Кому больше платить старым или молодым

Кому больше платить - старым или молодым?

Не все знают, что один из основных принципов японского предпринимательства состоит в том, чтобы платить сотрудникам в зависимости от… количества лет, которые они проработали на данном предприятии. Каким бы выдающимся ни был отдельный представитель трудового коллектива, его заплата в основном будет зависеть от его возраста, стажа работы на данном предприятии.

С учетом  «пожизненного найма» такой принцип может показаться абсурдным. Однако надо учитывать, что такой принцип следует рассматривать с учетом самого главного принципа японских предприятий: «предприятие – одна семья».

Какие преимущества дает такой принцип оплаты труда?

Во-первых, человек, получающий честно заработанную высокую зарплату непроизвольно вызывает уважение у окружающих (прежде всего, у молодежи).

Во-вторых, высокая заработная плата в сочетании с «пожизненным наймом» вызывает у молодых сотрудников чувство уверенности в завтрашнем дне.

Таким сотрудникам не надо «шустрить», часто менять места работы (другими словами, шило на мыло), чтобы обеспечить себе достойную старость.