Первое интервью

Действующие лица:
• Игорь - новоиспеченный HR-менеджер. Костюм с иголочки, папка-планшет, в глазах священный трепет перед «Корпоративными Стандартами».
• Олег - соискатель. Начитался книг по успешному прохождению интервью. В руках блокнот с заготовками.

Место действия:
Офис. Игорь сидит за столом, перед ним лежит толстая распечатанная методичка с надписью «HR-Библия: Как раскрыть кандидата за 10 минут». Стук в дверь. Входит Олег, садится напротив, кладет на колени свой блокнот с надписью «Путь Волка: 100 лучших ответов на собеседовании».

Игорь (кашляет в кулак, натянуто улыбается): Здравствуйте, Олег. Рад, что вы дошли. Давайте начнем наше… интервью.
Олег: Взаимно, Игорь. Готов к конструктивному диалогу.
(Синхронно, не стесняясь друг друга, открывают свои методички на первой странице).
Игорь (водит пальцем по тексту, читает с выражением): Итак, Олег. Начнем с классики. Расскажите о ваших главных недостатках. Но, пожалуйста, будьте искренни.
Олег (быстро перелистывает блокнот на раздел «Ловушки HR», находит нужную строчку, читает с глубоким вздохом): Знаете, Игорь… Мой главный недостаток это перфекционизм. Я слишком предан работе. Иногда я задерживаюсь в офисе допоздна, потому что не могу уйти, пока задача не выполнена идеально. Моя личная жизнь страдает из-за моей невероятной продуктивности.
Игорь (переводит взгляд на свою методичку, сверяется со страницей 3, раздел «Ожидаемые ответы»): Так… «Если кандидат говорит про перфекционизм и трудоголизм…» (Смотрит на Олега, кивает). Правильно. Отличный недостаток, нам такие нужны.
Олег (подбадривающе): Спасибо, я тренировался.
Игорь (листает дальше): Следующий вопрос. Кем вы видите себя в нашей компании через пять лет?
Олег (листает свой блокнот, находит раздел «Амбиции/Лояльность»): Через пять лет я вижу себя ключевым экспертом вашей команды, который досконально изучил все внутренние процессы и помогает компании масштабироваться на международном рынке. Я хочу расти вместе с вами, а не за счет вас.
Игорь (сверяется со своей методичкой, водит ручкой по пунктам): Так, «международный рынок» присутствует, «расти вместе» наличествует. (Поднимает глаза). Правильно. Прямо в яблочко.
Олег (довольно улыбается, делает пометку у себя): Прекрасно.
Игорь (набирает воздух в грудь, переходит к тяжелой артиллерии): А теперь ситуационный кейс на стрессоустойчивость. Представьте, что вы капитан тонущего корабля. У вас есть один спасательный жилет, а на борту: беременная женщина, гениальный ученый, изобретающий лекарство от рака, и семилетний ребенок. Кому вы отдадите жилет?
Олег (листает блокнот в самый конец, раздел «Креативные задачи и шизофренические вопросы работодателей»): Хм. Секунду… Ага. (Читает уверенно): Я не отдам жилет никому. Я надену его сам, прыгну в воду, доплыву до берега, вызову спасателей и спасу всех троих. Потому что лидер должен уметь брать на себя ответственность и спасать ситуацию глобально, а не жертвовать собой ради сиюминутного одобрения.
Игорь (замирает, медленно перелистывает страницу своей методички, ищет ключ к тесту. Находит. Глаза округляются): Обалдеть… (Читает по слогам): «Правильный ответ: Надеть жилет самому и вызвать помощь». (Смотрит на Олега с благоговением). Абсолютно правильно!
Олег (скромно закрывает свой блокнот): Ну, я просто умею мыслить out of the box, как написано в требованиях к вакансии. И еще выучил эту фразу на английском!
Игорь (закрывает свою папку, протягивает руку): Что ж, Олег. Вы - идеальный кандидат. Моя методичка говорит, что я должен взять паузу на три дня, чтобы «создать иллюзию жесткого отбора», но… к черту правила. Вы приняты.
Олег (жмет руку): Спасибо! Моя методичка говорит, что я должен сейчас сослаться на другое предложение, чтобы выбить прибавку к окладу на 15%, но я тоже, пожалуй, пропущу этот шаг. Когда выходить?
Игорь: В понедельник. Методичку по адаптации пришлю на почту.
Олег: Буду учить, как Отче наш!