Отношение Руководителя и сотрудника

Руководитель в первую очередь должен думать о состоянии (работника) сотрудника .
Руководитель опытным путём должен видеть в каком состоянии сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. 
Руководителя в первую очередь должно волновать не сумма в его кошельке, а все обстоятельства влияющие на выполнение задач сотрудником.
Только тогда и результат будет превосходить все ожидания.
Разве сумма в кошельке руководителя не зависит от сотрудников,  работников.
Если сумма дорога в кошельке, то на сколько должно быть дороже отношение к человеку который приумножает эту сумму.
Даже само значение слова Руководитель давно огрубело и перешло в такие понятия как начальник и бос.
Человек забыл значение истинного  Руководителя  и где оно встречается истинным понятием.
А именно с самого детства со школьной скамьи первый классный Руководитель, вот где должно проявиться истинное значение этого понятия.
Так же и каждый педагог должен это правильно осознавать и применять.
Каждый Руководитель должен помнить и знать, что он не просто требующий, но и получающий.
Только тогда  придет осознание взаимовыгодного сотрудничества. Построенного не на страхах и  упреках , а на все целом доверии и взаимопонимании к друг другу.