и успеха на собеседовании

5 факторов провала.

1. Собеседование проводит сухожилистая женщина-сколопендра с насекомовидным лицом и стянутым сухофруктным выражением лица: -85% к успеху.
2. После того, как вы выполнили тест, ответили на нужные вопросы и т.п., с вами еще долго, вежливо и многообещающе ведут беседу, будто работа уже ваша: -90%
3. Если вам дали выполнять задание, на вас не обращают никакого внимания; ведут приятную беседу с кем-то или увлеченно занимаются своими делами: -85%
4. После собеседования вас никто не вызвался проводить: -40%
5. Рекрутер слишком увлекается социальной маской, не ведет себя естественно как нормальный человек - нарочито вежлив, улыбчив, приятен: -75%

5 факторов успеха.

1. Вас привели на работу по блату: +99.9%
2. Рекрутер не кочевряжится, ведет себя естественно, ничто не отторгает от него, он больше похож на человека, чем на рекрутера: +55%
3. С вами не говорят как с ребенком, выражение лица рекрутера адекватно ситуации, его речь естественна, без излишних мелизмов и скачков тональности: + 35%
4. После окончания тестов и вопросов с вами не ведут задушевных бесед, а очень скоро и ненавязчиво сообщают о завершении собеседования: + 45%
5. Собеседование ведет мужчина - редкость, но ваши шансы сразу + 60%. Если не получите работу, то точно по делу.