Трудовая нагрузка как было, как есть и что будет

Трудовая нагрузка: как было, как есть и что будет.
 
         В начале прошлого века длительность рабочего дня, праздников и отпусков определялся «Уставом о промышленности», утвержденный его Императорским Величеством в 1897 г., который фактически действовал до конца 1916 г.  Рабочий день на большинстве предприятий начинался в 8 часов утра и оканчивался в 18 часов, время для обеда и отдыха составляло 1 час. Продолжительность рабочего дня составляла 9 часов. В неделю полагался один выходной день - воскресенье, в субботу работали без перерыва на обед до 14 часов, т.е. 7 часов. Так же как в субботу работали и в предпраздничные дни, а праздники носили православный характер по закрепленным, т.е. непереносимым дням: 1-го января - Новый год,  6-го - Богоявление Господне, в феврале,  2-го - Сретение Господне, в марте, 25-го - Благовещение Присвя-той Богородицы (один из трех наиболее почитаемых русским православием праздников после Рождества и Пасхи),  29 июня - день святых Петра и Павла,  6 августа - Преображение Господне, 15 августа - Успение Присвятой Богоро-дицы,  8 сентября - Рождество Присвятой Богородицы и так далее.  Всего 20 праздников в год против 8 нынешних, однако, сегодня меньше работают, за счёт двух выходных: суббота и воскресенье  против одного в воскресенье до Революции. В 1914 г. в январе работали 206 часов, в сентябре 202, а в декабре 163 часа, а в наше время соответственно 158, 168 и 158 часов. Рабочие работали значительно больше этих часов, так, при норме в 220 часов в месяц, работали 310-320 часов, оплата была почасовая, и выдавали ее без задержки по субботам 2 раза в месяц. В 1914 г., в связи с войной и ростом цен, расценки были увеличены в 2 раза, в 1917 г. экономическое положение стало еще хуже и расценки опять выросли. В уставе сказано, что рабочие, имеющие надобность в отпуске на несколько дней по каким-нибудь уважи-тельным причинам, могли его получить с разрешения руководства предприя-тия, хотя даже при положительном решении эти дни не оплачивались. Практически, рабочие в нашем понятии отпусков не имели. При заболевании рабочие обязаны представить доказательства своей болезни от врача, лекарство по прописке врача рабочие получали от завода бесплатно. Запрещалось взимание с рабочих платы за врачебную помощь, за освещение мастерских и за пользование при работах орудиями производства и инстру-ментами. Но долго болеть было нельзя и при неявке на работу по уважительной причине более 2-х недель кряду - рабочего увольняли. Эти 16 праздников, в два раза больше, чем сегодня, В 1929 г. в связи с переводом страны на непрерывное производство из календаря исчезли все выходные дни - воскресенья. Год состоял из 72 пятидневных недель и 5 праздничных (22 января, 1 и 2 мая,  7 и 8 ноября).  Все трудящиеся были разделены на 5 групп, каждая группа имела свой выходной день в течение каждой пяти-дневки. В 1931 г. неделя стала шестидневной, но выходные устанавливались твердые - 6, 12,16, 24 и 30 числа каждого месяца. В 1940 г. пришлось вернуться к 8-часовому рабочему дню при 6 дневной рабочей недели с одним выходным в воскресенье. В 1941 г., накануне войны, отменили все отпуска и при 6-дневной рабочей недели и добавили обязательные сверхурочные в 1 - 3 часа в день и рабочее время  определялось в 9 – 11 часов. Этот порядок сохранялся до 30 июня 1945 г. После окончания войны сократили рабочий день до 7 часов при 6-дневной неделе. В более поздние года, начиная с 1971 г. из праздничных дней были вычеркнуты религиозные и лишь в 1990 г. религиозные праздники опять появились в календарях. С 7 марта 1967 г. рабочий день закрепился на 8 часов в день при 5-дневной неделе в 40 часов и двух выходных -  суббота и воскресенье. С 1965 г. начался процесс перевода предприятий и учреждений на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями и более длинным рабочим днём, но изначально 41 часовая

                - 2 -

рабочая неделя. Но при рабочем дне длиной ровно 8 часов (то есть 40 часов в неделю) общее количество рабочего времени в году было меньше, чем при графике работы, принятом ранее, что было признано недопустимым. Поэтому в ряде городов СССР (в частности, в Ленинграде) первоначально избрали другой способ - несколько раз в год суббота объявлялась рабочим днём (как правило, раз в месяц, обычно не в летние месяцы и не перед праздником, либо в пиковые дни). Такие субботы получили неофициальное название «чёрных». В некоторых городах СССР «чёрные субботы» были отменены лишь в начале 1990-х годов. В 1970-е годы в Ленинграде существовала поговорка: «Ленинград - город белых ночей и чёрных суббот».  В некоторых городах СССР «чёрные субботы» были отменены лишь в начале 1990-х годов.
         В России впервые мысль о введении четырехдневной рабочей недели  озвучил Дмитрий Медведев летом 2019 г., будучи премьер-министром РФ, в выступлении на Международной конференции по труду в Женеве (Швейцария), который   позволит людям больше отдыхать. Эта тема получила широкий общественный резонанс. Идею поддержала Федерация независимых профсоюзов, но министр экономического развития РФ заявил, что переход возможен только в том случае, если уровень доходов и производительность труда будет высокой, а пока такое не происходит. В свою очередь, согласно опросу, большинство работодателей в России не поддержали переход на 4-дневную рабочую неделю.
         Темпы экономического роста страны зависят, прежде всего, не от объёма трудозатрат, а от объёма инвестиций в основной капитал. Только начиная с 2000-х годов государство начало стимулировать бизнес и развивать свою экономику. Россия пока отстаёт, ибо с 1990 г. предприни-матели предпочитали выводить денежные средства за рубеж, вкладывать их в иностранные ценные бумаги, предметы роскоши, в недвижимость и только к 2000 г. государство стало стимулировать бизнес, развивать свою эконо-мику. Вот потому и темпы обновления капитала составляют только 4% в год.
При таком уровне капиталовложения добиться роста производительности труда невозможно, даже ели работать круглые сутки без отдыха и отпусков по 12 часов в сутки. Однако значительного роста можно достичь только за счёт автоматизации и роботизации всего производства на базе станков с программным управлением и работать они могут круглые сутки без останов-ки. Но такого оборудования у нас мало или отсутствуют вообще. Кроме того работать на таком оборудовании надо учить людей. Росстат жалуется на неполную загрузку имеющегося оборудования. Так в 2023 г. работали в сред-нем 7 часов 9 мин. из-за простоев оборудования. Кто работал свыше 51 часа в неделю составило 709 тыс. человек, а те, кто работали 41 – 50 часов в неде-лю 2 млн. 537 тыс. человек. А работают сверхнормативно больше «не по своей воли», т.к. зарплата мала и не компенсирует высокий уровень инфляции. Поэтому и работают на двух и трёх работах. А Госдума России принимает решения, направленные на увеличение сверхурочных работ в год с 120 до 240 часов, вместо на увеличение индексаций зарплат работникам и пенсий не на 6,8%, а значительно больше. Да и вообще не должно увеличение рабочей нагрузки без соответствующего увеличения дохода. Что уж говорить о долгожительстве и об увеличении больных после производственной деятель-ности. Недаром наша экономическая наука считает благом  переход на 12-часовой рабочий день. Известный бизнесмен Олег Дерипаска предлагает в России ввести 6-дневную рабочую неделю с 12-часовыми сменами, чтобы преодолеть экономические трудности. А это значит, работаем с 8 утра до 21, с обедом в 1 час. Отдых только воскресенье. Никаких отпусков, если заболел 2 -3 раза в год – увольняют, берут нового сотрудника, никаких перекуров и


                - 3 -

отсутствий на рабочем месте. За час отсутствия – штраф 5 тыс. руб. Сурово и даст ли это эффект в экономике – сегодня никто сказать не может.



                Материал подготовил Львов Ю.М.     13.04.2026