Междоусобицы стран за квалифицированных мигрантов

Президент Российской Федерации Владимир Путин на заседании коллегии МВД 5 марта 2025 года заявил, что нужно как можно скорее принять обновленную концепцию миграционной политики государства. По его словам полиции необходимо пресекать каналы нелегальной миграции, оперативно и жестко реагировать на проявления экстремизма и религиозного радикализма в стране. Глава МВД Владимир Колокольцев, в свою очередь, уведомил в том, что ведомство прекратило российское гражданство почти у 1,5 тысячи человек в связи с их причастностью к противоправным действиям, добавив, что к концу 2024 года около 700 тысяч иностранцев не имели оснований для пребывания в России. При этом стало известно, что усилий МВД и СКР уже не хватает для пресечения преступного беспредела мигрантских диаспор, в  связи с чем директор  ФСБ Александр Бортников заявил, что и его ведомство подключается к борьбе с этнической преступностью.

Таким образом, многолетние мольбы российского народа о необходимости пресечения разгула мигрантского насилия над коренным населением страны, наконец-то, были услышаны верхними этажами российской власти. Но вот что символично – во властных структурах России со ссылкой на эффективность контроля и конкретной реализации мигрантской политики в ОАЕ также  превалирует нацеленность на силовой вариант осуществления регуляторных функций в отношении деятельности диаспор и пресечения противоправных деяний мигрантов. Такая позиция властей безусловно соответствует чаяниям граждан России, но подобный поход в силу объективных причин вряд ли может быть эффективным, дабы отнормировать мигрантский вопрос в целом по стране.

В крупных населённых пунктах, в которых кадровая укомплектованность и техническая оснащённость правоохранительных органов находится на высоком уровне, данный способ противодействия этнической преступности скорее будет позитивен, нежели негативен. Однако на обширных деградационных территория страны, где и штатная численность, и техподдержка органов правопорядка, как правило, находятся в плачевном состоянии, силовые методы противодействия мигрантским сообществам однозначно не сработают в отношении массового засилья мигрантами малозаселённых территорий страны. В связи с подобным положением дел имеет прямой смысл внимательно присмотреться к оригинальной методике проведения мигрантской политики в Японии, неизменно демонстрирующей свой позитивизм без наращивания в серьёзных масштабах репрессивного потенциала силовых ведомств государства. В целях ознакомления с уникальной моделью миграционной политики страны восходящего солнца имеет смысл привести краткое описание данной японской методики регулирования мигрантского потока, неуклонно возрастающего в количественном отношении по причине бедственного состояния с демографией в государстве. 

«В Японии отсутствует как таковое явление гастарбайтеров, что обусловлено тщательно продуманным подходом к миграционной политике. Основой этого подхода стал простой, но эффективный закон, который формирует уникальное поле для притока иностранной рабочей силы.

Суть этого закона заключается в требовании к работодателям: минимальная зарплата, на которую они могут нанимать иностранных работников, должна превышать средний оклад труда японца. То есть это не просто закон, а своеобразная формула, обеспечивающая защиту интересов местных жителей и экономическую стабильность страны.

Изначально подобное кажется прямым запретом на низкооплачиваемый труд иностранцев, но на самом деле в таком требовании состоит откровенно стратегический маневр, ибо данный закон выставляет своеобразный барьер для неквалифицированных гастарбайтеров, тем самым обеспечивая невозможность их давления на рынок труда и сохраняя уровень заработных плат местных жителей.

При этом данный законодательный акт никоим образом не ограничивает  беспрепятственную иммиграцию высококлассных специалистов, в результате чего к переезду в страну активно привлекаются талантливые и квалифицированные работники, ибо здесь им предоставляются прекрасные условия трудоустройства. Такой подход к процессу миграции позволяет Японии обогащаться опытом иностранных профессионалов, качественно развивая свой технологический и научный потенциал.

Таким образом, Япония, используя минимальную зарплату как ключевой инструмент, нашла золотую середину между защитой своего внутреннего рынка труда и открытостью к переезду в страну высококвалифицированных специалистов из других стран. Этот «соломоновский» подход как раз и придаёт уникальную специфику страновой модели миграционной политики, которая способствует устойчивому экономическому развитию при  сохранении культурной гомогенности населения, позволяя избегать социальных и экономических проблем, связанных с массовым притоком неквалифицированных рабочих.

Закон о минимальной зарплате в Японии выступает не только как нормативный акт, регулирующий оплату труда, но и как стратегический инструментарий для защиты местного рынка труда. Этот закон играет важную роль по поддержанию справедливости в оплате труда, а также в отношении  предотвращения деградации условий труда, что обеспечивает стабильность и процветание национального рынка труда.

Основная же цель закона о минимальной зарплате в Японии заключается в установлении минимальных стандартов оплаты труда. Это способствует предотвращению недопустимого снижения заработных плат и создает основу для справедливых условий труда.

Механизм регулярного обновления минимальной зарплаты в соответствии с изменениями экономической ситуации к тому же позволяет адаптировать уровень оплаты труда к текущим реалиям. Это важно для поддержания сбалансированных отношений между работниками и работодателями.

Закон о минимальной зарплате также предотвращает демпинг зарплат, не допуская пресекая возможные попытки работодателей по снижению оплаыу труда работников до недопустимо низкого уровня. Тем самым обеспечивается защита интересов местных работников и поддерживается стабильность заработных плат.

Соблюдение установленного законом уровня оплаты труда способствует стимулированию занятости, поскольку работники не сталкиваются с давлением со стороны низкооплачиваемых рабочих сил, что устраняет  нежелательные изменения в уровне занятости на местном рынке труда.

Меры контроля, такие как регулярные проверки и штрафы для нарушителей, обеспечивают неукоснительное соблюдение закона о минимальной зарплате. Эти механизмы укрепляют доверие к системе и создают позитивный эффект в части поддержания стандартов оплаты труда.

Соблюдение закона о минимальной зарплате оказывает положительное влияние и на социальную справедливость, обеспечивая правовую защищённость реальных условий труда и повышая жизненный уровень работников, что в итоге способствует поддержанию социальной стабильности и снижению социального неравенства.

Сохранение устойчивости национального рынка труда благодаря соблюдению закона о минимальной зарплате обеспечивает и экономическую стабильность государства. Уровень оплаты труда стимулирует потребительский спрос и обеспечивает устойчивость социально-экономической системы страны.

Закон о минимальной зарплате в Японии является неотъемлемым элементом миграционной политики, направленной на защиту интересов местных работников и поддержание стабильности рынка труда. Его эффективное внедрение содействует устойчивости экономики и обеспечивает справедливые условия для всех участников трудовых отношений.

В контексте стратегии миграционной политики государства успешно обеспечивается привлекательность иммиграции в Японию высокооплачиваемых специалистов, по причине чего в страну приезжают талантливые специалисты  из разных уголков мира. Этот подход способствует развитию экономики, обогащению знаниями и инновациями, а также формированию устойчивой и разнообразной трудовой силы.

Япония также создает благоприятный бизнес-климат, предлагая высококвалифицированным специалистам замечательные возможности для развития карьеры. Прозрачные правила, надежная инфраструктура и стабильная экономика создают притягательную среду для иностранных экспертов.

Высокий уровень условий труда и качества жизни предопределяют Японию в качестве вожделенного места для реализации идей выдающихся специалистов. Строгие стандарты безопасности, современные технологии и культурные богатства способствуют полноценному творческому развитию талантливых работников.

Япония предоставляет специальные программы визовой поддержки для высококвалифицированных специалистов. Это включает в себя визы, специфичные для тех или иных профессий, а также ускоренные процедуры оформления документов, что упрощает въезд в страну иностранных талантливых специалистов.

Государство активно сотрудничает с компаниями, чтобы ускорить процесс найма высококвалифицированных специалистов из-за рубежа. Это включает в себя упрощенные процедуры оформления документов и партнерства с посредническими агентствами для эффективного поиска иностранных талантливых созидателей.

Япония активно инвестирует в образование и научные исследования, что создает благоприятные условия для развития инноваций и привлечения авторитетных учёных. Исследовательские проекты и программы стимулируют академический рост и привлекают мировых лидеров в различные области творческого поиска.

Япония создает современные учебные центры и лаборатории, обеспечивая инфраструктуру для высококачественного образования и исследований. Эти инвестиции привлекают как молодых талантов, так и опытных профессионалов, обеспечивая их активное участие в инновационных проектах.

Государство и бизнес-сообщество в Японии активно поддерживают создание и развитие интернациональных профессиональных сообществ и ассоциаций. Это создает эффективные мосты для обмена опытом, обучения и профессионального взаимодействия между иностранными и местными специалистами.

Япония регулярно организует международные конференции и события, привлекая внимание выдающихся специалистов. Эти платформы способствуют обмену знаний, установлению профессиональных связей и укреплению статуса Японии как центра инноваций.

В итоге, Япония успешно привлекает высокооплачиваемых специалистов из разных стран, создавая благоприятные условия для развития карьеры, обучения и научных исследований. Эти направления деятельности талантливых учёных способствует разнообразию и инновациям, делая Японию не только экономическим гигантом, но и мировым центром для ведущих профессионалов.

В условиях строгой миграционной политики Японии неквалифицированные гастарбайтеры сталкиваются с рядом барьеров, которые призваны предотвратить возможные социальные и экономические проблемы. Эти меры направлены на обеспечение стабильности рынка труда и социальной интеграции, минимизируя возможные риски.

Япония устанавливает строгие критерии для въезда неквалифицированных гастарбайтеров, включая обязательные условия занятости, предоставление жилья и другие требования. Это помогает предотвратить нелегальную миграцию и поддерживать контроль над потоком трудовых ресурсов.

Гастарбайтеры обычно получают разрешение на работу на ограниченный период. Это ограничение помогает предотвратить бесконтрольное долгосрочное пребывание неквалифицированных рабочих в стране и стимулирует их возврат в свои страны по окончании контракта.

Япония внедряет программы обучения перед трудоустройством для неквалифицированных гастарбайтеров, обеспечивая им базовые знания о трудовых нормах, культуре и правилах страны. Это способствует лучшей адаптации и соблюдению местных стандартов.

Государство также поддерживает программы интеграции в общество, предоставляя неквалифицированным гастарбайтерам информацию о доступных услугах, образовательных возможностях и возможностях для социокультурной адаптации.

Япония активно мониторит соблюдение трудовых норм работодателями, нанимающими неквалифицированных гастарбайтеров. Это включает в себя регулярные проверки условий труда, размеров заработных плат и обеспечение соблюдения контрактов.

Строгие санкции предусмотрены для работодателей, которые нарушают права и условия нахождения в стране неквалифицированных гастарбайтеров. Это включает в себя штрафы, лишение права найма и другие меры, создающие эффективные механизмы защиты трудящихся.

Япония стремится обеспечить неквалифицированным гастарбайтерам достойные условия проживания, контролируя стандарты и безопасность предоставляемого жилья. Это помогает предотвратить возможные социальные проблемы, связанные с жилищными условиями.

Введены меры контроля за жилплощадью, включая проверки жилищных условий и обеспечение соблюдения стандартов санитарии и безопасности. Это гарантирует, что гастарбайтеры проживают в условиях, соответствующих нормам страны.

Япония предоставляет неквалифицированным гастарбайтерам возможности для перехода к постоянному трудоустройству при условии соблюдения всех правил и норм. Это стимулирует стабильность трудовых отношений.

Государство также предоставляет ясные критерии для получения гражданства, создавая возможности для неквалифицированных гастарбайтеров стать полноправными членами общества в случае долгосрочного пребывания и успешной интеграции.

Барьеры для неквалифицированных гастарбайтеров в Японии строятся на принципах баланса между защитой интересов трудящихся и обеспечением стабильности рынка труда. Эти стратегии направлены на предотвращение возможных социальных и экономических проблем, обеспечивая устойчивое функционирование миграционной системы».

В качестве ответа на часто задаваемые вопросы о том, зачем нужны все эти мигранты, в обязательном порядке создающие экономически развитым странам массу проблем, вполне резонно привести на примере Японии некоторые цифры, которые настолько красноречиво иллюстрируют демографическое состояние страны, что каждый сможет без труда ответить самому себе на подобного типа вопрос:

«Премьер-министр Японии Фумио Кисида в январе заявил, что сокращение коренного населения ставит Японию на грань неспособности поддерживать социальные функции. Растущие расходы на социальное обеспечение увеличили огромный долг Японии, а нехватка молодых людей привела к тому, что многие отрасли промышленности испытывают нехватку рабочей силы.

Численность населения Японии ныне составляет рекордно низкие 124,3 млн человек, при этом коренное население за предыдущий год сократилось на 837 тыс., тогда как количество мигрантов выросло почти на 250 тыс. Таким образом, население сокращается со скоростью 2293 человека в день или почти на 100 человек в час.

Число иностранных граждан, проживающих в Японии, достигло рекордного уровня 3,2 млн человек, что обусловлено расширением в стране визовой программы для квалифицированных рабочих. Сокращение коренного населения власти фиксируют уже 14-й год подряд. Однако, если в 2016-м население сокращалось примерно на 250 тыс. человек в год, то с каждым последующим годом это количество только увеличивалось.

В настоящее время доля трудоспособного японского населения в возрасте от 15 до 64 лет составляет 60,9%. Число людей в возрасте до 15 лет в Японии находится на рекордно низком уровне – 11,4% от общей численности населения, тогда как число людей старше 65 лет – на рекордно высоком уровне 29,1%. В 2024 году коэффициент рождаемости в Японии составил всего 1,374 рождения на одну женщину.

Число людей в возрасте 65 лет и старше составляет 36,23 млн. При этом доля населения в этой возрастной категории – 29,1% общего числа проживающих в стране. Численность японцев в возрасте 75 лет и старше за год выросла на 720 тыс. человек – до 20,05 млн. Каждый 10-ый человек из этой категории старше 80 лет.

Стремительное старение нации наряду с низкой рождаемостью сулит государству массу проблем в ближайшем будущем. К примеру, работающие сейчас японцы в старости могут лишиться выплат в том размере, который установлен для нынешних японских пенсионеров. Согласно прогнозам местных специалистов, население Японии в течение ближайших лет может сократиться на треть. Улучшить эту безрадостную перспективу Японии может только привлечение мигрантов. Иных вариантов просто физически не существует.


23.03.2025



Сергей БОРОДИН


Рецензии