О нравственности, векторах цели и архетипах ревизи

### **Заголовок: О нравственности, векторах цели и архетипах: ревизия базового принципа управления**

**Автор:** С.О. Мошнинов (Космист)

#### **Преамбула: В поисках точности**

В Достаточно общей теории управления (ДОТУ) существует фундаментальный принцип, утверждающий, что все процессы в Мироздании протекают наилучшим образом. Однако при попытке применить этот принцип на практике мы часто упираемся в размытую и крайне субъективную переменную — **нравственность.** Утверждается, что все происходит в соответствии с нравственностью участников процесса. Но как измерить эту величину?

#### **Проблема «нравственности» как неалгоритмизируемой переменной**

**В теории управления существует базовый закон: если ты не можешь описать задачу в виде алгоритма, ты не можешь ею управлять.** Понятие «нравственность» — это «черный ящик», который **принципиально не поддается алгоритмизации.**

Каков алгоритм действий «нравственного» человека? Ходит он в церковь или нет? Подает милостыню или проходит мимо? Как показывает практика, «истинно верующий» может и подать милостыню, и закидать грешника камнями. Его действия парадоксальны и зависят от множества скрытых, субъективных переменных. Пытаться управлять системой, основываясь на такой неалгоритмизируемой величине, — это не наука, а гадание.

#### **Первый апгрейд: Замена «нравственности» на «вектор цели»**

Для повышения точности и перевода принципа в практическую плоскость, мы должны заменить субъективную «нравственность» на объективный и наблюдаемый параметр — **«вектор цели».** Вектор цели — это не то, что человек декларирует, а то, к чему он **стремится по факту своих действий.** Его можно выявить, проанализировав его поступки, решения и приоритеты.

Таким образом, первая версия апгрейда звучала так: «Все происходит наилучшим образом в соответствии с векторами цели всех участников процесса». Это уже гораздо точнее и позволяет строить более адекватные прогнозы. Однако и эта формулировка неполна.

#### **Финальный апгрейд: Введение переменной «Архетип»**

Вектор цели отвечает на вопрос **«КУДА?»** движется субъект. Но он не отвечает на вопрос **«КАК?»** он будет двигаться. Два разных человека с одинаковым вектором цели «стабильность и процветание своей группы» будут достигать его совершенно разными путями.

Здесь мы вводим ключевую переменную — **Архетип.**
Архетип — это врожденная «прошивка» субъекта, его базовая операционная система, которая определяет его инструментарий, стиль мышления и методы действия.
* **Пример:** Попав в общество «Кшатриев» (воинов, силовиков), вы окажетесь в среде, где коллективный вектор цели достигается через силу, иерархию, приказ. Попав в общество «Брахманов» (ученых, идеологов), вы увидите, что те же цели достигаются через убеждение, знание и концептуальное влияние.
* **Вывод:** Архетип (как индивидуальный, так и коллективный) создает **матрицу допустимых действий** и определяет **пути** реализации вектора цели.

#### **Новая формулировка базового принципа**

Синтезируя вышесказанное, мы получаем новую, более точную и полную формулировку:

> **Всё происходит наилучшим образом в соответствии с Архетипами и Векторами Целей всех участников процесса.**

#### **Заключение**

Эта новая формулировка выводит теорию управления из области гуманитарных догадок в плоскость точной, почти математической науки. Она позволяет не только прогнозировать развитие суперсистем, но и более эффективно управлять ими, учитывая не только декларируемые цели, но и глубинную, архетипическую природу субъектов управления.

---
#ДОТУ #КОБ #концептуальнаявласть #векторцели #архетип #социальнаяинженерия #управление #философия #космист #мировоззрение #психология #ревизия