Что делать?

Мы живём в трудное время. Буржуазия эксплуатирует пролетариат, забирая прибавочную стоимость и заставляя рабочих работать ещё больше. Рабочие вынуждены продавать свою рабочую силу, чтобы выжить, чтобы прокормить себя и свою семью. Правительства, парламенты и суды управляются буржуазией, и через них буржуазия принимает законы, выгодные ей и те, что ухудшают жизнь рабочим. Буржуазия для того, чтобы отвлечь рабочих от борьбы за свои права и за освобождение от гнёта, устраивает войны, надеясь, что пролетарии, будучи патриотами своих стран, будут идти на войну и сражаться за дальнейшее обогащение буржуазии, при этом веря в защиту Родины от врагов, а также откажутся от борьбы и, услышав слова буржуазии о сплочении с целью победы, сложат руки и ничего не будут делать.

Что делать? Ответом на это угнетение является классовая борьба. Пролетариат должен осознать своё положение не как отдельные рабочие, конкурирующие друг с другом, а как единый класс, интересы которого противоположны интересам буржуазии. Чтобы вместе бороться за экономические права (зарплата, условия труда), следует создавать профсоюзы и рабочие партии или вступать в те, которые уже существуют.

У многих может возникнуть вопрос: а как создать профсоюз? Никогда не начинайте с официальной регистрации или громких заявлений в одиночку. Вас сразу уволят, и дело умрёт. Чтобы создать профсоюз, надо найти единомышленников. Начните с тихих разговоров с самыми надежными коллегами, которым вы доверяете. Ваша цель — создать инициативную группу из 3-5 человек. Эти люди должны быть авторитетны среди других рабочих, но при этом осторожны. Оцените обстановку. Выясните, какие проблемы волнуют большинство коллег (низкая зарплата, переработки, нарушение техники безопасности, травля со стороны начальства). Профсоюз создаётся не ради абстрактной идеи, а для решения конкретных, понятных каждому проблем. Изучите правовую базу. Найдите и изучите закон вашей страны о профессиональных союзах. Вам нужно знать: какое минимальное количество учредителей требуется (часто 3 человека), как проходит уведомление органов власти (куда нести документы), какие есть законные гарантии для членов профсоюза (неприкосновенность, запрет на увольнение профсоюзных активистов без согласия вышестоящей профорганизации). Начните аккуратно собирать подписи или устные обещания поддержки. Объясняйте коллегам, что профсоюз — это их щит. Используйте личные встречи вне работы (например, на нейтральной территории), чтобы избежать прослушки и слежки на предприятии. Когда у вас есть поддержка и понимание законов, нужно провести собрание. Кто-то спросит: о собрании нужно уведомить работодателя? В большинстве стран — нет, если оно проходит вне рабочего времени и вне территории предприятия. Но будьте осторожны: если собрать людей в заводской столовой в обед, администрация может разогнать собрание или заснять его. Примите решение о создании профсоюза (голосование). Примите Устав (если вы создаёте первичку самостоятельного профсоюза) или решение о вступлении в уже существующий крупный отраслевой профсоюз (это часто проще и безопаснее, так как у них есть юристы и ресурсы). Выберите профком (председателя, заместителя, членов комитета или можете сделать руководство профсоюзом коллегиальным). Обязательно ведите протокол собрания, где будут указаны дата, список участников и принятые решения. Далее надо официально уведомить руководство предприятия о создании профсоюза. С этого момента начинается открытое противостояние. В зависимости от законов страны, вам нужно подать документы в Минюст или налоговую службу для получения статуса юридического лица. Без этого статуса профсоюз существует, но не может открыть счёт в банке и формально защищать интересы в суде, хотя представлять интересы работников он может и без юрлица. Если есть возможность, вступайте в уже существующий крупный профсоюз (например, отраслевой). Они помогут с бумагами и прикроют вас юридически.

Как будет работать профсоюз? Главная цель профсоюза на предприятии — заключить Коллективный договор. Это юридически обязывающий документ между трудовым коллективом и работодателем, который фиксирует условия труда, зарплату, премии и льготы лучше, чем это прописано в Трудовом кодексе. Если работодатель отказывается вести диалог, у профсоюза есть законные инструменты: запросы информации; участие в комиссиях по трудовым спорам; организация митингов и пикетов (в рамках закона); объявление забастовки (это крайняя и сложная мера, требующая соблюдения множества процедур). После создания профсоюза сразу же налаживайте связи с другими профсоюзами вашей отрасли или города. Если на ваше предприятие придут штрейкбрехеры или начнутся увольнения, солидарность коллег с других заводов (отказ от погрузки/разгрузки вашей продукции, митинги поддержки) может спасти ситуацию.

Теперь о главных опасностях и о том, как с ними бороться. Работодатель попытается уволить лидеров, найдя надуманный повод (нарушение дисциплины, прогул). Решение: ведите себя безупречно с точки зрения трудовой дисциплины, фиксируйте каждый шаг начальства, сразу жалуйтесь в трудовую инспекцию и суд. Самых слабых активистов попытаются подкупить (повышение, новая должность) или запугать. Решение: крепкая внутренняя дисциплина и идеологическая убеждённость инициативной группы. Администрация может попытаться создать свой «жёлтый» профсоюз, который будет всем кивать и ничего не делать. Решение: объяснять людям разницу между реальной борьбой и имитацией.

Создание профсоюза — это не бюрократическая процедура, а политический акт. Успех зависит не от бумажек, а от смелости людей и их готовности поддерживать друг друга перед лицом давления. Начинайте с малого, ищите союзников и помните: ваша сила в единстве. Создание профсоюза — это первый шаг к осознанию себя как класса. Но это только начало. Профсоюзная борьба часто упирается в потолок, когда сталкивается с законами, написанными буржуазией.

Профсоюзам одного города надо объединяться в Совет профсоюзов, чтобы коллективно защищать права всех рабочих одного города. Зачем нужен городской Совет профсоюзов? Когда профсоюзы действуют поодиночке, буржуазия легко их подавляет. Она может блокировать одно предприятие, перекрыть ему доступ к ресурсам, уволить лидеров, пока соседний завод работает в штатном режиме и его рабочие даже не знают о беде товарищей.

Совет профсоюзов решает эту проблему. Это орган координации и солидарности. Его задачи:
1. Взаимопомощь и солидарность: Это самое главное. Если администрация одного завода начала репрессии против активистов или объявила локаут, Совет профсоюзов может организовать:
— Отказ от обработки заказов: Рабочие других заводов могут отказаться грузить продукцию штрейкбрехеров, ремонтировать оборудование для штрейкбрехерского завода или перерабатывать сырье с этого предприятия.
— Финансовая поддержка: Создание общего забастовочного фонда, из которого можно выплачивать компенсации бастующим или уволенным товарищам, чтобы они не сдались из-за голода.
— Массовые акции: Проведение объединённых митингов и пикетов у администрации города или самого проблемного предприятия. Когда на улицу выходят не 200 человек с одного завода, а 2000 со всего города, игнорировать это требование власти уже не могут.
— Информационная поддержка: Распространение правды о том, что происходит на конкретном предприятии, через свои каналы (листовки, газеты, группы в соцсетях). Это лишает буржуазию возможности представить конфликт как изолированный и тушить его в информационном вакууме.
2. Обмен опытом и кадрами:
— В одном профсоюзе есть сильный юрист, в другом — опытный переговорщик, в третьем — специалист по агитации. Совет позволяет наладить обмен этими ресурсами.
— Можно проводить совместные семинары для активистов, обучая их трудовому праву, тактике ведения переговоров, технике безопасности во время пикетов.
3. Координация требований и единый фронт:
— Буржуазия часто натравливает рабочих разных предприятий друг на друга, создавая конкуренцию. Совет может выдвинуть общегородские требования к Союзу промышленников или к мэрии: о минимальной заработной плате в городе выше прожиточного минимума, о соблюдении экологических норм всеми заводами, о тарифах ЖКХ для рабочих.
— Единый фронт не позволяет капиталистам играть на противоречиях. Они не смогут сказать: «Мы затянем пояса, а на соседнем заводе работать будем за еду».
4. Политическое давление:
— Городской Совет профсоюзов — это уже серьёзная политическая сила. Местная власть, которая полностью зависит от крупного капитала, вынуждена будет считаться с организованным рабочим классом города. Совет может добиваться от мэра и депутатов реальных уступок: муниципального жилья, доступных детских садов, бесплатного транспорта для рабочих.

Как это может работать на практике? Совет не должен быть бюрократической надстройкой, оторванной от жизни. Это должен быть рабочий орган. Каждый профсоюз (первичка) делегирует в Совет своих представителей с правом отзыва. Решения принимаются коллегиально, но на основе мандатов от коллективов. Никто не может приказывать профсоюзу сверху. Но решения, принятые Советом (например, о начале всеобщей забастовки солидарности), должны быть обязательны для всех членов, если они голосовали за это. Надо создать кассу взаимопомощи, куда каждый профсоюз будет отчислять небольшой процент от членских взносов. Эти деньги — не «заначка начальников», а боевой резерв на случай конфликта. Совет одного города должен налаживать связи с советами соседних городов и областей. Капитал давно стал глобальным, и наш ответ — межрегиональная и международная солидарность труда.

Такие Советы (в России их называли Советами рабочих депутатов, а в Испании — рабочими комитетами) защищали экономические права рабочих. И им это удавалось.

Буржуазия прекрасно понимает опасность объединения профсоюзов. Поэтому создавать Совет нужно так же осторожно, как и первичную ячейку:
— Не пытайтесь создать его официально и громко с первого дня.
— Начните с неформальных встреч представителей разных профсоюзов города, которым вы доверяете.
— Обсудите общие проблемы и наметьте первое совместное действие (например, помощь профсоюзу, который уже находится в конфликте).
— По мере роста доверия и успеха первых совместных действий, вы сможете формализовать структуру.

Профсоюз без солидарности с другими — это профсоюз-одиночка, довольно-таки часто обречённый на поражение. Совет профсоюзов — это кулак, сжатый из пальцев. Поодиночке нас легко сломать, вместе мы — сила, с которой вынужден считаться даже класс врагов.

Таким образом, бороться с буржуазией и отстаивать свои права в наше время можно. И главное — помнить: мы, объединившись, способны на многое.

Арсений Ведин. 16 февраля 2026.