Корпоративный стандарт поведения

Он не кричит.

Он не приказывает.
Он не угрожает.

Он улыбается.

Корпоративный стандарт поведения
входит в тебя мягко.

Через тренинги.
Через “ценности”.
Через презентации с аккуратными шрифтами.

Тебе объясняют,
как быть открытым.
Как быть гибким.
Как быть лояльным.

Ты киваешь.

Ты же профессионал.

Эмоции — управляемые.
Конфликты — конструктивные.
Амбиции — согласованные.

Ты не споришь.

Ты “предлагаешь альтернативную точку зрения”.

Ты не злишься.

Ты “фиксируешь напряжение в коммуникации”.

Ты не устал.

Ты “находишь новые точки роста”.

Самый циничный момент —
никто не запрещает тебе быть собой.

Тебе просто показывают,
какая версия тебя
лучше проходит аттестацию.

Ты подстраиваешь интонацию.
Фильтруешь мысли.
Редактируешь искренность.

Сначала — на встречах.
Потом — в переписке.
Потом — в голове.

Корпоративный стандарт
не требует жертв.

Он предлагает карьеру.

Зарплату выше рынка.
Медстраховку.
Бонус по результатам.

Взамен — предсказуемость.

Ты становишься удобным.

Сдержанным.
Рациональным.
Позитивным в рамках KPI.

Ты уже не говоришь:
“мне не нравится”.

Ты говоришь:
“есть потенциал для улучшения”.

Ты уже не думаешь:
“это абсурд”.

Ты думаешь:
“интересный вызов”.

Самый высокий цинизм —
ты начинаешь верить,
что это и есть зрелость.

Контроль над собой.
Стратегическое мышление.
Эмоциональный интеллект.

А потом однажды
вне офиса
кто-то задаёт простой вопрос:

“Ты вообще чего хочешь?”

И ты зависаешь.

Потому что в системе
этот вопрос
не предусмотрен.

Корпоративный стандарт поведения
не ломает тебя.

Он аккуратно
перепрошивает.

До состояния,
в котором ты идеально вписываешься
в структуру.