Может ли быть справедливое распределение прибыли?

(Отрывок из видеоролика В.Боглаева)

Производственный кооператив создаётся для получения прибыли от совместного производства, имеет статус коммерческой организации.

Справедливо или несправедливо будет распределяться добавленная стоимость вне зависимости от того токарь это, или бухгалтер, или менеджер.

Допустим нашелся такой директор, который решил всё распределять справедливо и ему собственники это разрешили.

Если предприятие находится в плачевном состоянии, то остаётся только для поднятия мотивации запустить такие формы оплаты труда, которые подпадают под формулировку:"Это справедливо".

В первую очередь получали зарплату рабочие, во вторую очередь - служащие, в последнюю очередь - руководители. На каком-то этапе это приносило результат.

Иногда возникают такие противоречия .
Сидит отдельно плановый отдел и отдельно бухгалтерия . Между собой начинают спорить, какая правильная позиция.
Дальше спор между отделами главного технолога и главного конструктора .

Как я выходил из этих споров?
Берешь и объединяешь отдел кадров с отделом труда и заработной платой. И дальше между собой делайте что хотите, но обеспечьте необходимый уровень себестоимости заработной платы и высококвалифицированных специалистов.

Выход из кризиса лежит через увеличение объемов производства, которое начнёт превышать объем косвенных издержек.