Глава 11 Платиновый стержень компании

         Формирование энергетической системы управления.

     Если разобраться, то каждый из нас старается выстроить вокруг себя комфортные взаимоотношения с другими людьми. Будь-то бытовая среда или рабочая. Каждому приятно, чтобы его окружали люди с положительными эмоциями,  как можно  меньше раздражали  и как можно реже приносили дурные вести.
     Любой руководитель,  беря на себя ответственность за рычаги управления,  создает управляющую команду под свое видение ситуации и комфортные для себя условия работы. На что же он опирается при отборе?

     Конечно же, на опыт работы,  рекомендации, внешний вид и обязательно, на энергетическое восприятие конкретного человека.  Ведь ему с ним работать, решать поставленные задачи и добиваться успеха. Если энергетическое поле кандидата отталкивает от себя руководителя, то руководитель постарается поскорее избавиться от такого собеседника, а значит, шансы на успех у кандидата будут невелики.   В древнем мире люди жили  с минимумом  технических приспособлений. У них не было ни телевизоров, ни компьютеров, ни телефонов и спутников. У них была под ногами земля, а над головой небо. Впрочем, тоже есть и у нас. Только вот мы зачастую их не замечаем за всей окружающей нас бутафорией. Их достижениями в наблюдениях люди пользуются по нынешнее время.  А именно наблюдениями, которые дали возможность, определить законы существования земли в космосе и его внешнего воздействия на нее.  Люди наблюдали за водой, определяя время отливов и приливов.  Люди наблюдали за звездами, считая дни, определяли времена года.   
     Люди наблюдали за рождением детей в определенное время года и определяли энергию, которой их наделяли земля и космос.  Воздействие этой энергии на человека наблюдается на протяжении всей его жизни. И какими бы генами не наделили ребенка его родители, внешняя энергия среды обитания, которую он впитал со своим рождением в определенный цикл взаимодействия земных и космических физических законов, будет сопровождать его всю жизнь и оказывать влияние на его действия.
Исходя из принципов работы такой энергии, во многих компаниях и пытаются выстраивать служебные взаимоотношения между сотрудниками. Руководители смотрят, где и как правильно применить энергию того или иного сотрудника. Кто подходит им, а кто нет, и кому лучше отказать на начальном этапе, чтобы потом не иметь проблем.  В таких компаниях идет постоянный анализ результатов работы сотрудников, которые наделены одинаковой энергией.
 
      Да все люди разные, кто-то ленивый, а кто-то гиперактивный, кто-то выполняет работу монотонно, а кто-то быстро оперативно, кто то не может долгий период выполнять одну и туже работу. Всем давно известны виды темпераментов, которые стараются определить при помощи психологических тестов. Также изобретают математические тесты отбора персонала для выявления все той же положительной или отрицательной энергии человека.  Прибегают к астрологическим расчетам. Нет, нужно идти в ногу ос временем, но не нужно забывать, что все самое сложное – в своей основе имеет достаточно простой механизм. Вначале придумали простое колесо, а потом усложнили раму к нему, и еще кучу всяких механизмов. И уже никто не вспоминает с уважением о колесе.   У каждого человека есть свое восприятие существующей вокруг него ситуации,  и только он сам выбирает инструмент, с помощью которого  сможет разрешить вставшие перед ним вопросы.

     Все люди разные, но зная, какой энергией они наделены и понимая принципы ее работы, можно предсказать и предугадать действия сотрудников. Поэтому желательно применять их энергию в условиях, в которых будет максимальный результат для компании и работника одновременно.   Кто-то работает скрытно, а кто- то, наоборот, открыто, желая как можно больше общаться. Общение им нужно как воздух. Кто-то желает быть лидером, а кто-то, наоборот, ведомым, добросовестно выполняя каждый день поручное ему задание. Одни смотрят на ситуацию оптимистично, другие реалистично, а третьи пессимистично.  В комплексе, все эти люди могут дополнять друг друга, работать в одном целом человеческом механизме и приносить положительный результат. Главное правильно распределить все роли, согласно функциям определенных должностей и потом периодически корректировать, чтобы этот механизм не останавливался и работал в заданном ритме.  Выстраивая структуру управления в человеческом механизме, важно правильно распределить влияния энергии каждого индивида на общее сознание, в которое закладывается идея создания, работы и процветания Компании.
     Компания, в которой идея работает на полную мощность, несет в себе огромную позитивную энергию, притягивающую к себе клиентов в разных странах.  И ничего, что пища в торговой сети с мировым именем не подходит многим людям по своему качественному составу, и в этой компании изначально присутствует большая текучесть обслуживающего персонала. Все это компенсируется той энергией, которая заложена в идею существования компании. Она притягивает к себе, и поток родителей с детьми в ней не иссякает, как не иссякает поток желающих начать свой трудовой путь в этой компании, пусть он даже будет на рядовой должности и не продолжительный срок.  Всех их притягивает энергия данной компании, и они желают зарядиться ею.

      Компания производитель дорогих спортивных автомобилей с мировым именем существует на рынке уже не один десяток лет и желает сохранить свои позиции на многие годы вперед.  Создатели заложили в основу ее существования на рынке, позитивную идею, и после долгих лет кропотливой работы над именем, пожинают плоды своих трудов.  В настоящее время они вносят корректировки в работу человеческого сознания, предварительно создав все условия для комфортной и гармоничной работы персонала. В сборочных цехах рабочие места окружают зеленые насаждения, внося гармонию в сознание работников, а значит и позитивную энергию в автомобили, сделанные руками этих работников.  И думаю, каждый автолюбитель, покупая  автомобиль, желает получить от него не только удовольствие от вождения, но и от самого пребывания в этом автомобиле.  Каждый автолюбитель надеется на то, что именно его автомобиль собирали хорошие и добросовестные люди, которые заложили в него позитивную энергию, которая в свою очередь поможет отвести от них неприятности на дороге.