И. М. важнейшее противоречие

Часть 3 Глава 4.  Анализ важнейшего противоречия Маркса о продаже рабочей силы.
Марксизм — это учение о двух классах капиталистического общества, которые находятся в состоянии бесконечной, борьбы, или войны, между собой. Это учение Маркса о классах основано на одном-единственном утверждении Маркса.

Маркс утверждает, что рабочий класс имеет принципиальное отличие от класса капиталистов, которое состоит в том, что наемный рабочий вынужден продавать свою рабочую силу, или способность к труду, потому что ничего более не имеет. Продажа рабочей силы, со стороны рабочего, и ее покупка, и эксплуатация со стороны класса капиталистов, есть основа  политэкономии Маркса его учения о двух антагонистических классах всего человеческого общества.

 «И владелец денег находит на рынке такой специфический товар; это - способность к труду, или рабочая сила [1, с.178].
Причина, по которой рабочий вынужден продавать рабочую силу, по Марксу одна, - ничего другого у него нет.

 «…что владелец рабочей силы должен быть лишен возможности продавать товары, в которых овеществлен его труд, и, напротив должен быть вынужден продавать как товар самое рабочую силу…» [1, с.179].
Маркс уточняет, что продукт, произведенный наемным рабочим, изначально является собственностью капиталиста.

«А во-вторых: продукт есть собственность капиталиста, а не непосредственного производителя, не рабочего» [1, с.196].
 Поскольку, по Марксу, продукт есть собственность капиталиста, то это означает, что рабочий не может продать изготовленный им продукт, товар, поскольку не является его собственником, его владельцем. По этой причине, по Марксу, рабочий продает только свою рабочую силу. Поскольку рабочая сила есть способность, то она продается вместе со своим трудом.
«Потребление рабочей силы — это сам труд» [1, c.188].

Рабочая сила продается вместе со своим конкретным трудом, который является потребительной стоимостью рабочей силы, и который создает новый продукт, и естественно, вместе с конкретным трудом, продает и абстрактный труд, некоторое его количество, который является меновой стоимостью вновь изготовленного продукта.
 «Потребительная стоимость рабочей силы, самый труд, также не принадлежит ее продавцу, как потребительная стоимость проданного масла – торговцу маслом» [1, c.204].

Затраченное количество абстрактного труда рабочей силы является меновой стоимостью произведенного товара.
 «Итак, потребительная стоимость, или благо, имеет стоимость лишь потому, что в ней овеществлен, или материализован абстрактно человеческий труд» [1, с.47].
Повторим еще раз. «А во-вторых: продукт есть собственность капиталиста, а не непосредственного производителя, не рабочего» [1, с.196].

Вывод. 1. Рабочий, продавая свою рабочую силу, продает вместе с ней, и ее конкретный труд, и абстрактный труд, которые создают новый продукт, его потребительную, и меновую стоимость. Поскольку продукт созданный рабочим не является его собственностью, и продать его он не может, как утверждает Маркс, то следует, что он продает только свою рабочую силу, ее конкретный и абстрактный труд, а следовательно, и потребительную, и меновую стоимость изготовленного им продукта, товара, отдельно от самого этого продукта, товара. Этот абсолютно логичный вывод из утверждений Маркса, и его опровергает сам Маркс. Стоимость товара отдельно от самого товара существовать не может, и отдельно продана быть не может. По Марксу у товара две стоимости, меновая, и потребительная. Ни та, ни другая отдельно от товара проданы быть не могут.

2. Товар, как продукт труда, имеет всего две формы, как физический объект, и как услуга. Рабочая сила, по Марксу есть «способность к труду» и потому физическим объектом быть не может. Товар рабочая сила может быть только услугой. Услуга — это помощь юриста, или риелтора. Продать рабочему-станочнику свою рабочую силу как услугу, значит научить покупателя этой силы работать на станке, и ничего более. Продать рабочую силу как то, что будет само работать невозможно.
Заключение. Первое. Маркс утверждает, что товар, изготовленный рабочим, является собственностью капиталиста. Однако, никаких доказательств этого не приводит.

Таково его мнение, оно нужно Марксу, чтобы убедить, что рабочий продает именно свою рабочую силу.  Это мнение Маркса не имеет доказательств, и оно неверно.
Если бы товар был собственностью капиталиста, то он сам, или своими помощниками мог бы забрать его как свою собственность, при этом ничего не оставляя взамен. В этом случае рабочий никаких претензий предъявить бы не мог, и остался бы голодным. Но никакой капиталист не забирает товар, изготовленный рабочим бесплатно, но всегда отдавая за него деньги, зарплату. Обмен товара на деньги есть покупка этого товара.

Второе, и главное. Рабочий не может, и не продает свою рабочую силу, следовательно, класса наемных рабочих, которые по утверждению Маркса продают именно ее, не существует. Открытие, или изобретение Маркса о существовании двух антагонистических классов не верно, оно ложно. Таким образом, теория Маркса о двух антагонистических классах, является опровергнутой.

Третье заключение. Рабочий не может продать свою рабочую силу, следовательно, продает что-то другое, за что и получает зарплату. Что продает рабочий? Рабочий продает изготовленный им продукт, товар, как свою собственность. Рабочий есть собственник изготовленного им товара. Возможно ли такое? Возможно. Рабочий есть арендатор рабочего места, со всем, что входит в это понятие, помещения, оборудования, материалов, инструмента, энергии. Рабочий становится арендатором с момента заключения трудового договора. Сам трудовой договор есть договор аренды. Пусть юристы скажут свое мнение.

Как арендатор, рабочий расплачивается за аренду произведенным им товаром. Разность между ценой аренды, и ценой произведенного товара, есть его зарплата. На каждом предприятии существует внутренний, скрытый рынок товаров, произведенных работниками, которые они продают своему предприятию. И в это число работников входят все участники производства окончательного товара. Это и владельцы, продающие предприятию организацию труда, это инженеры, продающие чертежи, и технологии, это и рабочие, продающие изготовленный ими продукт.

Рабочий есть арендатор рабочего места, точнее, субарендатор, поскольку арендатором всех рабочих мест является их владелец, владелец предприятия. Доказательством того, что капиталист, владелец предприятия, есть арендатор этого предприятия, являются налоги, которые капиталист платит государству. Эти налоги есть арендная плата за использование материальных и трудовых ресурсов, принадлежащих народу. Народ и есть единственный владелец всего. Он создает государство, для сбора налогов, и их использования. Государство не насильник, но распорядитель собственности народа. Не экономисты должны анализировать собственность, и государство, но юристы. Пусть юристы выскажут свое мнение. Теория аренды и стала основой новой теории капитализма, изложенной в соответствующей главе. Марксизм ложен.

3. Анализ противоречия между зарплатами, сдельной, и повременной.
Рабочий не продает свою рабочую силу, и не может этого сделать, но продает продукт, изготовленный им. Анализ зарплаты показывает именно это. Продажа, есть обмен товара на деньги. Зарплата, или получение денег, есть продажа, или обмен произведенного рабочим товара, продукта, на деньги.
Стр. 561 «При поштучной заработной плате дело на первый взгляд выглядит так, будто той потребительной стоимостью, который продает рабочий, является не функция его рабочей силы, не живой труд, а труд, уже овеществлённый в продукте…».

Маркс сам говорит, что «на первый взгляд» продается не рабочая сила, а сам произведённый ею продукт. Если это так, тогда рабочий является собственником этого товара, и продает он именно товар, а не свою рабочую силу. Но Маркс считает, что это не так, потому что, по его мнению, поштучная оплата есть форма повременной, при которой труд измеряется своей продолжительностью.
 «Таким образом, поштучная заработная плата есть лишь модифицированная форма повременной заработной платы» [1. c, 563].
Здесь Маркс утверждает, что нет различия в этих трудах. Но сам говорит, что такое различие есть.

 «При повременной заработной плате труд непосредственно измеряется своей продолжительностью, при поштучной заработной плате – количеством того продукта, в котором сгустился труд определенной продолжительности» [1. c,563].
Отсюда следует, по Марксу, что отличие повременного труда, от поштучного в способе измерения. Повременный труд измеряется только временем, поштучный в штуках. Это абсолютно неверно.

Повременный труд также, как и сдельный, как штучный, измеряется в штуках. Повременный труд, так же, как и сдельный создает продукт, и также как сдельный измеряется количеством этого продукта. Дворник, его труд повременный, но оговорена площадь, которую он обязан подметать. Инженеры, - конструктор, технолог, также повременщики, но обязаны создать определенное количество чертежей, и техпроцессов.

Отличие повременного труда от сдельного труда не в способе его измерения, но в том, что при повременном труде оплачивается целиком весь созданный продукт, за некоторый период времени, за сутки, неделю, месяц. Причина в том, что «штука» повременного труда может изготавливаться длительное время, например, чертеж конструктора может вычерчиваться месяц, и более.

При сдельной оплате за этот же период времени оплачивается каждая единица продукта. На производстве не существует труда, который измеряется только временем, без всякого учета количества продукта, который он произвел. Труд и повременный, и сдельный всегда связан с количеством произведенного продукта. Именно этот факт является тем фактором, который заставляет труд, стремится к максимальной производительности.

«Так как качество и интенсивность труда самой формой зарплаты, то надзор за трудом становится в значительной степени излишним» [1. c,564].
Почему такой надзор за трудом при штучной оплате излишен?
«Если рабочий не обладает средней работоспособностью, если он не в состоянии дать определенного минимума дневной работы, то его увольняют» [1. c,563].

Вывод. Не поштучная, или сдельная, зарплата является формой повременной, наоборот, повременная зарплата является формой сдельного труда, поскольку именно сдельная зарплата, поштучная, обеспечивает максимальную производительность труда. Следовательно, продается именно штука произведенного товара, а не рабочая сила. Рабочий, продавая штуку своего товара, является собственником этой штуки товара, потому что является арендатором рабочего места на предприятии, с которым заключил трудовой договор.