Звездная болезнь рекрутинга HR-астрология

«Звездная» болезнь рекрутинга: «HR-астрология»

В чем же причина этой «звездной болезни»? А она весьма банальна: ничего не выходит с персоналом. Все классические фильтры отбора дают сбой. Люди приходят и уходят, «звезды» не загораются, а «бриллианты» не находятся. Система оценок, тесты, собеседования — все работает неидеально. И тогда, в отчаянии, компания начинает искать новую «волшебную таблетку», новый чудо-способ «отсеять» и наконец-то найти Того Самого, который на 101% будет соответствовать вымышленным представлениям работодателя о работнике.

И вот вам, пожалуйста — новая тенденция, от которой волосы встают дыбом: HR-таро и HR-астрология. Взрослые люди, менеджеры по персоналу, вместо анализа компетенций и опыта кандидата раскладывают гороскопы или сверяются с натальными картами. Некоторые даже не смотрят содержание анкет! Им важнее, под каким знаком зодиака родился соискатель и что говорят карты.
Это не просто глупость. Это кричащее свидетельство полной профессиональной несостоятельности. Это диагноз, который работодатели ставят сами себе, даже не ведая, что творят.

Но самое смешное и горькое кроется в другом. Люди, которые сейчас сидят в креслах рекрутеров и с важным видом тасуют колоду Таро, сами-то прошли бы собственный отбор? Соответствуют ли они собственным критериям? Многие из них пребывают в иллюзии собственной исключительности. Кому-то просто повезло устроиться по знакомству (99% устроившихся по знакомству этот факт не признают) или в силу стечения обстоятельств, кто-то случайно проскочил сквозь «сито фильтров» и теперь мнит себя «супер-пупер» специалистом. Они искренне считают себя вершителями судеб, не понимая, что их собственная история — лишь ярчайшее доказательство несовершенства системы.

А как это работает на практике? Фильтруют, фильтруют, отсеивают «неподходящих» по надуманным критериям, и в итоге в отфильтрованной массе не остается никого. Вакансия висит месяцами. И тогда, от безысходности, работодатель берет «хоть кого-то» — как правило, из тех, кто все же , так или иначе, не провалился в сито, хоть и не является «бриллиантом». Вот вам и вся эффективность. А настоящие «бриллианты», реальные или потенциальные, не вписавшиеся в очередной субъективный фильтр, так и остаются лежать в «мусорной корзине».
Эта ситуация до боли напоминает мне современные отношения между парнями и девушками. Мы часто слышим их жалобы: «некого выбрать», «нормальных парней/девушек не осталось». Но правда ли это? Или проблема в нас самих? В нашей раздутой самооценке? В инфантилизме и эгоизме, в неспособности разглядеть живого человека за списком требований? В неспособности любить — просто любить, а не потреблять?

Так и в найме. Мы разучились видеть человека. Разучились, да и не желаем развивать свои способности и «чуйку» находить талантливых людей, обладающих потенциалом, способность брать ответственность и вести за собой , тех, на кого можно положиться, тех, на кого можно опереться. О, нет! Одна лишь «куриная слепота» и штампы, штампы, штампы …! Нам проще прикрыться псевдонаучной или мистической ширмой, чем признать собственную некомпетентность, свою неспособность воспитать, обучить, создать условия, в которых раскроется талант. Эту собственную некомпетентность мы и упаковываем в красивые обертки новых и новых модных методик от «авторитетных», а по-правде, вредных поводырей, ведущих своих овец в пустоту! Конечно! Проще ткнуть пальцем в натальную карту и сказать: «Меркурий не в той фазе, следующий!»

Это не просто глупая мода. Это болезнь общественного сознания. Эпидемия, при которой реальность подменяется симулякром, а живой человек — набором мистических характеристик. Мне искренне жаль и тех рекрутеров, которые разучились думать, и тех работодателей, которые платят за этот цирк, и особенно тех талантливых людей, которые так и останутся за бортом, потому что не подошли под чей-то субъективный фильтр. Болезнь прогрессирует, и лекарство от нее только одно: включить голову и выключить иллюзии. Но, судя по всему, эпидемия только набирает обороты.