Перемены не делает беспокойный ум, поскольку он не чуток и не чувствителен к процессу созидания. Этот ум стремится только к эффективному разделению и завершению процессов.
Тем самым он лишь разрушает гармонию созидания, выбирая то или иное из увиденных противоречий, и от этого умножает новые. Называя это управлением, такой руководитель сетует на перемены и не желает их.
Но перемены также не делает и спокойный ум.
Он проницателен и тонок, он вовлечен в процесс созидания, в котором маневрирует и управляется. Поэтому такой руководитель уравнивает части, достигая согласия между «разделением целого» и «раздроблением разделенного целого», определяя это как «следование переменам».
Перемены же сами по себе «проходят словно облака сквозь гору, не встречая преград» ни в том и ни в этом руководителе.
Управление переменами
© Copyright: Владислав Камский, 2026
Свидетельство о публикации №226050700873
Свидетельство о публикации №226050700873
Рецензии
