Эпизод 4. Гуманитарии доказывают теоремы

СЕРИАЛ: Теория офисной невероятности
СЕЗОН 2. Эпизод 4.
Слоган сериала: Есть определённая вероятность, что задача может быть выполнена даже в этом адском офисе.

Дисклеймер: все персонажи, события, ситуации являются вымышленными, также как и их роудмапы. Если есть сходства с кем-то, кого вы знаете - это совершенно случайно. Скорее всего, это ошибка музы. Автор и администрация канала не берёт на себя никакой ответственности - так же как и стандартный офисный сотрудник наших рассказов.


Эпизод 4. Стратегическая сессия, или Гуманитарии доказывают теоремы

СЦЕНА 1. ПЕРЕГОВОРНАЯ "8-Е ВРАТА". 65 ЭТАЖ
Команда Прометея заходит в новую переговорную. На один этаж ниже, на один этаж ближе… А вот к Матери Земле или к Адскому пеклу – дадим выбирать героям. По условию задачи предположим, что Свобода Воли существует (Архитектор новой Матрицы добавил даже этот пункт в уравнения)…

Прогрессивные менеджеры, включая «Прометеевцев», а также Галину, Марину 1 (она уже не 0,5, т.к. закончила курсы – и теперь полноценный бухгалтер, и даже повышает квалификацию на соответствующих курсах. Чем не профессионал?! К тому же, душа продана, контрактные обязательства выполнены)
ПРОВОДЯТ СТРАТЕГИЧЕСКУЮ СЕССИЮ!!!*

*срочное примечание от автора: это когда лирики обсуждают идеи, которые потом считать физикам. Представителям обоих сегментов при этом очень трудно взаимодействовать в процессе…

…Это самоочевидно.
Спорить просто бесполезно.
Так что — даже не обидно,
а, скорее, интересно
наблюдать, как, словно пена,
опадают наши рифмы
и величие степенно
отступает в логарифмы.
(из стиха Бориса Слуцкого)

Однако простим автору лирическое отступление, и вернёмся к физике процесса. Стратегическая сессия в разгаре. Миссия – невыполнима. Брейншторм своим жаром согревает всё здание.
Главная задача (она же повестка), в формате прямой речи Галины:
«Оптимизировать передвижения этих бесов, то есть сотрудников! План по каждому! Треугольники на карте города! За каждым — свой треугольник! Треугольники не должны пересекаться! Доказано… Марусси… или кем-то ещё! Вся территория города должна быть покрыта!»

Интересно, но ничего не понятно, => будем решать.
«Прометеевцы» пришли вооружёнными подсказками от Сергея, а тот получил бесплатное пиво. И тут контрактные обязательства выполнены. Только вот автор не получил должного количества лайков.

Варианты на ладони, точнее на огромном мониторе, на который можно даже тыкать пальцами (и слайды скролятся). Варианты логичны, т.к. представлены красивейшими шаблонами, которыми команда снабжена ещё в начале 1 сезона. Презентация воодушевляет, поверьте мне. Варианты обсуждаются с самыми серьёзными лицами…


Вариант А. «Триангуляция по месту жительства»
Каждому сотруднику назначается треугольник, вершины которого — его дом, офис и ближайший пункт общепита, где он любит обедать (по интегральной характеристике соотношения (1) качества обеда, (2) стоимости обеда, и (3) возможности максимально быстро вернуться в офис к Галине с (4) едой в кармане). Треугольники не пересекаются, потому что если пересекаются, то один из сотрудников должен переехать или сменить столовую.

Плюс для Галины: она может легко штрафовать за «неправильную парковку». Или просто не платить KPI. Поэтому кажется, что метод работать ТОЧНО БУДЕТ.

Минус: сотрудники начнут жить в офисах, чтобы треугольник стал точкой. Это дополнительные расходы на уборщицу, нагрузка на сплит-систему, экстремально повышенные амортизационные отчисления единственной душевой (для руководства) и микроволновок в офисных столовых. Короче, затраты надо считать (а их ещё защищать перед Женщиной), поэтому сразу же НЕ согласовано.


Вариант Б. «Триангуляция Паскаля»
Размер и форма треугольника зависят от эффективности сотрудника. Чем больше переработок, тем больше треугольник. Пересечения запрещены, поэтому если два сотрудника пересекаются, тот, у кого показатели ниже, обязан уступить территорию.

Плюс для Галины: это стимулирует конкуренцию. МОЖНО РАСПЕЧАТАТЬ ЛИДЕРБОРД ВО ВСЮ СТЕНУ (лидер – Галина).

Минус: невозможно рассчитать площадь треугольника без суперкомпьютера. Затраты на суперкомьютер для ОФЛАЙНА??? Однозначно, НЕ согласовано.


Вариант В. «Геометрическая медитация»
Сотрудники не передвигаются физически. Их треугольники — это мысленные образы. Они должны визуализировать свой треугольник и никогда не покидать его в воображении. Физически можно ходить где угодно, но «духовный треугольник» не пересекается.

Плюс: не нужно перекраивать город, каждый носится и пытается охватить как можно больше клиентов за каждый заход. С точки зрения операционной эффективности – идеально.

Минус: Галина не может проконтролировать «духовный треугольник» сотрудников без чтения мыслей. Суперспособностями не обладает (за исключением Ненависти, Гнева, Дикого Пушинга и Бешенного Крика – но тут другое, тут же какая-то эмпатия…). В целом непонятно, как это будет работать на практике, поэтому НЕ согласовано.


Вариант Г. Тесселяция города шестиугольниками, а потом каждый шестиугольник разбивается на 6 треугольников для каждого сотрудника.
 
Плюс: это не треугольники Марусси, а шестиугольники Галины — еще лучше.

Минус: Галина сама в @X#: как это считать без того же суперкомпьютера. Мысль отмечена как самая потенциально крутая, но без должного IT-сопровождения пока невыполнимая.


Вариант Д. «Треугольники из краски» (победитель)
Вся территория города заливается серой безликой краской (уже выполнено мэром). Затем на асфальте рисуются сплошные линии — стороны треугольников (балончики есть на складе АХО). Сотрудники могут передвигаться только по этим линиям, как по лабиринту. Линии не пересекаются, потому что каждый треугольник отделён от соседнего забором из... корпоративной мантры с упоминанием всех ценностей Компании. Пересечение — штраф. Передвигаться можно, только перешагивая через линии — это развивает координацию. Галина лично следит с дрона (отобрала у сына, сын не сопротивлялся ни секунды).

Особый ход, подмеченный ещё при обсуждении прошлого варианта: если город не покрыт — добавляются новые треугольники поверх старых, но это уже не пересечение, а «многослойная синхронизация». KPI распределять Галине, поэтому, НЕ …перечить командиру.

Галина (ударяя кулаком по столу):
— Кто пересёк — того в подвал ко мне на «воспитательные работы», с применением папок!

Мильяна (рисуя в Miro схему):
— Я предлагаю сделать треугольники динамическими. Каждое утро сотрудник бросает кубик, и его треугольник смещается на случайное расстояние, но с условием — он не должен пересечься с другими. Это вносит элемент игры и повышает вовлечённость. Геймификация процесса!

Мартин (после паузы):
— А давайте просто… скажем, что треугольники уже есть. Они невидимые. И если кто-то жалуется на пересечение — значит, он плохо видит. У нас же неоптическая оптимизация и лучшая концепция позиционирования.

Галина слушала, нахмурившись. Потом её лицо медленно расплылось в улыбке. Впервые за всю историю повествования.
— Гениально! — заорала она. — Треугольники невидимые! Никаких пересечений, потому что их никто не видит! А если кто-то говорит, что они пересекаются — он вредитель! Берите пример с Мартина! Внедряем с завтрашнего дня! Я сама буду раздавать треугольники ментально! Мартин – с тебя FAQ! Мильяна – с тебе рисульки! Пётр – с тебя посчитать рисульки, чтобы FAQ сошёлся! Семён – руководи наконец, какой ты проджект!
Она счастливо вышла, напевая что-то про «Марусси, Марусси, три угла у Руси».

Команда осталась в подвале.
— Она… обрадовалась? — спросил Пётр.
— Она чокнулась, — поправил Семён.
— Но мы живы, — заметила Мильяна.
— Пока да, — вздохнул Мартин. — Но теперь у нас есть невидимые треугольники. И это наши новые KPI.

За окном (если бы оно было) светало. Где-то на 66-м этаже Дьявол записал в блокнот: «Галина счастлива — пора запускать третий пилот».

Финал но все счастливы. ТАКУЮ АКСИОМУ ПРИДУМАЛИ!