Нарушения ФЗ в ООО СМВ, Ч. 1

Из сводного отчёта по ООО "СМВ", основным видом деятельности которого указано "Производство металлообрабатывающего оборудования" (28.41) и три дополнительных вида деятельности можно увидеть сведения всего о девяти сотрудниках.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, Федерального закона № 125-ФЗ "О бухгалтерском учете" и налогового законодательства РФ. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ (Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001) руководители организаций обязаны вести учет кадров, заключать трудовые договоры с работниками и своевременно оформлять трудовые отношения. Также, по статье 66.3 Трудового кодекса РФ, организации обязаны предоставлять сведения о численности работников в органы статистики, налоговые органы и Пенсионный фонд РФ.

Если имеет место искажение реальных данных, что нарушает требования к достоверности бухгалтерской и налоговой отчетности. В соответствии с статьями 31 и 81. Налогового кодекса РФ (части 1 и 2), налоговые органы требуют предоставления правильной информации о деятельности учреждения, включая численность работников и фонд оплаты труда. Ложное отражение данных может повлечь за собой административные штрафы, налоговые проверки и иные меры ответственности.

Кроме того, в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" (от 24.07.2000), организации обязаны своевременно уплачивать страховые взносы за своих работников. Если фактических работников нет, то взносы начисляются и уплачиваются только при наличии трудовых отношений. Наличие работников должно подтверждаться трудовыми договорами и иными документами, регулирующими трудовые отношения.
—

2025