Нарушения ФЗ в АО Корпорация развития в Москве, 1

В сводном отчёте по АО "Корпорация развития" по г. Москве указаны данные всего о двух сотрудниках, также может заметить противоречия в данных о средней заработной плате и общем фонде оплаты труда.

Можно сделать следующие выводы о нарушениях законодательства РФ:

1. Несоответствие между средней зарплатой и общим фондом оплаты труда

  Согласно Трудовому кодексу РФ и федеральным законам, средняя зарплата должна отражать реальный уровень оплаты труда работников. Средняя зарплата, рассчитанная по данным бухгалтерского учета, должна соответствовать фактическим выплатам сотрудникам.

  В приведенных данных средняя зарплата составляет около 86,3–89,7 тыс. руб., а общий фонд оплаты труда — около 2,1–2,2 млн руб. за двух сотрудников, что свидетельствует, что фактические выплаты превышают сумму, которая могла бы быть основана на средней зарплате (примерно в 12 раз).
 
  Если выплаты действительно превышают уровень средней зарплаты и такие выплаты оформлены и задокументированы, то это не является нарушением. Однако, если такие выплаты не оформлены должным образом или есть скрытые выплаты (т. е. выплаты "в конвертах" или не отраженные в бухгалтерской отчетности), это может стать нарушением требований налогового и трудового законодательства РФ, включая требования о легальности и прозрачности выплат.


2. Отражение фактических выплат и соблюдение минимальных требований**

  Законодательство РФ предусматривает обязательное оформление трудовых договоров, своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера (МРОТ), а также прозрачность и достоверность бухгалтерской отчетности.

  В случае, если выплаты сотрудникам явно превышают среднюю зарплату, необходимо обеспечить соответствующую документацию, подтверждающую эти выплаты. В противном случае, есть риск нарушения законодательства о налогах и взносах, а также о трудовых отношениях — например, занижение выплат или сокрытие части дохода.

  В случае фиктивных или скрытых выплат, это нарушает требования налогового законодательства РФ (ст. 54 Налогового кодекса РФ) и трудового законодательства, а также может повлечь штрафные санкции.
—

2025