Не всегда всемирное хорошо примеры междунардных ко

Не всегда международное хорошо

Существует множество международных организаций или даже всемирных. Но по факту это не объединения. Это инструменты колониального порядка.
Существует множество стандартов, регламентов инструкций. И система построена так, что наднациональные колониальные стандарты и порядки оказываются выше чем национальные. Это подхватывается колониальным менеджментом. Например ВОЗ, все субъективные оценки избранных купленных псевдоврачей , последователей Менгеле ложатся в основу инструкций частной колониальной компании по ужесточению и запугиванию, террору в отношении населения,  с тем, чтобы дополнительно атомизировать общество и уничтожить рождаемость. И свалить проблемы на что, так же появляется. Всем спускаются инструкции, штрафодобывающая отрасль ликует. Всё естественно под видом благодеятельности, а кто против объявляется врагом или сумасшедшим.
Например спорт, превращается в частный клуб, за участие в котором от частных господ требуется проявлять лояльность к мировому господству.
Например образование, стандарты в данном случае лишь отвлекающий маневр, суть в содеражании, а точнее в информационном засорении и отвлечении от реального положения дел. Обучение превращается в рутину, информационный мусор, акцент на личности без экономики, без собственности, без географии, без философии, дрессировку сидения в одной позе, пристегивания ремнями безопасности, отбивания желания учиться. Главная диверсия здесь - подмена понятий. Человек приучается к отсутствию самостоятельности, вместо знаний объявляется монополия на знания, внушается истинность и поклонение идолу знания полученного от частной колониальной системы.  Дрессировка и а выработка инстинктов отсутствия мышления, особенно критического.
Например в промышленной безопасности. Выстраивается система дрессировки в интересах колониальной частной компании. Важность Оборудования качества дорог, особенно важность режимов отдыха и сна, режимов питания, качества жилья,  заработной платы, условия намеренно убираются. Статистика пишется и рисуется так как им нужно, а именно виноватым объявляется сам рабочий.. Во главе угла ставится поведение человека. Все террористические административные маховики связанных с промышленной, дорожной или какой еще безопасностью, превращаются в террор, согласно международных стандартов, под красивой обложкой заботы. В интересах частной колониальной компании, якобы в интересах самого же рабочего, нищего,  что? Его же и штрафуют.
Статистика, подсчеты, это вообще отдельное царство, где казалось бы незыблемый для не жреца ряд цифр может помяняться на порядки по волшебству. А потом уже на этих новых цифрах рисуются огромные «легитимные замки». Вобщем,  многим выгодна воспитательная работа оккупационных сил.
Например, международного движения Vision Zero, к которому  присоединились в  2017 г. Между Министерством труда и  защиты  и Международной ассоциацией социального обеспечения подписан «меморандум о взаимопонимании и сотрудничестве». Концепция разработана как идеология воспитания  безопасного труда  на предприятиях, основой являются: «стать лидером» «Стать лидером», «менеджмент» это вообще модная терминология с западным колониальным душком. Увы реальности которая есть.
Весь менеджмент, безопасность и прочее и так и далее, воспитано, образовано и закреплено регламентами, инструкциями и прочим... Это всё оправдывается некой заботой (непонятно о ком), участники террора самоправдавываются для самоутверждения и не хотят думать, оправдывается необходимостью сотрудничества. Какое сотрудничество? Вывоз ресурсов в обмен на оккупацию это чтоли сотрудничество? Это уже давно нельзя рассматривать как сотрудничество. Подчинение и сотрудничество это разные вещи. Увы .. Тем кому выгодна частная колониальная оккупация. Они не услышат. Если даже обычные винтики системы оправдывают свое положение и не в силах принять истину, (психологически не могут).
Всё в угоду и по ликалу по образцу оккупационных методичек по управлению и воспитанию дрессировки раб силы в оккупированной колонии.