Новое осмысление

РАБОЧИЕ – это РАЗУМНЫЕ ЛЮДИ,
а НЕ РАБОЧАЯ СИЛА.

НОВОЕ ОСМЫСЛЕНИЕ ЖИЗНИ и ТРУДА
прогрессивно мыслящим рабочим.

Это первая в России исследовательская работа рабочего, цель которой убедить в необходимости осуществления глобальных перемен в работе рабочих. 

НАДО ЗНАТЬ И ЧЁТКО ПОНИМАТЬ.

Что при выполнении работы рабочие используют информацию о труде, которая отложена на подсознательном уровне.

Что информация о труде для выполнения работы рабочим прописана чётко в системе труда в условиях действующей экономики.

Что до сих пор на подсознательном уровне у рабочих информация о труде в условиях плановой экономики, действие которой прекращено треть века тому назад.

Что до сих пор информация о труде в условиях рыночной экономики на этот уровень рабочим не поступала по причине её полного отсутствия...

Очевидно абсолютно, систему труда для работы рабочим в условиях рыночной экономики надо было создать треть века тому назад. Почему не создали? Понять это практически невозможно.

Суть в том, что за несколько лет были бы наработаны навыки работы в условиях этой, новой для всех, экономики и информация о такой работе поступила бы на подсознательный уровень рабочим и сегодня в России работали бы...

Рабочие XXI века.

Это рабочие, имеющие интеллектуальный потенциал высокого уровня.

Это рабочие, которые мыслят системно, анализируют свою работу, схватывают всё на лету, решают творческие, нестандартные задачи, ориентированы на максимальные экономические достижения в труде, стремятся к обретению экономических знаний, инициативны и предприимчивы.

Это рабочие с рыночными навыками для работы в условиях рыночной экономики.

Это созидательный труд рабочих с рыночным мышлением.

Это целостная система умственного труда рабочих в условиях рыночной экономики.

Это рабочие как разумные люди, а не как рабочая сила.

Это рабочие как основа экономического развития России.

Это трудовой патриотизм рабочих, основанный на трудовой доблести.

Рабочие XXI века глобально отличаются от рабочих XX века. Предельно должна быть понятна всем необходимость глобальных перемен в работе рабочих. Это требование времени глобальных перемен в России.


Заседание Государственного Совета.

Посвященное вопросам подготовки кадров для экономики Российской Федерации.

25 декабря 2025 г.

В.Путин: Уважаемые коллеги.

Тема нашего заседания - подготовка кадров для экономики. Это касается буквально каждого региона, каждой отрасли. Кадровые вопросы не только всеобъемлющие, они основные на сегодняшний день, фундаментальные для развития нашей страны.
И в этой ситуации важно обеспечить людям понятный для них профессиональный переход, открыть перед ними новые возможности для обучения, переобучения и роста квалификации в течение жизни.
Мы время от времени вспоминаем об этом. Но я обращаю ваше внимание на это, это в высшей степени важно, в высшей степени. Нужно изменить всю парадигму подготовки кадров, всю.
Добавлю, что конкурентным преимуществом человека становится умение работать в команде. Тоже уже говорили об этом не один раз.
Уважаемые коллеги, обращаю ваше внимание: у нас предельно короткий временной лаг для реакции на стремительные перемены. На федеральном уровне и в регионах надо заранее формировать подходы к ответам на эти вызовы.
И главное, помнить, что кадры – это не функции, а прежде всего люди. И во главе наших национальных целей развития стоит именно человек.
Послушайте, всё изменится. Мы должны быть к этому обязательно готовы, обязательно.

Прямое обращение к руководителям регионов. Ясно, что эти вопросы – вопросы подготовки кадров для экономики Российской Федерации, так или иначе находятся в сфере профессиональных обязанностей определённого круга лиц в администрациях на местах, в администрациях регионов Российской Федерации. Но я бы очень хотел и прошу вас об этом, чтобы на уровне заместителей губернаторов и руководителей регионов был конкретный человек, который этим занимается. Мне бы очень не хотелось, чтобы эти важнейшие вопросы, обозначенные в перечне проекта поручений, не утонули бы в числе тех задач, которые стоят перед вами, перед вашими заместителями.

После этого на уровне руководства Правительства собрать тех людей – помощников, которых вы назначите в регионах, собрать их в Москве, с ними обязательно поработать дополнительно, чтобы людям было понятно, чем они должны заниматься, на кого они могут рассчитывать, с кем в Москве им иметь конкретные связи.

Фактически, это очередная попытка создать в России рабочих XXI века.

Предыдущие завершились полным крахом.

Причина - отсутствие сути работы рабочих при работе в условиях действующей экономики.

Суть работы рабочих для тех,
кто будет создавать рабочих XXI века.

Для выполнения работы у каждого рабочего на подсознательном уровне отложена информация о труде в условиях действующей экономики, которая позволяет практически мгновенно принимать им правильные решения для правильной и эффективной работы.

Информация о труде в условиях действующей экономики:

Это главное в работе рабочих.
Это суть работы рабочих.
Это основа для эффективной работы.

Но в настоящее время на подсознательном уровне у рабочих отложена информация о труде в условиях плановой экономики, действие которой прекращено треть века тому назад. Информация же о труде в условиях рыночной экономики на подсознательный уровень рабочим до сих пор не поступала.

Отсутствие сути работы рабочих в условиях рыночной экономики на протяжении трети века - это глобальная катастрофа, которая сегодня требует глобальных перемен в работе рабочих.
 
Предельно понятно, что всё нужное для работы рабочим в условиях рыночной экономики надо было создать ещё треть века тому назад и только после этого объявлять переход к рыночной экономике рабочим.

Очередная попытка создать всё нужное для работы рабочим в условиях действующей экономики, спустя треть века, показывает стремление Высшего руководства страны осуществить неосуществимое до сих пор для работы рабочим в XXI веке.

Как рабочий, я подготовил “НОВОЕ ОСМЫСЛЕНИЕ ЖИЗНИ и ТРУДА в XXI веке прогрессивно мыслящим рабочим”.

Это первая в России такая работа, цель которой убедить всех в необходимости осуществления глобальных перемен в работе рабочих.

Рекомендую осмыслить мысли рабочего исследователя, изложенные в его исследовательской работе.


Заседание Государственного Совета.

Посвященное вопросам подготовки кадров для экономики Российской Федерации.

25 декабря 2025 г.

На заседании выступили:

В.Шапша.
М.Котюков.
А.Воробьёв.
А.Шохин.
Д.Чернышенко.
Т.Голикова.
Г.Зюганов.
С.Миронов.
Л.Слуцкий.
В.Васильев.

Исключительно печально, что вопросы рабочей тематики на Госсовете рассматриваются без участия прогрессивно мыслящих рабочих. Это недопустимо абсолютно. Должно быть понятно всем, что искусственный интеллект - это не мозг человека, а то, что управляется мозгом человека как и всё, созданное до него для сокращения времени умственной работы мозга человека.

Отсутствие рабочих везде и всюду, где рассматриваются вопросы рабочей тематики говорит о том, что умственная работа мозга у рабочих полностью отсутствует. Присутствует же физическая работа рабочими руками и без намёка на ум для выполнения работы.
 
Сегодня дико и нелепо звучат и режут слух такие словосочетания, как рабочий ИССЛЕДОВАТЕЛЬ или рабочий МЫСЛИТЕЛЬ, но не режет слух словосочетание РАБОЧАЯ СИЛА.

Мне, как прогрессивно мыслящему рабочему, в высшей степени важно убедить всех в необходимости осуществления глобальных перемен в работе рабочих. Для этого имею исследовательские наработки рабочей тематики, которые наглядно показывают наличие у рабочих умственной работы мозга.

Наличие у рабочих в наступившем веке умственной работы мозга - это в высшей степени важно, но для этого и надо осуществить глобальные перемены в работе рабочих.

Глобальные перемены надо осуществить и в работе исполнительной и представительной Власти по отношению к умственным возможностям рабочих - это в высшей степени важно.   


Рабочий О ВАЖНОМ в будущем.

Это великолепно, что в России есть разумные люди. Они создали образ ИДЕАЛЬНОГО РАБОЧЕГО БУДУЩЕГО.

ИДЕАЛЬНЫЙ РАБОЧИЙ БУДУЩЕГО.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен мыслить системно, быть обучаемым и ответственным.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен уметь схватывать всё на лету, анализировать серьёзные объёмы информации, при любых обстоятельствах ориентироваться на результат и уметь себя организовать.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен быть готовым быстро сменить сферу деятельности, поэтому хорошо, если у рабочего несколько квалификаций, тогда он сможет подменить другого рабочего.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен обладать эмоциональным интеллектом, с развитой эмпатией, а также быть ориентированным на клиента — нельзя создавать что-то, не принимая во внимание чувства и потребности других людей.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен иметь современную профессиональную подготовку и разностороннее образование.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен иметь гибкие навыки, уметь работать в команде и решать творческие, нестандартные задачи.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен быть ориентирован на максимальные экономические достижения в труде.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий должен быть инициативен, предприимчив и стремиться к обретению экономических знаний т.к. с ними у него повышаются возможности в труде.

ИДЕАЛЬНЫЙ рабочий наделяется правом самостоятельно избирать линию трудового поведения, в границах установленных правовых норм.

Это глобально другой рабочий по сравнению с рабочим советской эпохи и настоящего времени. Чтобы такой рабочий жил и работал в БУДУЩЕМ, в настоящем надо создать ВСЁ НУЖНОЕ для такой работы.


Рабочий О ВАЖНОМ в настоящем.

ИНФОРМАЦИЯ для ОСМЫСЛЕНИЯ
умственных возможностей рабочих.

Рабочий треть века занимается исследовательской деятельностью в исследовании проблем в сфере труда после смены плановой экономики на рыночную.

Рабочий принимал участие в работе Всероссийской научно - практической конференции, где выступал с докладом. Доклад был положительно отмечен академиком РАН РФ Ткаченко Евгением Викторовичем.

Рабочий написал Книгу исследовательского плана "По зову НОВОГО ОСМЫСЛЕНИЯ ЖИЗНИ".

Рабочий, за исследовательскую деятельность и за написание Книги, награждён медалью за чисто умственный труд.

Рабочему Министерство образования и науки выразило глубокое уважение за чётко выраженную гражданскую позицию в исследовании проблем в сфере труда.

Рабочий был участником форума АСИ "Сильные идеи для нового времени" и получил бейдж "ПЛАТИНА" в категории "СОЗДАТЕЛЬ" за 54 присланных идей.

Рабочий предложил запустить новый уникальный процесс СЛУШАТЬ и  СЛЫШАТЬ рабочих.

Рабочий предложил созвать и провести 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих России.

Рабочий подготовил 20 НАКАЗОВ Президенту РФ Путину Владимиру Владимировичу для рассмотрения их на Президентском уровне.

Рабочий предложил создать национальный проект "Быть самыми умными рабочими в мире".

Рабочий предложил создать Специальную Трудовую Операцию для оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих.
 
Рабочий предложил предоставить слово сказать о необходимости осуществления глобальных перемен в работе рабочих.


Выбор XXI века.

XXI век отправил на заслуженный отдых планового работника XX века и выбрал для трудовой деятельности в наступившем веке рыночного работника с интеллектуальным потенциалом высокого уровня. Дело всё в том, что труд в России в современных условиях характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усиления роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения рабочих к результатам своей трудовой деятельности. Это говорит о том, что сегодня работникам на работе остро нужны «мозги».

Но их НЕТ ни в Конституции РФ, ни в законодательстве о труде, НЕТ у работодателей, которые организовывают труд работников. Вполне очевидно, что сегодня у работников на первом месте должен быть интеллектуальный потенциал (мозги).

Всё познаётся в сравнении…
 
Работник XX века ОБЯЗАН:

• добросовестно выполнять трудовые обязанности;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• бережно относиться к имуществу предприятия, организации;
• выполнять установленные НОРМЫ ТРУДА.

Работник XXI века ОБЯЗАН:

1. Мыслить системно, быть обучаемым и ответственным,
2. Уметь схватывать всё на лету,
3. Анализировать серьёзные объёмы информации,
4. Ориентироваться на результат, уметь себя организовать,
5. Обладать эмоциональным интеллектом, с развитой эмпатией,
6. Иметь современную профессиональную подготовку,
7. Решать творческие, нестандартные задачи, 
8. Иметь гибкие навыки в работе, уметь работать в команде, 
9. Быть ориентированным на высокие экономические достижения,
10. Быть инициативным и предприимчивым,
11. Стремиться к обретению экономических знаний,
12. Самостоятельно избирать линию трудового поведения, в границах установленных правовых норм.

Это выбор XXI века.
Сделает ли Россия в этом веке такой же выбор?


Выбор России в XXI веке.

Самотёк, как ОБРАЗ ЖИЗНИ и ТРУДА рабочих.
 
В настоящее время «бессмертного учения» у руководства страны нет, которое пошагово прописывало бы продвижение к рынку. Все решения, по продвижению к нему, принимались из ситуаций, складывающихся в стране на момент принятия решений.
 
Уже в прошлом утверждения реформаторов о том, что рынок сам всё отрегулирует. Он (рынок) действительно, наверное, это делает, но только там, где созданы для этого соответствующие условия.

ПЕРВОЕ: это КАДРЫ, которые решают ВСЁ.

ВТОРОЕ: это экономические системы на принципах рыночной экономики.
   
ТРЕТЬЕ: это трудовое законодательство на таких же принципах для населения страны, а не только для рабочих и крестьян, которых в классическом виде давно не существует.

И далее по списку необходимого для работы в условиях рынка.

Итак, треть века тому назад не было сделано главного – в стране не был объявлен ЛИКБЕЗ для ликвидации экономической безграмотности у граждан трудоспособного возраста. В советские времена рабочему классу, допустим, экономические знания были совершенно не нужны в силу того, что работали не на рынок, чтобы продать сделанное, а на склад готовой продукции, выполняя каждый установленную ему НОРМУ ТРУДА… и до сих пор рабочие работают так, как были обучены работать в эпоху плановой экономики. Обучить же нынешних рабочих ПРАВИЛЬНОЙ работе в условиях рыночной экономики, никто из руководства страны пока не догадался.

Изначально всё в сфере труда пущено на САМОТЁК, и он стал уже за эти годы ОБРАЗОМ жизни у трудящихся, сохранив прежнее отношение к своей работе: как платят нам – так мы и работаем.

 А у рынка такие фокусы совсем не проскакивают. Всё ЧЁТКО и КОНКРЕТНО: Покупатель определяет – будет ли зарплата за сделанную работу или нет. Если КУПИЛ сделанное – то, скорее всего, будет, если нет – то, наверняка, нет.

Вполне очевидно, что главным тормозом экономического развития России является человеческий фактор. Мы не обучены жить и работать в условиях рыночной экономики. Мы НЕ ЗНАЕМ, как надо правильно ЧТО – ТО делать в этих новых условиях для жизни и работы. Пока с нами ТО, что было обретено в годы советской власти и ЭТО мы передавали и передаём нашей смене, как в жизни, так и на работе в условиях затянувшегося САМОТЁКА.


Выбор России в XXI веке.

Зарплата, как… НАГРАДА (???)

Формулировка “ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за труд” - более туманного и потому более бессодержательного определения в контексте правового акта, по-моему, не найти. И, точно так же архаичная норма, как “заработная плата работнику устанавливается трудовым договором” и “зависит от его квалификации”.

Сама логика рыночной экономики предопределяет несколько иную специфику организации труда на рабочих местах, чем это было в советские годы. Однако, стереотипы сильны. Кажется, что если произвести много-много всего, а производительность труда увеличить в разы, то все у нас будет пучком... Ничего подобного! Нынче мало выдать продукцию, что порой было достаточно в плановой экономике, чтобы считаться ударником труда. Ее нужно сегодня еще выгодно реализовать.
Проблема, однако, в том, что до того, как будет продана изготовленная работниками продукция, экономические показатели для последующих расчётов (в том числе и зарплаты) неизвестны. В рынке нет величин постоянных, как это было при плановой экономике. Поэтому заранее оговаривать размер заработка с работником и фиксировать его в трудовом договоре логически неверно. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована, но по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно начальникам, что лишает работников мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий.

Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - мы делаем вид, что работаем, а вы делаете вид, что платите.



Выбор России в XXI веке.

ПРЕКАРИАТ – новый угнетённый класс в ХХI веке?

Дарованная государством работодателям самостоятельность в построении своих бизнесов, привела к появлению в России нового угнетённого класса – ПРЕКАРИАТА. В общем, ПРОЛЕТАРИАТ ушел в Историю, а ПРЕКАРИАТ пришел, чтобы делать Историю, но не БУДУЩЕГО, а ПРОШЛОГО. Надо осмыслить возврат рабочих под государственную защиту от произвола работодателей и признать ошибкой решение более 30-летней давности. Здесь не должно быть новых ошибок. Такие ошибки очень дорого обходятся стране.

Жан Тощенко, член-корреспондент РАН, автор книги "Прекариат: от протокласса к новому классу".

ПРЕКАРИА;Т — класс социально неустроенных людей, не имеющих полной гарантированной занятости.
ПРЕКАРИАТ составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер.

Для ПРЕКАРИАТА характерны неустойчивое социальное положение, слабая социальная защищённость, отсутствие многих социальных гарантий, нестабильный доход, депрофессионализация.

Трудовые отношения между ПРЕКАРИАТОМ и работодателем носят название ПРЕКАРИТЕТ.

Социальный слой ПРЕКАРИАТА олицетворяет отчуждение от результатов труда и от всего общества значительных социальных групп. Этот социальный слой испытывает особо изощрённые формы эксплуатации их труда, их знаний, их квалификации, а в конечном счёте и качества жизни.


Рабочий О ВАЖНОМ
в работе рабочих.
 
ВАЖНО приступить, с использованием искусственного интеллекта, к исследованиям работы рабочих в условиях рыночной экономики, чтобы иметь рыночные системы для работы рабочим. Это позволит создать базисные основы для труда рабочим в условиях рыночной экономики.
 
ВАЖНО создать Специальную Трудовую Операцию - СТО для очень оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих. Это позволит иметь Единый Центр по осуществлению таких перемен.

ВАЖНО прекратить работу с навыками работы в условиях плановой экономики и создать нужное для наработки навыков работы рабочим в условиях рыночной экономики. Это позволит рабочим нарабатывать навыки работы в условиях новой для всех экономики.

ВАЖНО предусмотреть в выборах в Госдуму в 2026 году участие рабочих. И в выборах на региональном и местном уровнях тоже. Это позволит иметь в этих органах Власти депутатов с рабочей профессией.
 
ВАЖНО провести 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих России. Сегодня исключительно важно изменить восприятие рабочих в стране с резко отрицательного на положительное. Это позволит России обрести много активных рабочих для осуществления глобальных перемен.
   
ВАЖНО создать на Съезде Рабочих России элиту из граждан рабочих профессий для активизации участия рабочих в создании новой России и для участия в общественно - политической жизни страны созидателями нового труда в XXI веке. Это позволит избавиться от пофигизма эпохи советской власти и обрести рабочие кадры, устремлённые в будущее.

ВАЖНО рабочим быть патриотами. Но патриотизма нет и не может быть у рабочей силы. Это понимают разумные люди. Рабочие будут патриотами после того, как станут разумными рабочими для труда. Это позволит избавиться всем от восприятия рабочих как рабочая сила.

ВАЖНО создать нацпроект “Быть самими умными рабочими в мире”. Это позволит России стать страной с самыми умными рабочими в мире.

ВАЖНО рабочим иметь интеллектуальный потенциал высокого уровня. Искусственный интеллект - важно, но естественный у рабочих важнее. Это позволит убедить: прежде работа мозга, а затем работа рабочих рук.
 
ВАЖНО создать Краткое пособие по изучению рыночной экономики рабочими. Это позволит ликвидировать экономическую безграмотность. В наступившем веке рабочим надо работать экономически грамотно.
 
ВАЖНО, чтобы “Единая Россия” была едина с рабочими, как правящая партия, при осуществлении глобальных перемен в работе рабочих. Это позволит правящей партии стать и правящей для работы рабочим.

ВАЖНО, чтобы Высшее руководство страны слушали и слышали рабочих (и не только на прямой линии с Владимиром Путиным) и брали на контроль важное из услышанного. Это позволит Власти иметь очень важный источник информации от прогрессивно мыслящих рабочих.


Рабочий О ВАЖНОСТИ
ВО МНОГОМ ИЗМЕНИТЬСЯ рабочим.

За годы перехода к РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ я вынужденно «ВО МНОГОМ ИЗМЕНИЛСЯ».

Как рабочий, с наличием аналитического склада ума, «ОСОЗНАЛ НЕОБХОДИМОСТЬ ПЕРЕМЕН».

Но «НАЙТИ СВОЁ МЕСТО В ЭТИХ ПРОЦЕССАХ» пока не получается, поэтому «ВКЛЮЧИТЬСЯ В ОБЩУЮ РАБОТУ» не имею возможности, хотя имею исследовательские наработки по проблемам в работе рабочих.

Сегодня исключительно важно КАПИТАЛЬНО разобраться с тем, что происходит (творится) в работе рабочих.

За треть века с начала перехода к рыночной экономике, здесь накопилось огромное количество проблем, которые своевременно не решались.

А теперь все они мешают наладить процессы, способствующие нормализации труда рабочих в XXI веке в условиях рыночной экономики.

Мои РАЗМЫШЛЕНИЯ и ОСМЫСЛЕНИЕ ЖИЗНИ и ТРУДА в XXI веке - это попытка обратить внимание на происходящее в работе рабочих с позиции современного рабочего XXI века. Попытка убедить всех, что рабочие - РАЗУМНЫЕ люди, а не РАБОЧАЯ сила.



Рабочий О ВАЖНОМ Президенту РФ.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Возможно ли создать Специальную Трудовую Операцию для очень оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих, как Единый Центр по осуществлению таких перемен?

Возможно ли создать государственную программу действий для Специальной Трудовой Операции по приведению работы рабочих к требованиям новой для всех экономики?

Возможно ли в России приступить к новому осмыслению жизни и труда в XXI веке с обязательным участием прогрессивно мыслящих рабочих?

Возможно ли России иметь рабочих, которые мыслят системно, анализируют свою работу, стремятся коллективно к экономической выгоде, творчески решают нестандартные задачи и имеют рыночные навыки в работе?

Возможно ли прекратить работу рабочих с навыками работы в условиях плановой экономики и создать всё нужное для наработки навыков работы рабочим в условиях рыночной экономики?

Возможно ли создать Краткое пособие по изучению рыночной экономики рабочими, чтобы ликвидировать у рабочих рыночную экономическую безграмотность?

Возможно ли провести 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих России?

Возможно ли создать на Съезде Рабочих России элиту из граждан рабочих профессий для активизации участия рабочих в создании новой России?

Возможно ли России вступить в эпоху глобально другой работы глобально других рабочих в условиях глобально другой экономики?

Возможно ли России в XXI веке стать страной с самыми умными рабочими в мире?



Рабочий О ВАЖНОМ Президенту РФ.

НАКАЗ поручить Академии наук РФ создать науку для научных исследований труда рабочих.

НАКАЗ поручить создать национальный проект для рабочих "Время быть самыми умными рабочими в мире".
 
НАКАЗ поручить создать условия для формирования у рабочих рыночного мышления.

НАКАЗ поручить создать КРЭФ (Кузбасский Рабочий Экономический Форум).

НАКАЗ поручить создать новое направление деятельности для реализации национальных проектов.

НАКАЗ поручить приступить к разработки Конституции труда РФ.

НАКАЗ поручить создать целостную систему труда рабочих.
 
НАКАЗ поручить заменить единообразие труда на многообразие.

НАКАЗ поручить создать условия для созидательного труда.

НАКАЗ поручить организовать проведение 1-го в XXI веке Исторического Съезда Рабочих России.

НАКАЗ поручить утвердить Клятву Качества для рабочих.

НАКАЗ поручить объявить "Путинский набор в рабочие".

НАКАЗ поручить создать "Высший Совет Рабочих при Президенте РФ".

НАКАЗ поручить ввести уровни экономической ответственности.

НАКАЗ поручить объявить Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики.

НАКАЗ поручить объявить Год Рабочих.

НАКАЗ поручить профсоюзам стать школой рыночной экономики.

НАКАЗ поручить ввести новое понятие "рабочий ЭКСПЕРТ".

НАКАЗ поручить решить нерешенные проблемы в сфере труда.

НАКАЗ поручить утвердить символику труда рыночной экономики.



Рабочий О ВАЖНОМ Президенту РФ.

«Путинский набор в НОВЫЕ рабочие».

Уважаемый Владимир Владимирович!

Сегодня надо готовить рабочие кадры для работы в новом времени. Это совершенно ДРУГИЕ рабочие кадры, которые резко отличаются от тех, что работали в XX веке. Другой век, ДРУГИЕ требования к выполнению работы, ДРУГИМИ должны быть и программы подготовки рабочих. Это требует разработать НОВЫЕ программы для подготовки НОВЫХ рабочих для НОВОГО времени. Такие РАБОЧИЕ КАДРЫ необходимо иметь для активизации выполнения поставленной Вами задачи «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года». В связи с этим, я предлагаю Вам подумать об объявлении «Путинского набора в НОВЫЕ рабочие». Это МНОГОКРАТНО ускорило бы все процессы, связанные с выполнением этой масштабной задачи особой государственной важности. К тому же, «Путинский набор в НОВЫЕ рабочие» был бы призывом Президента РФ к молодёжи стать НОВЫМИ рабочими с наличием интеллектуального потенциала. Уже сегодня надо, чтобы молодёжь осознанно выбирала рабочие профессии и вбирала в себя все тонкости ПРОФЕССИОНАЛИЗМА в профессиях, которые сами выберут для трудовой деятельности с учётом того, что процесс постижения профессий довольно длителен по времени. Только лишь ЛИЧНЫЙ профессиональный опыт в освоении профессий молодёжью реально даст приток рабочих с высоким уровнем ИНТЕЛЛЕКТА и квалификации, а не отчёты правительства о ходе выполнения поставленной Вами задачи. Поэтому Вам, как Президенту РФ, надо обратиться с призывом непосредственно к молодёжи стать НОВЫМИ рабочими НОВОГО времени. Стать НОВЫМИ рабочими или нет – это выбор молодёжи, а не выбор Правительства РФ для молодёжи.

Таким образом, «Путинский набор в НОВЫЕ рабочие» надо объявлять обязательно. И чем раньше это будет сделано, тем раньше откликнувшаяся на призыв Президента РФ молодёжь станет осваивать выбранные ими профессии с целью стать УМНЫМИ высококвалифицированными НОВЫМИ рабочими НОВОГО времени.


Рабочий О ВАЖНОМ Губернатору Кузбасса.

Уважаемый Илья Владимирович!

В это очень сложное для России время, надо обязательно обращать внимание на прорывные предложения прогрессивно мыслящих рабочих и обязательно предоставлять новаторам слово для изложения в устной форме их сути, а не отправлять нам отписки.
 
Вот что сказал об этом времени Президент РФ Владимир Владимирович Путин.

“Все должны понимать в какое время мы живём и через какой исторический этап проходит Россия. А если мы это понимаем, то все должны работать, как на линии фронта, все должны чувствовать себя мобилизованными, и только так мы добьёмся тех целей, которые перед собой ставим. В современных условиях по - другому работать нельзя”.

Я 30 лет иду к восприятию умственных возможностей рабочих в условиях умственной дискриминации граждан рабочих профессий. Это гражданский подвиг рабочего, который изменит восприятие рабочих в России с резко отрицательного - как “рабочая сила” на супер положительное - как “созидатели”.

Чтобы рабочие созидатели были в нашей стране в XXI веке, надо очень внимательно исследовать прорывные предложения рабочего из Новокузнецка. Их очень много. Проблема в том, что я не могу добиться предоставления слова рабочему новатору.

Я понимаю в какое время мы живём и через какой исторический этап проходит Россия.

Сегодня как никогда России надо пройти через этап глобальных перемен в работе рабочих. Программа действий для осуществления такого этапа создана рабочим из Новокузнецка. Это программа в понимании рабочего, которую и надо фундаментально исследовать.

Предельно понятно, что мне надо обязательно предоставить слово и в самое ближайшее время.

В современных условиях по - другому работать нельзя.


ПРОШУ СЛОВО.

Как ПРОГРЕССИВНО мыслящий рабочий, имеющий новаторские предложения и исследовательские наработки по выстраиванию сферы труда на КАЧЕСТВЕННО новый уровень, прошу слово.

Цели СЛОВА рабочего:

Убедить ОТМЕНИТЬ логистику труда для рабочих в условиях плановой экономики и УТВЕРДИТЬ логистику труда для рабочих в условиях рыночной экономики. Это совершенно разные логистики труда. Одна - ПЛАН, а другая - РЫНОК. Уже треть века в России идёт переход к рыночной экономике, но без отмены плановой логистики труда. Осуществить же переход к рынку рабочим по этой логистике труда невозможно. Понять НЕПОНИМАНИЕ этого в Минтруде РФ и в Комитете по труду Госдумы, практически нельзя. Полностью нет логического мышления и понимания специфики труда рабочих в условиях рыночной экономики и в Минтруде РФ и в Госдуме РФ.

Убедить ЗАМЕНИТЬ Трудовой кодекс Конституцией труда РФ. Предельно понятно, для осуществления прорыва или рывка Трудовой кодекс абсолютно НЕПРИГОДЕН – он основательно застрял в ПРОШЛОМ и пока не собирается в БУДУЩЕЕ. Другое дело – Конституция труда РФ. Трудовое законодательство на основе принципов рыночной экономики, многообразия труда и интеллектуального потенциала населения страны. Только с Конституцией труда РФ нам светит БУДУЩЕЕ, а Трудовому кодексу место на свалке Истории.

Убедить РАЗРАБОТАТЬ стандарты трудовой деятельности для всех видов трудовой деятельности на основе логистики рыночного труда. Это позволит уйти от единообразия труда и единого подхода ко всем работающим в стране гражданам, что даст возможность иметь каждому не ОБЩИЕ права и обязанности, а КОНКРЕТНО для него разработанные по его специфике трудовой деятельности. Надо уходить от ОБЩЕГО в труде и переходить к КОНКРЕТНОМУ труду каждого гражданина в системе коллективной ответственности при выполнении своей трудовой функции.

Убедить СОЗДАТЬ Кузбасский Рабочий Экономический Форум. Пришло время очень капитально разобраться с тем, что происходит в сфере труда. И начать надо с предоставления слова думающим рабочим. Предельно понятно, не будет прорыва в будущее, если в сфере труда сохранится прежнее положение дел. Здесь многое надо кардинально менять, но прежде следует очень внимательно изучить новаторские предложения, озвученные на экономическом форуме прогрессивно мыслящими рабочими. Надо вовлекать рабочих в экономику и экономический форум этому будет способствовать.

Убедить СОЗДАТЬ национальный проект для рабочих "Быть самыми умными рабочими в мире". В наступившем веке у рабочих обязательно должна быть такая цель. Умные рабочие кадры - решают ВСЁ! это должно быть на подсознательном уровне у руководства страны, у руководства регионами и у работодателей. Национальный проект для рабочих - это рывок в стабильное экономическое будущее России. Это Россия с самыми умными рабочими в мире. Это чётко прописанная логистика рыночного труда для рабочих. Это рыночное мышление у рабочих для работы в условиях рынка. Это рабочие с экономическими достижениями в труде. Это участие рабочих в работе экономических форумов. Это обретённый рабочими человеческий облик разумных людей.

Убедить ВВЕСТИ обязанность рабочим иметь ЭКОНОМИЧЕСКИЕ знания своего уровня ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности для обеспечения экономически правильной работы в условиях рыночной экономики. Отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало за годы плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему. Тогда оплата труда за «выполнение установленных НОРМ ТРУДА» была гарантирована государством и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих ЭКОНОМИЧЕСКОЕ мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.

Убедить ОРГАНИЗОВАТЬ проведение 1-го в XXI веке Исторического Съезда Рабочих. Созыв такого съезда очевиден абсолютно. У рабочих за век свободного труда отнято всё человеческое. Оставлен только физический труд, как неразумным животным. Десятки миллионов граждан страны рабочих профессий оказались в состоянии НЕБЫТИЯ, как разумные люди. Отношение к нам везде и всюду такое - а что могут сказать или предложить умного рабочие, у которых нет высшего образования. В итоге Россия имеет то, что имеет - треть века перехода рабочих к рыночной экономике. Надо ПЕРЕОСМЫСЛИТЬ ход этого перехода с участием прогрессивно мыслящих рабочих на Историческом Съезде Рабочих. Надо лично Президенту РФ Путину Владимиру Владимировичу проявить мудрость и поручить созвать исключительно важный и нужный съезд.

Это настоятельное требование времени обретения Россией устойчивой экономической стабильности, времени обретения рабочими человеческого облика разумных людей.

Времени СЛУШАТЬ и СЛЫШАТЬ рабочих везде и всюду, как умных людей.


Рабочий О ВАЖНОМ
Генеральному директору“Кузбасской ярмарки”
Табачникову В. В.

Уважаемый Владимир Васильевич!

Предлагаю Вам осмыслить.

Очень нужен форум рабочей тематики, на котором прогрессивно мыслящий рабочий представит для ОСМЫСЛЕНИЯ всем свои исследовательские наработки по выстраиванию сферы труда на качественно новый уровень. Их очень много.
 
Для наглядного показа исследовательских наработок подготовил выставку ”ГЛОБАЛЬНЫЕ ПЕРЕМЕНЫ В РАБОТЕ РАБОЧИХ”. 

Это требование времени глобальных перемен в России.

Для очень оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих, предложил Президенту РФ Путину Владимиру Владимировичу создать Специальную Трудовую Операцию - СТО.

Копии необходимого для принятия Вами решения о проведении форума рабочей тематики на “Кузбасской ярмарке”, прилагаются.

Дополнительная информация, если надо, будет предоставлена при личной встрече.

Это будет совершенно уникальный прорыв рабочего в будущее работы рабочих созидателями новой жизни и труда.

Если, конечно же, будет. Надо, безусловно, ломать стереотипы по отношению к умственным возможностям рабочих.

Первым шагом в этом направлении будет форум рабочей тематики.



Рабочий О ВАЖНОСТИ СТО.

Необходимо создать
Специальную Трудовую Операцию.

За треть века перехода к рыночной экономике в работе рабочих,
мы имеем:

• Острую нехватку специалистов рабочих профессий. Данная проблема становится одной из самых острых в стране.

• Отсутствие внятных требований к компетенции специалиста рабочих профессий.

• Несоответствие работы рабочих к реальным потребностям экономики, к реальным потребностям рынка труда.

• Механическое увеличение количества рабочих мест рабочих без замены старых на эффективные.

• ТК РФ, который не вписывается в рыночную экономику. Это другая экономика, соответственно, должна быть полностью другая нормативно - правовая основа для юридического и экономического регулирования работы рабочих на рабочих местах.
 
• Обязанности работника как в КЗоТе, но для работы в условиях рыночной экономики.
 
• Невыполнение поручения Президента РФ Путина Владимира Владимировича 2012 года о подготовке к 2020 году 25 миллионов высококвалифицированных рабочих и о создании 25 миллионов высокотехнологичных рабочих мест.
 
• Необходимость зачистки и отброса в работе рабочих всего, что мешает работать в условиях рыночной экономики.

Это далеко не полный перечень для осуществления глобальных перемен в работе рабочих, реально осуществить которые сможет только СТО.

Сегодня как никогда нужен мозговой штурм проблем в работе рабочих с обязательным участием прогрессивно мыслящих граждан рабочих профессий. Надо обязательно слушать и слышать рабочих - это требование времени глобальных перемен в труде у всех граждан страны. Сегодня как никогда нужен Единый Центр по приведению работы рабочих к требованиям рынка и это - СТО.


Решение о СВО позволило России сконцентрироваться на военные угрозы со стороны Украины и тех, кто её поддерживает в этом, чтобы оперативно ликвидировать эти угрозы. Действия СВО по их ликвидации наглядно показывает правильность принятия этого решения. Решение о СТО позволит России сконцентрироваться на трудовых глобальных проблемах рабочих, чтобы оперативно ликвидировать их. Принятие такого очень необычного решения - это веление времени глобальных перемен в работе рабочих. Наглядный пример как надо действовать России для ликвидации военных угроз есть. Сегодня работа рабочих - это тупик в экономическом развитии России. Решением о СТО надо наглядно показать всем как можно оперативно работать по ликвидации тупиков в общественной жизни и в трудовой деятельности рабочих.

Задачи для СТО.

Заменить СТАРОЕ понимание жизни (XX века) на НОВОЕ (XXI века).

Заменить СТАРОЕ понимание труда (плановое) на НОВОЕ.

Заменить СТАРЫЙ образ мышления (советский) на НОВЫЙ.

Заменить СТАРЫЙ уклад жизни (советский) на НОВЫЙ.

Заменить СТАРЫЕ записи в ст. 37 Конституции на НОВЫЕ.

Заменить СТАРОЕ законодательство о труде (ТК РФ) на НОВОЕ.

Заменить СТАРЫХ рабочих исполнителей на НОВЫХ - созидателей.

Заменить СТАРУЮ оплату труда (плановую) на НОВУЮ (рыночную).

Заменить СТАРУЮ организацию труда на НОВУЮ (рыночную).

Заменить СТАРЫЕ профсоюзы (советские) на НОВЫЕ.

Заменить СТАРУЮ обязанность рабочим на НОВЫЕ (рыночные).
 
Заменить СТАРУЮ ответственность рабочих на НОВУЮ.

Заменить СТАРЫХ управленцев (плановых) на НОВЫХ (рыночных).

Заменить СТАРЫЕ трудовые коллективы на НОВЫЕ (рыночные).

Заменить СТАРОЕ отношение рабочих к работе на НОВОЕ.

Заменить СТАРЫЕ навыки в работе (плановые) на НОВЫЕ.

Заменить СТАРЫЕ рабочие места (плановые) на НОВЫЕ.

Заменить СТАРЫЕ мозги (плановые) на НОВЫЕ (рыночные).

   

Президенту РФ Путину В.В.

Уважаемый Владимир Владимирович!

Моё предложение совершенно уникально. Предлагаю Специальную Трудовую Операцию - СТО для очень оперативного осуществления глобальных перемен в работе рабочих.

После завершения победно СВО, победно должна завершиться и СТО - Специальная Трудовая Операция. Это требование времени глобальных перемен в работе рабочих.

Нас десятки миллионов и это обязывает разумным людям создать условия для разумной трудовой деятельности гражданам рабочих профессий.

Надо обязательно создать чётко прописанную систему труда для работы рабочим в условиях рыночной экономики.

Надо обязательно создать образ рабочего XXI века как разумного человека и этим прекратить воспринимать нас как “рабочая сила”.
И ещё очень много нового надо создать для разумной трудовой деятельности рабочим.

Это просто фантастически огромный объём созидательного труда во благо России и во благо каждого рабочего, осуществить который надо Специальной Трудовой Операцией - СТО.

Надо обязательно создать Единый Центр по приведению сферы труда к требованиям рыночной экономики и это будет СТО.

Для созидательной работы с глобальными проблемами в работе рабочих очень нужны уникальные предложения от прогрессивно мыслящих рабочих. Это очевидно абсолютно.

Надо предоставлять умным рабочим возможность для наглядного показа результатов своих исследовательских наработок.

Надо очень внимательно изучить исследовательские наработки рабочего из Новокузнецка.

Предлагаю приступить к созданию СТО немедленно по причинам, которые понять практически невозможно разумным людям.


ПОНЯТЬ ПРАКТИЧЕСКИ НЕВОЗМОЖНО.

Глобальные проблемы в работе рабочих.

Работа рабочих сегодня - это “выполнение установленных норм труда”. Однако, установление норм труда для их обязательного выполнения ВОЗМОЖНО только лишь в условиях действующей ПЛАНОВОЙ экономики. Все должны знать: изначально надо иметь СИСТЕМУ ТРУДА, а затем понятная каждому работа. Сегодня каждый рабочий НЕ ЗНАЕТ и НЕ ПОНИМАЕТ как надо работать в условиях рыночной экономики по причине её ПОЛНОГО отсутствия и это разумному человеку понять практически невозможно: НЕ СОЗДАТЬ систему труда в условиях рыночной экономики и начать переход к ней. Начать переход туда, неизвестно куда и совсем неизвестно как.

Понять практически невозможно действие фактически планового Трудового кодекса в условиях рыночной экономики, если бы она была создана. В нём нет даже рыночной запятой. Абсолютно всё плановое. По факту это плановый КЗоТ.

Понять практически невозможно восприятие рабочих как... рабочая сила (?). По факту это умственная дискриминация. По этой причине рабочих нет в общественно - политической жизни страны. Рабочие сегодня не являются гегемоном правящей партии. “Единая Россия” не едина с рабочими со дня своего создания. Отношение к рабочим везде и всюду такое: а что могут сказать или предложить умного люди, у которых нет высшего образования.
 
Понять сегодня практически невозможно полное отсутствие 25-ти миллионов высококвалифицированных рабочих и такого же количества высокотехнологичных рабочих мест. В настоящее время острая нехватка специалистов рабочих профессий. В 2012 году Президент РФ Путин Владимир Владимирович поручил сделать глобальный прорыв в будущее решением кадровой проблемы к 2020 году. Получается, что в России такие прорывы в будущее невозможны в принципе?
   
Понять практически невозможно невозможность рабочему добиться предоставление слова, чтобы сказать об исключительно важном. Испытано на себе. Невозможно понять ОТПИСКИ, которые убивают РАЗУМНОЕ в работе рабочих и оставляют РАБОЧУЮ СИЛУ на века вперёд.

Понять практически невозможно стремление затащить молодёжь туда, неизвестно куда, где уже треть века работают люди умственно неполноценные для труда и без перспектив обрести разумность для выполнения работы. Туда, где становишься РАБОЧЕЙ СИЛОЙ.

Понять практически невозможно полное отсутствие возможности у прогрессивно мыслящих рабочих принимать участие в работе экономических форумов. Сегодня как никогда важно СЛУШАТЬ и СЛЫШАТЬ рабочих везде и всюду. Это позволит иметь точную информацию о положении дел в сфере труда и очень оперативно приводить её к требованиям рыночной экономики.

Предельно понятно, глобальные проблемы в работе рабочих надо обязательно устранить. Но сначала надо их ОСМЫСЛИТЬ. Для этого необходимо ПРЕДОСТАВИТЬ СЛОВО думающему рабочему, чтобы услышать о глобальных проблемах в работе рабочих. Думающий рабочий... сегодня это понять практически невозможно. Необходим НАГЛЯДНЫЙ пример. Это исключительно важно для изменения отношения к рабочим с отрицательного на очень положительное.
 
Учитывая, что в России пока везде и всюду очень отрицательное отношение к рабочим, у меня, как рабочего, надежда на МУДРОСТЬ нашего совершенно уникального Президента РФ Путина Владимира Владимировича. Это единственный в мире Глава государства, кто знает ПРАКТИЧЕСКИ всё о процессах, идущих в стране с очень малыми исключениями. Исключениями являются: недостоверная информация о положении дел в сфере труда и о ходе перехода к рыночной экономике. Было бы исключительно разумно Президенту РФ иметь информацию от думающих рабочих, чтобы давать поручения, основываясь на продуманные предложения рабочих.

Изложенное требует: ОСМЫСЛЕНИЯ, ИЗУЧЕНИЯ и ПОНИМАНИЯ.
 
Предельно понятно, продолжение самотёка в сфере труда - это путь в никуда. Это путь к полной деградации трудовых процессов везде и всюду. Поэтому исключительно важно обратить внимание на острую озабоченность ДУМАЮЩЕГО рабочего полным отсутствием ПОНИМАНИЯ на всех уровнях Власти НЕОБХОДИМОСТИ взять на особый контроль ситуацию с работой рабочих. Делать вид, что всего этого нет - абсолютно недопустимо. Вне всяких сомнений, тема труда рабочих должна быть востребована в России.

У рабочих ОБЯЗАТЕЛЬНО должна быть практика НАГЛЯДНОГО показа своих умственных возможностей. Умные рабочие - Великая Россия!


   Губернатору Кузбасса для осмысления.

Уважаемый Илья Владимирович!

И, всё - таки, нашелся человек, который воспринял написанное рабочим в “ПОНЯТЬ практически невозможно” (о глобальных проблемах в работе рабочих), как программу действий по изучению моих конкретных идей и предложений с целью использования их в законотворческой и политической деятельности.

Это Председатель партии “СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ - ЗА ПРАВДУ” Миронов Сергей Михайлович.

К очень огромному сожалению, в Кузбассе таких людей нет. Это наша общая глобальная катастрофа.
 
Как прогрессивно мыслящий рабочий, я столкнулся с чудовищным равнодушием по отношению к моим идеям и предложениям, которые отправлял на рассмотрение на Ваше имя. Илья Владимирович, было бы, безусловно, разумно в Кузбассе иметь программу действий по изучению моих конкретных идей и предложений с целью использования их в законотворческой и политической деятельности. Это требование времени глобальных перемен в работе рабочих. Это требование жизни и труда в XXI веке. 

Владимир Зыбин. рабочий

Ответ Сергея Михайловича Миронова на моё обращение.

Уважаемый Владимир Данилович!

Благодарю Вас за обращение!

Практически всё, о чём Вы пишете, даёт немало пищи для размышлений и для возможной проработки конкретных законодательных инициатив.
 
Мы с коллегами внимательно изучим все Ваши конкретные идеи и предложения и постараемся использовать их в законотворческой и политической деятельности.
Всего Вам самого доброго!

Председатель Социалистической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ, руководитель фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ» в Государственной Думе ФС РФ
С. М. МИРОНОВ


Справедливой России для ОСМЫСЛЕНИЯ.

Рабочие – это разумные люди, а не рабочая сила. Три вопроса:

Почему в Госдуме нет депутатов с рабочей профессией?
Почему в Парламенте Кузбасса нет депутатов с рабочей профессией?
Почему в Совете народных депутатов Новокузнецка нет депутатов с рабочей профессией?

Уже треть века у десятков миллионов граждан рабочих профессий нет представителей с чётким пониманием сути работы рабочих, в органах представительной власти для внесения глобальных проблем рабочей тематики на рассмотрение, чтобы они были изучены и по ним приняты решения об их глобальной значимости.

Для выборов в Государственную Думу в 2026 г. надо предусмотреть участие рабочих в выборах, чтобы в Комитете по труду были депутаты с рабочей профессией.

В органах региональной и местной представительной власти надо тоже иметь депутатов с рабочей профессией носителями информации о том, что подлежит глобальным переменам в работе рабочих.

На сегодня в России нет более важной задачи, после Победы в СВО, как создать СТО – Специальную Трудовую Операцию для осуществления глобальных перемен в работе рабочих. Восприятие рабочих как рабочая сила – это сегодня недопустимо абсолютно.

Россия просто обязана стать страной с самыми умными рабочими в мире. Сегодня рабочим для выполнения работы нужны не рабочие руки, а нужен интеллектуальный потенциал высокого уровня и восприятие разумными людьми.

Обязательно надо провести 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих России. Это позволит сформировать новую элиту из граждан рабочих профессий.

У десятков миллионов рабочих появятся новые лидеры эпохи глобальных перемен и в труде и в общественной жизни страны, а Россия обретёт очень много новых активных граждан.

Ещё надо:

Создать Высший Совет рабочих при Президенте РФ и Советы рабочих на региональном уровне для изучения и осмысления перемен в работе рабочих, которые надо обязательно осуществить.

Внедрить искусственный интеллект в сферу труда, чтобы создать очень быстро всё для работы рабочим в условиях рыночной экономики.

Создать национальный проект "Быть самыми умными рабочими в мире". Сегодня нужны рабочие, которые мыслят системно. Только лишь рабочими руками мыслить системно невозможно.

Создать телепередачи для наглядного показа глобальных перемен в работе рабочих как Историческое событие начала XXI века в России.

Россия вступила в эпоху глобальных перемен в стране и это обязывает Высшее руководство страны осмыслить предложение рабочего о необходимости осуществления глобальных перемен в работе рабочих с 2026 года.

Ответ Сергея Михайловича Миронова на моё обращение.
 
Уважаемый Владимир Данилович!

Благодарю Вас за обращение.

Вы абсолютно правы, задаваясь вопросом о недостаточном прямом представительстве людей с рабочей профессией во всех уровнях власти — от городского совета до Государственной Думы.

Это следствие системной проблемы, о которой свидетельствуют также отсутствие целевых механизмов для выдвижения и поддержки кандидатов-рабочих, финансовые и административные барьеры на выборах, слабая связь между профсоюзными движениями и политическими процессами.

Ваша идея о Специальной трудовой операции как о национальном приоритете после Победы в СВО — это яркая и точная метафора, которая прекрасно отражает масштаб необходимых преобразований.

Добавлю, что мы с коллегами по партии всегда готовы к диалогу и рассматриваем любые поступившие идеи и конкретные разработанные предложения в установленном порядке с целью выработки мнения об их поддержке.

Желаю Вам всего самого доброго!

Председатель Социалистической партии СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ,
руководитель фракции «СПРАВЕДЛИВАЯ РОССИЯ – ЗА ПРАВДУ»
в Государственной Думе ФС РФ

С. М. МИРОНОВ



Рабочий О ВАЖНОСТИ
интеллекта у рабочих.

Все мы знаем:

ТЕ, кто заняты умственным трудом, имеют интеллект.
ТЕ, кто заняты творческим трудом, имеют талант.
ТЕ, кто заняты физическим трудом, имеют «рабочие руки» и «рабочую силу».

Фактически это стало уже АКСИОМОЙ и никто не подвергает сомнению абсурдность разделения труда по роду трудовой деятельности.

Всю свою трудовую жизнь я отработал рабочим, значит у меня, как рабочего, не было ни интеллекта, ни таланта, а были только лишь рабочие руки для выполнения физического труда. Но это совсем далеко не так.

Если бы у меня не было ИНТЕЛЛЕКТА и ТАЛАНТА, я бы не смог стать высококвалифицированным рабочим в 32 года и меня не приняли бы на работу в экспериментальную бригаду одного из СКБ, где нашли своё применение

мой АНАЛИТИЧЕСКИЙ склад ума
моё ЛОГИЧЕСКОЕ мышление

а уже на пенсии я бы не написал Книгу исследовательского плана «По зову НОВОГО ОСМЫСЛЕНИЯ ЖИЗНИ», за написание которой был первым в России награждён медалью за чисто умственный труд.

Но в головах у населения страны ВБИТО.

Рабочие – это умственно неполноценные люди, обязанность которых выполнять ФИЗИЧЕСКИЙ труд рабочими руками и только.

Как высококвалифицированный рабочий с 30-летним стажем в этом качестве, имеющий способность МЫСЛИТЬ логически, АНАЛИЗИРОВАТЬ и решать задачи, выходящие за пределы предыдущего опыта и способность к ПОЗНАНИЮ сложных процессов, идущих в сфере труда, я категорически не согласен с аксиомой о разделении труда на умственный, физический и творческий.

Разделение людей по трудовой деятельности на части, одна из которых резко отличалась бы от других, ПРОСТО ЧУДОВИЩНО. Каждый человек, достигший трудоспособного возраста и до его завершения, работает и физически, и умственно, и творчески.

Это надо бы знать всем рабочим, чтобы не считать себя ущербными УМСТВЕННО и ТВОРЧЕСКИ при выполнении своей работы, относящейся к чисто физическому труду (пока).

Закрепление в Основном законе страны ИНТЕЛЛЕКТА, как ценность, позволит сделать его востребованным у населения страны при осуществлении трудовой деятельности и в будущем каждый будет стремиться повышать свой интеллектуальный уровень, чтобы более продуманно выполнять работу, создавая, тем самым, более высокий уровень жизни для себя и ценности от интеллектуальной трудовой деятельности для государства.

Суть моей позиции состоит в том, что умным человеком можно быть и не имея ВЫСШЕГО образования.

Высшее образование позволяет человеку выполнять работу на более высоком уровне сложности.

Если же у человека нет способности МЫСЛИТЬ то, повышая образование, он этим не обретает такую способность.

Имея способность МЫСЛИТЬ, рабочий написал Книгу «По зову НОВОГО ОСМЫСЛЕНИЯ ЖИЗНИ» и создал для осмысления выставку “ГЛОБАЛЬНЫЕ ПЕРЕМЕНЫ В РАБОТЕ РАБОЧИХ”.

Без наличия ИНТЕЛЛЕКТА это сделать было бы невозможно.



Рабочий О ВАЖНОСТИ
рыночного мышления.

Нужны рабочие с рыночным мышлением.

Люди с плановым сознанием стали в России в XXI веке полностью лишними. Лишним стал и плановый труд в этом веке таких людей.

Мы уже находимся в цивилизации рыночного труда и мышления.

Не стоит делать вид, что ИСКУССТВЕННЫЙ интеллект и РЫНОЧНОЕ мышление — это где-то в будущем.

Будущее уже здесь. На что раньше уходили тысячелетия, столетия, потом десятилетия, сейчас уходит по несколько лет и даже месяцев.

Мы РАЗОГНАЛИСЬ, и ЛЕТИМ с большой скоростью. Наш мир — текучий, НЕСТАБИЛЬНЫЙ, гибридный.

Это ДРУГОЙ МИР, не тот, в котором мы жили в прошлом веке. И это необратимые перемены, которые имеют глобальное значение.

Мы ПРОСТО ДОЛЖНЫ ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ОСМЫСЛИТЬ.
Как в этом НОВОМ МИРЕ ЖИТЬ?

Человечеству  еще очень о многом предстоит договориться. Когда системы дополненной реальности способны создать полный эффект присутствия.

Как не потерять базовые представления о том, в каком на самом деле мире мы находимся?

Для нашей цивилизации действительно настало время остановиться и ПОДУМАТЬ:

Мы куда попали?
Мы не сможем переварить эту цивилизацию, если у нас не будет серьезных внутренних ориентиров.
Мы очень о многом должны подумать и сделать из этого очень много практических выводов.

Нужны люди с РЫНОЧНЫМ мышлением, у которых есть понимание необходимости для осуществления глобальных перемен.

Очень нужны люди, имеющие способность МЫСЛИТЬ. Наличие этого ОСОБО обязательно.

Предстоит многое переосмыслить, чтобы НОВОЕ XXI века пришло, а СТАРОЕ XX века ушло.

Нужны МОЗГИ для работы в условиях рынка, а не «РАБОЧАЯ СИЛА».

И задача — развивать эти МОЗГИ дальше, а не придушить поскорее стремление осуществить глобальные перемены в работе рабочих.



Рабочий О ВАЖНОСТИ
разумной работы рабочих.

Разумными рабочие не рождаются,
разумными рабочие становятся - работая разумно.

Предложение создать национальный проект для рабочих
 "Быть самыми умными рабочими в мире".

Создание такого проекта позволит России иметь в XXI веке умного рабочего, который мыслит системно, анализирует серьёзные объёмы информации, обладает интеллектом высокого уровня, имеет навыки для умной работы в условиях рыночной экономики, решает творческие, нестандартные, задачи, ориентирован на максимальные экономические достижения в труде и обладает развитой эмпатией. Чтобы это было в будущем, в настоящем надо иметь теорию, практику и навыки для умной работы рабочим на своих рабочих местах. В наступившем веке у рабочих обязательно должна быть такая цель. Умные рабочие кадры - решают ВСЁ! это должно быть на подсознательном уровне у руководства страны, у руководства регионами и у работодателей.

Национальный проект для рабочих:

Это Россия, устремлённая в будущее экономически.

Это Россия с самыми умными рабочими в мире.

Это чётко прописанная логистика рыночного труда для рабочих.

Это процесс слушать и слышать рабочих, как умных людей.

Это обретение рабочими позитивного отношения в обществе.

Это прекращение труда рабочих исполнителей эпохи плана.

Это труд умных рабочих созидателей в эпоху рынка.

Это труд рабочих, основанный на умственном, творческом и физическом трудах как единое целое.

Это рыночное мышление у рабочих для работы в условиях рынка.

Это Клятва Качества для гарантии рабочими качественной работы.

Это рабочие с экономическими достижениями в труде.
 
Это участие рабочих в общественной жизни, как умных людей.

Это Высший Совет Рабочих для выхода на Президента РФ.

Это участие рабочих в работе экономических форумов.

Это Кузбасский Рабочий Экономический Форум для рабочих.

Это Съезды Рабочих России, чтобы слушать и слышать рабочих.



Рабочий О ВАЖНОСТИ
науки для труда рабочих.

РАЗУМНАЯ работа рабочих - это НАУЧНАЯ работа ученых
по созданию систем труда для разумной работы рабочим.

Предложение создать науку
для научных исследований труда рабочих.

Развития жизни и труда человека не было, нет и не будет без перемен. Сегодня нужны глобальные перемены в работе рабочих. Плановая экономика должна полностью уйти из труда граждан рабочих профессий. Предсказуемость труда рабочих в условиях плановой экономики не стыкуется с непредсказуемостью рынка. Не стыкуется уже треть века.

Это обязывает осуществить глобальные перемены в работе рабочих. Предельно понятно, они должны быть изучены наукой и иметь научное обоснование для их осуществления.

Аналитический склад ума, логическое мышление, умственный и творческий труды при работе в экспериментальной бригаде СКБ завода “Гидромаш”, где получен совершенно уникальный опыт исследовательской деятельности, позволили мне осмыслить труд рабочих.

Осмыслить и убедить себя добиваться создания новой науки для фундаментальных исследований труда рабочих в условиях рынка и добиваться предоставления слова рабочему, чтобы доказать необходимость осуществить глобальные перемены в работе граждан рабочих профессий.

Труд в современных условиях характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда у рабочих.

Это сегодня, а завтра интеллектуальный потенциал процесса труда потребует уже не роль умственного труда, а умственный, творческий и физический труды как единое целое в работе граждан рабочих профессий, а это потребует глобального пересмотра Академией наук своей научной деятельности.

 

Рабочий О ВАЖНОСТИ КРЭФ

Кузбасского Рабочего Экономического Форума.

КОНЦЕПЦИЯ.

КРЭФ - это плодородная почва для выращивания рабочих с рыночным мышлением.
КРЭФ - это вовлечение современных рабочих с наличием экономического мышления в экономику страны.
КРЭФ - это форум для экономически мыслящих рабочих.
КРЭФ - это экономический форум для рабочих XXI века.
КРЭФ - это огромный рывок в будущее.
КРЭФ - это основа для созидательного труда рабочим в XXI веке.
КРЭФ - это основа для формирования у рабочих рыночного мышления.
КРЭФ - это появление в России моды на Умных Рабочих.
КРЭФ - это экономический рывок в развитии России.
КРЭФ - это Кузбасс номер один в России.

Кузбасский Рабочий Экономический Форум –

ЭТО:

ВЕРА в возможности своего интеллектуального потенциала.

НАДЕЖДА на себя и на интеллектуальный потенциал.

ЛЮБОВЬ к своей рабочей профессии. 


Рывок в экономическом развитии России – это КРЭФ.

Пришло время очень капитально разобраться с тем, что происходит в сфере труда. И начать надо с предоставления слова думающим рабочим. Для этого предлагаю организовать в Кузбассе экономический форум рабочих.

Предельно понятно, что не будет прорыва в будущее, если в сфере труда сохранится прежнее положение дел. Здесь многое надо КАРДИНАЛЬНО менять, но прежде следует очень внимательно изучить прорывные предложения, которые будут озвучены на экономическом форуме прогрессивно мыслящими рабочими.

В XXI веке, у современных рабочих России, должен быть свой экономический форум, на котором рассматривались бы интересные проекты, возникающие у думающих экономически рабочих.

Думать экономически рабочим – это веление времени и следует решительно отказаться от стереотипа мышления советской эпохи, что экономические знания рабочим совсем не нужны в силу того, что они заняты чисто физическим трудом.

Надо вовлекать рабочих в экономику и экономический форум этому будет способствовать. Надо обязательно собрать прогрессивно мыслящих рабочих на экономический форум для того, чтобы они смогли изложить своё понимание происходящим сегодня в сфере труда процессам и о реальных возможностях рабочих для прорыва в будущее.

Очень надеюсь, что это уникальное предложение будет принято и будет проработано на предмет внедрения в жизнь КРЭФ (Кузбасский Рабочий Экономический Форум).



МЫСЛИ ВСЛУХ
рабочего ИССЛЕДОВАТЕЛЯ.

ДОКЛАД
на Всероссийской научно-практической конференции.
Кемерово. КРИРПО. ноябрь 2009 г.

“Актуальные проблемы переходного периода
от плановой экономики к рыночной”. Анализ рабочего.

Вот уже на протяжении почти 20 лет, Россия, пока безуспешно, делает попытки вступить в НОВУЮ ЭПОХУ экономического развития и это (как бы) должна обеспечить РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА.

Однако можно ли рассчитывать, что она ДЕЙСТВИТЕЛЬНО обеспечит такое развитие?

Экономическое развитие Америке обеспечивают те, кто живёт в Америке, а экономическое развитие России ДОЛЖНЫ обеспечить   мы, проживающие в России.

Таким образом, ОПРЕДЕЛЯЮЩИМ в экономическом развитии любого государства, является ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР.

Если ВСЁ население страны ПОДГОТОВЛЕНО к работе в условиях выбранной модели экономики, а выбрали мы РЫНОЧНУЮ экономику, то цель, поставленная перед обществом, ДОСТИЖИМА.

Но мы пока НЕ ГОТОВЫ к работе в условиях реального действия рыночной экономики. Именно поэтому так затянулся переход от ПЛАНОВОЙ ЭКОНОМИКИ к РЫНОЧНОЙ. Надо понимать и отдавать себе отчёт в том, что рыночная экономика ЖЕСТОКА к тем, кто не имеет соответствующей (РЫНОЧНОЙ) подготовки.

 Лично для меня очевидна НЕОБХОДИМОСТЬ работникам иметь в условиях реального действия рыночной экономики, кроме профессиональных знаний высокого уровня, ещё и экономические, и юридические, В НЕОБХОДИМОМ ДЛЯ РАБОТЫ ОБЪЁМЕ.

Однозначно, знания нужны для успешной профессиональной РАБОТЫ, и в НЕОГРАНИЧЕННЫХ ОБЪЁМАХ.

КОГДА ЕСТЬ ЗНАНИЯ, ПОЯВЛЯЕТСЯ ЖЕЛАНИЕ УПОТРЕБИТЬ ИХ ПО ПРЯМОМУ НАЗНАЧЕНИЮ:

• ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ – для повышения проф.  мастерства.

• ЭКОНОМИЧЕСКИЕ – для умения работать в условиях рыночной экономики.

• ЮРИДИЧЕСКИЕ – для юридически грамотного заключения трудового договора и защиты своих трудовых прав.

Всё должно иметь РАЗУМНОСТЬ и ПРАКТИЧНОСТЬ. В рыночной экономике, к которой устремлены наши взоры, и работу дающие (начальники) и работу выполняющие (работники) в РАВНОЙ СТЕПЕНИ зависимы от ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ситуации на рынке.

Поэтому продукция, востребованная рынком по ВЫСОКОЙ ЦЕНЕ, это ВСЕГДА результат СОВМЕСТНОЙ работы высокого уровня и ТЕХ и ДРУГИХ.
Вопрос же здесь в том, а ЧТО НАДО? чтобы ЗНАНИЯ, столь необходимые работникам для работы в условиях РЫНКА, были доставлены по месту прямого назначения – в МЫСЛИТЕЛЬНЫЙ ОТДЕЛ ГОЛОВНОГО МОЗГА работников…

Прежде всего, надо создать УСЛОВИЯ, при которых они попадали бы туда ЕСТЕСТВЕННЫМ ОБРАЗОМ… когда работники РЕАЛЬНО увидят, что ЛИЧНО могут влиять на свой заработок, то недостающие пока знания будут ВОСТРЕБОВАНЫ.

 В ближайшие годы предстоит огромная работа по созданию УСЛОВИЙ для вхождения в нашу повседневную жизнь РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ и её ИНФРАСТРУКТУРЫ.

Тянуть с ЭТИМ уже просто НЕДОПУСТИМО.

Нельзя не заметить, что рыночная экономика входит в нашу жизнь с ОГРОМНЫМ СКРИПОМ. Все как бы ЗА, но очень мало кто ЗНАЕТ, что надо делать для её ЕСТЕСТВЕННОГО вхождения в нашу жизнь. Это совсем не тот случай, когда указом Президента Р.Ф. можно решить эту глобальную проблему.

 За два десятилетия реформаторами было допущено очень много СТРАТЕГИЧЕСКИХ и ТАКТИЧЕСКИХ ошибок и теперь у России не ПОСТУПАТЕЛЬНОЕ движение к РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ, а ХАОТИЧНОЕ в НИКУДА. Правительство, взяв курс к этой экономике, за два десятилетия НЕ РЕШИЛО проблему ЛИЧНОЙ заинтересованности работников к ЭКОНОМИЧЕСКИМ результатам от своей работы на рабочих местах.

В итоге мы имеем: ЕСТЕСТВЕННОЕ желание работников ЗАРАБОТАТЬ как можно больше, НАТЫКАЕТСЯ на стремление начальников ЗАПЛАТИТЬ как можно меньше. Эта ситуация разрешима, когда трудовые отношения происходят в условиях РЕАЛЬНОГО ДЕЙСТВИЯ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ. Желание работников заработать БОЛЬШЕ и стремление начальников заплатить МЕНЬШЕ, порождают ситуацию РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ между ними. ТОРГ здесь УМЕСТЕН и даже НЕОБХОДИМ, но ЕГО пока нет, и не предвидится… в силу, похоже, умственной недостаточности тех, кто затеял эту ЗАТЕЮ с переходом в МИР ИНОЙ, то есть в МИР РЫНОЧНЫЙ, но без понимания, КАК переходить в этот МИР.

И в заключении.

Самое трудное в нашей жизни – это ДОКАЗЫВАТЬ прописные истины. Всё изложенное в докладе имеет право быть внимательно изучено. Но будет ли ИЗУЧЕНО? Это вопрос на ЗАСЫПКУ.

 доклад окончен.
Владимир Зыбин. рабочий.

P.S. Доклад был отмечен академиком РАО Ткаченко Евгением Викторовичем, с 1992 года и по 1996 год он был Министром образования РФ. Могу предположить, что впервые в своей академической жизни он увидел РАЗМЫШЛЯЮЩЕГО рабочего. Что, безусловно, есть явление уникальное, т.к. в обязанность рабочим всегда вменялось ИСПОЛНЯТЬ, а не РАЗМЫШЛЯТЬ.



МЫСЛИ ВСЛУХ
о состоянии НЕБЫТИЯ рабочих.

5 ноября 1994 года в газете “Кузнецкий рабочий” было опубликовано моё “Последнее слово рабочего класса”. И оно действительно оказалось последним. Исчезновение рабочего класса как гегемона правящей партии привело к исчезновению трудового патриотизма и к отсутствию участия рабочих в общественно - политической жизни страны.
 
За годы перехода неизвестно куда и неизвестно как, рабочие полностью утратили свою лидирующую позицию в стране, которая была в XX веке. В XXI веке лидирующая позиция в стране у тех, кто бесконечно далёк от понимания сути работы рабочих. От понимания важности для граждан рабочих профессий иметь лидерство в стране и трудовой патриотизм. Фактически, за треть века, рабочие оказались в состоянии НЕБЫТИЯ как разумные люди для труда. В головах у многих в стране рабочие - это рабочая сила. Как человекоподобные существа полностью без мозгов, но с руками для выполнения работы
 
При таком восприятии рабочих в XXI веке веке, невозможно в принципе осуществить то, что намечено Президентом РФ Путиным Владимиром Владимировичем осуществить. Сегодня рабочие кадры уже не решают ВСЁ. Полное отсутствие мозгов для труда и восприятие как рабочая сила не позволяет это делать. Решать ВСЁ могут только разумные рабочие.

Учитывая абсолютную ненормальность трудовой деятельности рабочих в наступившем веке, возникает необходимость осуществить глобальные перемены в работе рабочих. Для этого надо создать СТО - Специальную Трудовую Операцию как Единый Центр по осуществлению очень нужных и важных перемен в работе граждан рабочих профессий.

Предельно понятно, что программу действий для СТО должны научно проработать ученые из Академии наук РФ. Это будет впервые в Истории человечества. Надо знать и понимать, что к только физическому труду для работы рабочим надо добавить умственный и творческий труды. Безусловно, искусственный интеллект важен, но естественный у рабочих важнее. Кроме создания программы действий для СТО, наука обязана создать системы труда для работы рабочим на основе их умственных и творческих возможностей с пониманием того, что у только физического труда уже нет перспектив быть единственным трудом для рабочих.

Сегодня важно СЛУШАТЬ и СЛЫШАТЬ рабочих, но восприятие везде и всюду как рабочая сила не позволяет таким рабочим сказать о важном в работе рабочих. Как такой рабочий, я подготовил выставку “ГЛОБАЛЬНЫЕ ПЕРЕМЕНЫ В РАБОТЕ РАБОЧИХ” для наглядного показа таких перемен. Глобальная проблема в том, что надо найти патриотов России, чтобы сказать об особой важности и необходимости осуществления глобальных перемен в работе рабочих.



МЫСЛИ ВСЛУХ
о впаренной ТУФТЕ.

Один из бывших работников одного из заводов рассказал в своём блоге о положении дел в металлургической промышленности на примере предприятия.

Олег Михмель.

Так как не являюсь экономистом, политиком или финансистом, то хотел посмотреть на экономическую ситуацию в стране, да и в мире обычным взглядом человека.
 
Со стороны оценить ситуацию и сделать прогнозы развития ситуации исходя из обычной логики. И, главное, каждый человек может подобным образом провести свои наблюдения и сделать свои выводы.

Работал на заводах металлургии обычным электриком, автоматчиком и асушником. Поэтому рассматривать ситуацию лучше, как говорят, на месте. И главное, застал момент перехода экономики с советской модели на капиталистическую, поэтому легко увидеть различия.

Сейчас заводы частные, капиталистические, то есть можно увидеть, так ли хорош частный бизнес.

Главный вывод, что новая капиталистическая система по принципу является распределительной. Советская модель тоже была в какой-то мере распределительной, но там был жёсткий контроль ситуации (плановая), в капиталистической модели этого нет.

Главный фундаментальный момент новой системы, это финансы или прибыль. Всё это оформлено, как свободные рыночные отношения, демократия, но это по видимости.

А по факту происходит следующее. В новой системе обогащение стало возможно за счет эксплуатации чужого труда в явной форме.
 
Выстраивается обычная пирамида, где низы работают, а верхи получают прибыль (делают бизнес), притом зависимость оплаты труда обратно пропорциональная.

И как только возникает такой перекос, то автоматически возникает криминальный момент, потому, как за счет перераспределения средств вершина пирамиды самосохраняется, самоусиливается и разрастается просто потому, что пользуясь результатами реального труда, они могут подстраховаться, даже из соображений безопасности бизнеса, а тут и криминал не далеко.

Причем даже не обязательно делиться с правозащитными органами, ведь там действует та же система, и она автоматически защищает систему управления. У кого деньги, тот и банкует.

Деньги, на мой взгляд, вообще ОСНОВА капитализма.

Поэтому нижняя (бедная) прослойка постоянно увеличивается, люди с головой стараются подняться на верхнюю ступень пирамиды, но там уже занято, поэтому в целом наблюдается тенденция обнищания людей и это работает на снижение уровня развития основного населения. И потом, чтобы оказаться на вершине пирамиды большого ума не нужно, нужны совсем другие способности.

КОВАРСТВО, РАСЧЕТЛИВОСТЬ, ЖАДНОСТЬ и пр.

И в результате получается, что низы деградируют и верхи тоже!!! И это мы наблюдаем повсеместно, если посмотрим кругом, политика, военные, наука, образование…везде происходит это коварное расслоение и отупение. Но чтобы получать прибыль нужно модернизировать производство, автоматизировать и пр.

А это требует квалифицированных рабочих кадров. А они таят просто катастрофически.

Конечно, среди технических служб ситуация не так плачевна, но тенденция тоже заметна. Но и там ждать улучшения не стоит, так как наука, образование и культура тоже поставлены на широкую ногу бизнеса. Сейчас еще система держится на старых кадрах, воспитанных во времена СССР, поэтому не так заметен резкий спад образования. Да и бизнес, кстати, тоже еще на старом «катится», заводы построены при СССР, конечно, их модернизируют, но это не тоже самое, что строить новые, нужны грамотные проектировщики, архитекторы, ученые и пр. А не одни бизнес-менеджеры. Я уж молчу, что сейчас работает только сырьевая промышленность.

Вот и получили кризис в одном предприятии. Причем никакого тайного сговора нет, всё работает автоматически. И точно такую же ситуацию можно легко увидеть в стране, да и мире. Хотя конечно ситуация обратная, просто мировая система проецируется на местную. Вот это я и называю

КРИЗИС РАСПРЕДЕЛИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ.

Когда разрыв между прослойками населения достигает предельных значений, притом не обязательно финансовый, тут и культурный уровень подмешивается, то наступает

ОБВАЛ СИСТЕМЫ,

всё как обычно: революции, бунты, экономический коллапс и пр. А тут еще, как назло, в пределах всего земного шара

ЗАКОНЧИЛОСЬ РАСШИРЕНИЕ РЫНКОВ СБЫТА,

то есть грабить больше некого. А еще есть конкуренты, кто хотят воспользоваться ситуацией, «помогают» финансово и культурно, чтобы получить ресурсы, власть и территорию. И всё это конечно может выстрелить. Система оказалась

НЕ РАБОТОСПОСОБНАЯ, НАМ ВПАРИЛИ ТУФТУ.

И тут не нужно быть никаким экономистом, политологом или великим гением. Это просто обычные наблюдения и рассуждения. Значит нужно искать пути выхода, замену модели. Причём

 ДУМАТЬ НУЖНО ОБЫЧНЫМ ЛЮДЯМ.

Так, как те, кто откусили кусок пирога им просто это противопоказано, они, кстати, и впарили нам систему.

А искать замену системы перераспределения нужно в природе, использовать естественные механизмы энергообеспечения и переносить их на экономику, политику, психологию.



МЫСЛИ ВСЛУХ
рабочего новатора.

СЛУШАТЬ и СЛЫШАТЬ рабочих.

Рабочий ПРЕДЛАГАЕТ:

ПРИСТУПИТЬ к НОВОМУ ОСМЫСЛЕНИЮ ЖИЗНИ и ТРУДА в XXI веке. Вся необычность (уникальность) нынешнего положения граждан в России состоит в том, что большинство из нас НЕ ИМЕЛА (не имеет до сих пор) ОПЫТА жизни и работы в условиях реальной рыночной экономики. Все попытки осуществить рыночные преобразования без наличия такого опыта, терпели, терпят и БУДУТ терпеть КРАХ.

ПРИСТУПИТЬ к разработке БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда. Необходимость этого очевидна АБСОЛЮТНО. В XXI веке НУЖНЫ рыночные БАЗИСНЫЕ ОСНОВЫ для труда в условиях РЫНОЧНОЙ экономики. Отсутствие таких основ в настоящее время приводит к деградации общества, а труд перестаёт обеспечивать экономический рост страны. Нужны КАРДИНАЛЬНЫЕ изменения в сфере труда во всём. Тянуть с этим уже ТРАГИЧЕСКИ опасно. Это обязывает лучшие умы страны СОБРАТЬСЯ и создать БАЗИСНЫЕ ОСНОВЫ для ЖИЗНИ и ТРУДА в России в наступившем XXI веке.

ВНЕСТИ в Основной закон страны ст. 37 с современными записями и ДОПОЛНЕНИЕ в ст. 2 об ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ потенциале человека и гражданина, как ОСНОВОПОЛАГАЮЩЕЙ ценности государства. Если уж пришло время внести в Основной закон страны изменения, то ПЕРЕСМОТРУ должны подлежать ВСЕ главы и ВЕСЬ текст Конституции, а не отдельные её ГЛАВЫ и отдельные СТАТЬИ. В связи с этим, вполне очевидно, что Конституцию нельзя признать ОБНОВЛЁННОЙ в полном объёме без внесения изменений в главе 1 в статью 2 и в главе 2 в статью 37.  Дело в том, что по сравнению с 1993 годом, когда принимался нынешний Основной закон, ситуация в стране КАРДИНАЛЬНО изменилась. Кардинально она изменилась и в сфере труда, поэтому оставлять в прежнем виде статью. 37 категорически недопустимо. Предлагаемые к внесению поправки в ст. 2 и в ст. 37 призваны регулировать не только текущую ситуацию в сфере труда, но и то, что будет в этой сфере в будущем.

ПРИСТУПИТЬ к разработке Конституции труда РФ на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда, на замену Трудовому кодексу, который НЕ ВПИСАЛСЯ в рынок. Практика убедительно показала невозможность подгонки планового КЗоТа под рыночную экономику. Нынешний Трудовой кодекс – это фактически копия КЗоТа, так как создан на его основе. Предлагаемое мной название законодательства о труде в России, как Конституция труда РФ, основано на следующем. С переходом к рыночной экономике, ушло ЕДИНООБРАЗИЕ труда ПЛАНОВОЙ экономики. Труд в России стал МНОГООБРАЗЕН и юридически неуправляем. Многообразию труда необходимо и МНОГООБРАЗИЕ законов для осуществления трудовой деятельности на ЗАКОННОЙ основе. Это многообразие важных и нужных законов для работы в условиях рыночной экономики невозможно втиснуть в один закон о труде, каким пока является Трудовой кодекс. Это заставляет иметь в России, по аналогии с Конституцией РФ, Основной ЗАКОН и для ТРУДА – Конституцию труда РФ.

ПРИСТУПИТЬ к разработке положения о «Коллективах РЫНОЧНОГО труда» на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда, на замену плановой КОМАНДНО–административной системы управления советской ещё эпохи. Нужен КОЛЛЕКТИВНЫЙ труд на конечный ЭКОНОМИЧЕСКИЙ результат, как ОСНОВА рынка. С отказом от плановой экономики в пользу рыночной, многие прежние понятия лишились своей логической основы, основанной на логистике ПЛАНИРОВАНИЯ. Поэтому возникает необходимость введения новых положений для рыночного труда, логически основанных на логистике РЫНОЧНОЙ экономики. Работа в условиях рыночной экономики – это КОЛЛЕКТИВНЫЙ труд на общий ЭКОНОМИЧЕСКИЙ результат от общей трудовой деятельности всего коллектива в целом и каждого в отдельности с пониманием своей личной экономической ответственности за общий экономический результат от продажи на рынке сделанной всеми продукции.

ПРИСТУПИТЬ к разработке и введении в жизнь положения об «ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности» на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда. Каждый гражданин России обязан ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ, что в условиях рыночной экономики важное (особое) значение имеет экономическая ответственность за экономические результаты от своей ЛИЧНОЙ трудовой деятельности при выполнении своей трудовой функции, которая, в свою очередь, является ЧАСТЬЮ общего труда при изготовлении продукции.

ПРИСТУПИТЬ к разработке СТАНДАРТОВ трудовой деятельности для всех видов трудовой деятельности на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда. Это позволит уйти от ЕДИНООБРАЗИЯ труда и ЕДИНОГО подхода ко всем работающим в сфере труда работникам, что даст возможность иметь КАЖДОМУ РАБОТНИКУ не ОБЩИЕ права и обязанности, а КОНКРЕТНО для него разработанные по ЕГО СПЕЦИФИКЕ трудовой деятельности. Надо уходить от ОБЩЕГО в труде и переходить к КОНКРЕТНОМУ труду каждого КОНКРЕТНОГО работника в системе коллективной экономической ответственности за результат личного труда при выполнении своей трудовой функции.

ПРИСТУПИТЬ к разработке РЫНОЧНОЙ КОНЦЕПЦИИ трудовой деятельности современных работников XXI века на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда. Нам срочно нужна ТАКАЯ концепция. Надо ПЕРЕОСМЫСЛИТЬ нынешнее положение дел в сфере труда, если мы хотим, чтобы РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА была в России РЕАЛЬНО, то РЕАЛЬНО она должна быть НА РАБОЧИХ МЕСТАХ работников. Нам надо как можно быстрее выйти из СОСТОЯНИЯ САМООБМАНА, которое длится уже треть века. Сегодня и в будущем нужен ДРУГОЙ УРОВЕНЬ ПОЗНАНИЙ у работников для ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ трудовой деятельности на рабочих местах, и рабочие места тоже должны быть уже ДРУГИМИ. В ближайшие годы в России надо навести надлежащий (ЭКОНОМИЧЕСКИЙ) порядок в сфере труда. Мы вступили в эпоху ДРУГИХ трудовых отношений, чем они были при ПЛАНОВОЙ экономике, когда экономические и юридические знания работникам были в принципе и не нужны. Знать и понимать рыночную экономику сегодня – веление времени. Высококвалифицированный работник НЕ МОЖЕТ считаться таковым, если не изучил ОСНОВЫ экономики и права (трудового) и не сформировал рыночное мышление.

ВВЕСТИ обязанность рабочим иметь ЭКОНОМИЧЕСКИЕ знания своего уровня ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности для обеспечения экономически правильной работы в условиях рыночной экономики. Отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало у них за годы плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему. Тогда оплата труда за «выполнение установленных НОРМ ТРУДА» была гарантирована государством и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих ЭКОНОМИЧЕСКОЕ мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.

ВВЕСТИ обязанность РУКОВОДИТЕЛЯМ предприятий и ФИРМ предоставлять экономическую информацию рабочим о положении дел с продажей на рынке изготавливаемой продукции. Гарантия, что качество продукции будет ВЫСОКИМ – это высокая заработная плата у работников, озабоченных выпуском более востребованной рынком продукции. Понятно, что для такой организации труда экономические показатели работникам должны быть известны, чтобы ЭКОНОМИЧЕСКИ ГРАМОТНО ПОСТРОИТЬ СВОЮ РАБОТУ. ИНФОРМИРОВАННОСТЬ – это главный залог успеха в любом деле, а в деле изготовления КАЧЕСТВЕННОЙ продукции она исключительно необходима.

ПРИСТУПИТЬ к реформированию профсоюзов в ШКОЛУ рыночной экономики. Сегодня надо не ЗАЩИЩАТЬ рабочих, а УЧИТЬ рыночной грамоте. Вполне очевидно (вне всяких сомнений), что призыв ФНПР «Бороться и побеждать» - это путь к разрушению и к хаосу в России. БОРОТЬСЯ и ПОБЕЖДАТЬ надо на полях сражений по защите Отечества от внешних агрессий, а не на рабочих местах рабочих. Поэтому профсоюзам следовало бы РЕШИТЕЛЬНО УХОДИТЬ от НАЦЕЛЕННОСТИ на борьбу в своей деятельности по защите интересов трудящихся, чтобы одерживать (как бы) победу за победой на трудовом фронте, а на самом деле загонять имеющиеся проблемы глубоко внутрь, откуда их уже НИКОГДА нельзя будет вернуть для разрешения. И этим быть ОРГАНИЗАТОРАМИ не СОЗИДАТЕЛЬНЫХ процессов, а РАЗРУШИТЕЛЬНЫХ. К тому же, в условиях рыночной экономики, это просто АБСУРДНО.

ПРИСТУПИТЬ к ликвидации в России УМСТВЕННОЙ дискриминации рабочих, чтобы в XXI веке она была полностью ликвидирована. УМСТВЕННАЯ дискриминация рабочих – это сложившееся за век негативное отношение к рабочим в обществе, как к людям очень недалёкого ума. По этой причине в обществе к рабочим не всегда справедливая НЕСПРАВЕДЛИВОСТЬ и не всегда обоснованная ПРЕДВЗЯТОСТЬ, как — необъективное суждение, основанное на стереотипах, базирующихся не на конкретных фактах, а на собственном эмоциональном восприятии человека. Под предвзятым отношением понимается только ОТРИЦАТЕЛЬНОЕ отношение, сформированное из ЭМОЦИЙ, ПРЕДРАССУДКОВ, ШТАМПОВ, ложных принципов и СУБЪЕКТИВНЫХ СВЕДЕНИЙ. Это включает в себя формирование отношения к рабочим на основе принадлежности их к определённой группе населения, которая «в каком – либо смысле ХУЖЕ, чем с людьми обычно обращаются».

ПРИСТУПИТЬ к разработке РЫНОЧНЫХ стандартов оплаты труда на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда, на замену оплаты по КЗоТу за «выполнение НОРМ ТРУДА». Сегодня и в будущем нужна РЫНОЧНАЯ оплата труда, а не плановое «ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за ТРУД». Разработка ЗАРПЛАТНЫХ стандартов должна основываться на следующих принципах: системы оплаты труда должны быть ПРОСТЫ и ПОНЯТНЫ каждому человеку; они должны быть ГИБКИМИ, дающими возможность каждому сразу же увидеть экономические результаты от своей работы при выполнении работы; размер оплаты труда должен быть НАПРЯМУЮ увязан с ЦЕНОЙ ПРОДАЖИ продукции на рынке; системы оплаты труда должны быть такими, чтобы воспринимались каждым как ПРАВИЛЬНЫЕ и ПОНЯТНЫЕ; системы оплаты труда должны формировать ощущение СПРАВЕДЛИВОСТИ при определении размера заработка каждому; системы оплаты труда должны способствовать повышению заинтересованности в улучшении не только ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ, но и работы в «ДЕЛОВЫХ СВЯЗКАХ» с другими людьми; Все работающие должны ВИДЕТЬ четкую взаимосвязь между РЕЗУЛЬТАТАМИ СВОЕЙ РАБОТЫ и ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ФИРМЫ (к чему могут привести ОШИБКИ ДРУГИХ и к чему ведут УСПЕХИ КАЖДОГО из них).

ПРИСТУПИТЬ к формированию у всех граждан России РЫНОЧНОГО мышления на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда, чтобы всем заменить ПЛАНОВОЕ сознание, которое было сформировано ПЛАНОВОЙ экономикой в эпоху строительства нами коммунизма. Сегодня в стране нужны рабочие с РЫНОЧНЫМ мышлением для работы в условиях РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ.

ОБЪЯВИТЬ Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики для населения страны. Это необходимо сделать потому, что пришло время, когда всему населению страны надо садиться за «парты» (условно говоря) и изучать РЫНОЧНУЮ экономику, т. к. наше общее неумение работать в этих условиях значительно ограничивает рост экономики в России. В XXI веке ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ рыночную экономику ОБЯЗАН каждый гражданин России. Сегодня крайне важно делать ПРАВИЛЬНЫЕ шаги в БУДУЩЕЕ. Познать РЫНОЧНУЮ экономику – это ПРАВИЛЬНЫЙ шаг в ПРАВИЛЬНОМ НАПРАВЛЕНИИ и это позволит гражданам одновременно вобрать в себя некий объём (каждому свой) РЫНОЧНЫХ знаний и пойти ЕДИНЫМ ФРОНТОМ на штурм РЫНОЧНОЙ экономики, каждый зная свой ЭКОНОМИЧЕСКИЙ маневр. 

ПРИСТУПИТЬ к разработке КРАТКОГО пособия на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда, чтобы у каждого была возможность изучить ОСНОВЫ рыночной экономики. Это надо, чтобы обеспечить рывок в развитии России на основе НОВЫХ знаний, НОВОЙ организации труда у рабочих и НОВОГО законодательства о труде.

ПРИСТУПИТЬ к созданию в Кемеровской области «Кузбасского Рабочего Экономического Форума» для вовлечение рабочих в экономику страны. Осуществления ими трудовой деятельности, ориентированной на ЭКОНОМИЧЕСКИЕ и ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ достижения в труде, на инициативность и предприимчивость. Только такие рабочие, стремятся к обретению экономических знаний своего уровня экономической ответственности. Думать ЭКОНОМИЧЕСКИ рабочим в XXI веке – это веление времени. Понятно, что таким рабочим необходимо иметь возможность для полномасштабного контакта для обмена своими ПРОРЫВНЫМИ экономическими наработками. Вот для этих целей и надо создать ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФОРУМ рабочих.

СОЗВАТЬ и ПРОВЕСТИ 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих России. Нельзя не заметить, что на день сегодняшний только лишь РАБОЧИЕ не собирались на свой Съезд и это, вне всяких сомнений, НЕНОРМАЛЬНО. Это должен быть Съезд Рабочих XXI века. Считаю, что он должен быть проведён в НОВОМ ФОРМАТЕ. Надо пригласить тех рабочих, у которых есть уже в наличии наработки или конкретные прорывные предложения, реализация которых обеспечивала бы РЫВОК в развитии России.

 

Президент РФ Владимир Путин.
 
Нам необходим НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Считаю, что такая мощная гражданская активность, ваша ответственность, консолидация чрезвычайно важны. Особенно в нынешних условиях, в ситуации непростых внутренних и внешних вызовов, с которыми мы сталкиваемся.

Хорошо знаю и о наших проблемах. Вы, граждане России, справедливо говорите о снижении доходов, недостатках в здравоохранении, ЖКХ, других сферах. Вижу в вашем высоком доверии, прежде всего, надежды на изменения к лучшему. Рассчитываю, что такая оценка связана и с той работой, которая уже сделана, с теми позитивными результатами, которых мы уже достигли вместе в предыдущие годы, но этого, конечно, недостаточно.

Нам необходим НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ. В вашей поддержке вижу готовность к такой работе, к таким переменам. Понимаю свою колоссальную ответственность перед гражданами России, перед страной.

Конечно, мне очень хочется, чтобы проблемы, которые ставят граждане, были решены как можно быстрее.

Мы будем к этому стремиться. Но абсолютно безответственно было бы обещать сделать все это немедленно, прямо сейчас, все изменить в одночасье.

Это было бы красивым, показным жестом, рассчитанным на сиюминутный эффект, а нам нужны последовательные, глубокие перемены, продуманные шаги, которые будут приносить устойчивый, позитивный результат — и сегодня, и в перспективе».



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Конституция Российской Федерации.

Если уж пришло время внести в Основной закон страны изменения, то пересмотру должны подлежать все главы и весь текст Конституции, а не отдельные её главы и отдельные статьи.

В связи с этим, вполне очевидно, что Конституцию нельзя признать обновлённой в полном объёме без внесения изменений в главе 1 в статью 2 и в главе 2 в статью 37.
 

В Конституции дополнительно должно быть закреплено.

1) Интеллектуальный потенциал (Это позволит интеллект сделать востребованным у населения страны при осуществлении трудовой деятельности).

2) Многообразие труда (Это позволит приступить к разработке стандартов трудовой деятельности по роду деятельности).

3) Стандарты трудовой деятельности (Это позволит конкретизировать трудовые права и обязанности для осуществления трудовой деятельности по роду деятельности).

4) Профессиональные стандарты (Это уже конкретизирует труд тем, кто выбрал профессию для трудовой деятельности).

5) Отсутствие гарантий оплаты труда (Это позволит сформировать у населения страны ПОНИМАНИЕ, что в условиях абсолютной непредсказуемости рынка, гарантии невозможны в принципе).

6) Оплата труда в условиях рынка (Это позволит сформировать у населения страны понимание зависимости оплаты труда от востребованности результатов труда на рынке).

7) Обращение в суд для разрешения трудовых споров (Это позволит указать населению страны место, где разрешаются законно трудовые споры).

8) Права и обязанности граждан с ограниченными возможностями (Это позволит закрепить в Основном законе страны права и обязанности таких граждан).


Конституция Российской Федерации.

 Статья 2 (с внесённым изменением).

Человек, его права и свободы являются высшей ценностью.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства.

Интеллектуальный потенциал человека и гражданина является основополагающей ценностью государства.

Статья 37 (с внесёнными изменениями).

1. Труд свободен. Принудительный труд запрещён.

2. Каждый имеет право свободно распоряжаться своим интеллектуальным потенциалом, выбирать род деятельности и профессию.

3. Труд многообразен. Многообразие труда заложено в профессиональных стандартах и в стандартах трудовой деятельности.

4. Персональные права и обязанности каждому обеспечиваются стандартами трудовой деятельности.

5. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также право на защиту от безработицы.

6. Каждый имеет право на оплату труда, отвечающей требованиям рыночной экономики и не ниже установленного государством минимального размера.

7. Оплата труда каждому не гарантирована государством и работодателями.

8. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на обращение в суд.

9. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законодательством выходные, праздничные дни продолжительность рабочего времени, оплачиваемый ежегодный отпуск.

10. Гражданам с ограниченными возможностями трудовой деятельности, трудовые права и обязанности обеспечиваются стандартами трудовой деятельности.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Конституция труда РФ.

В переводе с английского, КОДЕКС – это ЧУРБАН или КОЛОДКА, прикрепляемая к ногам преступника. В связи с этим, понятно, почему трудовое законодательство в России не может называться КОДЕКСОМ.

Предлагаемое мной название законодательства о труде в России, как Конституция труда РФ, основано на следующем. С переходом к рыночной экономике, ушло ЕДИНООБРАЗИЕ труда ПЛАНОВОЙ экономики. Труд в России стал МНОГООБРАЗЕН и юридически неуправляем. Многообразию труда необходимо и МНОГООБРАЗИЕ законов для осуществления трудовой деятельности на законной основе. Это многообразие важных и нужных законов для работы в условиях рыночной экономики невозможно втиснуть в один закон о труде, каким пока является Трудовой кодекс. Это заставляет иметь в России, по аналогии с Конституцией РФ, ОСНОВНОЙ ЗАКОН и для ТРУДА – Конституцию труда РФ.

Сегодня нам надо иметь трудовое законодательство, устремлённое в БУДУЩЕЕ, а не застрявшее в ПРОШЛОМ. Трудовой кодекс РФ фактически является копией планового КЗоТа, т. к. создан на его основе. В нём ПОЛНОСТЬЮ отсутствуют юридические нормы, юридически регулирующие труд в условиях рыночной экономики. Уже почти два десятилетия Трудовой кодекс не может выбраться из СОВЕТСКОГО прошлого. Уже нет и в помине РАБОЧИХ и КРЕСТЬЯН СОВЕТСКОГО типа, а РАБОЧЕ – крестьянская направленность ТК РФ осталась в прежнем, СОВЕТСКОМ, виде до сих пор. Предельно понятно, что для осуществления ПРОРЫВА или РЫВКА, такой Трудовой кодекс абсолютно НЕПРИГОДЕН – он основательно застрял в ПРОШЛОМ и пока не собирается в БУДУЩЕЕ.

Другое дело – Конституция труда РФ. Трудовое законодательство на ОСНОВЕ: принципов рыночной экономики, многообразия труда и интеллектуального потенциала населения страны. С учётом того, что труд, в современных условиях, характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усиления роли умственного труда, росте сознательного и ответственного отношения граждан страны к результатам своей деятельности, необходимость иметь трудовое законодательство на основе перечисленного, крайне важна. Только с Конституцией труда РФ нам светит БУДУЩЕЕ, а Трудовой кодекс пусть остаётся в прошлом.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Труд многообразен.

Мы в стране постепенно (хотелось бы быстрее) возвращаемся в естественную среду обитания. Многообразие труда заложено самой природой для осуществления трудовой деятельности человека.

Человек живёт, чтобы трудиться,
Человек трудится, чтобы жить.

Но век тому назад всё кардинально изменилось. Человек в России стал жить в искусственной среде обитания, созданной уже самим человеком для воплощения вековой мечты всего человечества – жить в справедливом обществе. Это было дело рук большевиков, когда они взяли власть в эти самые руки. Они отменили многое, в том числе и многообразие труда. Вместо него ввели единообразие труда для обеспечения управляемости трудовыми процессами в условиях плановой экономики. Плановая экономика – это тоже их придумка. Все мы знаем, как надо жить и работать в условиях единообразия труда – век практики. В то же время за век из наших мозгов ушла практика жизни и работы в условиях многообразия труда. Теперь надо всё это восстанавливать в своих головах.

Жизнь людей на Земле РАЗНООБРАЗНА.
Труд людей на Земле МНОГООБРАЗЕН.

Каждый труд – это своя специфика его выполнения. Труд шахтёра и труд эстрадного певца – совершенно разные труды по специфике их выполнения. И шахтёр, и певец за свой труд получают заработную плату, расчет которой разный. В условиях многообразия труда в принципе невозможен единый подход к определению результатов труда каждого. Везде свои тонкости.

Поэтому возникает необходимость все эти дела капитально проработать и создать нормативно – правовые базы для каждого рода трудовой деятельности.

Пока мы трудимся по нормативно – правовой базе, созданной ещё в советские времена, а для нового времени надо иметь всё новое.

Возврат многообразия труда в нашу трудовую жизнь – это веление нового времени. Но пока эта исключительно важная тема даже не обсуждается в стране.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

СТАНДАРТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ,

которые решат проблему законодательного закрепления в трудовом законодательстве (в Конституции труда РФ) трудовой деятельности всех граждан в России по роду труда.

Если мы внимательно прочитаем в ныне действующем Трудовом кодексе запись в ст. 21

Работник обязан: «ВЫПОЛНЯТЬ УСТАНОВЛЕННЫЕ НОРМЫ ТРУДА».

То обнаружим, что она в НЕИЗМЕННОМ виде была в своё время переписана из планового КЗоТа. Действительно, тогда (при плановой экономике) НОРМЫ ТРУДА устанавливались ВСЕМ… и на земле, и под землёй, и в воздухе. Однако, в условиях рыночной экономики, установление работникам НОРМ ТРУДА для их ОБЯЗАТЕЛЬНОГО выполнения лишено и ЛОГИЧЕСКОЙ ОСНОВЫ, и СМЫСЛОВОГО НАПОЛНЕНИЯ. Ибо логическая основа рыночной экономики ОСНОВАНА на ПРОДАЖЕ изготовленной продукции на рынке, а не на НОРМАХ ТРУДА для их ОБЯЗАТЕЛЬНОГО выполнения работниками. Кроме этого, не для всех граждан в их трудовой деятельности ПРИМЕНИМО установление НОРМ ТРУДА. Есть такие производства, где на первом месте не НОРМЫ ТРУДА. 

А есть производства с чисто ЭКОНОМИЧЕСКОЙ целесообразностью, на которых экономически НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО устанавливать НОРМЫ ТРУДА (при спросе надо производить БОЛЬШЕ, а при отсутствии спроса надо прекращать производство продукции). И есть трудовая деятельность, НЕ ОТНОСЯЩАЯСЯ к производству чего – либо на заводах или фабриках.

Учитывая, что труд у людей различен, то необходимость введения СТАНДАРТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ вполне очевидна. Соответственно запись должна стать такой.

Гражданин обязан:

- «Выполнять положения и требования стандарта трудовой деятельности».

Теперь, чтобы эта запись выполняла свою функцию, надо разработать СТАНДАРТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ для всех видов трудовой деятельности.

Это позволит конкретизировать специфику трудовой деятельности граждан России в трудовом законодательстве и наделить их персональными обязанностями и правами.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

ИНФОРМАЦИЯ
 о современном рабочем будущего.

В настоящее время в России нет более важной задачи, как запустить процессы, которые будут ФОРМИРОВАТЬ современных рабочих XXI века. Это очень РЕЗКО отличается от тех рабочих, что сегодня работают на рабочих местах. Но такие СОВРЕМЕННЫЕ рабочие не упадут с неба. Их надо подготовить к труду в условиях рыночной экономики. А для этого

необходимо ИМЕТЬ:

КАЧЕСТВЕННО другую подготовку рабочих кадров для работы уже в условиях РЫНОЧНОЙ экономики. Труд в современных условиях потребовал возрастание интеллектуального потенциала процесса труда, что вызвало усиление роли УМСТВЕННОГО труда. Сегодня необходим рабочий с РЫНОЧНЫМ мышлением. Соответственно, подготовка СОВРЕМЕННЫХ рабочих XXI века должна учитывать усиление роли УМСТВЕННОГО труда. Значит, рабочих надо НАУЧИТЬ ещё и выполнению ТАКОЙ работы. И это уже будет не ПРИВЫЧНЫЙ всем нам работник ИСПОЛНИТЕЛЬ, а работник СОЗИДАТЕЛЬ.

необходимо ИМЕТЬ:

КАЧЕСТВЕННО другую организацию трудовой деятельности на рабочих местах. Всё должно способствовать появлению в России продукции ОЧЕНЬ высокого качества, с низкой себестоимостью изготовления, с ОЧЕНЬ привлекательным товарным видом и с прочими достоинствами. Только лишь при ТАКОМ отношении к работе работников можно иметь виды на то, что продукция будет кем – то куплена по заявленной цене её изготовителя. Но такая КАЧЕСТВЕННАЯ работа возможна только лишь тогда, если работники ЭКОНОМИЧЕСКИ заинтересованы выполнять свою работу на «ОТЛИЧНО». Здесь и близко не должно быть тупого «выполнения установленных НОРМ ТРУДА». Работа на общий ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ, с целью продажи изготавливаемой продукции по высокой цене, заставляет работников применять для этого КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД. Чтобы сделать продукцию на «ОТЛИЧНО» и продать её по высокой цене, надо каждому сделать свою работу на «ОТЛИЧНО». Все это понимают в ТАКИХ трудовых коллективах, и у них нет проблем с работой на «УДОВЛ.» и даже работа на «ХОРОШО» не проскакивает. Вот для выполнения своей работы на таком уровне КАЧЕСТВА и надо готовить рабочие кадры БУДУЩЕГО. Они должны уметь мыслить СИСТЕМНО, анализировать экономическую информацию, поступающую с рынка, схватывает всё НА ЛЕТУ. организовывать свою работу так, чтобы иметь МАКСИМАЛЬНЫЕ экономические достижения в труде, уметь работать в команде и решать творческие, нестандартные задачи. Пока же Трудовой кодекс обязывает работников тупо «выполнять установленные НОРМЫ ТРУДА», тупо ожидать вознаграждения за труд и тупо ждать новые НОРМЫ ТРУДА, чтобы их тоже ТУПО выполнить…

необходимо ИМЕТЬ:

КАЧЕСТВЕННО другое трудовое законодательство. При работе в условиях РЫНОЧНОЙ экономики исключительно ВАЖНО иметь РЫНОЧНОЕ трудовое законодательство без плановых «примесей». Практика УБЕДИТЕЛЬНО показала НЕВОЗМОЖНОСТЬ подгонки планового КЗоТа под рыночную экономику. Нынешний Трудовой кодекс – это фактически копия КЗоТа, так как создан на его ОСНОВЕ.
Итак, мы имеем: рабочие кадры, которые НЕ ОБУЧЕНЫ работе в условиях РЫНОЧНОЙ экономики, организацию труда на рабочих местах на основе советской КОМАНДНО – административной системы управления производством, трудовое законодательство в виде «модернизированного» под рынок КЗоТа.

Таким образом:

рабочие кадры пока чисто ПЛАНОВЫЕ, организация труда на рабочих местах пока чисто ПЛАНОВАЯ и пока ПЛАНОВОЕ трудовое законодательство.

И всё это ПЛАНОВОЕ брошено на растерзание РЫНОЧНОЙ экономике.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

МИКРОБИЗНЕС рабочих - это ПРОРЫВ
в НОВОЕ ВРЕМЯ.

Мы уже треть века слышим о крупном бизнесе, о среднем бизнесе, о малом бизнесе, но никто и никогда не говорил и не говорит о… МИКРОБИЗНЕСЕ.

Всё МАКРО состоит из МИКРО – так устроен окружающий нас мир.

МИКРОБИЗНЕС – это БИЗНЕС трудового коллектива, который производит продукцию для продажи на рынке с целью иметь за затраченный труд заработную плату и этим совершается ЭКОНОМИЧЕСКОЕ действие: произведённый товар продаётся за промежуточное платёжное средство – деньги, часть из которых идёт на оплату труда работникам.

Если учесть, что бизнес – это чёткая система зарабатывания денег, то дело, в принципе, здесь за малым – создать (разработать) такую систему, чтобы она позволяла иметь свой устойчивый микробизнес трудовому коллективу, а не терзаться каждый месяц в сомнениях – «вознаградит» за труд работодатель или нет.

Ведь «ЗАРАБАТЫВАНИЕ ДЕНЕГ» и «ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД» - это две очень большие разницы.

По своей сути микробизнес работников (работника) является как бы МОЛЕКУЛОЙ, из которых состоит вся экономика государства или мельчайшей ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЙ частицей.

Экономическая активность или неактивность работников определяется ценой продажи, произведённого и количеством проданного:

Высокая цена продажи – высокая экономическая активность работника.

Низкая цена продажи – низкая экономическая активность работника.

Нет продажи – нет экономической активности работника.

Как видим, побудительным мотивом к проявлению экономической активности у работников является цена, по которой продана (или нет) изготовленная продукция и от того, будет ли она высокой или низкой, зависит размер заработной платы работника, ибо заработная плата – это часть денежных средств, полученных от продажи произведённой продукции, идущая на оплату затраченного труда работников.

Именно ЭКОНОМИЧЕСКАЯ заинтересованность работать так, чтобы продавать произведённую продукцию по высокой цене и с меньшей себестоимостью, есть основа МИКРОБИЗНЕСА работника, но при наличии у него профессионализма высокого уровня, знаний основ рыночной экономики, трудового права и экономических знаний.

Это позволит работать в системе трудовых отношений, когда и работу работников, и работу начальника оценивает рынок. И здесь никто, кроме рынка, не должен определять размер заработка.

Любое неаккуратное вмешательство начальника в процесс оплаты за труд ведёт к необратимым экономическим издержкам, влекущим ЭКОНОМИЧЕСКУЮ НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ бизнеса начальника и микробизнеса работников.

Должно быть чётко определено, у работодателя своё экономическое наполнение своего бизнеса (малого, среднего, крупного), а у работников – своё.

Надо добавить, что отстранение работников от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало за годы существования плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему, так как государством оплата труда за «выполнение норм труда», была гарантирована и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих советского периода экономическое мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.

Понимание, что СТАБИЛЬНОСТЬ в экономике зависит от экономической активности мельчайших экономических частиц – микробизнесов работников, наводит на мысль о создании чёткой системы зарабатывания денег для работников, взамен «вознаграждения за труд».

Поворот в нашем общем сознании на восприятие работника, как экономически активную частицу, из которых состоит вся экономика страны, чрезвычайно важен для нас, если мы хотим, чтобы Россия была экономически развитой страной. Микробизнес работников – это то, на чём должны базироваться трудовые коллективы (звенья, бригады), работающие на экономический результат коллективно.

Исходя из изложенного считаю, что:

Сегодня и в будущем надо уходить от систем организации труда, когда работника ОБЯЗЫВАЮТ «выполнять установленные нормы труда», т. к. давно уже нет государственных гарантий в сфере труда и нет государственного планирования всего и вся, которое осуществлялось Госпланом СССР.

Сегодня и в будущем нам нужны системы организации труда, когда работодатель ПРЕДЛАГАЕТ работникам выполнить работу за оплату, которую определит рынок. Хочешь иметь в кармане больше денег – работай так, чтобы сделанное купили на рынке по высокой цене.

Сегодня и на будущее работников надо постепенно переключать из привычного им состояния ИСПОЛНИТЕЛЕЙ на уровне рефлексов (к тому же без особого напряга физически), в состояние творческого поиска при выполнении предложенной работодателем работы: поиска улучшения технологичности продукции, поиска менее затратного, поиска повышения производительности труда (при наличии спроса на продукцию).

То есть стать работниками творчески и экономически мыслящим. Это всё необходимо для вхождения в систему работы предприятий, где каждый работающий имеет, по доле участия в коллективном труде - личный микробизнес.

В этой системе работы каждый знает, как ему надо работать, чтобы его личный микробизнес процветал.

Таким образом, если у всех работающих их личные микробизнесы будут процветающими, то и общий бизнес предприятия будет, несомненно, тоже процветающим.

МИКРОБИЗНЕС – это и есть мотивация к работе на «ХОРОШО» и «ОТЛИЧНО», что решает проблемы, стоящие перед страной.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

ЦЕЛОСТНАЯ СИСТЕМА
УМСТВЕННОГО труда рабочих
в условиях рыночной экономики.

Коллективы РЫНОЧНОГО труда,
как основа экономического развития России.

Труд в СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ характеризуется возрастанием ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли УМСТВЕННОГО труда. В XXI веке основой для труда должен стать интеллектуальный потенциал человека и гражданина, как ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ценность государства.

С отказом от плановой экономики в пользу рыночной, многие прежние понятия лишились своей логической основы, основанной на экономической логистике планирования.

Поэтому возникает необходимость введения новых понятий, основанных на экономической логистике рыночной экономики.

Сегодня и в будущем всё должно быть основано на логистике рыночной экономики.

Это заставляет вводить новое рыночное понятие «коллектив рыночного труда».

Введение понятия «коллектив рыночного труда» позволит перейти от личных трудовых успехов в труде отдельных спецов, к коллективному экономическому успеху фирмы в целом на рынке, тем самым будут укрепляться позиции на нём фирменного товарного знака, принося всему «коллективу рыночного труда» более весомое материальное благополучие.

Итак, «коллектив рыночного труда» - экономическая ответственность каждого за выполнение своей трудовой функции при изготовлении продукции для продажи её на рынке.

Основа работы в условиях рыночной экономики – это коллективный труд на общий экономический результат от общей трудовой деятельности всего коллектива в целом и каждого в отдельности с пониманием своей личной экономической ответственности за общий экономический результат от продажи на рынке сделанной всеми продукции.

Этот новый коллективный труд основан на экономической ответственности.



КЛЯТВА КАЧЕСТВА.

(Эта новация, как ИДЕЯ, была отправлена АСИ для рассмотрения).

«Для осуществления трудовой деятельности в условиях рыночной экономики, при ВЫСОКИХ ТРЕБОВАНИЯХ к КАЧЕСТВУ, я, Владимир Зыбин, слесарь – сборщик металлоконструкций 6 разряда, КЛЯНУСЬ выполнять свою работу с ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ и обязуюсь:

мыслить СИСТЕМНО,
быть ИНИЦИАТИВНЫМ,
УМЕТЬ работать в команде,
решать ТВОРЧЕСКИЕ, НЕСТАНДАРТНЫЕ задачи,
постоянно повышать свой ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ потенциал».


33 года «НОВОГО» труда не смогли убрать у современных рабочих ПОФИГИЗМ советской эпохи.
 
Он ОЧЕНЬ КРЕПКО сидит в наших головах. Удалить ПОФИГИЗМ из наших голов в настоящее время сможет только лишь СИЛЬНОЕ средство.

Таким средством и будет «КЛЯТВА КАЧЕСТВА».

Каждый, подготовленный к работе в условиях рынка рабочий, ОБЯЗАН дать «КЛЯТВУ КАЧЕСТВА».

«КЛЯТВА КАЧЕСТВА» - таблетка от ПОФИГИЗМА. Поэтому в России надо ОЧЕНЬ СРОЧНО наладить производство таких «таблеток», чтобы, принося «КЛЯТВУ КАЧЕСТВА», рабочие освобождались от страшного недуга советской эпохи – ПОФИГИЗМА.
 
Вне всяких сомнений, эту идею надо КАПИТАЛЬНО проработать. Понятно, что должна быть создана «Система КАЧЕСТВА», которая посредством «КЛЯТВ КАЧЕСТВА» выводила бы Россию на новый уровень изготовления продукции – уровень ВЫСОКОГО КАЧЕСТВА.



Информация
об ЭКОНОМИЧЕСКОЙ информации.

ВВЕСТИ обязанность рабочим иметь ЭКОНОМИЧЕСКИЕ знания своего уровня экономической ответственности для ЭКОНОМИЧЕСКИ правильной работы в условиях рыночной экономики.

ВВЕСТИ обязанность РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ и ФИРМ предоставлять экономическую информацию рабочим о положении дел с продажей на рынке изготавливаемой продукции.




Рабочие должны иметь в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке доступ к ЭКОНОМИЧЕСКОЙ информации, поступающей с РЫНКА об отправленной для продажи продукции, изготовленной коллективами РЫНОЧНОГО труда и уметь ею пользоваться с целью возможного привнесения в процессы выполнения своих трудовых функций, при изготовлении очередной партии продукции, ещё большей ЭКОНОМИЧНОСТИ для обеспечения более высокой зарплаты, как лично себе, так и всему коллективу рыночного труда, в котором 

ОДИН для ВСЕХ с повышенной экономической ответственностью.

А ВСЕ ВМЕСТЕ с повышенной экономической ответственностью у КАЖДОГО.


О СОЗИДАТЕЛЬНОМ ТРУДЕ.

Вывести Россию на передовые экономические позиции в мире сможет только лишь СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД рабочих с РЫНОЧНЫМ мышлением, а не с ПЛАНОВЫМ сознанием.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это постоянная работа УМА и мастеровых РУК. Постоянная работа по совершенствованию технологий, оборудования и модернизация того, что есть в наличии, а такая работа выполнима только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это зона экономического риска. Надо быть очень уверенным в себе ЭКОНОМИЧЕСКИ, чтобы СОЗИДАТЬ. Уверенным своими ЭКОНОМИЧЕСКИМИ знаниями, практическим опытом работы и интуицией, основанной на пытливом уме и работящих руках, а такое выполнимо только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это муки творчества и источник вдохновения, когда ВСЁ получается так, как задумано изначально. Всё хорошее и необходимое нам рождается в муках творчества, а такое выполнимо только лишь рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это ещё и основа ЭКОНОМИЧЕСКОГО МОГУЩЕСТВА государства российского. Созидающие рабочие – это одно из основных богатств России и это рабочие с РЫНОЧНЫМ мышлением.
СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – источник к самосовершенству. Созидание превращает человека в человека, которому «по зубам» довести до ума даже самую дохлую идею, и этот человек есть рабочий с РЫНОЧНЫМ мышлением.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это культура производства на рабочих местах работников. Культурную» (качественную) продукцию можно изготовить только лишь на КУЛЬТУРНЫХ рабочих местах и рабочими с РЫНОЧНЫМ мышлением.

СОЗИДАТЕЛЬНЫЙ ТРУД – это неизбежность. Мы придем к созидательному труду! Это требование времени.

Надо только сформировать у рабочих РЫНОЧНОЕ мышление и создать условия для повышения своего интеллектуального потенциала, как основу для работы в условиях РЫНОЧНОЙ экономики.


ЗАРПЛАТНЫЕ СТАНДАРТЫ. 

Зарплатные стандарты должны основываться на принципах:

1. Системы оплаты труда должны быть ПРОСТЫ и ПОНЯТНЫ каждому человеку;

2. Они должны быть ГИБКИМИ, дающими возможность каждому сразу же увидеть экономические результаты от своей работы при выполнении работы;

3. РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА должен быть НАПРЯМУЮ увязан с ЦЕНОЙ ПРОДАЖИ продукции на рынке.

4. Системы оплаты труда должны быть такими, чтобы воспринимались каждым как ПРАВИЛЬНЫЕ и ПОНЯТНЫЕ;

5. Системы оплаты труда должны формировать ощущение СПРАВЕДЛИВОСТИ при определении РАЗМЕРА ЗАРАБОТКА каждому

6. Системы оплаты труда должны способствовать повышению заинтересованности в УЛУЧШЕНИИ не только ИНДИВИДУАЛЬНОЙ РАБОТЫ, но и работы в «ДЕЛОВЫХ СВЯЗКАХ» с другими людьми;

7. Все работающие должны ВИДЕТЬ четкую взаимосвязь между РЕЗУЛЬТАТАМИ СВОЕЙ РАБОТЫ и ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ФИРМЫ (к чему могут привести ОШИБКИ ДРУГИХ и к чему ведут УСПЕХИ КАЖДОГО из них).

8. Важнейшей ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ФОРМОЙ мотивации ЛЮДЕЙ к ТРУДУ являются:

повышенный СПРОС 

высокая ЦЕНА продажи

9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в рыночной экономике – это сумма средств, выплаченная ЗА ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ, в основе определения которой лежит ЦЕНА ПРОДАЖИ производимой продукции.



 О СИСТЕМНОМ ПОДХОДЕ.

Нельзя не заметить, что при реформировании СФЕРЫ ТРУДА реформаторы ПОЛНОСТЬЮ исключили СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД на основе БАЗИСНЫХ ОСНОВ для рыночного труда. Это привело к полной НЕРАЗБЕРИХЕ во всём, что относится к трудовой деятельности в России.

Каждая СИСТЕМА в сфере труда отдельно «подгонялась» под рынок не на основании фундаментальных исследований, а так, кому ЧТО взбредёт в голову. Такая «подгонка» привела к тому, что очень многое в сфере труда осталось ПЛАНОВЫМ, что недопустимо при осуществлении трудовой деятельности в условиях РЫНОЧНОЙ экономики.

СИСТЕМА — это отдельные системы, обладающие ЦЕЛОСТНОСТЬЮ и взаимодействующие между собой для достижения определенной цели. Допустим, цели иметь систему, основанную на принципах рыночной экономики.

Применение СИСТЕМНОГО ПОДХОДА позволяет создать систему из отдельных систем, входящих в ОБЩУЮ систему, целостной и без посторонних «ПРИМЕСЕЙ».

В целостную систему «РЫНОЧНОГО ТРУДА» для работы в условиях РЫНОЧНОЙ экономики должны входить:

- система: «трудовое законодательство»

- система: «управление производством»

- система: «организация труда»

- система: «оплата труда»

- система: «экономическая ответственность»

- система: «подготовка кадров»

Эти и другие системы, для вхождения в систему «РЫНОЧНЫЙ ТРУД», должны быть ОСНОВАННЫМИ на принципах РЫНОЧНОЙ экономики. В настоящее же время ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ системы и другие, не являются РЫНОЧНЫМИ.

Они либо, по–прежнему, ПЛАНОВЫЕ, либо имеют ЗНАЧИТЕЛЬНУЮ долю плановых «ПРИМЕСЕЙ».   


О ЗНАНИЯХ
профессиональных, экономических и юридических.

ЗНАНИЯ, ЗНАНИЯ, ЗНАНИЯ – вот что нужно современным рабочим XXI века сегодня в России. Наш экономический рывок - это подготовленные в полном объёме рабочие кадры, ибо только знания:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ

ЮРИДИЧЕСКИЕ

соединённые в СИСТЕМУ, несут в себе СОЗИДАТЕЛЬНУЮ основу.

Наличие этих ЗНАНИЙ, в объёме необходимом для успешной работы на своих рабочих местах, должно быть обязательным требованием при поступлении на работу.

Это, по сути, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ безопасность рабочих.

Умение рабочих избегать ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КРИЗИСЫ и умение извлекать ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ВЫГОДУ, основываются на наличии у них экономических знаний своего уровня экономической ответственности и способности делать экономические выводы из ситуации с реализацией изготовленной продукции.

Всегда УСПЕШЕН в труде тот, кто имеет в наличии не только профессиональные знания и навыки по своей специальности, но и некий объём ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЗНАНИЙ, позволяющий ему организовывать производственный процесс своей работы на рабочем месте с привнесением в него экономической составляющей.

Рыночная экономика – это не плановая, она любит, чтобы ВСЕГДА и ВО ВСЁМ поддерживался ЭКОНОМИЧЕСКИЙ порядок.

Это в полной мере относится к рабочим местам рабочих – всё должно обеспечивать изготовление качественной продукции и с меньшей себестоимостью. Но, до сих пор, в нашем обществе культивируется образ рабочего предназначение, которого что-то делать РУКАМИ и только.
 
Надо ПЕРЕЛОМИТЬ это ЛОЖНОЕ восприятие в обществе.


Об уровнях ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТИ.

Плановая экономика основана на ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ответственности.

Рыночная экономика основана на ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности.

Как показала вековая практика плановой экономики, дисциплинарная ответственность не является ГАРАНТОМ для выполнения работы КАЧЕСТВЕННО. Как на деле оказалось, КНУТ и ПРЯНИКИ не являются стимулом для такой работы.

Как показала же МНОГОВЕКОВАЯ практика РЫНОЧНОЙ экономики, экономическая ответственность, всё – таки, является ГАРАНТОМ для выполнения работы КАЧЕСТВЕННО.
   
С учётом того, что на производстве ОДНИ что – то изготавливают, ДРУГИЕ управляют этими процессами, а ТРЕТИЙ - собственник предприятия, уровень ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности у них РАЗНЫЙ.

РАБОТНИКАМ, чтобы иметь свою долю экономической выгоды, надо выполнить работу КАЧЕСТВЕННО или ОЧЕНЬ КАЧЕСТВЕННО.

УПРАВЛЕНЦАМ, чтобы иметь свою долю экономической выгоды, надо создать условия для такой работы работникам.

СОБСТВЕННИКУ, чтобы иметь свою долю экономической выгоды, надо быть на рынке БЫСТРЕЕ других, ЛУЧШЕ других и ДЕШЕВЛЕ других ОДНОВРЕМЕННО. Одновременно же создавать условия всем для возможности иметь СВОЮ долю экономической выгоды от экономических результатов коллективного труда в виде готовой продукции, продаваемой на рынке. Таким образом, по экономическому вкладу в общее дело, уровни ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ имеют 3 уровня:

1-й уровень – работники

2-й уровень – управленцы

3-й уровень – собственник

В условиях РЫНОЧНОЙ экономики БРАК становится категорией ЭКОНОМИЧЕСКОЙ и, соответственно, должен рассматриваться для применения ВЗЫСКАНИЯ за плохо выполненную работу в рамках ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственности, а не ДИСЦИПЛИНАРНОЙ.


О КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ.

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ – это ВЕРШИНА производственных процессов по изготовлению продукции, пользующейся спросом на рынке. В моём понимании, как рабочего, в нашей стране, это оказаться на экономическом Эвересте, покорив экономическую вершину под названием КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ.

Чтобы покорить вершину Эверест, надо:

- иметь СПЕЦИАЛЬНУЮ подготовку.

- иметь СПЕЦИАЛЬНОЕ снаряжение

- иметь ОДЕРЖИМОСТЬ

Чтобы покорить вершину КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ, надо:

= иметь СПЕЦИАЛЬНУЮ (рыночную) подготовку у рабочих.
   
= иметь СПЕЦИАЛЬНУЮ (рыночную) очень глубоко продуманную организацию трудовой деятельности рабочих на рабочих местах.

= иметь ОДЕРЖИМОСТЬ у современных рабочих XXI века, чтобы изготавливать КОНКУРЕНТОСПОСОБНУЮ продукцию.

Однако, на большинстве российских предприятий этого даже и близко нет.

В настоящее время у руководства страны есть ПОНИМАНИЕ, что ТЕКУЩАЯ модель российской экономики себя ИСЧЕРПАЛА.
 
Но до этого она привела к тому, что 95% работающих граждан убивали экономику страны.

Возникает вполне естественный вопрос: что делать?

Самым правильным, на мой взгляд, будет объявить «Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» для абсолютно всех граждан страны. А за оставшееся до этой даты время провернуть фантастически огромный объём подготовительной работы. Это позволит одновременно и всем получить рыночные знания, каждому в объёме его уровня экономической ответственности.

Если кто – то не станет этого делать, то останется таким, какой есть сегодня – без рыночных ЗНАНИЙ, без рыночной ПРАКТИКИ и будет продолжать получать за работу не очень высокую зарплату. А всё ЭТО, в итоге, не может побуждать к проявлению ОДЕРЖИМОСТИ в работе, по изготовлению КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ продукции.

На мой взгляд, как рабочего, нам надо меньше говорить о КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ (и не только о ней), а садиться и глубоко продумать путь России на эту экономическую вершину. Что мешает этому? Мы слишком МНОГО говорим и слишком МАЛО делаем. И это уже, по всей видимости, практически НЕИЗЛЕЧИМО.

Никто из нас не поднимался на Эверест. Соответственно, никому из нас неизвестно, что нужно для покорения вершин. Мы уже, в своей Истории, сорвались с одной вершины под названием «коммунизм». Пока карабкаемся на вершину под названием «рыночная экономика» и без перспектив оказаться на её макушке. 

Сложная эта штука – ДВИЖЕНИЕ ВВЕРХ, требует МАКСИМАЛЬНОЙ концентрации всех физических сил и умственных усилий на самом высоком уровне УМСТВЕННЫХ возможностей человека. И это относится к каждому, кто отважился на переход к рыночной экономике. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ – это ЧИСТО рыночная экономическая «ЗАБАВА» для экономически продвинутых людей. Она является самой высокой экономической вершиной – Эверестом в экономике.

Везде и всюду продаётся продукция твоей страны, и страна становится самой экономически развитой в мире. На всё хватает денег, и тратятся они с умом.

Трагедия (катастрофа) России состоит в том, что в своё время не сменила у населения страны плановые мозги на рыночные. Прошло уже треть века – этого вполне достаточно, чтобы у нас сегодня на рабочих местах работали рабочие, знающие и понимающие рыночную экономику.

Сегодня требуется максимальная концентрация всех физических сил и умственных усилий на самом высоком уровне умственных возможностей человека – независимо, кто этот человек: ученый или рабочий. Пришло время, когда рабочим надо включать мозги на полную катушку. Одни только лишь рабочие руки, как показывает печальное состояние российской экономики, в условиях рыночной экономики малоэффективны.

Поэтому, чтобы у рабочих XXI века была ОДЕРЖИМОСТЬ, надо поменять ПЛАНОВЫЕ мозги на РЫНОЧНЫЕ.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Сказ о величии рабочих Кузбасса.

Величие Кузбасса – это рабочие Кузбасса! Так было в советские времена, так должно быть и в XXI веке. Всё, что мы имеем сегодня, создано руками рабочих. Золотыми руками рабочих и их светлыми головами. В истории Кузбасса навечно вписаны Имена рабочих Героев Социалистического труда и среди них Имя Дважды Героя Социалистического труда Дроздецкого Егора Ивановича. Но в настоящее время Россия (в целом) в полном замешательстве. Срочно нужен рост (экономический), но никто не знает, а кто же его сможет обеспечить.

Все попытки в «новой жизни» обойтись здесь без рабочих заканчивались полным крахом. Отправив в 1991 году рабочий класс на «заслуженный отдых», реформаторы первой волны и в мыслях не держали сделать ставку в рыночных преобразованиях на рабочих. И рабочие оказались у Власти «вспомогательным материалом» при строительстве новой России…

 И вот, 28. 11. 2014 года, Пахомова Елена Алексеевна вручила мне медаль «За ВЕРУ и ДОБРО» за исследовательскую деятельность (написал Книгу рабочего исследовательского плана) Так я стал первым рабочим в России, награждённым медалью за чисто умственный труд. Сегодня дико и нелепо звучат, и режут слух такие словосочетания как: рабочий исследователь и рабочий мыслитель, но не режет слух словосочетание рабочая сила. Несмотря на это, Елена Алексеевна этим награждением рабочего исследователя проломила стену отсутствия восприятия подобного в российском обществе и открыли путь к пониманию того, какими должны быть современные рабочие. В XXI веке у рабочих на первом месте должна быть светлая голова, а на втором – золотые руки.

В XX веке было наоборот. В итоге:
 
Величие России – это современные рабочие.

Рабочие ИССЛЕДОВАТЕЛИ.  Рабочие МЫСЛИТЕЛИ.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Взгляды рабочего ИССЛЕДОВАТЕЛЯ.

на мой взгляд, рабочие до сих пор не знают, как правильно работать в условиях рыночной экономики и, соответственно, не умеют. Рынок - особый механизм связи производства и потребления через куплю-продажу товаров, а вовсе не «выполнение установленных НОРМ ТРУДА». На рынке нет товара под названием «НОРМЫ ТРУДА».

на мой взгляд, отстранение рабочих от экономической составляющей в их трудовой деятельности на рабочих местах, выработало у них за годы плановой экономики стойкий ПОФИГИЗМ ко всему. Тогда оплата труда за «выполнение установленных НОРМ ТРУДА» была гарантирована государством и сделала своё дело – отключила в мозгах десятков миллионов рабочих советского периода ЭКОНОМИЧЕСКОЕ мышление, без которого в наше время просто немыслим экономический рост в России.

на мой взгляд, надо осознать, что сегодня и в будущем, для работы в условиях рыночной экономики, нужны рабочие другой смысловой формации, другой организации труда и другой подготовки к осуществлению трудовой деятельности, чем это было в советские времена, когда абсолютно всё ПЛАНИРОВАЛОСЬ.

на мой взгляд, это, несомненно, трагическое заблуждение (обманка), что сегодня и в будущем рабочим, на их рабочих местах, можно работать с ЭКОНОМИЧЕСКИ ВЫКЛЮЧЕННЫМИ МОЗГАМИ.

на мой взгляд, нам необходимо глобальное обновление всего, что относится к трудовой деятельности рабочих и это надо сделать для тех, кому предстоит жить и работать в обновлённой России.

на мой взгляд, рынку не нужна гигантская толпа инертных рабочих с ПЛАНОВЫМ сознанием и это есть трагедия современной России.

на мой взгляд, надо ФУНДАМЕНТАЛЬНО изучить сложившуюся ситуацию в сфере труда и занятости населения с непосредственным участием рабочих, как носителей информации с рабочих мест.

на мой взгляд, в самые кратчайшие сроки надо найти и привлечь лучшие умы России из научной и рабочей среды (рабочих с наличием АНАЛИТИЧЕСКОГО склада ума и ЛОГИЧЕСКОГО мышления) для выполнения задачи особой значимости для будущих поколений рабочих.

на мой взгляд, без участия рабочих в исследовании, происходящих в сфере труда процессов, практически нельзя разобраться и понять, что надо действительно делать, для приведения сферы труда к требованиям РЫНОЧНОЙ экономики.

на мой взгляд, в самые кратчайшие сроки надо разработать Краткое ПОСОБИЕ для изучения основ рыночной экономики с названием: «Уроки ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» для формирования у рабочих РЫНОЧНОГО сознания».

на мой взгляд, надо приложить МАКСИМУМ ума, чтобы сделать рабочие места привлекательными для молодёжи, но сначала надо научить молодёжь грамотной работе в условиях реального действия РЫНОЧНОЙ экономики.

на мой взгляд, законодательство о труде не должно быть тормозом ЭКОНОМИЧЕСКОМУ развитию России, а СПОСОБСТВОВАТЬ его неуклонному росту.

на мой взгляд, экономический рывок – это подготовленные к работе в условиях рынка РАБОЧИЕ КАДРЫ, ибо только их знания: профессиональные, экономические и юридические, соединённые в одну систему, несут в себе СОЗИДАТЕЛЬНУЮ основу.

на мой взгляд, наличие ЭКОНОМИЧЕСКИХ и ЮРИДИЧЕСКИХ знаний, в объёме необходимом рабочим для успешной работы в условиях РЫНОЧНОЙ экономики, должно быть обязательным требованием при поступлении на работу – это ЭКОНОМИЧЕСКАЯ безопасность рабочих.

на мой взгляд, рыночной экономике нужны не только стандарты профессиональные, но и СТАНДАРТЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ по роду такой деятельности каждого гражданина.

на мой взгляд, нынешние проблемы в сфере труда – яркий пример того, как НЕ НАДО начинать и проводить реформы.

на мой взгляд, надо приложить максимум ума, чтобы создать работоспособные модели экономических взаимоотношений между начальниками и рабочими

на мой взгляд, надо приложить максимум ума, чтобы в России появились рабочие, способные (подготовленные) работать в очень сложных условиях рыночной экономики.

на мой взгляд, всё в сфере труда должно иметь РАЗУМНОСТЬ и ПРАКТИЧНОСТЬ.

на мой взгляд, чтобы выпускать продукцию, востребованную на рынке, надо СЧИТАТЬ ДЕНЬГИ. Считать на КАЖДОМ рабочем месте и каждому рабочему. А чтобы считать, НАДО ЗНАТЬ, как это делается.

на мой взгляд, рыночные скрепы гораздо эффективнее и более мобилизующие рабочих делать свою работу качественно, с привнесением экономичности в этот процесс, чем те, что скрепляли рабочих в советские времена в условиях плановой экономики.

на мой взгляд, познать (вобрать в себя) рыночную экономику – это есть правильный шаг рабочих в правильном направлении.

на мой взгляд, поворот в нашем сознании на восприятие рабочего, как ЭКОНОМИЧЕСКИ активную частицу, из которых состоит вся экономика страны, чрезвычайно важен для всех нас, если мы хотим, чтобы Россия была экономически развитой страной.

на мой взгляд, высококвалифицированные рабочие, о нехватке которых говорил Владимир Владимирович Путин, реально появятся только в трудовых коллективах с высокой ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ответственностью. Попав в такие коллективы, молодые рабочие с первых дней работы будут впитывать в себя высокую трудовую и экономическую ответственность за результаты своей работы.

на мой взгляд, экономическая заинтересованность работать так, чтобы продавать произведённую продукцию по высокой цене и с меньшей себестоимостью, есть основа МИКРОБИЗНЕСА рабочего, но при наличии у него профессионализма высокого уровня, знаний основ рыночной экономики и трудового права. Это позволит работу рабочего и работу начальника оценивать рынку.

В настоящее время экономически развитые страны готовятся к переходу на 7- ой уровень технологичности, производимой у них продукции. Это страны с рыночной экономикой. на мой взгляд, для нас, с непонятной во многом экономикой (что – то от рынка, что – то от плана), этот 7-ой уровень практически недостижим даже в отдалённом будущем.

на мой взгляд, знать и понимать рыночную экономику – это веление времени. Высококвалифицированный рабочий не может считаться таковым, если не изучил основы экономики и права (трудового).

на мой взгляд, задача на ближайшие годы – учить молодёжь умению правильно работать в условиях реального действия рыночной экономики, чтобы они так работали с самого начала своей трудовой деятельности.

на мой взгляд, для взрывного роста производительности труда обязательно необходим и взрывной рост спроса на производимую отечественную продукцию. Одно неотделимо от другого в условиях реального действия рыночной экономики.

на мой взгляд, правильные навыки сегодня и в будущем – это умение изготавливать продукцию для продажи и знать рыночную цену результатов своего труда от продажи изготовленного на своих рабочих местах.

на мой взгляд, информированность – это есть главный залог успеха в любом деле, а в деле изготовления качественной продукции современными рабочими, исключительно необходима.

на мой взгляд, рост экономики в значительной степени ограничивает наше общее неумение работать в условиях рынка. Мы ещё не освоили азы рыночной экономики, чтобы «баловаться» такой тонкой материей, как производительность труда в условиях рынка.

на мой взгляд, комплексная реформа российской экономики – это доведение её до рабочих мест рабочих, откуда она и берёт своё начало в виде произведённой продукции для продажи на рынке. Соответственно должна измениться и структура. Изготовление продукции должно подчиняться законам рынка, а не прихотям начальников.

на мой взгляд, в основе должно быть понимание (и знание) основ рыночной экономики у тех, кто трудится на рабочих местах.

на мой взгляд, надо разработать программы подготовки и переподготовки рабочих для работы в условиях реально действующей рыночной экономики, а полученные знания сделать обязательными при устройстве на работу.

на мой взгляд, если уж изменилась суть труда, то, соответственно, должны измениться и требования к уровню подготовки рабочих для осуществления ими трудовой деятельности на рабочих местах.

на мой взгляд, заранее оговаривать размер заработка с рабочими и фиксировать его в трудовом договоре логически неверно. А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором. Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене гораздо выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно начальнику, что лишает работника мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий. Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите?

на мой взгляд, надо возбудить у рабочих всей России стремление к формированию рыночного мышления, новациям, к поиску передовых методов в организации работы на своих рабочих местах, к потребности повышать свой интеллектуальный уровень

на мой взгляд, России нужны рабочие, знающие и понимающие требования рыночной экономики.

на мой взгляд, сегодня и в будущем надо уходить от систем организации труда, когда рабочих обязывают «выполнять установленные нормы труда». Давно уже нет государственных гарантий в сфере труда и нет планирования всего и вся.

на мой взгляд, сегодня и в будущем нам нужны системы организации труда, когда начальник предлагает рабочим выполнить работу за оплату, на которую они дают согласие. Это основано на том, что принудительный труд в России запрещён. А если в сфере труда уже нет гарантии оплаты труда за выполненную работу, то обязывать её выполнить – это значит принудить работника к работе, которая может быть выполнена «забесплатно».

на мой взгляд, сегодня и на будущее рабочих надо постепенно переключать из привычного им состояния исполнителей в состояние творческого поиска при выполнении предложенной начальством работы: поиска улучшения технологичности продукции, поиска менее затратного, поиска повышения производительности труда. То есть стать работниками творчески и экономически мыслящими.

на мой взгляд, рынок должен заставлять рабочих постигать экономическую грамоту для формирования рыночного мышления, чтобы правильно оценивать экономические риски на своих рабочих местах.

на мой взгляд, в современных условиях развития экономики, с учётом специфики рыночного механизма хозяйствования, возникает необходимость пересмотра ряда факторов, оказывающих воздействие на результативность трудовой и экономической деятельности рабочих.

на мой взгляд, материальное стимулирование в виде высокой заработной платы за полученные высокие экономические показатели предприятием (фирмой) при продаже на рынке выпускаемой продукции, представляет собой систему экономических форм и методов побуждения рабочих к экономически эффективному труду, к повышению трудовой активности и к заинтересованности в улучшении конечных результатов труда.

на мой взгляд, затея большевиков со строительством коммунизма в нашей стране, «забота» коммунистов о рабочем классе и нынешний переход к рыночной экономике, привели к УМСТВЕННОЙ дискриминации рабочих в обществе. УМСТВЕННАЯ дискриминация рабочих – это сложившееся за десятилетия негативное отношение к рабочим в обществе как к людям недалёкого ума. По этой причине в обществе к рабочим не всегда справедливая несправедливость, не всегда обоснованная предвзятость и не оправданное ничем лишение экономических прав на экономические результаты от продажи на рынке, изготовленной рабочими продукции. Это включает в себя формирование отношения к рабочим, основываясь на их принадлежности к определенной группе населения, которое "в каком-либо смысле хуже, чем с людьми обычно обращаются".

на мой взгляд, всегда успешен в труде тот, кто имеет в наличии не только знания и навыки по своей специальности, но и некий объём экономических знаний, позволяющий ему организовывать производственный процесс своей работы на рабочем месте с привнесением в него экономической составляющей. Рыночная экономика – это не плановая, она любит, чтобы всегда и во всём поддерживался экономический порядок. Это в полной мере относится к рабочим местам рабочих – всё должно обеспечивать изготовление качественной продукции и с меньшей себестоимостью. Но, до сих пор, в  обществе культивируется образ рабочего, предназначение которого что-то делать руками. Надо переломить это восприятие в обществе.

на мой взгляд, трудовое законодательство в России, в его нынешнем представлении, как кодекс, не может в принципе обеспечить для всех работающих граждан страны правоотношения, отвечающие современным рыночным реалиям. Все попытки последних лет придать ныне действующему Трудовому кодексу современный (рыночный) вид не дают желаемого результата и не дадут его никогда. Дело здесь, всё в изначально неправильном подходе к решению задачи разработки законодательства для обеспечения работающим гражданам правоотношения в условиях реального действия рыночной экономики.

на мой взгляд, надо интеллектуальный потенциал человека и гражданина взять за основу для трудовой деятельности в России. Дело в том, что труд в современных условиях характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли умственного труда. В этих условиях «способности к труду» из XX века в трудовом законодательстве не способны противостоять интеллектуальному потенциалу за право быть основой для трудовой деятельности в XXI веке. Труд уже требует интеллекта для его выполнения, а граждане пока имеют только лишь «способности к труду».


НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики.

Это необходимо сделать потому, что пришло время, когда всему населению страны надо садиться за «парты» (условно говоря) и изучать рыночную экономику, т. к. наше общее неумение работать в этих условиях значительно ограничивает рост экономики в России. Нужна ТОЧКА отсчёта для становления РЫНОЧНОЙ экономики в ЧИСТОМ виде, в ПОЛНОМ объёме и без ПЛАНОВЫХ «примесей». В XXI веке ЗНАТЬ и ПОНИМАТЬ рыночную экономику обязан каждый гражданин России.

Сегодня крайне важно делать правильные шаги в будущее. Познать рыночную экономику – это и есть правильный шаг в правильном направлении. Для правильной работы сегодня и в будущем надо, прежде всего, её изучить, чтобы принимать экономические решения исходя из информации, предоставляемой рынком. Допустим, выгодно или уже нет выполнять работу. Такую информацию несут в себе формирующиеся на рынке цены, которые формируются в процессе торга продавца продукции и её покупателя. Иметь покупателей – это значит иметь работу. Поэтому в настоящее время в мире идёт просто ожесточённая борьба за покупателя. Необходимо понимание, что работа предприятий в условиях рыночной экономики – это сложный процесс по созданию ДЕНЕГ. Создавать ДЕНЬГИ должны уметь АБСОЛЮТНО все, кто работает на таких предприятиях и выполнять свои трудовые функции обязаны так, чтобы продукцию можно было продать и ПОЛУЧИТЬ больше, чем ЗАТРАТИТЬ на её производство. Для этого и нужен Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики. XXI век потребовал знать рыночную экономику всем.


НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Рабочий ЭКСПЕРТ.

СВЕРХЗАДАЧА, поставленная Президентом РФ Владимиром Владимировичем Путиным перед нами об обеспечении рывка в развитии России, заставляет неравнодушных граждан искать совершенно новые подходы в решении таких сверхсложных задач.

Суть моего предложения состоит в том, что надо вводить новое понятие – «рабочий ЭКСПЕРТ». Этого требуют: время, которого всегда на МАСШТАБНЫЕ дела не хватает, и ещё СВЕРХЗАДАЧА, поставленная Президентом РФ.

Чтобы «ВСЁ, что МЕШАЕТ идти ВПЕРЁД было ЗАЧИЩЕНО и ОТБРОШЕНО», как раз и нужны, предлагаемые мной, «рабочие ЭКСПЕРТЫ», которые, если не абсолютно, то на ОЧЕНЬ высоком уровне Знают, ЧТО на самом деле «МЕШАЕТ идти ВПЕРЁД России» и что надо «ЗАЧИЩАТЬ и ОТБРАСЫВАТЬ» в сфере труда.

Это совершенно НОВЫЙ (и совершенно уникальный) подход (вне всяких сомнений) в решении масштабных проектов и сверхзадач, и подход к устранению МЕШАЮЩЕГО рабочим в их повседневной трудовой жизни.
Рабочий ЭКСПЕРТ – это то, что нужно срочно вводить, чтобы иметь абсолютно точную информацию о положении дел на рабочих местах, и чтобы ПОНЯТЬ: что надо ЗАЧИЩАТЬ, что ОТБРАСЫВАТЬ, а что, СОВРЕМЕННОЕ (рыночное), надо ВНЕДРЯТЬ.

Рабочий ЭКСПЕРТ – это самая ТОЧНАЯ и ВЕРНАЯ информация для Президента РФ во всех его новациях в сфере труда.

Я считаю, что такие ПРОРЫВЫ в БУДУЩЕЕ нам сегодня остро необходимы… надо уже завершать жить и работать в XX веке и особенно это касается сферы труда.




Статья 37 Конституции РФ (с записями 1993 года).

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд Без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законодательством продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Страна другая, всё меняется кардинальным образом, но абсолютно ничего не меняется в сфере труда.

Сегодня гарантий невозможности отката назад нет и это очевидно абсолютно, если оставить в Основном законе государства ст. 37 без внесения изменений.

ОБЪЕКТИВНО.
 
Необходимость в изменении ст. 37 ПЕРЕЗРЕЛА уже давно. Конституция РФ разрабатывалась во времена абсолютной нестабильности в обществе и теми, кто ничего не понимал, как надо жить и работать в условиях рыночной экономики, переход к которой был объявлен двумя годами ранее. Отсюда и ничего рыночного в Конституции РФ образца 1993 года нет абсолютно, что привело за треть века к ПЕРЕКОСАМ при осуществлении населением страны трудовой деятельности.

Итак, запись «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду» действующем варианте полностью не соответствует реалиям трудовой жизни в современной России. Тащить в XXI век «способности к труду» и больше ничего - это исключительная глупость, так как уже сегодня труд характеризуется возрастанием интеллектуального потенциала процесса труда, что проявляется в усилении роли УМСТВЕННОГО труда. А что же будет через 10, 20, 30 лет? Поэтому в Конституции РФ надо заменить «способности к труду» на «интеллектуальный потенциал». Именно это позволит в ближайшие годы обеспечить нам экономический рост, а не «способности к труду».

Эта запись должна быть такой: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своим интеллектуальным потенциалом, выбирать род деятельности и профессию».

Интеллектуальный потенциал имеет всё население Земли и у всех он разный. Интеллектуальный потенциал – это обретённые знания и наработанный практический опыт в выбранном роде трудовой деятельности. Или: знания + практика = ИНТЕЛЛЕКТ. Чем больше знаний и больше практики, тем выше интеллект. Все крупные (и не очень) ученые обретали свой ИНТЕЛЛЕКТ по этой формуле. Все высококвалифицированные рабочие обретали профессионализм по этой формуле, а с ним и ИНТЕЛЛЕКТ.

Запись «Принудительный труд запрещен» остаётся в прежнем виде.
Запись «Каждый имеет право на ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за труд» - более бессодержательного определения оплаты труда не найти во всём действующем законодательстве. Что ЭТО? и как ЭТО понимать? Оплата труда не относится к числу заслуг, за которые имеющие их люди награждаются. Оплата труда – это в современной России часть денег, полученных от продажи результатов труда, идущая в личное пользование тем, кто эти самые результаты труда создавал.
В советские времена оплата труда была гарантирована государством при условии выполнения установленных каждому НОРМ ТРУДА. Сегодня этого нет, и оплата труда стала одной из главнейших проблем в современной России. Основным источником для оплаты труда сегодня является СПРОС на результаты труда. Поэтому записи относительно оплаты труда должна быть такими: «Оплата труда не гарантирована государством и работодателями» и «Каждый имеет право на оплату, труда, отвечающей требованиям рыночной экономики и не ниже установленного государством минимального размера».

Это позволяет зафиксировать в Основном законе то, что государство уже НЕ ГАРАНТИРУЕТ оплату труда. Не гарантируют её и работодатели, а основным источником для начисления зарплаты является спрос на результаты труда. Труд у всех разный, соответственно, разные и результаты труда. У одних, это спетая песня при заполненном под завязку зале. У других 4 млн. тонн угля в год, выданных из забоя.

Записи: «Труд многообразен. Многообразие труда заложено в профстандартах и в стандартах трудовой деятельности».

 «Персональные права и обязанности каждому обеспечиваются стандартами трудовой деятельности» вносят в Основной закон многообразие труда и его разновидность в естественной природе. В советские времена труд был организован на принципе ЕДИНООБРАЗИЯ.

Так легче было управлять производственными процессами. У всех были единые права и обязанности. Для всех была создана единая КОМАНДНО – административная система управления народным хозяйством.

Начисление зарплаты производилось одинаково для всех и ещё многое другое осуществлялось на основе единообразия. Но это уже в прошлом. Сегодня нужны персональные права и обязанности по специфике трудовой деятельности и уровню интеллектуального потенциала, а для этого надо разработать и утвердить законодательно стандарты трудовой деятельности.

В записи «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку» необходимо убрать её окончание – «включая право на забастовку».

Забастовки – это бардак в стране. Так зачем же в Основном законе государства этот бардак законодательно закреплять? Трудовые споры и прочие конфликтные ситуации – это всегда нарушение кем – то из руководства предприятий трудового законодательства. Иных способов, как рассмотреть их в суде не существует в природе. Поэтому эту запись надо внести в Конституцию РФ в предложенном варианте: «Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на обращение в суд».

Это позволит исключить законодательно закреплённый в Основном законе бардак в стране. А профсоюзы пусть научатся отстаивать нарушенные трудовые права работников в суде – иного просто не дано. Эпоха бузотёров закончилась лихими 90-ми годами.

Из записи: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, а также право на защиту от безработицы» убрано «вознаграждение за труд», как полностью не соответствующее современной системе оплаты труда. Остальное остаётся без изменений 

Запись «Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск» остаётся без изменений.

ОБЪЕКТИВНО. Надо очень глубоко проработать предложение о закреплении в Конституции РФ понятия «ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ». Это большой рывок в понимании всё возрастающих возможностей умственной деятельности человека. Будущее – это, конечно же, «интеллектуальный потенциал» населения страны с постоянным его повышением. Поэтому Основной закон страны должен законодательно закрепить это будущее России.

Надо уходить от засорения Основного закона записями на потребу дня. Конституция принимается на несколько десятков лет вперёд. Там, впереди, интеллектуальный потенциал, стандарты трудовой деятельности, рыночные системы оплаты труда… надо только увидеть это сегодня, проработать и записать в Конституции РФ.

ОБЪЕКТИВНО.

Вносить изменения в Конституцию надо не с позиций сложившейся в 1993 году ситуации в стране, а с позиций настоящего времени. Прошло уже треть века с начала объявления перехода к рыночной экономике, и мы сегодня также ДАЛЕКИ от неё, как были ДАЛЕКИ в 1993 году. Но получен УНИКАЛЬНЫЙ опыт, как НЕ НАДО переходить из одной системы жизненного обустройства в другую, кардинально отличающуюся от прежней. Было выполнение каждым НОРМ ТРУДА, а сегодня надо ЧТО - ТО делать для продажи. Тогда изготовленное отправлялось на склад готовой продукции, а сегодня надо искать ПОКУПАТЕЛЕЙ, чтобы купили тобой и другими сделанное.

Это наглядно показывает существенное отличие одной системы от другой. Предельно понятно, что в 1993 году никто из разработчиков Конституции на эти «мелочи» не обращал внимания, но со временем они разрушили российскую экономику. Осталось на сегодня то, что делала все эти годы плановая обязанность работникам «выполнять установленные нормы труда». Остальное, что работало для продажи на рынке, постепенно загнулось и понятно, почему.

Население страны тогда не было обучено, как надо жить и работать в условиях рыночной экономики. Не обучено и сегодня. Всё пущено на САМОТЁК. Остались, до сих пор, обретённые в эпоху плановой экономики навыки в работе, организация труда на рабочих местах и управление производственными процессами. На этом, по сути, и держится пока российская экономика. Нашлись уже умники, которые под всё это БЕЗОБРАЗИЕ подвели «научный» базис в виде рассуждений об имеющей право быть СМЕШАННОЙ экономике.

Если верить этим измышлениям, то у нас получается такая картина: на рабочих местах плановые работники с обязанностью выполнять НОРМЫ ТРУДА, а их руководители действуют, придерживаясь требований рыночной экономики. Но продать то, что сделано теми, кто привык работать ТЯП – ЛЯП не всегда получается. Заставить работать качественно можно нескольких работников, но никогда - ВСЕХ. Для побуждения к нормальному труду надо отказаться от ПЛАНОВЫХ работников и РЫНОЧНЫХ руководителей на отдельно взятом предприятии и переходить к системе трудовых отношений, где и начальники рыночные и работники тоже. Но всё упирается в ПОДГОТОВКУ РАБОЧИХ КАДРОВ для умения правильно работать в условиях рыночной экономики. А этим НИКТО не хочет заниматься. Всех пока устраивает нынешний БЕСПРЕДЕЛ в экономике страны, при котором можно невероятно разбогатеть за счёт эксплуатации НИЧЕГО НЕ СМЫСЛЯЩИХ в рыночной экономике работников.




ПОМЕНЯТЬ “ПЛАНОВЫЕ” МОЗГИ на “РЫНОЧНЫЕ”.

Начальникам и работникам необходим новый Трудовой кодекс, который уничтожит известную "советскую формулу": мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите.

Публикуя статью “Трудовой кодекс как “бизнес-проект”, мы думали, что, прежде всего, на изложенную в материале концепцию нового ТК в версии РСПП откликнутся профсоюзы и другие общественные организации. Однако, против ожиданий, первый полученный отклик не выражал собой консолидированной позиции того или иного общественного объединения. Публикуемый ниже материал принес в редакцию Владимир Зыбин - “просто читатель и просто рабочий” (как он сам о себе говорит), имеющий личную точку зрения на проблему, поднятую РСПП. Нам она показалась интересной. Хотя бы потому, что автор предлагает сделать так, чтобы, с одной стороны, наемные работники разделили вместе с начальниками все риски предпринимательства, а с другой - были бы допущены к дележке прибылей. Впрочем, судите сами...

   Концепция нового Трудового кодекса от РСПП вселяет некоторый оптимизм - ее разработчикам не чужды здравые мысли. Приведу здесь то, что мне особенно глянулось по своей важности и точности оценок.

• Существенным недостатком нашего трудового законодательства является декларация принципов правового регулирования труда при отсутствии чёткого механизма их реализации.

• Действующий кодекс не может адекватно реагировать на запросы рынка труда и не создает предпосылок для инновационной экономики. Он не отвечает современным реалиям и не учитывает активного развития новых разнообразных форм вовлечения граждан в трудовую деятельность, требующую гибких режимов работы.

• Учитывая, что проблемы и недостатки в правовом регулировании трудовых отношений носят системный характер, представляется необходимым разработать новый ТК, который бы основывался на рыночных принципах. Трудовой кодекс должен внести свой вклад в решение задач модернизации экономики и создания новых рабочих мест. Принципиально новым должно быть содержание трудового договора.

• Вопросы оплаты труда в новом кодексе следует прописать с иных позиций, отличных от позиций действующего ТК РФ.

Перечень тезисов, изложенных в концепции РСПП, можно продолжить, но, думаю, основное я выделил. Даже из перечисленного видно, что разработчики действующего в последнее десятилетие Трудового кодекса проявили в свое время полное непонимание целей и задач трудового законодательства для правового регулирования в условиях рыночной экономики. Набухав туда всевозможных новаций (некоторые из них мало кому понятны), основные и принципиальные статьи ТК они едва ли не дословно переписали из КЗоТа. Таким образом, мы начали работать как бы в условиях рыночной экономики, имея на руках фактически “плановый” кодекс. Последующие внесения изменений и правоприменительная практика убедительно доказали, что это далеко не рыночное трудовое законодательство.

И вот пришло время разобраться по-крупному. Необходим, на мой взгляд, мозговой штурм, и желательно с участием работников как носителей достоверной информации с рабочих мест. С мест, где берёт своё начало любая экономика - командная или рыночная.

Планы у РСПП, на первый взгляд, грандиозные, если не сказать - наполеоновские. (Вот только что останется после прохождения сквозь Думу и Совет Федерации от проекта, основанного на предложениях бизнес-сообщества?) Но, к сожалению, я не увидел в концепции ничего, что меняло бы кардинально положение работников на рабочих местах.

При таком подходе к новому ТК в нем наверняка сохранится запись “выполнять установленные нормы труда”, которая один в один была переписана в 2002 году из КЗоТа. Скорее всего, останется и формулировка “вознаграждение за труд” - более туманного и потому бессодержательного определения в контексте правового акта, по-моему, не найти. И, думаю, точно так же в новый кодекс перекочуют другие архаичные, на мой взгляд, нормы. Такие, например, как “Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором” и “зависит от его квалификации”.

И, тем не менее, стремление разработать новый Трудовой кодекс я могу не только понять, но и осмелюсь поддержать своими соображениями. Сама логика рыночной экономики предопределяет несколько иную специфику организации труда на рабочих местах, чем это было в советские годы. Однако стереотипы сильны. Кажется, что если произвести много-много всего, а производительность труда увеличить в разы, то все у нас будет пучком... Ничего подобного! Нынче мало выдать продукцию (тем более просто “освоить средства”, что порой было достаточно в плановой экономике, чтобы считаться ударником труда). Ее нужно еще выгодно реализовать.

Проблема, в том, что до того, как изготовленная продукция будет продана, экономические показатели для последующих расчётов (в том числе и зарплаты) НЕИЗВЕСТНЫ. В рынке нет величин ПОСТОЯННЫХ, как это было при плановой экономике. Поэтому заранее оговаривать размер заработка с работником и фиксировать его в трудовом договоре логически неверно.

А неверная логика приводит к тому, что, если продукция осталась не проданной (или реализована по низкой цене), возникают проблемы с выплатой зарплаты, установленной трудовым договором.

Если же продукция, благодаря своим свойствам, продана по цене выше ожидаемой, дополнительный доход идет исключительно начальникам, что лишает работников мотивации к труду, ориентированному на высокое качество изделий.

Чем, скажите, это отличается от известной “советской формулы” - Мы делаем вид, что работаем, вы делаете вид, что платите?

Современному Начальнику, заинтересованному в успехе бизнеса, и работнику, который надеется на достойную оплату своего труда, надо для начала поменять мозги - “плановые” на “рыночные”.

И тогда понятие “социального партнерства” перестанет быть фикцией, а трудовые отношения - полем брани, на котором каждый бьется исключительно за свой интерес.

Всякий работник обязан понимать (но понимает ли?), что изготавливает продукцию не для сдачи ОТК, а для продажи на рынке. Более требовательного контролера, чем ПОКУПАТЕЛЬ, не существует.

Понимание этой простой вещи приводит к системе внутреннего экономического контроля. Изменится атмосфера внутри трудовых коллективов, которые работают на конечный результат коллективно.

Для того чтобы продукция получилась качественной, а значит претендующей на высокую цену, всем, от рабочего до управленца, надо трудиться качественно, с пониманием того, что оплата такой работы, в случае продажи по высокой цене, будет высокая всем.

 Предельно понятно, что при такой организации труда работникам должны быть известны экономические показатели, чтобы грамотно построить свою работу.

Информированность - залог успеха в любом деле, а в деле изготовления добротной продукции она исключительно необходима...

   Я рабочий, поэтому моё видение ситуации может не совпадать с видением промышленников и предпринимателей. Но ведь мы находимся в одной системе и одинаково заинтересованы в наведении порядка в сфере труда.

Источник: «Кузнецкий рабочий».  Владимир Зыбин, рабочий

P.S. Вполне очевидно, что ПОМЕНЯТЬ нынешним рабочим «ПЛАНОВЫЕ» мозги, доставшиеся по наследству от плановой советской эпохи, на «РЫНОЧНЫЕ», чтобы успешно работать в новых условиях рыночной экономики, жизненно необходимо.

 Однако, «обменных пунктов» для сдачи уже ненужных мозгов и получения взамен нужных, пока ещё нет, и вряд ли они скоро появятся.

Таким образом, решение кадрового вопроса, возникшего после отказа от плановой экономики в пользу рыночной, в ближайшие годы ожидать не приходится. Дело в том, что обретение высокой квалификации рабочими – это довольно длительный по времени процесс. Сначала рабочие становятся квалифицированными, а затем, проявляя интерес к тонкостям выбранной профессии, особо трудолюбивые и становятся высококвалифицированными.

Так было, когда экономика в стране была плановой. Высокая квалификация рабочих с гарантией обеспечивала «выполнение установленных НОРМ ТРУДА» в установленные сроки.

Рабочим в те годы что-то надо было только лишь изготовить, а всё остальное их не касалось. Сегодня же, когда изготовленное надо ПРОДАВАТЬ, чтобы иметь средства для изготовления имеющей спрос на рынке продукции, рабочим, кроме высокой квалификации, надо ещё и УМЕТЬ считать деньги, то есть иметь некий объём ЭКОНОМИЧЕСКИХ знаний.

Мы вступаем в эпоху, когда только лишь на рынке можно узнать об экономической целесообразности изготовления той или иной продукции.

Мы вступаем в эпоху, когда от абсолютно всех рабочих зависит изготовление ЭКОНОМИЧЕСКИ выгодной продукции. Но такая продукция не может быть изготовлена рабочими, не имеющими экономических знаний в объёме, необходимом для осуществления такой работы.

Мы вступаем в эпоху, работать в которой рабочим с экономической выгодой для себя возможно только лишь имея «РЫНОЧНЫЕ» мозги или РЫНОЧНОЕ мышление.




В России рабочие могут обращаться
только к Высшему Разуму.

Недопустимое равнодушие по отношению к рабочим - это глобальная катастрофа России, которая требует глобальных перемен в стране.

ОБРАЩЕНИЕ рабочего к Высшему Разуму.

Уважаемый Высший Разум, было бы исключительно разумно Вам найти время, чтобы прочитать и осмыслить мои размышления по поводу нынешнего состояния разумной деятельности человека на планете Земля. На мой взгляд (и не только) часть человечества находится на грани потери Разума. Причина: нет совсем возможностей применять его по прямому назначению - осуществлять разумную деятельность самому.
Каждому человеку на Земле природа, при рождении, выдаёт, под расписку родителей, Разум. Каждый по – разному пользуется этим бесплатным подарком от природы. Одни становятся учеными с мировыми именами, а другим толку от бесплатного подарка вообще нет никакого. Кроме этого, вошло уже в практику, часть населения страны, выбившаяся «в люди», сознательно и умышленно относится к другой части населения как… к животным, у которых нет Разума. Вне всяких сомнений, уважаемый Высший Разум, с этим пора прекращать. То, что заложено природой, как единое целое, разделить невозможно. Разум человека – это единое целое.

Каждый гражданин, достигший трудоспособного возраста и до его завершения (в связи с выходом на пенсию), трудится и физически, и умственно, и творчески. Разделение же людей по трудовой деятельности на эти три части, одна из которых резко отличалась бы от двух других, просто ЧУДОВИЩНО. Сегодня это норма жизни в России, но цель - нахождение формы жизни, которая устраивала бы всех, и каждого в отдельности. Пока же населению страны не до новой формы жизни. Условия проживания не позволяют даже хоть что – то изменить в её нынешнем виде.

Во всей этой не обустроенности жизни граждан, прежде всего, Ваша вина, уважаемый Высший Разум. Это Вы не проследили и не следите за тем, как люди пользуются, дарованной природой возможностью МЫСЛИТЬ СВОЕЙ ГОЛОВОЙ. Здесь всё запущено донельзя. Доходит до полного абсурда: Ты обязан НЕ ДУМАЯ выполнять то, что придумали другие люди. Вся система организации трудовой деятельности в стране построена на этом. Когда Разум человека у человека не имеет совсем умственной нагрузки, он ДЕГРАДИРУЕТ. Такой человек пригоден к выполнению только лишь примитивной работы. И таких людей в России  очень много – это рабочие.

Предлагаю Вам, уважаемый Высший Разум, подумать, что надо сделать для того, чтобы российские рабочие стали самыми умными в мире. Однозначно могу сказать, что без наличия у них интеллектуального потенциала достаточно высокого уровня, им такими не стать.


Человек - РАЗУМНЫЙ, но бывает и БЕЗУМНЫЙ.

Треть века тому назад во Власть в России проникли БЕЗУМНЫЕ люди (Чубайс и прочие).

Это привело к проникновению БЕЗУМИЯ в сферу труда.

Оно проникло и закрепилось на 34 года.

Для человека РАЗУМНОГО:

БЕЗУМИЕ - это не создать за 34 года рабочих XXI века.

БЕЗУМИЕ - это решение о переходе к рыночной экономике без предварительных фундаментальных исследований такого перехода для создания базисных основ жизни и труда в условиях этой, новой для всех, экономики. Базисные основы не созданы до сих пор. Понять это практически невозможно.

БЕЗУМИЕ - это работа рабочих с навыками работы в условиях плановой экономики, но... в условиях(?) рыночной экономики.

БЕЗУМИЕ - это 10 лет работы по КЗоТу при отсутствии трудового законодательства для работы рабочим в условиях рыночной экономики.

БЕЗУМИЕ - это Трудовой кодекс, 70 процентов статей в который перешли из планового КЗоТа в чистом плановом виде без изменений, а 30 процентов статей - плод больного воображения депутатов, далёких от понимания сути работы рабочих.

БЕЗУМИЕ - это ДОНАСТРОЙКА Трудового кодекса, которая идёт уже четверть века и будет продолжаться по поручению Президента РФ.

БЕЗУМИЕ - это статья 37 Конституции РФ, записи в которой даже без намёка на рыночную экономику.

БЕЗУМИЕ - это отсутствие в Комитете по труду Госдумы депутатов с рабочей профессией и это при наличии глобальных проблем рабочей тематики и... трети(?) века перехода рабочих к рыночной экономике.

БЕЗУМИЕ - это невозможность добиться предоставления слова рабочим, чтобы сказать об исключительно важном в работе рабочих.

БЕЗУМИЕ - это деградация работы рабочих в наступившем веке.


НЕДОПУСТИМОЕ РАВНОДУШИЕ

“Все сильные идеи, от кого бы они ни исходили, должны учитываться и использоваться”.
Президент РФ В. Путин

Сильные идеи - это прорыв в будущее совершенно нового и в жизни и в труде у граждан страны. В современных условиях надо обязательно обращать внимание на идеи рабочих новаторов и обязательно предоставлять таким рабочим слово, чтобы сказать об исключительно важном при работе в условиях рыночной экономики.

Ответы на сильные идеи рабочего новатора.

Правительство РФ - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.

Минтруд РФ - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.

Совет Федерации РФ - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.

Государственная Дума РФ - идеи на рассмотрение не отправлял по причине полного отсутствия в Комитете по труду депутатов, знающих и понимающих работу рабочих и это совершенно недопустимо.

Губернатор Кузбасса - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.

Парламент Кузбасса - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.

Минтруд Кузбасса - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.

Глава Новокузнецка - шаблонные отписки. Это недопустимое равнодушие по отношению к идеям рабочего новатора.


Моя настойчивость добиться предоставления слова рабочему должна быть предельно понятна.

Все должны понимать в какое время мы живём.

России надо пройти через исторический этап глобальных перемен в работе рабочих и это очевидно абсолютно.

Очевидно абсолютно и то, что равнодушие по отношению к неравнодушным рабочим должно быть НЕДОПУСТИМЫМ всегда и везде.



Рабочий О ВАЖНОМ Президенту РФ.

РЕКОМЕНДАЦИИ
прогрессивно мыслящего рабочего
Президенту РФ В. Путину.

Рекомендую Вам, Владимир Владимирович:

1. Поручить принять исключительно важное решение о создании, в кратчайшие сроки, условий для начала формирования у граждан страны на подсознательном уровне рыночного мышления на замену ещё имеющемуся плановому сознанию, которое в условиях рынка малопригодно. Исторический опыт по формированию нужного сознания у России уже есть. Надо внести некоторые коррективы в связи со сменой экономик и запустить процесс, который реально обеспечит рывок в развитии России и будет основой экономического роста в обозримом будущем. Но, чтобы это стало реальностью, абсолютно все в стране должны знать и понимать: что надо делать, как надо делать, почему надо делать так и зачем надо это делать так, а, допустим, не иначе… каждому на своём рабочем месте (то есть, каждому знать свой маневр). И такая информация, как надо правильно работать в условиях рыночной экономики, как раз и должна откладываться на подсознательном уровне – у каждого своя, но обязательно рыночная для работы в условиях рыночной экономики. Другого пути, как немедленно приступить к созданию условий для формирования на подсознательном уровне у граждан страны рыночного мышления, просто не существует в природе.

2. Поручить принять решение объявить «Год ПОЗНАНИЯ рыночной экономики» для абсолютно всех граждан в стране. Все в стране обязаны получить некий объём теоретических экономических знаний по рыночной экономике, без наличия которых работать в условиях этой экономики не представляется возможным… и это убедительно показывает опыт работы без таких знаний за треть века, после отказа от плановой экономики в пользу рыночной.

3. Поручить принять решение немедленно приступить к разработке рыночного трудового законодательства без плановых «примесей». Суть состоит в том, что труд в условиях рыночной экономики невозможен без наличия рыночного мышления у граждан страны, где экономическая деятельность осуществляется по экономической теории и практике этой экономики. А сам процесс формирования рыночного мышления на подсознательном уровне, может идти только лишь на рабочем месте каждого гражданина, где уже создано для этого всё необходимое, а сами граждане уже имеют соответствующую теоретическую (рыночную) подготовку. Наличие законодательства на основе принципов рыночной экономики позволит иметь труд в России на этой же основе, а рабочие кадры без плановых «примесей». Сегодня очень важно капитально разобраться с процессами, идущими в сфере труда, Предельно понятно, не будет рывка в будущее, если в сфере труда сохранится прежнее положение дел. Здесь многое надо кардинально менять, чтобы быстрее начался процесс формирования у граждан России рыночного мышления, очень необходимого всем для работы в условиях рыночной экономики. Предельно понятно и то, что без участия прогрессивно мыслящих рабочих в разработке рыночного трудового законодательства, создать его просто нереально. Здесь информацию надо иметь от первоисточника – рабочих, а не от их представителей в лице профсоюзов, которые в основном остались прежними с советской ещё закалкой классовой борьбы (классовой борьбы с ветряными мельницами).

4. Поручить принять решение об организации и проведении 1-го в XXI веке Исторического Съезда Рабочих России. В настоящее время есть острая необходимость созвать и провести такой Съезд. Считаю, что он должен быть проведён в новом формате. Надо пригласить на Съезд только тех рабочих, у которых есть уже в наличии наработки или конкретные прорывные предложения, реализация которых обеспечивала бы рывок в развитии России. Но в настоящее время никто нашими проблемами не занимается. У профсоюзов (где они сохранились) свои дела – профсоюзные, которые очень далеки от нашей, рабочей, конкретики… считаю абсолютно необходимым наделить Съезд Рабочих России правом представлять интересы рабочих на Президентском уровне и в органах госуправления, и быть главным представительным органом рабочих в системе госуправления страны.



НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

О Съезде Рабочих России.
 
Нельзя не заметить, что на день сегодняшний только лишь рабочие не собирались на свой Съезд и это, вне всяких сомнений,

НЕНОРМАЛЬНО.

Вот уже на протяжении нескольких лет подряд, по инициативе Президента РФ Владимира Владимировича Путина, идёт работа по приведению сферы труда к требованиям рыночной экономики, но идёт она без участия… рабочих (???) и это тоже

НЕНОРМАЛЬНО.

Поэтому (в том числе) необходимо созвать Съезд, на котором:

• заслушать отчёты Минтруда и Минобрнауки перед рабочими о ходе проводимой работы.

• предоставить слово рабочим, которым есть что сказать о текущем моменте и предложить новаторское для улучшения положения дел в сфере труда.

• разработать и принять программу действий по выполнению задач, поставленных Президентом РФ для сферы труда, но уже с непосредственным участием рабочих.

Считаю, что Съезд Рабочих России должен быть проведён в новом формате. На Съезд надо пригласить только лишь тех рабочих, у которых есть в наличии наработки или конкретные предложения, реализация которых способствовала бы быстрому продвижению к поставленным Владимиром Владимировичем Путиным целям.
 
Поэтому, для определения тех, кто примет участие в работе Съезда Рабочих, надо объявить в стране конкурс среди рабочих на

ЛУЧШИЕ МОДЕРНИЗАЦИОННЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Приз – делегат Съезда Рабочих России. Это должен быть Съезд Рабочих XXI века.Рабочих с рыночным мышлением, знающих профессию, экономику (основы) и право (трудовое) на высоком уровне, чтобы успешно работать в условиях рыночной экономики. Таким образом, проведение Съезда ещё и позволит активизировать умственный потенциал рабочих на поиск ими модернизационных предложений, чтобы принять участие в работе Съезда Рабочих России. Надо возбудить у рабочих стремление к формированию рыночного мышления, новациям, к поиску передовых методов в организации работы на своих рабочих местах, к потребности повышать свой интеллектуальный уровень. Съезд надо созвать потому, что России нужна работающая рыночная экономика на рабочих местах и рыночное мышление у рабочих. России нужны рабочие, знающие и понимающие рыночную экономику. России не нужны рабочие с экономически выключенными мозгами при осуществлении ими трудовой деятельности на своих рабочих местах. Но России очень нужны, в это очень сложное для неё время, неравнодушные люди, которые смогли бы организовать и провести этот исключительно необходимый и важный для всех Съезд Рабочих России.


НАСТОЯЩИЙ ПРОРЫВ.

Главные задачи рабочего новатора.

УБЕДИТЬ приступить к новому осмыслению жизни и труда в XXI веке.

УБЕДИТЬ внести рыночные поправки в статью 37 Конституции РФ.

УБЕДИТЬ закрепить в Конституции РФ интеллектуальный потенциал человека и гражданина основополагающей ценностью государства.

УБЕДИТЬ создать все условия для востребованности интеллектуального потенциала у граждан в России.

УБЕДИТЬ создать нацпроект «Быть самыми умными рабочими в мире».

УБЕДИТЬ объявить Год познания рыночной экономики всеми в стране.

УБЕДИТЬ приступить к разработке Конституции труда РФ на замену не вписавшемуся полностью в рынок Трудовому кодексу.

УБЕДИТЬ приступить к формированию у населения страны рыночного мышления на замену имеющемуся пока плановому сознанию.

УБЕДИТЬ создать Центр фундаментальных исследований трудовой деятельности рабочих XXI века в условиях рыночной экономики.

УБЕДИТЬ создать Кузбасский Рабочий Экономический Форум - КРЭФ.

УБЕДИТЬ созвать и провести 1-й в XXI веке Исторический Съезд Рабочих.

УБЕДИТЬ приступить к разработке Краткого пособия для изучения основ рыночной рабочими XXI века.

УБЕДИТЬ приступить к разработке стандартов для всех видов трудовой деятельности рабочих в XXI веке.

УБЕДИТЬ приступить к разработке рыночных стандартов оплаты труда.

УБЕДИТЬ приступить к разработке положения о «Коллективах рыночного труда», как основы работы рабочих в условиях рыночной экономики.


УБЕДИТЬ ввести экономическую ответственность рабочих за работу в условиях экономической логистики рыночной экономики.

УБЕДИТЬ реорганизовать профсоюзы в школу рыночной экономики.  Сегодня профсоюзам надо учить экономической грамоте рабочих. Это и будет реальная защита интересов трудящихся при наличии нарушений со стороны работодателей рыночного трудового законодательства.   

УБЕДИТЬ приступить к ликвидации умственной дискриминации рабочих в XXI веке. Восприятие рабочих как рабочая сила, как раз и есть такая дискриминация граждан рабочих профессий.

УБЕДИТЬ, что экономическая логистика рыночной экономики глобально отличается от экономической логистики плановой экономики, а это полностью исключает действие плановых “примесей” в работе рабочих.

УБЕДИТЬ, что для работы рабочим в условиях рыночной экономики надо иметь рыночные навыки в работе. Полное отсутствие таких навыков в работе несовместимо с работой в условиях экономической логистики рыночной экономики. Это обязывает создать условия для наработки рабочим рыночных навыков в работе.

Ключевая проблема XXI века – это найти людей во Власти и в научном сообществе, которые могли бы осмыслить предлагаемое прогрессивно мыслящим рабочим XXI века и дать этому ход.

В XXI веке нужны новые базисные основы и для жизни, и для труда. Старые базисные основы ликвидированы были в начале 90-х годов прошлого века, а новые, в наступившем веке, до сих пор не созданы.

Отсутствие таких основ в настоящее время приводит к деградации общества, а труд рабочих перестаёт обеспечивать экономический рост. Нужны кардинальные изменения во всём. Тянуть с этим уже опасно. Общество заждалось перемен к лучшему.