Нарушения ФЗ в ООО Колосс, Ч. 2

Из сводного отчёта по ООО "Колосс" видно, что:

- В 2023 году средняя зарплата — 79,9 тыс. рублей, в 2024 году — 78,3 тыс. рублей (уменьшение на 1,6 тыс. рублей).
- Численность сотрудников выросла на 89 человек (с 561 до 650).
- Общий фонд оплаты труда за год увеличился на 72,6 млн рублей (с 538 млн до 610,6 млн).

Это может указывать на следующие нарушения законодательства Российской Федерации:

1. Несоответствие между ростом численности и снижением средней зарплаты. 
При увеличении количества сотрудников и росте общего фонда оплаты труда снижение средней зарплаты кажется противоречивым, если выплаты всем сотрудникам не были уменьшены. Это может указывать на возможные нарушение требований статьи 22 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателей соблюдать условия трудового договора, в том числе и по оплате труда, а также требования по своевременной и полной выплате заработной платы (статья 136 ТК РФ).

2. Если фонд оплаты труда вырос, а средняя зарплата снизилась, это может указывать на то, что часть работников получает значительно меньшую оплату, что также может быть нарушением законодательства, особенно если это связано с выплатами сверхурочных, премий или других компенсаций, оформленных неправомерно. 
Это обстоятельство как минимум указывает на нарушение положений статьи 22 ТК РФ, которая предписывает работодателю своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

3. Расхождение между рассчитанным фондом и средней зарплатой может свидетельствовать о неточностях в отчетности, возможных случаях недоплат или скрытых выплат.
Это противоречит требованиям статьи 13 Федерального закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», которая обязывает вести достоверную бухгалтерскую отчетность, а также статье 13 ТК РФ, которая требует правильного учета и документации по расчетам с работниками.
—

2025