Нарушения ФЗ АО Межгосударственная корп-я раз-я, 1

На основании предоставленных в сводном отчёте по АО "Межгосударственная корпорация развития" данных о сотрудниках и фонде оплаты труда можно сделать вывод о возможных нарушениях российского законодательства. В частности, наблюдается существенное несоответствие между среднесписочной численностью сотрудников и фондом оплаты труда. Так, среднесписочная численность составляет 14 человек в 2023 и 2024 годах, при этом средняя заработная плата составляет 255,2 тыс. рублей в 2023 году и 352,3 тыс. рублей в 2024 году. Расчетное значение фонда оплаты труда на основе этих данных — около 3,57 млн рублей в 2023 году и 4,93 млн рублей в 2024 году. Однако фактический фонд оплаты труда составляет 42,9 млн рублей в 2023 году и 59,2 млн рублей в 2024 году, что значительно превышает расчетные показатели. Это может свидетельствовать о сокрытии части выплат, неправомерных начислениях или завышении зарплат в отчетности, что противоречит требованиям статьи 13 и 15.11 КоАП РФ и статье 123 Трудового кодекса РФ, регулирующей правильность учета и ведения кадровых данных.

Кроме того, такое расхождение может указывать на нарушение налогового законодательства. Значительное превышение начисленного фонда оплаты труда над расчетной суммой создает риск неправомерного отражения данных в налоговой отчетности, например, в формах 6-НДФЛ и расчетах страховых взносов. В соответствии со статьями 81 и 119 Налогового кодекса РФ, налогоплательщик обязан своевременно и полностью уплачивать налоги и страховые взносы, а нарушение этих требований влечет за собой административную ответственность согласно статье 15.11 КоАП РФ.

Возможно, имеет место сокрытие части выплат, что приводит к неправильному расчету страховых взносов. Фонд оплаты труда в 2023 году — 42,9 млн рублей, а в 2024 году — 59,2 млн рублей — при этом средняя зарплата значительно ниже расчетной, что может свидетельствовать о неправомерных выплатах или неучтенных доходах. В этом случае возможны нарушения статей 420 и 15.11 Налогового кодекса РФ, регулирующих обязанности работодателя по уплате страховых взносов и ведению бухгалтерского учета.

В целом, высокая средняя зарплата при небольшом численности сотрудников может указывать на сокрытие доходов и неправомерные выплаты, что противоречит требованиям законодательства о налогах и труде. Такие действия могут квалифицироваться как уклонение от уплаты налогов в особо крупном размере, что подпадает под статью 199 Уголовного кодекса РФ.
—

2025