Революция в организации познания новый подход к об

РЕВОЛЮЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ПОЗНАНИЯ: НОВЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ
ЧТО ПРОИСХОДИТ?
СОВРЕМЕННАЯ ЭПОХА ТРЕБУЕТ НОВЫХ ПОДХОДОВ К ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОЗНАНИЯ. ТРАДИЦИОННЫЕ МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ УЖЕ НЕ СПРАВЛЯЮТСЯ С ВЫЗОВАМИ ВРЕМЕНИ, И НА ГОРИЗОНТЕ ПОЯВЛЯЕТСЯ РЕВОЛЮЦИОННЫЙ ПОДХОД К ОРГАНИЗАЦИИ ЗНАНИЙ.
ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ НОВОЙ РЕВОЛЮЦИИ
• ИНТЕРАКТИВНОСТЬ СТАНОВИТСЯ КЛЮЧЕВЫМ ЭЛЕМЕНТОМ ОБУЧЕНИЯ
• ПЕРСОНАЛИЗАЦИЯ ЗАМЕНЯЕТ МАССОВОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
• ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ВЫХОДИТ НА ПЕРВЫЙ ПЛАН
• НЕПРЕРЫВНОЕ ОБУЧЕНИЕ СТАНОВИТСЯ НОРМОЙ
• МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПОДХОД ОБЪЕДИНЯЕТ РАЗЛИЧНЫЕ ОБЛАСТИ ЗНАНИЙ
КАК ЭТО РАБОТАЕТ?
НОВАЯ СИСТЕМА ПОЗНАНИЯ СТРОИТСЯ НА СЛЕДУЮЩИХ ЭЛЕМЕНТАХ:
• МИКРООБУЧЕНИЕ – РАЗБИВКА МАТЕРИАЛА НА НЕБОЛЬШИЕ БЛОКИ
• ГЕЙМИФИКАЦИЯ – ВНЕДРЕНИЕ ИГРОВЫХ ЭЛЕМЕНТОВ В ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ
• СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ – СОЗДАНИЕ СООБЩЕСТВ ЕДИНОМЫШЛЕННИКОВ
• АДАПТИВНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ – АВТОМАТИЧЕСКАЯ ПОДСТРОЙКА ПОД УРОВЕНЬ УЧЕНИКА
• ПРАКТИЧЕСКИЕ ПРОЕКТЫ – ПРИМЕНЕНИЕ ЗНАНИЙ В РЕАЛЬНЫХ ЗАДАЧАХ
ПРЕИМУЩЕСТВА НОВОГО ПОДХОДА
• ЭФФЕКТИВНОСТЬ УСВОЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ ВОЗРАСТАЕТ
• МОТИВАЦИЯ К ОБУЧЕНИЮ ПОВЫШАЕТСЯ
• СКОРОСТЬ ОСВОЕНИЯ МАТЕРИАЛА УВЕЛИЧИВАЕТСЯ
• ГИБКОСТЬ В ВЫБОРЕ ТЕМПА И НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
• АКТУАЛЬНОСТЬ ПОЛУЧАЕМЫХ ЗНАНИЙ
ЧТО ЖДЕТ НАС ВПЕРЕДИ?
БУДУЩЕЕ ОБРАЗОВАНИЯ СВЯЗАНО С:
• ИНТЕГРАЦИЕЙ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА
• РАЗВИТИЕМ ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ В ОБУЧЕНИИ
• СОЗДАНИЕМ ПЕРСОНАЛИЗИРОВАННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТРАЕКТОРИЙ
• ФОРМИРОВАНИЕМ КУЛЬТУРЫ НЕПРЕРЫВНОГО САМООБРАЗОВАНИЯ
• УКРЕПЛЕНИЕМ СВЯЗИ МЕЖДУ ОБРАЗОВАНИЕМ И РЕАЛЬНЫМ МИРОМ
ЭТА РЕВОЛЮЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ ПОЗНАНИЯ ОТКРЫВАЕТ НОВЫЕ ГОРИЗОНТЫ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ И ОБЩЕСТВА В ЦЕЛОМ, ДЕЛАЯ ПРОЦЕСС ОБУЧЕНИЯ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫМ И УВЛЕКАТЕЛЬНЫМ.