Вакансии в Литературный институт ЭЧР

Для формирования эры Человека Развитого, которая создается по указанию Президента на Госсовете состоявшемся в декабре 2010 г. после событий на Манежной, необходимо укомплектовать вакансии.


Оглавление

1.    Введение: Почему команда — это главная инвестиция 
2.    Шаг 1. Определите этап развития проекта и необходимые роли 
        Этапы роста команды
        Базовые роли для старта (ассистенты)
        Расширение: узкие специалисты
3.    Шаг 2. Где искать подрядчиков: площадки и каналы 2026 года 
        Профильные сайты вакансий
        Telegram-каналы
        Фриланс-биржи
        Базы резюме
4.    Шаг 3. Создаем вакансию, которая собирает отклики 
        Структура вакансии
        Генерация черновика через нейросети
        Ручная дошлифовка: от черновика к сильному офферу
5.    Шаг 4. Отбор кандидатов: анкетирование и тестовое задание 
        Анкета как первый фильтр
        Составление тестового задания
        Примеры тестовых заданий для ролей  Литературный института
6.    Шаг 5. Оценка тестового задания: критерии отбора 
7.    Шаг 6. Онбординг: как ввести нового сотрудника в проект 
        Чек-лист вводного этапа
        Создание базы знаний
        Постановка задач и обратная связь
8.    Шаг 7. Частые ошибки при подборе команды 
9.    Заключение: строим долгосрочные отношения 
10.   Приложение: Образцы вакансий для ИИ-контент завода 

---

   1. Введение: Почему команда — это главная инвестиция

Команда писателей и помощников  — это одна из самых выгодных инвестиций. Именно сотрудники помогают освободить время от рутинных операционных задач, чтобы вы могли потратить его на стратегию, развитие и генерацию новых идей. Успешных проектов, которые развивались в одиночку, не существует. Наша цель — не набрать 10-15 человек сразу, а выстраивать команду   поэтапно  , по мере роста проекта.

---

   2. Шаг 1. Определите этап развития проекта и необходимые роли

    Этапы роста команды

| Этап | Описание | Кто нужен |
|------|---------|-----------|
|   1. Одиночный режим   | Вы делаете всё сами: генерируете тексты, выкладываете Reels, дублируете контент, ведете Telegram-канал | — |
|   2. Расширение   | Найм ассистента для делегирования рутины | Бизнес-ассистент |
|   3. Специализация   | Появляются задачи, требующие конкретных компетенций | Дизайнер, монтажер, копирайтер |
|   4. Управление   | Процессов становится много, нужен системный подход | Менеджер проекта |
|   5. Автоматизация   | Команда работает автономно, вы занимаетесь только стратегией | Полноценная команда |

    Базовые роли для старта Литературного института ЭЧР

1.    Ассистент по генерации нейрописаний   — создает тексты через кастомные модели (ChatGPT, Claude), вы только даете обратную связь.
2.    Ассистент по созданию каруселей   — оформляет готовые тексты в визуальный формат (Canva, Photoshop).
3.    Ассистент по выкладке Reels   — оформляет заголовки, подбирает музыку, публикует контент.
4.    Ассистент по поиску идей   — ежедневно мониторит тренды, находит виральные идеи, анализирует, что залетело, а что нет.

    Расширение: узкие специалисты

По мере роста могут понадобиться:
- SMM-специалист (со знанием AI-инструментов)
- Монтажер видео
- Технический специалист (воронки в Telegram, настройка автоворонок)
- Юрист
- Продюсер
- Специалист по автоматизации (Make.com, Zapier)

---

   3. Шаг 2. Где искать подрядчиков: площадки и каналы 2026 года

    Профильные сайты вакансий

| Площадка | Особенности |
|----------|-------------|
|   Jobster.pro   | Специализируется на маркетинге, продажах и digital. Много релевантных кандидатов  |
|   HH.ru   | Крупнейшая база. Есть функция генерации вакансии через ИИ  |
|   Careerist.ru   | Платформа для поиска специалистов, включая AI-роли  |

    Telegram-каналы (основной канал в 2026 году)

Telegram стал главным инструментом поиска работы в digital. Более 60–70% вакансий публикуются именно здесь .

| Канал | Ссылка | Назначение |
|-------|--------|------------|
| Digital Jobster | `t.me/digital_jobster` | Профильные вакансии для маркетологов, SMM, контент-менеджеров  |
| Работа GO | `t.me/rabota_go` | Вакансии в продажах и маркетинге  |
| Работа Freelancee | `t.me/rabota_freelancee` | Удаленная работа и онлайн-проекты  |
| Jobster Resume | `t.me/jobster_resume` | Канал, где специалисты размещают резюме. Можно найти кандидатов самостоятельно  |

    Фриланс-биржи

| Биржа | Особенности | Комиссия |
|-------|-------------|----------|
|   Fiverr   | Широкий спектр услуг: от копирайтинга до программирования. Низкий порог входа  | 20% с продавца + 5.5% с покупателя |
|   Upwork   | Универсальная биржа. Подходит для найма на долгосрочные проекты  | Зависит от контракта |
|   Toptal   | Премиальная площадка. Строгий отбор фрилансеров. Подходит для сложных задач  | От $300 за размещение, ставки $45–200/час |

    Базы резюме

-   Jobster Resume   (`t.me/jobster_resume`) — канал, где соискатели публикуют свои резюме. Вы можете сами находить подходящих кандидатов .

---

   4. Шаг 3. Создаем вакансию, которая собирает отклики

    Структура вакансии

1.    Должность   — четкое название (не «нужен человек», а «Ассистент по созданию каруселей»)
2.    Описание проекта   — кратко о вас, чем занимаетесь, почему круто работать с вами
3.    Обязанности   — по пунктам, четко и структурированно
4.    Требования   — что обязательно нужно уметь, а что будет плюсом
5.    Формат работы и график   — удаленно/офис, гибкий/фиксированный, full-time/part-time
6.    Уровень оплаты   — можно указать вилку или «обсуждается после анкеты»
7.    Ссылка на анкету   — Google Forms или Яндекс.Формы для сбора откликов

    Генерация черновика через нейросети

Используйте ChatGPT или Gemini для создания первого черновика. Пример промта :

> «Напиши черновик вакансии для Ассистента по созданию каруселей в Instagram. Наша главная цель — найти специалиста, который будет оформлять тексты в визуальные карусели (Canva, Photoshop). Критически важные навыки: работа с Canva, чувство стиля, внимательность к деталям. Сформулируй обязанности, требования и наше предложение. Текст должен быть энергичным, без формального языка».

    Ручная дошлифовка: от черновика к сильному офферу

1.    Уберите «воду» и клише   — забудьте про «стрессоустойчивость», «молодой дружный коллектив». Замените на конкретику.
2.    Создайте сильное предложение   — что кандидат получит? Доступ к AI-инструментам? Возможность роста до продюсера?
3.    Добавьте призыв к действию   — «Прямо сейчас заполните анкету, и мы свяжемся с вами в течение 24 часов».

---

   5. Шаг 4. Отбор кандидатов: анкетирование и тестовое задание

    Анкета как первый фильтр

Создайте анкету в Google Forms или Яндекс.Формах. Включите вопросы:
- Контактные данные
- Опыт работы (портфолио)
- Какие инструменты используете
- Почему хотите работать с нами
- Уровень ожидаемой оплаты

    Составление тестового задания

Оформляйте тестовое задание в Google Docs. Включите:
1.    Описание задания   — что нужно сделать и какой результат хотим получить.
2.    Срок выполнения   — обычно 24 часа.
3.    Инструкция   — пошаговое руководство, если требуется.
4.    Формат сдачи   — скрины, ссылки, файлы.

    Примеры тестовых заданий для ролей Института

| Роль | Тестовое задание |
|------|------------------|
|   Ассистент по созданию каруселей   | Оформить 1–3 карусели по готовому тексту. Приложить пример желаемого результата, инструкцию по оформлению и сам текст [из исходного материала] |
|   Ассистент по генерации нейрописаний   | Составить 3 виральных заголовка и описания к ним по заданным темам с помощью ChatGPT |
|   Ассистент по выкладке Reels   | Оформить 3–5 Reels по образцу: нанести заголовок, подобрать музыку, прислать результат скринами |
|   Ассистент по поиску идей   | Проанализировать аккаунт, найти 5 трендовых идей для Reels с обоснованием, почему они могут залететь |

---

   6. Шаг 5. Оценка тестового задания: критерии отбора

Оценивайте кандидатов по следующим критериям [из исходного материала]:

1.    Качество выполнения   — соответствует ли результат требованиям.
2.    Соблюдение требований   — выполнены ли все пункты инструкции.
3.    Скорость сдачи   — уложился ли в дедлайн.
4.    Общение   — комфортно ли вам было взаимодействовать. Это важный критерий: если на этапе отбора не сработались, в работе будет сложнее.

После оценки обязательно дайте   развернутую обратную связь   каждому кандидату: что хорошо, что стоит улучшить [из исходного материала].

---

   7. Шаг 6. Онбординг: как ввести нового сотрудника в проект

Качественный онбординг — ключ к тому, чтобы подрядчик остался с вами надолго [из исходного материала].

    Чек-лист вводного этапа

- [ ]   Оффер с планом на испытательный срок   — четкие задачи и критерии оценки.
- [ ]   Памятка перед первым днем   — расписание встреч, доступы, первые задачи.
- [ ]   Welcome-звонок   — знакомство с командой, обсуждение плана работы.
- [ ]   Доступы ко всем инструментам   — менеджер паролей (Roboform, 1Password) .
- [ ]   Представление в чате   — попросите новичка написать 3 факта о себе и приложить фото.
- [ ]   Доступ к базе знаний  .

    Создание базы знаний

Создайте единое пространство со всей важной информацией:
- Структура компании и контакты
- Инструкции и шаблоны
- Примеры работ
- Правила и регламенты

  Инструменты для базы знаний   :
- Яндекс Вики (входит в Яндекс 360)
- Google Docs с общей папкой
- Notion
- Битрикс24

    Постановка задач и обратная связь

На первых этапах используйте четкую структуру постановки задачи [из исходного материала]:
1.  Что нужно сделать
2.  Критерии результата (как оцениваем)
3.  Срок выполнения

После выполнения обязательно давайте   развернутую обратную связь  . Это помогает сотруднику корректировать работу и понимать, что он делает хорошо .

  Правило 90/10   для делегирования :
- 90% задач сотрудник решает самостоятельно
- 10% — консультация по выбору решения

---

   8. Шаг 7. Частые ошибки при подборе команды

1.    Нечеткое понимание, кого ищем   — хотим найти «многорукого многоногого» вместо конкретной роли [из исходного материала].
2.    Отсутствие онбординга и инструкций   — просто говорим «сделай», не вводя в контекст.
3.    Отсутствие обратной связи   — не подсвечиваем ошибки, не хвалим за хорошее.
4.    Выбор специалиста только по стоимости   — дешевый ; хороший. Ищем профессионализм + человеческие качества [из исходного материала].
5.    Размытая вакансия   — нет четких задач и вилки зарплаты .

---

   9. Заключение: строим долгосрочные отношения

Поиск команды — это не разовая акция, а постоянный процесс. Ключевые принципы успешного найма:

-   Идите от рутины   — делегируйте то, что отнимает больше всего времени.
-   Не нанимайте всех сразу   — команда растет вместе с проектом.
-   Стройте систему   — база знаний, регламенты, четкая постановка задач.
-   Давайте обратную связь   — это основа роста сотрудников.
-   Смотрите на человеческие качества   — ответственность, вовлеченность, комфорт в общении.

---

   10. Приложение: Образцы вакансий для Литературного Института ЭЧР

    Вакансия 1: Ассистент по генерации нейрописаний

---

  Должность:   Ассистент по генерации контента (AI Copywriter)

  О проекте: 
Мы — ИИ-контент завод. Создаем сотни креативных роликов и текстов для бизнеса в месяц, полностью на базе искусственного интеллекта. Ищем человека, который поможет нам масштабировать производство текстового контента.

  Обязанности: 
- Генерация текстов (посты, сценарии для Reels, описания) через ChatGPT, Claude и другие нейросети
- Адаптация сгенерированных текстов под Tone of Voice проекта
- Ведение базы промптов и их оптимизация
- Соблюдение сроков и чек-листов качества

  Требования: 
- Опыт работы с ChatGPT (обязательно)
- Грамотная устная и письменная речь
- Внимательность к деталям
- Готовность выполнить тестовое задание

  Будет плюсом: 
- Опыт работы с Midjourney или другими нейросетями для генерации изображений
- Понимание трендов Instagram и Telegram, Макс и Вконтакте

  Условия: 
- Удаленная работа
- Гибкий график
- Оплата: сдельная (от 22 руб. за одно описание) [из исходного материала]

  Как откликнуться: 
Заполните анкету по ссылке: [ссылка на Google Forms]

---

    Вакансия 2: Ассистент по созданию каруселей

---

  Должность:   Ассистент по созданию каруселей (Visual Content Assistant)

  О проекте: 
 Литературный институт по производству визуального контента для Instagram и Telegram. Ищем человека, который будет превращать готовые тексты в стильные карусели.

  Обязанности: 
- Оформление каруселей в Canva / Photoshop по готовым текстам и шаблонам
- Подбор визуальных элементов (фото, иллюстрации) в едином стиле
- Соблюдение бренд-бука и чек-листов
- Сдача работы в срок

  Требования: 
- Уверенное владение Canva (обязательно)
- Чувство стиля и композиции
- Внимательность к деталям
- Наличие iPhone (для проверки отображения) — по желанию

  Условия: 
- Удаленная работа
- Гибкий график
- Оплата: от 30 000 руб./мес. (при нагрузке 15 каруселей в день) [из исходного материала]

  Как откликнуться: 
Заполните анкету по ссылке: [ссылка на Google Forms]

---

    Вакансия 3: Ассистент по выкладке Reels

---

  Должность:   Ассистент по выкладке Reels (Content Publisher)

  О проекте: 
Ищем человека, который поможет нам системно выкладывать Reels на несколько аккаунтов. Задача — освободить наше время от рутины публикации.

  Обязанности: 
- Оформление Reels: заголовки, текстовые блоки, подбор музыки
- Публикация Reels в Instagram по расписанию
- Репост Reels в Stories
- Ведение календаря публикаций

  Требования: 
- Опыт работы с Instagram (личный аккаунт или SMM)
- Понимание трендов в Reels
- Внимательность и соблюдение дедлайнов

  Условия: 
- Удаленная работа
- Гибкий график
- Оплата: обсуждается по результатам тестового

  Как откликнуться: 
Заполните анкету по ссылке: [ссылка на Google Forms]

---

    Вакансия 4: SMM-специалист (AI Content Factory Lead)

---

  Должность:   SMM-специалист / Контент-менеджер AI

  О проекте: 
Мы строим « Литературный институт» — фабрику, которая создает сотни креативных роликов для бизнеса в месяц на базе искусственного интеллекта. Нам нужен специалист, который будет управлять этим процессом .

  Обязанности: 
- Разработка и внедрение системы быстрого производства контента (Reels, Shorts, посты) в больших объемах
- Работа с нейросетями: ChatGPT для сценариев, Midjourney для графики, Runway / Kling для видео
- Написание промптов для автоматизации повторяющихся задач
- Аналитика эффективности контента и корректировка стратегии

  Требования: 
- Портфолио с кейсами использования AI в контенте
- Свободное владение Midjourney и ChatGPT
- Понимание трендов TikTok / Reels / Shorts
- Системное мышление

  Будет плюсом: 
- Опыт настройки автоматизаций через Make.com или Zapier
- Навыки монтажа в CapCut

  Условия: 
- Удаленная работа
- Полная занятость
- Оплата: обсуждается по результатам тестового (сдельная + KPI)

  Как откликнуться: 
Заполните анкету по ссылке: [ссылка на Google Forms]

---

    Вакансия 5: Ассистент по поиску идей (Trend Researcher)

---

  Должность:   Ассистент по поиску идей / Тренд-вотчер

  О проекте: 
 Литературный институт в поиске человека, который будет ежедневно мониторить тренды и находить виральные идеи для нашего контента.

  Обязанности: 
- Ежедневный мониторинг трендов в Instagram, TikTok, Telegram
- Поиск виральных Reels и анализ, почему они залетели
- Составление дайджеста идей для команды
- Отслеживание актуального аудио в разделе «Аудио в тренде»

  Требования: 
- Понимание социальных сетей и трендов
- Умение анализировать и структурировать информацию
- Внимательность к деталям

  Условия: 
- Удаленная работа
- Гибкий график
- Оплата: сдельная (от 22 руб. за одну найденную идею) [из исходного материала]

  Как откликнуться: 
Заполните анкету по ссылке: [ссылка на Google Forms]

---