В Усть-Куте ИНК практикует релокацию

В Усть-Куте ИНК вместо сокращения сотрудников практикует мутные схемы и релокацию


В распоряжение редакции "УК24" попала запись закрытого совещания, где кадровый департамент ИНК вводил сотрудников в заблуждение, и угрозами заставлял написать заявление об увольнении по собственному желанию

Даже не представляли себе, до какой степени наплевательского отношения к Трудовому кодексу, будет практиковать руководство  ИНК в отношении своих сотрудников. На закрытом совещании для сотрудников компании в Усть-Куте, прошедшим в конце сентября, которым кадровая служба разослала уведомления о смене условий работы, кадровики в наглую врали людям о сроках увольнения и судя по всему, главной задачей ставили экономию на выходных пособиях.

Почти часовой разговор с сотрудниками, был посвящен способам их безболезненного для компании увольнения, практически без выходного пособия. Ниже мы публикуем полную аудио запись совещания, но кому лень тратить час на подробности, тезисно напишем о чем шла речь.

Как известно, подавляюще большинство штатных сотрудников ИНК в Усть-Кте, работают вахтовым методом и их наняли как специалистов из других городов, по всей стране. Сейчас им вместо сокращения штата и положенных по закону выплатах, предлагают сменить условия труда с вахтовых, на постоянную занятость в Усть-Куте. Для этого ИНК предлагает сотрудникам из других городов, политэмигрантское слово "релокацию". То есть на постоянной основе переехать в Усть-Кут и каждый день ходить на работу. Для этого прямым текстом сказали снять квартиру в городе, либо по истечении двух месяцев со дня уведомления, их уволят с выплатой двухнедельного пособия и больше никогда в компанию примут.
Кадровичка весь час уходила от ответа на вопрос, с какого времени считать уведомление, если его еще не было вручено физически. При этом она сказала, что, что никакого выходного шестимесячного пособия не будет, будет всего лишь двухнедельное. Что противоречит Трудовому Кодексу.
Так же уволенным не выплатят 13-ю зарплату за этот год, как и ежегодные годовые премии.
Оставшимся на работе сотрудникам, вменят в обязанность выполнять работ по другим профессиям, которым обучат на производстве. Идеальный работник для ИНК, это "универсальный боец".
Без ответа остался вопрос о семьях сотрудников, которые не могут релоцироваться в Усть-Кут по разным причинам. Вместо этого работникам предложили уволиться по собственному желанию.
Вообще манера общения с рабочими, была откровенно хамская и слушать ее было мало приятно. Впрочем, оказывается, это обычная манера поведения руководства со своими работниками.

Тем не менее, судя по тому, что запись совещания слили именно нам, не все работники ИНК, согласны с беспределом при увольнении. Наши юристы помогут уволеным сотрудникам, чьи трудовые права были нарушены, защитить свои интересы в суде. Так же по всем фактам нарушения трудовых прав работников, будут направлены запросы в прокуратуру для оценки ситуации.

Кстати, в самом начале совещания, кадровика публично озвучивает причины, из-за которых ИНК оказалась в сложной ситуации. Это срыв сроков запуска завода и смена технологического процесса из-за санкций. Мы об этом давно пишем, но руководство ИНК всегда опровергало нашу информацию, а сейчас они сами это подтвердили.