Кое-что из жизни современных монополий. Или...

Или… что на самом деле происходит с социальной дифференциацией, затрагивающей многочисленную армию современных наёмных работников, так называемого «офисного планктона». *

Сегодня этот слой, хотя и причисляют к числу наёмных работников, тем не менее, не торопятся называть их пролетариями. Слишком крепко засело в головах наших обществоведов представление о пролетариате, как о работниках физического труда, занятых на заводах и фабриках тяжелым физическим трудом. Это – рабочие, а все остальные – либо служащие, либо занятые в других, многочисленных сферах деятельности (айтишники, спортсмены, свободные художники, люди искусства, сфера услуг, экономисты, юристы и т.д., и т.п.). вот и получается, что рабочий класс скукоживается, уменьшается, роль его снижается, уменьшается его вклад в экономическое развитие. И, как следствие, марксистское учение о возрастании роли рабочего класса теряет свое значение. Так ли это?

На мой взгляд, изменение структуры в сфере наёмного труда (сдвиг в численности от фабрично-заводских рабочих к офисным работникам и другим сферам наёмного труда) практически не меняет эксплуататорского характера современного буржуазного общества.

Более того, это ещё вопрос, что сильнее изматывает работника, труд в офисе (за прилавком, за рулём автомобиля, за стойкой отеля, в ПВЗ …) или на заводе. А по самым грубым прикидкам, сегодня таких работников в РФ насчитывается несколько десятков миллионов (40 – 50).

При том, что уровень неравенства по отношению к рядовым сотрудникам компаний постоянно растёт (то есть, усиливается эксплуатация). В мировом масштабе это выглядит так: согласно исследованию Института экономической политики (EPI, США), вознаграждение глав крупнейших корпораций в США за период 1978-2024 гг. выросло на 1094%, а зарплата рядовых работников всего лишь на 26%. Сегодня доходы управленцев компаний в 281 раз больше чем у простых работников. И эта разница постоянно растёт.

Монополистический капитализм в его современном виде, используя возможности очередной научно-технической революции, изменил не только экономическое положение наёмных работников, но и породил новые возможности буржуазной эксплуатации. Возник узкий слой управленцев высшего звена, ничем не отличающегося по уровню своего экономического обеспечения от собственников средств производства. Эти топ-менеджеры входят в советы директоров и, по сути, являются владельцами управляемых ими компаний.

Они фактически властвуют в крупных компаниях, превратив их в источник гигантского личного обогащения. Им даже выгодно иметь статус наёмного работника, так как это облегчает массу проблем с налогами, с различными обременениями… Можно купить недвижимость, дорогое авто, самолёт и зарегистрировать на компанию. Которая будет оплачивать их содержание и платить налоги. А медицина? А отдых? А пенсионное вознаграждение? А «золотые парашюты»? … 

А наши «мутантные марксисты» считают их наёмными работниками, ничем не отличающихся от «полунищих подёнщиков».

Такая ситуация возникла благодаря возможностям буржуазных финансовых механизмов, прежде всего – фондового рынка. Не успехам реального производства, а росту стоимости акций на фондовом рынке. 80% стоимости вознаграждения составляют акции. Сегодня, в условиях всё возрастающей роли ИИ, вознаграждение топ-менеджеров только растёт. Как пример – Илон Маск, состояние которого превысило впервые в истории человечества 800 миллиардов долларов. Что больше, чем годовой доход десятков государств.

В России ситуация примерно такая же. Только с учётом специфики развивающегося капитализма, с учётом сохраняющейся ментальности прошлого и положения страны в буржуазном мире. Всё ещё только начинается.

Как сообщил РБК (02.02.26) в статье «Доходы начальников растут в 40 раз быстрее…» (автор Максим Момот):

«годовое вознаграждение топ менеджеров с 2010 г. по 2025 г. по усреднённым оценкам выросло с 12 млн. руб. до 50 млн. руб. А средняя зарплата выросла с 540 тыс. руб. до 1,3 млн. руб.»    

Вот цитата из давней статьи в МК от 14.08.2015 г. «Доходы топ менеджеров…»:
«Члены правления «Газпром» не слишком пострадали от экономического кризиса… их средний доход сократился всего на 3% и составил 64 млн. рублей (1 млн. долларов по курсу того времени). 17 ведущих менеджеров за первое полугодие заработали 1,086 млрд. рублей против 1.119 млрд. в 2014 г. Основная доля приходится на з.пл. – 458.477 млн. руб., и премии – 602.243 млн.». 

 А вот что сообщает РБК от 16.08.2015 г. в статье «Топ менеджеры Роснефти получили годовой доход за шесть месяцев»:
«Члены правления Роснефти заработали 2,773 млрд. дохода за первые шесть месяцев 2015 г. Это сравнимо с их доходом за весь прошлый год – тогда 13 топ менеджеров получили 2,8 млрд. руб.». По подсчётам РБК «общий доход президента компании за 2015 г. без учёта дивидендов может составить… до 612 млн. руб.». 

Сегодня 2026 г. Как Вы думаете, в какую сторону изменилась система вознаграждения топ-менеджеров наших монополий? И сколько потратили они на помощь нашим воинам на СВО? Интернет вам в помощь!

В России, как и в западных странах развивается фондовый рынок, втягивая всё возрастающее количество желающих обрести финансовую удачу. Их уже насчитывается около 40 млн. человек. Подавляющее большинство из них не обладают ни соответствующими знания о рынке ценных бумаг, ни соответствующими психологическими качествами, без которых на этом рынке делать нечего. Эти люди «ведутся» на рекламу, обещающую неофитам быстрое обогащение, превращая их в жертв «акул бизнеса».

Благодаря постоянно развивающимся формам биржевой торговли акциями, ценными бумагами, современный капитализм обрёл новые стимулы для своего развития и для перераспределения общественного богатства в пользу крупного капитала.

Таким образом, эксплуатация наёмного труда никуда не исчезает. Происходит просто трансформация социальных групп ввиду меняющегося характера трудовой деятельности и буржуазных механизмов эксплуатации, опирающихся на политико-юридические и технологические возможности монополистического капитализма. С внедрением ИИ этот процесс, скорее всего, ускорится!

Современный пролетариат – это и многочисленные офисные работники самых разнообразных форм труда (от компьютерщиков до служащих в конторах…). И они, так же, как и сотню лет назад, приносят своим хозяевам прибыль, недополучая соответствующего вознаграждения за свой труд.

* По материалам статьи в РБК от 02.02.26 «Доходы начальников растут в 40 раз быстрее, чем у обычных работников». Статья доступна только для подписчиков!