Зарплаты в Российской Федерации

­Зарплаты в Российской Федерации. Сегодня поговорим о них, но перед этим рассмотрим само определение. Что такое зарплата?
И также поговорим о других вещах с ней связанных.
Зарплата (заработная плата, оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику.
На размер зарплаты влияют квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы.
На размер зарплаты влияют квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы. В неё могут входить, например:
Оклад — основная и обязательная фиксированная часть, которую человек получает в течение месяца.
Премии и бонусы — дополнительные выплаты, которые могут предоставляться по результатам работы, за активные продажи и т. п.
Надбавки — выплаты, которые добавляются к основной зарплате за специфические условия труда или квалификацию работника.
Компенсации — возмещение затрат работника на выполнение работы, например, транспортные расходы или расходы на мобильную связь.
Выделяют номинальную и реальную зарплату:
Номинальная — это сумма денег, которую сотрудник получает за работу. Она делится на начисленную (тариф, зафиксированный в трудовом договоре) и выплаченную (после вычета налогов).
Реальная — это объём товаров и услуг, которые работник может купить на номинальную зарплату.
Зарплата может выплачиваться в денежной и неденежной форме.
К компенсационным выплатам относятся надбавки:
1. за труд в особых климатических условиях;
2. за работу на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
3. за использование в работе инструмента или механизма сотрудника;
4. За труд во вредных или опасных условиях;
5. За работу со сведениями, относящимися к гостайне;
6. За труд в условиях, отклоняющихся от нормы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и т. п.);
7. Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
Стимулирующие выплаты назначают:
1. За выслугу лет;
2. За учёную степень;
3. В качестве премии (например, лучшим сотрудникам по итогам месяца);
за переработки.
Не относятся к заработной плате и не учитываются при расчёте среднемесячного дохода:
1. Отпускные;
2. Выплаты за выполнение общественных и государственных обязанностей;
3. Компенсации при сокращении и увольнении;
4. Суточные — компенсация расходов в командировках;
5. Выплаты при переезде на работу в другую местность;
6.  Надбавки за совмещение работы с получением образования;
7. Выплаты в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Каждая компания устанавливает системы оплаты труда для своих сотрудников и прописывает их в трудовом или коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах.
Системы делятся на тарифную, бестарифную и смешанную.
Тарифная система оплаты труда
При тарифной системе размер заработной платы напрямую зависит от умений и опыта работника ; его квалификации. На величину выплаты также влияют объём и степень сложности процессов производства.
Составляющие тарифной системы оплаты труда:
Тарифная ставка, или оклад — это фиксированная сумма выплаты за календарный месяц;
Тарифный разряд ; показатель уровня квалификации работника: чем он выше, тем профессиональнее сотрудник и за более сложные задачи может взяться;
Тарифный коэффициент ; влияет на уровень зарплаты конкретного сотрудника. Минимальный показатель — 1. Например, механику первого разряда могут присвоить коэффициент 1, а механику 3 разряда ; 2,5. При окладе в 20 тысяч рублей первый сотрудник получит ровно эту сумму, а второй ; 50 тысяч рублей;
Тарифная сетка оплаты ; совокупность тарифных разрядов и коэффициентов.
Тарифная система оплаты труда делится на повременную и сдельную, которые тоже включают в себя несколько подвидов.
Повременная система оплаты труда подразумевает оплату времени, затрачиваемого сотрудником на работу.
По закону норма — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В этом случае час и день труда имеют определённую стоимость.
Характерно для сотрудников, чья работа не связана с производством продукции, то есть для административно-хозяйственного персонала.
Повременная система делится на:
окладную ; работник получает фиксированную сумму за месяц;
простую повременную ; с оплатой за каждый отработанный час или день;
повременно-премиальную ; с оплатой за отработанные часы или дни, к которой добавляется премия.
При сдельной системе оплаты труда учитывается результат работника ; количество произведённых товаров или оказанных услуг. По такой системе могут работать парикмахеры, швеи, рабочие, копирайтеры и другие сотрудники, результат работы которых можно посчитать.
Сдельная система делится на:
прямую ; сдельная расценка за единицу работ, умноженная на выполненный объём работ;
аккордную: индивидуальную и коллективную ; фиксированная плата за комплекс работ;
сдельно-прогрессивную ; фиксированная плата плюс доплата за работу сверх нормы;
сдельно-премиальную ; прямая сдельная заработная плата с премией;
косвенно-сдельную ; процент от заработной платы или суммы сделок основных рабочих; выплачивается вспомогательному персоналу.
Бестарифная система оплаты труда
При бестарифной системе гарантированный доход отсутствует: размер выплат зависит от вклада сотрудника в общий результат работы. Для определения размера заработной платы используют коэффициент трудового участия (КТУ).
В чистом виде бестарифная система оплаты применяется редко. При её использовании важно помнить, что закон не допускает оплату труда штатных сотрудников ниже МРОТ.
Смешанная система оплаты труда
Предполагает вознаграждение, размер которого складывается как из времени, проведённого на рабочем месте, так и из итогов работы. Такую систему используют, например, в отделах продаж, где сотрудники получают минимальный оклад плюс процент от стоимости заключённых сделок. В интересах менеджеров по продажам — заключить как можно больше договоров, чтобы увеличить свой доход.
Смешанная система делится на:
систему плавающих окладов ; базовый оклад умножают на коэффициент выручки/плана/брака или другого установленного показателя,
комиссионную систему ; выплачивают процент от прибыли фирмы в целом либо от каждой единицы выработки,
дилерскую; доход составляет разница между продажей и покупкой реализованной продукции, приобретённой изначально по низкой цене.
Дополнительные выплаты
Работодатель обязан оплачивать переработки и сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы ; не менее чем в двойном размере.
В выходные и праздничные дни работа оплачивается не менее, чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты можно установить в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте, принятом с учётом мнения профсоюзной организации.
Если ненормированный рабочий день закреплён в трудовом договоре, либо сотрудник по своей инициативе задерживается на работе, либо приходит до начала рабочего дня, это не считается сверхурочной работой и дополнительно не оплачивается.
Рассказав о том, что такое зарплата? И также всё что с ней связано?
Стоит перейти к основной теме моего эссе зарплаты в Российской Федерации.
Скажу прямо: зарплаты в Российской Федерации недостаточны и люди получают разную зарплату.
Труд делится на высококвалифицированный и низкоквалифицированный, что прямо отражается на заработанной плате работника.
Работник высококвалифицированного труда получает больше гораздо больше, чем работник низкоквалифицированного труда.
Это неправильно. Все должны получать одинаково.
Не должно быть разделений высококвалифицированный и низкоквалифицированный труд.
Труд должен быть для всех один не нужно его делить.
Особенно это касается студентов и подростков.
Многие студенты, подростки ищут работу или подработку и сталкиваются с разными сложностями.
Где-то зарплата недостаточная при условиях труда, где-то условия труда не очень хорошие.
Я считаю, что подросткам и студентам стоит платить особенно хорошо так как они только начинают свой путь и у подростков и студентов свои траты.
Для подростков и студентов очень часто предлагают работу в продажах, где нет никакого оклада или с небольшим окладом.
И самое худшее то, что если, где нет оклада ещё относятся нормально и помогают то, где небольшой оклад если он не делает продажи его увольняют.
Это неправильно.
Ведь человек только начинает и надо дать ему поработать хотя бы два-три месяца может полгода на окладе, а дальше уже можно смотреть, да и в любом случае если один – два человека у работодателя будут работать на окладе, а остальные делать продажу за продажей то он не обеднеет ведь те, кто ему делают продажи компенсируют убытки с лихвой так он ещё и заработает.
Или ещё хуже работа день ночи за тысяча рублей смена.
Если предлагают работу с окладом, то оклад обычно меньше мрота.
Подростки бывает устраиваются курьером, промоутером, раздавать, расклеивать листовки и получают за это недостаточно.
К примеру, пять рублей за листовку. Вдумайтесь только.
Это сколько надо расклеить, чтобы получить хорошую сумму.
В заказах часовая оплата, к примеру сто десять – сто шестьдесят рублей час.
Кто-то бывает устраивается разнорабочим или грузчиком, впрочем, и у студентов это проблема стоит не менее остро.
Я считаю, что студентам, что подросткам каждой группе лиц стоит платить одинаково вне зависимости от того, что он будет делать?
И также вне зависимости от его опыта, навыков, квалификации и сколько часов в день он будет работать?
Неважно будет он работать четыре часа в день или восемь-двенадцать часов в день.
Оплата должна быть одинаковая и должна расти каждые три месяца.
Я считаю, что студентам, что подросткам стоит платить так же как и работнику высококвалифицированного труда, а также стоит прекратить делить труд на высококвалифицированный и низкоквалифицированный.
Все должны получать одинаково, и эта сумма должна быть не меньше пятидесяти тысяч рублей.
Ведь человек тратит на работу время, человеку тратит на работу свои силы, свою энергию, где-то даже тратит своё здоровье и получает за это либо столько что оно благополучно заканчивается, либо то, на что крайне сложно прожить и он будет вынужден экономить или экономить и иметь того, кто будет получать больше.
Касаемо не студентов, а обычных работников я также считаю, что им стоит увеличивать зарплату каждые три месяца.
Подводя итоги эссе скажу: – к труду человека нужно относится с уважением и это уважение должно проявляться не только в отношении к человеку, а и к его заработанной плате.
Человеку стоит платить не меньше пятидесяти тысяч.
Не нужно смотреть на его опыт, квалификацию, умения, навыки и то какой объём он выполняет?
Важен лишь сам факт того, что человек трудится.